Ахметов Жасулан, четверг, 28 июня 2018 года № 505490 

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Вопрос касательно расторжения трудового договора по соглашению сторон. В соответствии со ст. 50 ТК РК, Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п.3. ст. 50 ТК РК по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Будет ли являться законным увольнение работника по соглашению сторон без применения правил установленных пунктом 2 статьи 50 (без ответа работника и одностороннего определения даты расторжения), но с выплатой компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым договором

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 26 июня 2018 года № 505125

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Согласно п.1 ст. 113 ТК РК Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. В организации установлен вахтовый метод работы 28/28. Заработная плата выплачивается не за дни, отработанные в календарном месяце, а за все отработанные дни, приходящиеся на рабочую вахту. Например, за отработанную вахту с 20 апреля по 16 мая работник получает заработную плату 27 мая за все дни, приходящиеся на рабочую вахту с 20 апреля по 16 мая, и получается, что за отрезок времени в апреле (10 дней) работник получает заработную плату не до первой декады следующего месяца (май), а 27 числа следующего месяца. Вопрос: Не нарушает ли в данном случае работодатель сроки выплаты заработной платы, установленные п.1 ст.113 ТК РК?

Кабытаев Бакытжан, четверга, 28 июня 2018 года № 505489

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


1. Реквизиты, какого документа, необходимо указывать в электронном счет-фактуре (далее - ЭСФ) в качестве документа, подтверждающего отгрузку: бухгалтерских форм Р-1/З-2 или форм, сформированных на портале государственных закупок? 2. Как определить дату совершения оборота в ЭСФ при оказании услуг: по дате подписания Р-1 или по дате утверждения формы гос. закупа?

Капаева Алия, пятница, 22 июня 2018 года № 504539

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Компания ввозит товар из стран импорта по товарам, ввезенным из государств, не являющихся членами Евразийского экономического союза, Часто бывают корректировки и до начисления налогов и выдается к декларации основной дополнительный КТД. Где указывается дополнение по графе 47 Декларации на товары на определенный товар меняется основа начисления и увеличиваются сбор, пошлина и НДС к уплате. Вопрос: При заполнении 300.00 формы вправе ли мы в строку 300.00.016 I А указывать изменения по корректировочной КТД, а в строке 300.00.016 II - НДС на импорт по корректировочной КТД?

