Валиева Махаббат, четверг, 7 декабря 2017 года № 479139

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Я ИП обращалась к вам с проблемой касательно фиксированного налога. Детально изучив нормы Раздела 17 действующего Налогового Кодекса РК, я обнаружила сноску, в которой указывается, что данный раздел исключен в соответствии с ЗРКот 18.11.2015г. №412-V (действие Закона вводится с 1 января 2018 года). Из указанного следует, что с 1 января 2018 года я могу осуществлять деятельность на основании специального налогового режима по упрощенной декларации.

Набиева Ляззат, среда, 13 декабря 2017 года № 479638

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


На обращение, зарегистрированное на Вашем блоге вы предоставили ответ, что после импорта обязанность по оформлению СНА при проведении операции по реализации (отпуску), перемещению, возврату, транспортировке переходит к получателю. Тем самым, после импорта в дальнейшем при проведении операции по реализации (отпуску), перемещению, возврату, транспортировке ПОЛУЧАТЕЛЬ становится ПОСТАВЩИКОМ. Однако Вы не дали конкретный ответ на конкретно поставленный вопрос! Поэтому вынуждена вновь повторить свой вопрос: 1) Обязан ли ПОЛУЧАТЕЛЬ оформить и иметь СНА на совершение операции по перемещению алкогольной продукции со склада СВХ на свой склад в день выпуска товаров таможенным органом либо в последующие после выпуска товаров дни, когда он оформил или должен был оформить СНА на импорт? При этом при предоставлении ответа прошу учесть, что согласно пунктов 2, 3 и 7 Правил оформления и использования сопроводительных накладных на этиловый спирт и (или) алкогольную продукцию, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 19 января 2015 года № 35 только ПОСТАВЩИК является лицом, осуществляющим операции по реализации (отпуску), перемещению, возврату, транспортировке алкогольной продукции. ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАЦИИ ПО реализации (отпуску), ПЕРЕМЕЩЕНИЮ, возврату, транспортировке этилового спирта и (или) алкогольной продукции, только ПОСТАВЩИКИ ОФОРМЛЯЮТ СНА. А ПОЛУЧАТЕЛЬ оформляет СНА только при ИМПОРТЕ алкогольной продукции на территорию Республики Казахстан.

Нуржанов Исламбек, четверг, 7 декабря 2017 года № 479156

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


Юридическое и физическое лица образовали простое товарищество на основе Договора о совместной деятельности. Такое простое товарищество не является юридическим лицом согласно ст. 228 Гражданского кодекса РК. По договору о совместной деятельности физическое и юридическое лица обязуются действовать совместно для получения доходов и достижения целей, не противоречащих закону. В частности, такой целью является покупка государственного пакета акций в рамках второй волны приватизации. На имущество простого товарищества распространяются нормы об общей долевой собственности согласно ст. 230 Гражданского кодекса РК. Таким образом, Гражданский кодекс РК позволяет простому товариществу приобретать любое имущество, в том числе реализуемое в рамках приватизации. Для достижения цели: приобретения государственного пакета акций, физическое и юридическое лица объединяют свои усилия, опыт, знания, финансовые и интеллектуальные ресурсы. Физическое лицо, участник простого товарищества, обладает профессиональным опытом работы более 5 лет. Юридическое лицо, участник простого товарищества, обладает необходимыми финансовыми ресурсами. Так, оба участника простого товарищества внесли взносы для достижения своей цели, что соответствует ст. 230 Гражданского кодекса РК. Одним из требований к потенциальному покупателю государственного пакета акций является наличие аналогичного опыта работы более 5 лет. Мы полагаем, что участие физического лица в простом товариществе образует у самого простого товарищества профессиональный опыт работы более 5 лет, поскольку (1) весь профессиональный опыт, знания, навыки и квалификации его участников суммируются; (2) простое товарищество не является юридическим лицом; (3) при простом товариществе не формируется уставный капитал. По этой причине участники не могут лишиться своих знаний, опыта и ресурсов. Исходя из вышесказанного, просим Вас ответить на следующие вопросы: 1. Вправе ли простое товарищество, без образования юридического лица, участвовать в приватизации (покупке) государственных объектов? 2. Вправе ли простое товарищество утверждать, что обладает необходимым для участия в приватизации опытом работы свыше 5 лет, если физическое лицо внесло свой вклад в имущество простого товарищества собственным 5 летним профессиональным опытом работы?

Таубаев Бауыржан, суббота, 2 декабря 2017 года № 478394

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я инвалид первой группы. Я получаю 46 919 тенге. Кроме этих 46 919 что ни будь я могу получить от Государства? За 46 919 тенге не возможно же прожить в месяц.

