Нысанбаева Гульмира, понедельник, 27 февраля 2017 года № 457886

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


У меня вопрос, как устанавливается трудовой отпуск для учителей 1 классов? Нам администрация недавно заявила, что у нас будет 42 дня отпуска ,а не 56 дн. , как это было раньше? Есть ли положение об этом? И почему дни отпуска сокращают, ведь мы и в субботу приходим работать. Хотя это наш выходной день. Разъясните, пожалуйста. А те кто имеет два класса- 3 и 1 классы? Как будет им устанавливаться трудовой отпуск?

Жанайдарова Гульнара, четверг, 23 февраля 2017 года № 457410

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии Правил предоставления мер социальной поддержки специалистам в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты, утвержденное приказом № 72 от 6 ноября 2014 года, специалистам выделяется подъемные пособия и бюджетный кредит на приобретение жилья. Ранее специалисты предоставляли перечень документов в Отдел экономики и финансов. В связи с внесением пилотного режима данная государственная услуга подлежит оказанию через Государственную корпорацию «Правительство для граждан». На сегодняшний день в сами правила и стандарты не внесены изменения по предоставлению государственной услуги. В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснение, каким образом должны приниматься документы специалистов изъявивших желание получить вышеуказанные меры социальной поддержки.

БЫКОВА ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА, четверг, 16 февраля 2017 года № 456375

Автору блога:  Мырзахметов А.И. 

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с действующим законодательством РК предусмотрены охранные зоны для тепловых и электрических сетей, а также придорожные полосы автомобильных дорог (ст. 115, 119, 121 Земельного кодекса РК). Правомерно ли выделение в частную собственность земельного участка, непосредственно прилегающего к автомобильной дороге города, с учетом, что на нем также расположены подземные коммуникации (тепловые сети и кабельные электрические линии) без учета охранных зон.

Мажитов Султан, среда, 22 февраля 2017 года № 457240/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Занятость населения


ИП имеет лицензию «на хранение и розничную реализацию алкогольной продукции, за исключением деятельности по хранению и розничной реализации алкогольной продукции на территории ее производства», которой присваивается класс 2- лицензия выдается на объект. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право ИП заниматься хранением и реализацией алкогольной продукции, если деятельность ИП приостановлена в соответствии с законодательством РК? 2. Имеет ли право ИП заниматься хранением и реализацией алкогольной продукции, если объект, на который была выдана лицензия, отчужден по договору купли-продажи? 3. Дает ли право наличие вышеуказанной лицензии осуществлять хранение и реализацию алкогольной продукции при возобновлении деятельности на другом объекте?

Мажитов Султан, среда, 22 февраля 2017 года № 457240/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Занятость населения


Помогите, как правильно посчитать ИПН если заработная плата за месяц в связи с болезней составила 15 000 тенге. Тогда как в формуле ИПН вычитается МРЗП (24459 тенге). В этом случае удерживается ИПН? Если удерживается то как?

Мажитов Султан, среда, 22 февраля 2017 года № 457246/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Занятость населения


Удерживается ли налогами Материальная помощь в связи с вступления в брак?