Аубакиров Руслан, вторник, 19 июня 2018 года № 504009

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Наша компания занимается реализацией оптово-розничной торговлей, и мы имеем ряд магазинов по продаже продуктов питания. В 2017 году мы заключили договор аренды помещения для открытия супермаркета в одном из торгово-развлекательных центров. Также была получена лицензия «для вида деятельности в сфере хранения и розничной реализации алкогольной продукции, за исключением деятельности по хранению и розничной реализации алкогольной продукции на территории ее производства» (далее – лицензия) на данную торговую точку. При получении данной лицензии уполномоченными представителями ДГД производилось инспектирование объекта. И после чего нам была выдана данная лицензия, т.е. наша торговая точка соответствовала квалификационным требованиям в соответствии с законодательством РК. В настоящее время в данной торговой точке проведена проверка сотрудниками ДГД, которая выявила факт нарушения, а именно что наш супермаркет не соответствует квалификационным требованиям на полученную ранее лицензию, где одно из квалификационных требований является: - Стационарного помещения, используемого для иных, чем постоянное проживание, целей, расположенного вне зданиях и на территориях организаций здравоохранения, образования, физкультурно-оздоровительных, спортивных и спортивно-технических сооружений, автозаправочных станций, торговых рынков, культурно-досуговых организаций на праве собственности или на праве временного владения (пользования), безвозмездного пользования. Так как наш супермаркет располагается на первом этаже ТРЦ, а на 3-этаже в данном ТРЦ располагается фитнес центр (также на правах аренды), сотрудниками ДГД выписано предписание, согласно которому мы должны изъять с продажи всю алкогольную продукцию и действие лицензии приостановлено. Хотелось бы добавить что супермаркет арендует помещение общей площадью 1000 кв.м., в ТРЦ состоящее из трех-этажного здания, общей площадью более 20000 кв.м., где расположены торговые бутики, офисы и другие помещения. В связи с тем, что супермаркет не расположен на территории организаций здравоохранения, образования, физкультурно-оздоровительных, спортивных и спортивно-технических сооружений, ссылка инспекторов ДГД на несоответствие расположения супермаркета в одном здании с фитнес центром не актуальна. Также хотелось бы конкретизировать понятие Фитнес-центр в соответствии с законодательством РК, а также понять, что относится к физкультурно-оздоровительным сооружениям. Согласно п.13.ст 1 Закона РК «О физической культуре и спорте» (далее –Закона): «физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения – специально оборудованные (в том числе спортивным инвентарем) объекты (площадки, здания, сооружения), предназначенные для занятий физических лиц физическими упражнениями, спортом и проведения спортивных мероприятий», т.е. физкультурно-оздоровительными объектами понимаются площадки, здания, сооружения, но не помещения в внутри здания с целевым назначением - «офисы и торговые помещения», а в данном случае, внутри ТРЦ. Также в соответствии ст.10 Закона не дано понятие фитнес-центра, равно как и не дано данное понятие отношение фитнес-центра к субъектам физической культуры. По вопросу принадлежности ТРЦ к культурно-досуговым организациям поясняем что согласно ст.27 Закона РК «О культуре» к культурно-досуговым организациям относятся: «центры повседневного общения (клубы, парки культуры и отдыха, дома и дворцы культуры, центры (дома) народного творчества и другие), развития личности, самодеятельного художественного народного творчества, деятельность», что как следствие говорит о том что на законодательном уровне ТРЦ не относится к культурно-досуговым организациям. Примерами таких же совместных расположений можно привести достаточно много такие как ТРЦ «Х», ТРЦ «А» где также в о одном здании располагаются супермаркет имеющий право на торговлю алкогольной продукцией и фитнес центры на этажах выше. Учитывая размытость квалификационных требований создают почву для двоякой трактовки законодательства и тем самым порождают рейдерское давление и злоупотребление власти со стороны уполномоченных органов на субъекты малого бизнеса На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснение квалификационных требований «для вида деятельности в сфере хранения и розничной реализации алкогольной продукции, за исключением деятельности по хранению и розничной реализации алкогольной продукции на территории ее производства», в частности допустимо ли совместное территориальное расположение в одном здании супермаркета и фитнес-центра. А также правомерность изъятие лицензии уполномоченным органов ДГД, который менее года назад сам выдал данную лицензию

Басыгараев Данияр, четверг, 21 июня 2018 года № 504319

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Компания импортировала товар с Китая, уплатила НДС по таможенной декларации 1 000 000 тенге. Далее была произведена корректировка таможенной стоимости на увеличение таможенных платежей, в т.ч. НДС. По корректировке декларации (КТС) НДС был начислен и уплачен в размере 500 000 тенге. На момент импорта товара компания не состояла на регистрационном учете по НДС. После постановки компании на учет по НДС, т.к. импортированный товар не был реализован ранее, компания имеет право на зачет по НДС на остатки товара. Имеет ли право компания взять в зачет НДС в размере 1 500 000 тенге (с учетом КТС), опираясь на п.п.5 п.1 статьи 256 и п.п.5 п.2 статьи 256 Налогового кодекса (редакция Налоговый кодекс 2017 года). Т.к. п.п.5 п.2 статьи 256 определено, что суммой налога на добавленную стоимость, относимого в зачет, является сумма, указанная в декларации на товары, оформленной в соответствии с таможенным законодательством, а корректировка декларации на товары (КТС) является неотъемлемой частью такой декларации на товары.

Хамитова Гульнара, пятница, 22 июня 2018 года № 504519

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: финансы


Cколько дней отпуска оплачивают воспитателям группы продленного дня, педагогу дополнительного образования, социальному педагогу, хореографу, музыкальному руководителю миницентра? В каком нормативном документе можно посмотреть, на что ссылаться? В Законе об образовании нашла только нагрузку. В перечне должностей приравненных к педагогическим указаны инструктор, методист, воспитатель, музыкальный руководитель (кроме организаций дошкольного воспитания и обучения). Если они приравнены к педагогическим должностям, значит и отпуск у них 56 календарных дней? А хореограф нигде не указан. По штатному расписанию именно хореограф, а не преподаватель хореографии.

Елубаева Бибинур, четверг, 19 июня 2018 года № 504051

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Как начисляется пособие на оздоровление учителю, если у него 0,5 ставки завуча и 18 часов недельной нагрузки. Стаж работы-21 год, категория - высшая.

