Шлатаев Женис, вторник, 9 октября 2018 года № 518282

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан №351 от 18 мая 2018 года была утверждена «Инструкция по составлению плана горных работ». Данная инструкция разработана согласно пункту 3 статьи 216 Кодекса Республики Казахстан «О недрах и недропользовании» (далее – Кодекс) от 27 декабря 2017 года № 125-VI ЗРК. В пункте 1 статьи 216 Кодекса говорится что, проектным документом для проведения операций по добыче твердых полезных ископаемых (далее – ТПИ) является план горных работ. До принятия Кодекса проектным документом для проведения операций по добыче ТПИ являлся проект промышленной разработки. В связи изменением наименования проектного документа есть недопонимания. Раньше недропользователи составляли планы развития горных работ на планируемый год и согласовывали его с уполномоченным органом по промышленной безопасности. Затем эту процедуру отменили с принятием Закона «О гражданской защите». Теперь, с выходом вышеупомянутой инструкции, нужно ли недропользователю разрабатывать план горных работ каждый год и согласовывать его с уполномоченным органом по промышленной безопасности как это делалось раньше?

ЕСЕНКУЛОВ АЛМАТ НУРЖАНОВИЧ, суббота, 6 октября 2018 года № 517947

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос касательно оформление замещения временно отсутствующего работника Просим Вас, дать разъяснения, касательно следующих вопросов, возникших в процессе кадрового производства: На сегодняшний день, в Предприятии имеются проблемные вопросы по оформлению замещения временно отсутствующего работника. Предприятием предполагается наложение на руководителя или специалиста отдела наряду с основной работы совмещения должностей временного отсутствующего руководителя управления другого структурного подразделения. Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника: - заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; - совмещение должностей (ст. 111 ТК); - временный перевод (ст. 41 ТК РК). совмещение должностей Так в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику. временный перевод Статьей 41 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. В данном случае, закон предусматривает возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем временного перевода замещающего работника с одной должности на другую. Обязательным условием является наличие производственной необходимости. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев. Исходя из вышеизложенного и во избежание трудовых споров просим Вас, разъяснить следующие вопросы: - Просим дать разъяснение и порядок оформления замещения временно отсутствующего работника? - По какой статье необходимо Предприятию руководствоваться при оформлении совмещении должностей? - На какой срок возможно оформление замещения временно отсутствующего работника согласно ст. 111 ТК РК?

Худайбердиева Неля, понедельник, 8 октября 2018 года № 518058

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Наше предприятие занимается выработкой и продажей электроэнергии. Согласно пп.2) и пп.4) п.2 Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК утв.приказом Министра энергетики РК № 234 от 26 марта 2015 года Ведущий инженер (по эксплуатации) относится к административно-техническому персоналу, а начальник смены относится к оперативному персоналу. Ведущий инженер (по эксплуатации), согласно п. 264 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. приказом Министра труда и СЗН РК № 201-п-м от 21 мая 2012 г., имеет право руководить инженерами и техниками. Начальник смены (цеха), согласно п.83 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. приказом Министра труда и СЗН РК № 201-п-м от 21 мая 2012 г., осуществляет оперативный контроль над обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Помимо соответствующего образования должен иметь стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет. В соответствии с п.3 и п.5 «Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК» утв.приказом Министра энергетики РК № 234 от 26 марта 2015 года, у ведущего инженера (по эксплуатации) и у начальника смены (цеха) разные формы подготовки по новой должности. Учитывая непрерывный процесс производства электроэнергии, на предприятии устанавливается сменный режим работы для оперативного персонала (начальников смен (цеха)), а для остального персонала (ведущего инженера (по эксплуатации)) установлена пятидневная рабочая неделя. Вопрос: Может ли ведущий инженер (по эксплуатации) совмещать должность начальника смены (цеха), прошедший подготовку и проверку знаний по этим должностям?

Райхель Александр, вторник, 9 октября 2018 года № 518295

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Работодатель утверждает (работаю в общепите ИП - индивидуальный предприниматель), прошу вас ответить по каждому из пунктов, прав ли работодатель: 1) Проходили медицинский осмотр в рабочий день (вместо работы), должен ли оплачивать работодатель часы прохождения медицинского осмотра по среднему заработку 2) Работодатель утверждает, что ИП имеет внутренний распорядок, в связи с чем отказывается оплачивать часы прохождения мед осмотра, прав ли работодатель? 3) Работодатель утверждает, что утвержденный внутренний распорядок ИП может противоречить Трудовому кодексу РК, прав ли работодатель? 4) Обязан ли работодатель (ИП) предоставлять расчетные листки ежемесячно?

КИСЕЛЁВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА, вторник, 9 октября 2018 года № 518269

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Если работник работает по трудовому договору, согласно которому перечисляются обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ), а также выполняет услуги по гражданско-правовому договору: оказания услуг, то надо ли ему перечислять ОПВ с договора оказания услуг?

Мусина Айжан, среда, 10 октября 2018 года № 518325

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО приостановило свою деятельность на 5 лет, на лицевом счету в налоговой у нас по КПН КБК 101110 висит переплата, можем ли мы находясь на приостановлении возвратить свои деньги ? Подскажите как мы вообще можем возвратить деньги?

БАЙБАТЧАЕВА ЛАУРА АДИЛЬХАНОВНА, среда, 10 октября 2018 года № 518323

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Финансы


Поскольку на свое обращение № 516590/1 от 25.09.2018 года КГД МФ РК не дал конкретный ответ на поставленный вопрос, а в очередной раз процитировал положения статьи Налогового кодекса, прошу дать четкий ответ - соответствует ли ТОО условиям пункта 2 статьи 288 Налогового кодекса, чтобы уменьшить налогооблагаемый доход на сумму дохода от прироста стоимости при реализации акций и долей участия, если ни ТОО, ни АО не являются недропользователями по следующей ситуации. Согласно ст. 288 п.2 Налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды доходов «пп 8) доходы от прироста стоимости при реализации акций, выпущенных юридическим лицом-резидентом, или долей участия в юридическом лице-резиденте или консорциуме, созданном в Республике Казахстан, если иное не установлено подпунктом 9) настоящего пункта, при одновременном выполнении следующих условий: 1) на день реализации акций или долей участия налогоплательщик владеет данными акциями или долями участия более трех лет; 2) такое юридическое лицо-эмитент или такое юридическое лицо, доля участия в котором реализуется, или участник такого консорциума, который реализует долю участия в таком консорциуме, не является недропользователем; 3) имущество лиц (лица), являющихся (являющегося) недропользователями (недропользователем), в стоимости активов такого юридического лица-эмитента или такого юридического лица, доля участия в котором реализуется, или общей стоимости активов участников такого консорциума, доля участия в котором реализуется, на день такой реализации составляет не более 50 процентов.» ТОО владеет акциями АО с октября 2014 года. В феврале 2018 года ТОО продает часть акций.

Чеснокова Наталья, вторник, 9 октября 2018 года № 518226

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Финансы


Является ли моим доходом в виде безвозмездно полученного имущества (ст. 325 Налогового кодекса ) в случае, если мне мама подарила квартиру. Если да, то какие мои действия в вопросах налогообложения.

МУХАМЕТЖАРОВ ИЗТЛЕУ СЕКЕНОВИЧ, четверг, 4 октября 2018 года № 517644

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Финансы


Кто должен выплачивать основное вознаграждение временному и банкротному управляющим, если ТОО, признанное судом банкротом, не имеет никакого имущества и денежных средств, а кредиторами являются три инвалида второй группы (других кредиторов нет)?

Ли Владимир, пятница, 5 октября 2018 года № 517836

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Мой вопрос касается процесса выдачи лицензии на хранение и оптовой реализации алкогольной продукции. Можно ли получить одну лицензию на объект под одним литером, в состав которого входит нескольких помещений к примеру : объект ул. Ломоносова литер Б, помещение 1 этаж №1,№2,  2 этаж помещение №3 при этом доступ к данным помещениям будет производится через одну входную группу, так как данные помещения соединены между собой проходами, лестничными пролетами, лифтом.

Нургалиев Тимур, среда, 3 октября 2018 года № 517557

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Финансы


Наша компания является недропользователем и планирует подписать договор с Автономным кластерным фондом «Парк инновационных технологий» с целью выполнения обязательств по оплате НИОКР. Нужно ли получать согласования других министерств или государственных органов, для того чтобы оплата по данному договору была принята Министерством Энергетики как выполнение обязательств по НИОКР? Благодарю Вас за помощь.