САТАН АСКАР, вторник, 21 февраля 2017 года № 457112

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с Методическими рекомендациями по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета (18 января 2016 года МСЗТ РК, утвержденный соответствующими Постановлениями Правительства РК) Должности гражданских служащих ранжированы в соответствии с принципом блокового разделения и наличия разных уровней оплаты в зависимости от функциональных обязанностей, отраслевых специфик выполняемой работы, уровня образования и профессиональной квалификации работников. Должности гражданских служащих ранжированы в соответствии с иерархической системой управления государственных учреждений, а также связанные с этим полномочия в части принятия управленческих решений, сложности и ответственности работ, значимости последствий от реализации принимаемых решений. Так, к блоку С относятся должности гражданских служащих, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования, выполняющие административно-хозяйственные и правовые функции, обеспечивающие обслуживание организации. Блок С является общим для всех сфер деятельности и состоит из трех звеньев: С1, С2,С3. К звену С1 относятся заведующие хозяйственными подразделениями организаций и иные отдельные приравненные к ним должности; К звену С2 относятся специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административно-хозяйственные и правовые функции, обеспечивающие обслуживание организации (например: бухгалтер, экономист, юрист, переводчик, менеджер по государственным закупкам, инспектор, инструктор, методист, редактор, статистик, техник и т.д.); К звену С3 относятся: специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административно-хозяйственные и правовые функции, обеспечивающие обслуживание организации. Как следует из методических рекомендаций, распределение работников по ступеням производится согласно Распределению ГУ и ГКП соответствующей сферы на организации республиканского, областного, районного и сельского значения в зависимости от управленческой ответственности, утвержденному по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. В соответствии с изменениями от 28 января 2016 г. в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета определяется в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности. Так, в системе здравоохранения Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения, утвержденный соответствующим Приказом, (далее-Приказ), заведующие хозяйственных подразделений ГУ и ГКП, в том числе складом специального медицинского снабжения отнесены к звену С1. По реестру должностей гражданских служащих в сфере образования имеется однозначное определение звена заведующими хозяйством С3 (установлено Приказом Министра образования и науки №123 от 29.01.2016 г.). Ответ на мое обращение министра труда РК - Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, согласно которому заведующий хозяйством относится к звену С3. (Номер обращения 453924 Ответы (1) Дуйсенова Т. К. 01.02.2017, 11:41 Такое определение звена завхоза в сфере образования и науки принято вне зависимости от критериев уровня образования, квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности. В понятии норм труда имеются такие как норма рабочего времени, норма обслуживания, норма напряженности. Эти нормы достаточно характеризуют организационно-технические и иные условия применения норм труда и расчетов оплаты за конкретные виды работ. Каждое учреждение сферы образования и науки имеет определенное отношение к конкретным ГУ и ГКП, имеет свою специфику, пользуется разными по числу объектами, имеет ответственность за пользование имуществом в оценке различных сумм (до десятков до нескольких сотен миллионов тенге ). Это все и есть сложность работ и соответствующей ответственности заведующими хозяйством в каждом отдельно взятом учреждении. По изложенному, прошу разъяснения по обозначенному вопросу отнесения завхозов к звену С3, является ли оно обязательным в определении должности вне зависимости от распределения ГУ и ГКП в зависимости от управленческой ответственности (РГКП, ГКП, и т.п.), имущественной ответственности, количества объектов, поскольку, определение звена заведующим хозяйством в сфере образования и науки в Приказе Министра образования и науки №123 от 29 января 2016 г. ущемляются права завхозов на достойную оплату своего труда.

МЕРКУРЬЕВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 21 февраля 2017 года № 457068

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


При оплате часов замещения учителям оклад делится на 76,2 и умножается на количество часов замещения. Вопрос: учитывается ли при расчёте замещения надбавка за особые условия труда 10% от ДО?

Шахтыбаев Асылхан, четверг, 9 февраля 2017 года № 455454

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Наш завод относится к предприятиям с наличием вредных производственных факторов, работники работающие в этих условиях проходят периодический медицинский осмотр, согласно изданных Министерством приказа и правил. Обязаны ли другие работники работающие на этом предприятий в нормальных условиях труда ( бухгалтера, инженеры и т.д.) проходить вышеуказанный медосмотр?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 13 февраля 2017 года № 455906

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Для этих целей с работником заключается договор обучения, в котором указывается порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки (п.4 ст.118 ТК РК). Ст. 116 ТК РК предусмотрены следующие формы обучения и их понятия: 1) Повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; 2) Переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность; 3) Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. Однако, ЗРК "Об образовании" дает немного другое понятие профессиональной подготовки: Профессиональная подготовка - часть системы технического и профессионального образования, предусматривающей реализацию образовательных программ с сокращенным сроком обучения по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена (пп.29-2) ст.1). Также согласно ст. 32-1 вышеназванного Закона, лицам, успешно прошедшим квалификационный экзамен по оценке профессиональной подготовленности, присваивается соответствующий уровень квалификации по конкретной специальности и выдается свидетельство (сертификат) о присвоении квалификации установленного образца. Кроме того, в силу требований ст. 118 ТК РК договор обучение должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации. Принимая во внимание вышеизложенное, просим Вас разъяснить следующее. Вопрос 1: Относятся ли семинары, краткосрочные курсы к формам обучения, предусмотренными ТК РК, по которым заключаются договоры обучения, если учесть то, что по таким семинарам и курсам в противоречие со ст. 118 ТК РК не может указываться конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая обучаемым, и (или) наименование курса квалификации? Также если в противоречие со ст. 32-1 ЗРК "Об образовании" по результатам семинара или курса не присваивается соответствующий уровень квалификации и не выдается сертификат (свидетельство) о присвоении квалификации установленного образца? Например, семинар по государственным закупкам. Выдается лишь сертификат о том, что лицо прослушало семинар на тему государственных закупок, без присвоения какого-либо уровня квалификации. Или же по таким семинарам и курсам договор обучения заключению не подлежит? Вопрос 2: Вправе ли работник отказаться от подписания договора обучения?