ТРАВИНА ЕЛЕНА АНАТОЛЬЕВНА, вторник, 26 июня 2018 года № 505176

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос относительно получения гражданином Королевства Испания визы на постоянное жительство в РК (категория В8). В соответствие с пп. 2) п. 22 Праграфа 2 Совместного приказа исполняющего обязанности Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 28 ноября 2016 года № 1100, на территории Республики Казахстан: МИД РК выдает следующие категории виз: "А1", "А2", "А3", "А4", "А5", "В1", "В2", "В3", "В5", "В7", "В8", "В10", "В11", "В12", "В13", "С3", "С8", "С9" и "С12"; Может ли гражданин Королевства Испания получить визу категории В8 в Министерстве Иностранных дел РК, находясь в нашей стране на основании временного безвизового въезда на 30 дней, и не выезжая обратно в Испанию? Если да, может ли указанную визу выдать представительство МИД РК в г. Алматы? Какие нужны для этого документы?

Хамитов Мұхамед-расул, пятница, 15 июня 2018 года № 503407

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос насчет функций гос. органа Инспекций труда, по их функций, пункт 11 статьи 156, Трудового кодекса Республики Казахстан гласит "Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания", из чего выходить вопрос, Зачем нужно сдавать на мониторинг коллективный договор в Инспекцию труда? Они Коллективном договоре проверяют: законность пунктов коллективного договора по нормам права или это для того что бы вести статистику о наличии или отсутствии коллективного договора? И могут ли они требовать исправление определенных пунктов из-за несоответствие закону? И какими актами должно подтверждаться ответ на мониторинг.

Кумисбекова Гулзия, четверг, 14 июня 2018 года № 503153

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В соответствии с п. 3 ст. 27 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (ЗРК об ОСМС) работодатели освобождаются от уплаты отчислений за лиц, находящихся в ОТПУСКАХ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ). По Трудовому Кодексу РК (п.1 ст. 99) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей) предоставляются следующие ОТПУСКА В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА: 1) ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ; 2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в своем письме №17-10/31-7-2002 от 16 августа 2017 года Комитет оплаты медицинских услуг Министерства здравоохранения РК (см. ответ на вопрос №5) разъясняет, что Законом РК об ОСМС не предусмотрено освобождение работодателей от уплаты отчислений на ОСМС за лиц, находящихся в ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. В этой связи, проШУ разъяснить: 1. Обязан ли работодатель исчислять и производить отчисления ОСМС от начисленной суммы за отпуск по беременности и родам (предоставленной по приказу работодателя на основании листка временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами), а также от любых других доходов начисленных во время отсутствия работника в связи с отпуском по беременности и родам? 2. К какой категории относятся лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, согласно ЗРК об ОСМС?

Жалтырбаев Касымхан, среда, 20 июня 2018 года № 504274

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Возможно, ли реорганизовать акционерное общество со 100% участием государства в государственное коммунальное казенное предприятие в Республике Казахстан? Или необходима процедура полной ликвидации АО с последующим созданием ГККП?

Рахимов Бакытжан, понедельник, 18 июня 2018 года № 503827

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В полном соответствии с Законом Республики Казахстан от 8 мая 2001 года № 197-II «О потребительском кооперативе» был зарегистрирован потребительский кооператив двумя учредителями – физическими лицами. Согласно ст. 42 п.1,2 Приказа Министра юстиции Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 112 «Об утверждении Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (далее Приказ) «Юридическое лицо подлежит перерегистрации в следующих случаях: 1) уменьшения размера уставного капитала; 2) изменения наименования;» Согласно ст. 54. вышеуказанного Приказа: «Государственная регистрация внесенных изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, не относящегося к субъекту частного предпринимательства, а также акционерного общества, положения об их филиалах (представительствах) производится в случаях: 1) изменения места нахождения; 2) принятия устава (положения) в новой редакции.» 1 вопрос: При приеме в потребительский кооператив новых членов требуется ли предоставлять информацию в регистрирующий орган о новых участниках потребительского кооператива? Если да, то на основании какого законодательного документа. Согласно с. 57 вышеупомянутого Приказа Отказ в государственной регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, не относящегося к субъекту частного предпринимательства, а также акционерного общества, положения об их филиалах (представительствах) осуществляется в случаях: 1) нарушения порядка внесения изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, положение о филиале (представительстве), несоответствия учредительных документов (положения) закону Республики Казахстан; 2) наличия судебных актов и постановлений (запретов, арестов) судебных исполнителей и правоохранительных органов. 2 вопрос: наличие судебных актов и постановлений (запретов, арестов) судебных исполнителей и правоохранительных органов законодателем подразумевается у самого юридического лица?