Ихсанова Эльмира, четверг, 30 ноября 2017 года № 478270

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Я ИП. Скоро в декрет. Слышала, что есть изменения для исчислений ОПВ и СО с 2017г. Хотелось бы начислять себе СО по максимуму это примерно 12200тг, но для этого ОПВ я не смогу начислить по минимуму. В каком законе это прописано и дайте ответ с примерами начислений.

Сурков Константин, четверг, 30 ноября 2017 года № 478254

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В связи с последними изменениями, внесенными в Закон РК "О пенсионном обеспечении" (вступающими в силу с 01.07.2018г.) и касающимися порядка назначения и предоставления государственной базовой выплаты, прошу Вас разъяснить будет ли предоставляться с указанного периода (01.07.2018 года) Государственная базовая пенсионная выплата военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, являющимся состоявшимися пенсионерами и получившим право на пенсионные выплаты за выслугу лет с периода 01.01.2016 года.

Мырзабеков Алибек, среда, 29 ноября 2017 года № 478206

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Обращаюсь к Вам касательно разъяснения вопроса по оформлению пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года на отца ребенка. На сегодняшний день у меня в семье один ребенок, на данный момент супруга находится в положении на второго ребенка. Супруга не работает, так как находится в декрете по уходу за первым ребенком до трёх лет. Таким образом, на сегодняшний день она не получает заработную плату и соответственно нет отчислении. Вопрос в следующем, могу ли я без потери дохода то есть продолжать работать на своей работе и параллельно оформить на себя пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года?

Девяткина Марина, понедельник, 8 декабря 2017 года № 479299

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


С 01 июля 2017 года Законом РК от 16 ноября 2015 года № 406-V в статью 100 НК РК введен новый пункт 14-2, предоставляющий право отнесения на вычеты расходов налогоплательщика по отчислениям, уплаченным в ФСМС. Вычету подлежат расходы налогоплательщика по отчислениям, уплаченным в фонд социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании: 1) в отчетном налоговом периоде – в пределах начисленных и (или) исчисленных за отчетный налоговый период и (или) налоговые периоды, предшествующие отчетному налоговому периоду; 2) в налоговых периодах, предшествующих отчетному налоговому периоду, – в пределах начисленных и (или) исчисленных за отчетный налоговый период. В утвержденной форме 100.00 на 2017 год не предусмотрена строка для отражения расходов по отчислениям, уплаченным в фонд социального медицинского страхования. В какой строке отразить вычеты по КПН согласно пункту 14-2 статьи 100 НК РК в ФНО 100.00 за 2017 год?

КАЛИКУРМАНОВА ГАУХАР СЛЯМГАЗЫЕВНА, среда, 6 декабря 2017 года № 479034

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Просим Вас разъяснить вопрос по отражению в реестре полученных счетов-фактур (форма 300.08) исправленного счета-фактуры и аннулирования ранее выписанного счета-фактуры. Правильно ли мы понимаем, что в форме 300.08 в периоде отнесения НДС в зачет по приобретению ТРУ необходимо отразить исправленный счет-фактуру со следующими данными: 1) номер исправленного счета-фактуры; 2) дату выписки исправленного счета-фактуры.

Турлыбекова Мадина, пятница, 24 ноября 2017 года № 477770

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 1 статьи 202 Трудового кодекса в организациях с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда. Не противоречит ли Трудовому кодексу само наименование структуры, если работодателем был создан Отдел безопасности и охраны труда?

Қансейіт Бауыржан, вторник, 5 декабря 2017 года № 478855

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня четверо детей. Имею ли право получить жилье от государства, и имеет ли срок прописки в данном населенном пункте?

Есжанова Райхан, понедельник, 4 декабря 2017 года № 478766

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; В соответствии с п.9. ст.53 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. На основании вышеизложенного, возникает вопрос в случае, если ни трудовым, ни коллективным, ни актом работодателя не предусмотрена компенсация при увольнении работника достигшего пенсионного возраста? Является ли компенсация обязательной выплатой при увольнении работника по достижении пенсионного возраста, и в каком размере необходимо ее выплачивать, если размер оплаты не определена Трудовым договором, коллективным договором, и (или) актом работодателя?