Жанбырбаев Айдос, вторник, 21 февраля 2017 года № 457183

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Работы по наружному водоснабжению и канализации проводились субподрядной организацией. При подписании актов скрытых работ представитель субподрядной организации является аттестованным ИТР по инженерным сетям, а представитель генподрядной организации является аттестованным ИТР по несущим и ограждающим конструкциям. Имеет ли право подписывать акты скрытых работ по данным видам работ представитель генподрядной организации аттестованный ИТР по несущим и ограждающим конструкциями, с учетом того, что работы были выполнены субподрядной организацией.

Нысанбаева Гульмира, четверг, 23 февраля 2017 года № 457490

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Планируется ли в этом году изменить ставку учителя начальных классов. Сейчас она составляет 18 ч. В следующем учебном году администрация планирует сократить наши часы, 3ч. отдать специалистам по физкультуре, 1ч. -на музыку. Тогда у нас получится меньше ставки. Как быть? Будет ли пересмотр нагрузки учителей начальных классов.

Мамаева Юлия, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456865

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас дать разъяснение в части исчисления средней заработной платы. Применяется ли коэффициент повышения при повышении заработной платы к надбавке за совмещение должностей?

ЖУМАНОВ ДАМИР СЕРИКЖАНОВИЧ, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456916

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Приказом министра энергетики РК от 8 декабря 2016 года за № 521 внесены изменения в приказ Министра энергетики РК от 25 февраля 2015 года за № 143 «Об утверждении правил пользования электрической энергией» (далее ППЭЭ). Согласно нового приказа министра энергетики от 8 декабря 2016 года за № 521 о внесении изменений в ППЭЭ, пункт 22 исключен. Согласно предыдущей редакции ППЭЭ, пункт 22 гласил: «Экспертная организация, перед вводом в эксплуатацию электроустановки, проводит энергетическую экспертизу электроустановки. Не допускается проведение энергетической экспертизы электроустановки экспертной организацией, разработавшей проектную документацию на строительство, реконструкцию или модернизацию электроустановки потребителя». Как я понимаю на основании приказа министра и новых поправок в ППЭЭ, экспертизу убрали из перечня необходимых документов, предъявляемых потребителем в энергоснабжающую и энергопередающую организацию для подключения к сети. При этом возникает много вопросов, на которые я хотел бы получить ответ. На основании вышеизложенного прошу Вас ответить на следующие три вопроса и дать по ним разъяснение: 1.Действительно ли, что теперь не нужна экспертиза для подключения вновь вводимых или реконструируемых электроустановок потребителей к электрическим сетям энергопередающей (энергопроизводящей) организации? 2.Как быть с проведением экспертизы для увеличения потребляемой электрической мощности от мощности, указанной в ранее выданных технических условиях; изменения схемы внешнего электроснабжения и изменения категории надежности электроснабжения приемников электрической энергии потребителя? 3. При аварийных отключениях на объектах энергетической компании по причине повреждений в ведомственных сетях, РЭС сразу отключал ведомственный объект - и при этом энергетики всегда требовали при заявки от ведомственных объектов на подключение к сетям энергопередающей организации (в подтверждение устранения ими повреждения в своих сетях) - заключение экспертной организации. Это остается в силе или это тоже упраздняется?

МЕРКУРЬЕВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 21 февраля 2017 года № 457023

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование



При оплате часов замещения учителям в школе оклад делится на 76,2 и умножается на количество часов замещения. Вопрос: учитывается ли при расчёте замещения надбавка за особые условия труда 10% от ДО?

Ахметова Алия, среда, 15 февраля 2017 года № 456179

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1) В связи с необходимостью непрерывного производства работ в некоторых структурных подразделениях ТОО установлен сменный график, продолжительность смены составляет: 24 часа, 11 часов и 8 часов. Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Пунктами 2,3 статьи 75 ТК РК установлено следующее « 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.» Однако, при составлении графиков сменности при работе в режиме «сутки через трое» в январе 2017 г. по графику выпадает 8 смен по 24 часа — 176 часов. По балансу рабочего времени в январе 2017 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов составляет 160 час. В феврале 2017 года количество смен 7 -154 часа, при норме 160 часов. В среднем за год количество смен составляет примерно 7,6 и 167,3 часа. Среднемесячный баланс за 2017 год составляет 163,33 часа. Вопрос: Будет ли являться разница в часах (4 часа) сверхурочной работой (переработкой)? 2) При сменном графике работы смена электромонтёра выпадает на 8-ое марта. 9,10,11 марта является его выходными днями, следующая его смена 12-го марта и т.д. до конца месяца. Вопрос: Обязан ли работодатель произвести оплату в размере 1,5 часовой ставки за работу в праздничные дни? Может ли работодатель предоставить дополнительный один день к ежегодному трудовому отпуску? 3) График сменности состоит из четырех электромонтеров. 1-му электромонтеру в январе 2017 года предоставлен ежегодный трудовой отпуск. На период временно отсутствующего электромонтёра его обязанности выполняет 2-ой электромонтер в свой выходной день (соблюдая межсменный перерыв не менее 12 часов). 2-му электромонтёру, работающему за отсутствующего, производится доплата по дополнительному табелю учета рабочего времени. Итого 2-й электромонтер отработал 14 смен, что составляет 308 часов, при балансе рабочего времени – 160 часов. Разница 148 часов. Вопрос: Будет ли признаваться 148 часов сверхурочной работой либо же является совмещением должностей согласно ст. 111 ТК РК? Является ли данный случай нарушением трудового законодательства?