Казбеков Азамат, среда, 13 июня 2018 года № 502863

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.п. 18, п.1, ст. 22 Трудового кодекса РК, Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами. Более того, в силу п.п. 4, п.2, ст.182 Трудового кодекса РК, в обязанности Работодателя в области в области безопасности и охраны труда входит: создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Так, согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» установлены нормы выдачи специальной одежды для определенных организаций различных видов экономической деятельности. Вопрос: ТОО А, является субъектом малого предпринимательства и осуществляет деятельность по предоставлению в аренду транспортных средств с экипажем, предприятию в сфере телекоммуникации (Арендатор), которое обслуживает объекты нефтяной и газовой промышленности. Так, транспортное средство ТОО А, осуществляет извоз/доставку работников Арендатора (телекоммуникационная компания) на территорию объекта нефтяной и газовой промышленности, при этом, водители ТОО А не покидают транспортное средство на территории объекта. Необходимо ли обеспечивать работников (водители) ТОО А, специальной одеждой, согласно установленным нормам и перечню, для въезда на территорию объекта нефтяной и газовой промышленности?

ШАКИБАЕВА АЙГУЛЬ ГАБИТОВНА, понедельник, 18 июня 2018 года № 503918

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 апреля 2018 года № 189 О внесении изменения и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определении перечней отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, и лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» не требуется разрешение лицам, работающим первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале. Согласно изменениям прошу разъяснить правила оформления, вид визы и порядок пребывания в Казахстане иностранных лиц, являющихся первыми руководителями ТОО. А также имеют ли право не оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на первых руководителей - иностранцев казахстанские юридические лица со стопроцентной долей иностранного участия, где первые руководители не являются учредителями данного юридического лица.

Капаева Алия, понедельник, 25 июня 2018 года № 505049

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Просим вас разъяснить заполнение ЭСФ. Мы получаем товар с России: полки стеллажные, стойки стеллажные, подпятники для стоек. В случаях работы через сайт госзакупок (по договору гос. организациям) реализуем этот товар как – «Стеллажи металлические». Которые состоят из вышеуказанных стоек, полок и подпятников, т.е. один стеллаж состоит из 4-х стоек, 4-х полок и 4-х подпятников. А реализуем как 1 стеллаж, которого в приходе у меня нет. В документах гос организации требуют ставить наименование и количество товара как указано в договоре, т.е. 1 стеллаж. Вопрос: Как все это оформить в ЭСФ? Какой признак происхождения товара мне указывать? Какой код ТН ВЭД ставить?

САДВОКАСОВ ЕРЖАН САБИТОВИЧ, понедельник, 25 июня 2018 года № 505047

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Пункт 2 статьи 485 Налогового кодекса (2018г.) устанавливает индивидуальных предпринимателей исчислять социальный налог в 2-кратном размере МРП за себя и 1-кратном МРП за каждого работника. При этом положение пункта не распространяется на лиц, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход. Распространяется ли это положение на ИП, имеющих статус бездействующих и не получавшие доходов, при восстановлении ими всей налоговой отчетности за период исковой давности в целях ликвидации ИП?

Волков Станислав, вторник, 26 июня 2018 года № 505243

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Каким образом выполнять оценку стоимости лазерного сканирования зданий и сооружений и составление обмерных чертежей по его результатам?

Изтелеуов Сакен, вторник, 26 июня 2018 года № 505175

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу разъяснить порядок и пределы (размеры) вывоза из Республики Казахстан в Республику Узбекистан ювелирных изделий (золотых украшений), перемещаемых физическими лицами через таможенную границу РК для личного пользования.

Туйебаев Нуржан, среда, 20 июня 2018 года № 504218

Автору блога:  Шукеев У.Е.

Категории:  Сельское хозяйство


В соответствии с подпунктом 9 пункта 8 Правил оказания платных видов деятельности по реализации товаров (работ, услуг) государственными учреждениями в сферах лесного хозяйства, особо охраняемых природных территорий и расходования ими денег от реализации товаров (работ, услуг) утвержденного приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 26 января 2016 года №22 предусмотрено поощерение работников лесных учреждений за трудовые показатели. Можно ли на основании данного подпункта премировать работников учреждении в сфере лесного хозяйства за счет средств от платных услуг. Или же данный подпункт подразумевает только поощрение согласно Правил поощрения и присвоения почетных званий, нагрудных знаков и почетных грамот в области лесного хозяйства Утвержденного приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 18 апреля 2012 года № 25-02/176