Тен Валерий, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478420

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


«08» октября 2012 г. между Товариществом, Университетом и Гражданином РК (Студент) был заключен Договор об организации обучения и об оказании платных образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим образованием за счет средств юридического лица. По данному Договору Университет должен был обучить по специальности Инженерное дело и выдать диплом бакалавриата, Студент должен был пройти полный курс обучения и получить Диплом, Товарищество приняло на себя обязательство оплатить обучение в Университете и после окончания трудоустроить к себе Студента по полученной специальности Инженерное дело. Обучение закончилось в 2016 году. Университет и Студент исполнили свои обязательства в полном объеме, Товарищество оплатило обучение, но при этом не трудоустраивает Студента по полученной специальности как предусмотрено ДОГОВОРОМ, а предлагает Студенту трудоустроиться СЛЕСАРЕМ, т.е. на вакансию не соответствующую полученной специальности. Правомерны ли действия Товарищества и может ли Студент отказаться от предложенной должности СЛЕСАРЯ? Так как вся эта ситуация длится на протяжении 1,5 лет и Студент сидит без работы, т.к. не может устроится на другую работу, потому что не берут на временный период, можно ли действия Товарищества признать не действительными и расторгнуть Договор с прекращением всех обязательств друг перед другом.

МАЖИЕВА ЖАНИЯ СУЛТАНОВНА, среда, 29 ноября 2017 года № 478210

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей недели производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. В Законе Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в ст.13 говорится: 1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: 2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам. Вопрос: Подлежат ли включению выше перечисленные социальные (экологические) выплаты при исчислении средней заработной платы?

Смайлова Ляйла, вторник, 28 ноября 2017 года № 478046

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Согласно ст.183 ТК РК, производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда. 1.Какие объекты подлежат обязательной аттестации, учебное заведение (ТиПО) относится к производственному объекту. 2. при профсоюзе обязательно создавать производственный совет и назначить технического инспектора по охране труда

Жуматаева Салтанат, пятница, 8 декабря 2017 года № 479243

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – ППРК) предусмотрен порядок премирования гражданских служащих, где указано, что премирование должно производится за счет экономии средств по следующим спецификам 111 «Оплата труда», 113 «Компенсационные выплаты», 121 «Социальный налог», 123 «Взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств» и т.д. Относится ли данная норма к квалифицированным рабочим, которые в соответствии с ППРК от 31 декабря 2015 года № 1193 приравнены к гражданским служащим.

Искакова Диана, среда, 6 декабря 2017 года № 479081

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос "к кому я могу обратится по вопросу не выплаты заработной платы?" я работаю в частой компании, 3 года, последний год нам не стабильно выплачивают заработную плату, за последние три месяца (сентябрь-ноябрь) нам заработную плату не выплачивали. А у меня ипотека и кредиты. Кто может проконсультировать по данному вопросу, так как работодатель на контакт не идет и не озвучивает конкретные сроки выплат зарплаты

Альжанова Амина, воскресенье, 3 декабря 2017 года № 478412

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


При приобретении услуг от нерезидента (Россия): - по обучению в формате онлайн (вебинары); - платная подписка на Информационную систему; будeт ли считаться местом реализации услуг Республика Казахстан? Будет ли в данном случае возникать обязательство по уплате НДС, КПН за нерезидента?

Багниязова Шынар, среда, 29 ноября 2017 года № 478182

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Малый и средний бизнес


Ситуация № 1. Недропользователи заключают договора на приобретение товаров, работ и услуг согласно Правил приобретения ТРУ недропользователями (далее по тексту - Правила). Согласно данных Правил существенными условиями договора являются предмет договора, сроки и место поставки товара, выполнения работ, оказания услуг, порядок оплаты. Согласно ст.393 Гражданского Кодекса существенными являются условия о предмете договора, условия, которые признаны существенными законодательством или необходимы для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. После того как проходит открытый конкурс поставщики высылают свои замечания, в части условий договора утверждая, что не задевают, согласно Правил, существенные условия, а хотели бы только поменять несущественные условия. Но Заказчикам важны условия в части "Поставщик обязан", "Гарантийный срок", «Штрафные санкции». Исходя из Гражданского Кодекса эти условия также являются существенными. В Правилах прописано, что только по согласованию Сторон несущественные условия договора могут быть изменены. То есть если Заказчик не согласен внести изменения в несущественные условия договора, предлагаемые Поставщиком, так как Поставщик ознакомился с проектом договора при подаче заявки на конкурс, то это не будет нарушением и Заказчик может не принять изменения и если в сроки для заключения Договора стороны не придут к согласию Заказчик может подписать договор со следующим Поставщиком. Вопрос состоит в том, что правомерно ли заключение договора с наиболее предпочтительным поставщиком согласно протокола итогов, если победитель конкурса согласен подписать договор только на своих измененных условиях несущественных условий договора. Второй вопрос состоит в том, что является превалирующей в отношении понятий существенные условия договора: Правила или Гражданский Кодекс.

СМАГУЛОВ РУСТЕМ ЖОМАРТОВИЧ, пятница, 8 декабря 2017 года № 479278

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Нужно ли разрабатывать проектно-сметную документацию при строительстве малоэтажного дома (три этажа)?