Нұрқасым Рустем, среда, 10 октября 2018 года № 518410

Автору блога: Мухамедиулы А.

Категория обращения: Культура и информация


До 1 сентября 2018 года пользовались Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденного Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144, с 1 сентября 2018 данные правила утратили силу. Прошу Вас, предоставить НПА действующий взамен, либо проконсультировать чем руководствоваться при документировании и управлении документацией!

Найзабекова Гульзира, четверг, 11 октября 2018 года № 518556

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу вас разъяснить пункт 8 Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428, где указано, что фактическое число дней нахождения в командировке исчисляется, начиная со дня отправления поезда или другого транспортного средства, ДО ДНЯ прибытия поезда или другого транспортного средства, на котором уезжает или возвращается командированный. Вопрос: Является ли день прибытия поезда или другого транспортного средства, днем командировки? Подлежит ли оплате суточных, день прибытия поезда или другого транспортного средства? Так как, согласно Трудового кодекса РК (ст.127 п.2), оплате суточных подлежат как календарные дни нахождения работника в командировке, так и время нахождения в пути.

Молдиев Омархан, среда, 10 октября 2018 года № 518466

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Статья 1, пункт 5 Закона РК «О Государственно-частном партнерстве»: государственный партнер – Республика Казахстан, от имени которой выступают государственные органы, государственные учреждения, государственные предприятия и товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале или голосующих акций которых прямо или косвенно принадлежат государству, заключившие договор государственно-частного партнерства; При выполнении государственных обязательств по проектам ГЧП (КИЗ, КОЗ, ВЗОУ и т.д.) администраторами бюджетных программ используется бюджетная программа 096. ВОПРОС: Как может государственное предприятие и товарищества с ограниченной ответственностью (ГККП, ГЧП на ПХВ, ГКП, Школы, поликлиники, спортшколы и др. государственные предприятия) выполнять государственные обязательства по проектам ГЧП? У этих государственных предприятии нет бюджетной программы 096. Прошу разъяснить подробный механизм выплаты государственных обязательств по проектам ГЧП государственными предприятиями.

Кунаев Куаныш, суббота, 6 октября 2018 года № 514275

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с пунктом 4 статьи 26 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном регулировании в Республике Казахстан" предусмотрено, что "Консультативные советы по вопросам совершенствования таможенного дела создаются при уполномоченном органе, его территориальных таможенных органах и таможнях. Типовое положение о консультативных советах по вопросам совершенствования таможенного дела определяется уполномоченным органом.". При этом, в информационной-правовой системе правовых актов Республики Казахстан приказ уполномоченного органа об консультативных советах отсутствует. На основании изложенного прошу Вас предоставить следующею информацию по данному вопросу: 1) имеется ли приказ о консультативных советах по вопросам совершенствования таможенного дела, 2) если такой приказ есть, то почему он не зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан, он же затрагивает интересы граждан и бизнеса, 3) предусмотрено ли приказом действие консультативных советах в территориальных органах государственных доходов. Данная информация мне необходима в связи с подготовкой проекта Плана мероприятий по реализации Соглашения ВТО по упрощению процедур торговли. Информацию прошу предоставить по каждому моему вопросу.

Мусина Айжан, среда, 10 октября 2018 года № 518326

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Скажите, пожалуйста, мы хотим открыть филиал в городе Байконур, так как налогообложение в г. Байконур имеет нюансы, подскажите пожалуйста: Что нужно для открытие филиала, Какие возникают обязательства по налоговой отчетности и оплаты налогов. Объясните пожалуйста как вообще вести налоговый учет именно в этом городе

Нурбаева Динара, пятница, 5 октября 2018 года № 517876

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Здравоохранение


ТОО (далее –Центр) был основан в 2009 году и на сегодня является уникальным узкоспециализированным медицинским центром в Казахстане. Центр занимается диагностикой, реабилитацией и лечением больных с ЛОР заболеваниями (болезни уха, горла, носа) и оказывает помощь сурдологическим больным – диагностика и лечение детей и взрослых с патологией слуха и врожденными аномалиями ЛОР органов. У нас ТОО, мы оказываем медицинские услуги населению (физическим лицам ) .В перечень наших услуг входят : • Лабораторные исследования • оперативное лечение ЛОР органов • оториноларингологическое и сурдологическое обследование ( с применением аппаратов) • Процедуры (промывание, Массаж миндалин, т.п.) • Консультация ЛОР-врача (сурдолога) • Повторная консультация ЛОР-врача (сурдолога) высшей категории в течение 10 дней • Соляная шахта (в аренду сдаем на 1 час) • Коктейль продаем У нас нету работников в штате инвалидов. Попадает ли Наша организация, оказывающая мед услуги под уменьшение НОД на 100% согласно ст 290 НК РК ? Прошу Вас дать разъяснения по пункту 2 Статьи 290 Налогового кодекса РК. Каким нормативным актом нам руководствоваться ?