КОШЕРОВ ДАМИР ОРАЛБЕКОВИЧ, вторник, 14 февраля 2017 года № 455966

Автору блога:  Мырзахметов А.И. 

Категории:  СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Несколько лет назад было зарегистрировано крестьянское хозяйство, учрежденное несколькими физическими лицами, гражданами Республики Казахстан. В настоящее время некоторые из указанных лиц (являлись членами крестьянского хозяйства) умерли, соответственно в деятельности хозяйства участия они не принимают, тем самым, создавая препятствия для нормального его функционирования. Просим Вас дать разъяснение: является ли смерть физического лица основанием для исключения такого физического лица из крестьянского хозяйства? Заранее благодарны за ответ.

КОШЕРОВ ДАМИР ОРАЛБЕКОВИЧ, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456876

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Юридическое лицо планирует проводить работы по Добыче полезных ископаемых из техногенных минеральных образований (из хвостохранилищ). Согласно Приказа Министра охраны окружающей среды Республики Казахстан от 23 июля 2009 года № 143-П «О распределении объектов I категории, подлежащих государственной экологической экспертизе, и для выдачи разрешений на эмиссии в окружающую среду между уполномоченным органом в области охраны окружающей среды и его территориальными подразделениями», предпроектная и проектная документация намечаемой деятельности, оказывающей воздействие на окружающую среду, с сопровождающими ее материалами оценки воздействия на окружающую среду объекта по добыче полезных ископаемых подлежит государственной экологической экспертизе уполномоченного органа в области охраны окружающей среды. Просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу: “К чьей компетенции относится согласование (выдача заключения государственной экологической экспертизы) предпроектной и проектной документация намечаемой деятельности по Добыче полезных ископаемых из техногенных минеральных образований - уполномоченного органа в области охраны окружающей среды, а именно Комитета экологического регулирования или его территориальных органов?”

Ткибаев Серикбол, четверг, 16 февраля 2017 года № 456344

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Вопрос касательно расчета местного содержания при закупке товаров, работ и услуг в соответствии с Единой методикой расчета организациями местного содержания при закупке товаров, работ и услуг (делее-Единая методика). 1. Согласно п. 5-3 Единой методики ККП - доля казахстанских кадров поставщика, выполняющего j-ый договор, в общей численности сотрудников поставщика без учета количества менеджеров и специалистов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода, и рассчитывается по следующей формуле: ККП = СГРК/ОЧС*100, где: СГРК - количество сотрудников поставщика, выполняющего j-ый договор за период действия j-го договора, граждан Республики Казахстан; ОЧС - общее количество сотрудников поставщика, выполняющего j-ый договор за период действия j-го договора, без учета количества менеджеров и специалистов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода. Вопрос № 1: Наша компания является подрядчиком недропользователя, однако работы выполняет филиал (работники филиала). Поэтому вопрос, при расчете местного содержания согласно п. 5-2 Единой методики в расчет принимается общее количество Казахстанских кадров в общем по организации или только задействованных на исполнении (выполняющего) договор.? То есть в общем по компании мы должны предоставлять информацию или можем только по филиалу? 2. Вопрос № 2. Может ли компания заключившая договор с недропользователем на выполнение работ/услуг предоставлять информацию по местному содержанию согласно п. 5.2. Единой методики и брать в расчет только работников филиала, если фактически так и получилось, что только работники филиала были задействованы при выполнении работ/услуг по договору с недропользователем? Или филиал должен заключать договор с недропользователем и соответственно предоставлять отчет (информацию) от филиала ?

Даирова Лаззат, понедельник, 20 февраля 2017 года № 456955

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно порядка выплаты пособия на оздоровление временно работающему гражданскому служащему, проработавшему 4 месяца. Основной работник до сентября текущего года находится в отпуске по уходу за ребенком. Бюджетом предусмотрено на текущий финансовый год пособие на оздоровление лишь на одного сотрудника. Имеем ли мы права выплатить временному сотруднику пособие на оздоровление?