Девяткина Марина, четверг, 4 октября 2018 года № 517684

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Финансы


Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» от 29 июня 2018 года № 164-VI утверждена норма по уменьшению облагаемого дохода работника на 90% в случае, если его доход менее 25 МРП. Данная норма имеет следующую формулировку: "Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода): 49) облагаемый доход работника – в размере 90 процентов от суммы такого дохода. Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года". В соответствии со статьей 322 НК РК. «1. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем…: 1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений; 2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 настоящего Кодекса; 3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 настоящего Кодекса». Просьба уточнить по данным примера, какой вариант расчета ИПН будет являться корректным с учетом применения данной нормы. Пример 1. 25 МРП в 2018 году – 60 125 тенге. Доход работника за месяц составил 100 000 тенге (доход более 25 МРП). Работнику предоставлены вычеты – 10 000 (ОПВ), 28 284 (МЗП), 10 000 (вычет на медицину). Налогооблагаемый доход (НОД) за период составил 51 716 тенге (100 000 – 10 000 – 28 284 – 10 000), что менее 25 МРП. Необходимо ли в данном случае предоставлять сотруднику корректировку, если НОД за период менее 25 МРП, но доход более 25 МРП? Какой расчет ИПН будет являться корректным? 1. Корректировка НЕ предоставляется. ИПН = 51 716 * 0,1 = 5 172 тенге 2. Корректировка предоставляется. ИПН = (51 716 – 51 716 * 0,9) *0,1 = 517 тенге? Пример 2. 25 МРП в 2018 году – 60 125 тенге. Доход работника в денежной форме за месяц составил 50 000 тенге (доход менее 25 МРП). Также работником получен доход в натуральной форме – 50 000 тенге (доход менее 25 МРП). Общая сумма дохода работника 100 000 тенге (более 25 МРП). Работнику предоставлены вычеты – 10 000 (ОПВ), 28 284 (МЗП), 10 000 (вычет на медицину). Налогооблагаемый доход (НОД) за период составил 51 716 тенге (100 000 – 10 000 – 28 284 – 10 000), что менее 25 МРП. Необходимо ли в данном случае предоставлять сотруднику корректировку, если НОД за период менее 25 МРП, совокупный доход более 25 МРП, но доход в натуральной форме менее 25 МРП и доход в денежном выражении менее 25 МРП? Какой расчет ИПН будет являться корректным? 1. Корректировка НЕ предоставляется, так как совокупный доход более 50 МРП. ИПН = 51 716 * 0,1 = 5 172 тенге 2. Корректировка предоставляется. ИПН = (51 716 – 51 716 * 0,9) *0,1 = 517 тенге?

Оспанова Камал, вторник, 2 октября 2018 года № 517448

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Согласно п.1 ст.1 Постановления Правительства РК «Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи», гарантированный объем бесплатной медицинской помощи (далее – ГОБМП) предоставляется гражданам Республики Казахстан и оралманам за счет бюджетных средств и включает профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, обладающие наибольшей доказанной эффективностью. Для определения порядка получения медицинской помощи иностранцам, прибывшим для получения образования и лицам без гражданства, временно пребывающим, просим предоставить ответы на следующие вопросы: 1. Могут ли иностранцы, временно проживающие на территории РК, прибывшие для получения образования, получать ГОБМП? 2. В каком объеме иностранцам, временно проживающим на территории РК, прибывшим для получения образования может оказываться ГОБМП? 3. Как и кем должен оплачиваться, к примеру, вызов скорой помощи иностранцем, временно проживающим на территории РК, прибывшим для получения образования?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, пятница, 14 сентября 2018 года № 515205

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


1) Для каких организаций и должностных лиц нужно проходить предварительное медицинское освидетельствование и периодическое медицинское освидетельствование? прошу дать разъяснения со ссылками на НПА.