Девяткина Марина, четверг, 18 июня 2020 года № 624176

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В соответствии с Правилами оформления СНТ, утвержденными Приказом № 1424 от 26.12.2019, для целей налогообложения, СНТ является товаросопроводительным документом, подтверждающим отгрузку товаров, а также первичным бухгалтерским документом.
 Уточните, пожалуйста, означает ли это, что в разделе F «Реквизиты документов, подтверждающих поставку товаров, работ, услуг» в строке 32 «Документ, подтверждающий поставку товаров, работ услуг» в полях 32.1 «Номер» и 32.2 «Дата» следует указывать номер и дату сопроводительной накладной на товары. 
Не будет ли нарушением, если при наличии зарегистрированной в ИС ЭСФ СНТ в разделе F «Реквизиты документов, подтверждающих поставку товаров, работ, услуг» ЭСФ будут указаны номер и дата документа «Накладная на отпуск запасов (форма З-2)»?

Рогальская Наталья, четверг, 11 июня 2020 года № 622604

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ИП работает на общеустановленном режиме, является плательщиком НДС, основной вид деятельности 10710 (Производство хлеба; производство свежих мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных). 
До введения режима ЧП предприятие произвело закуп быстро портящегося сырья, а также выпустил готовую продукцию с маленьким сроком годности для дальнейшей продажи, но в связи с введением карантина продажи упали.
Может ли ИП взять данные суммы на вычет при составлении ФНО 220.00 за 2020г. при расчете Совокупного годового дохода для исчисления ИПН с дохода, не облагаемого у источника выплаты.

Капаева Алия, понедельник, 15 июня 2020 года № 623228

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Согласно ст. 723 п. 12 при расчете КПН доход от реализации добытых углеводородов, определяется исходя из цены их реализации , но не ниже производственной себестоимости добытых углеводородов. Если газ добывается попутно с нефтью, производственная себестоимость добычи такого сырого газа определяется по формуле. 
Вопрос: Прошу предоставить пример расчетов определения производственной себестоимости газа природного, попутного и нефти.

Юсупов Дияр, среда, 17 июня 2020 года № 623894

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Земельные вопросы


Согласно п. 4 ст. 152 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года (далее - Кодекс) по выявленным в результате проверки нарушениям в случае необходимости дополнительных временных и (или) финансовых затрат субъект контроля и надзора вправе не позднее трех рабочих дней обратиться в государственный орган, проводивший проверку, с заявлением о продлении сроков устранения нарушений. 
В заявлении субъект контроля и надзора обязан изложить меры, которые будут приняты по устранению нарушений, и объективные причины продления сроков устранения нарушений. Государственный орган, проводивший проверку, в течение трех рабочих дней с учетом изложенных в заявлении доводов принимает решение о продлении сроков устранения нарушений или отказе в продлении с мотивированным обоснованием. 25 июня 2019 года в отношении субъекта проверки проведена и закрыта проверка. В рамках ст. 94 Земельного кодекса РК субъекту проверки вынесено предписание сроком до 26 июня 2020 года (Срок для принятия мер по использованию земельного участка по назначению устанавливается один год). По моему мнению, при составлении п. 4 ст. 152 Кодекса нарушена юридическая техника толкования данного пункта, поскольку нет отправной точки с какого именно периода субъект проверки должен обратиться в государственный орган. Если проверка завершена 25 июня 2019 года, то субъект проверки должен обратиться не позднее трех рабочих дней, а именно не позднее 28 июня 2019 года или же субъект проверки должен обратиться не позднее трех рабочих дней до 26 июня 2020 года, то есть до даты устранения вынесенного предписания, а именно до 22 июня 2020 года??? 
На основании изложенного прошу Вас как органа разработчика разъяснить, когда именно субъект проверки имеет право обратиться в государственный орган проводивший проверку с заявлением о продлении сроков устранения нарушений, поскольку неправильное понимание п. 4 ст. 152 Кодекса государственными органами может повлечь нарушения законодательных актов, либо нарушение прав субъекта предпринимательства.

КЫДЫРОВ МИРБЕК, пятница, 19 июня 2020 года № 624331

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Хотели бы получить ваш ответ о необходимости получения разрешения на переход объектов, связанных с правом недропользования, в связи со следующей ситуацией. Физическое лицо (далее "Продавец") является прямым владельцем 100% акций в иностранном юридическом лице (далее "Акции"), которому, в свою очередь, принадлежат объекты, связанные с правом недропользования, в виде долей участия в уставном капитале казахстанских юридических лиц-недропользователей (далее "Доли участия"). Ни Акции, ни Доли участия не обращаются на организованном рынке ценных бумаг Республики Казахстан и (или) фондовой бирже, осуществляющей деятельность на территории иностранного государства. Продавец имеет намерение произвести отчуждение (продажу) всех Акций в пользу иностранного юридического лица, в котором Продавец косвенно владеет 100% акций (далее "Покупатель"). 
Таким образом, сделка купли-продажи Акций предполагается между Продавцом (как физическим лицом) и Покупателем (как организацией, в которой Продавец косвенно владеет 100% акций). В этой связи, просим предоставить разъяснение, потребует ли вышеописанная сделка получения разрешения компетентного органа.

Bin140840001183, четверг, 21 мая 2020 года № 618113

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Нацкомпании

Прошу дать пояснения по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда. 
Согласно пункту 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения РК, норма рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда, в 2020 году составляет 1771,2 часа. 
Как известно, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени, а трудовой отпуск – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей. 
Можете пояснить, учтен ли трудовой отпуск в норме рабочего времени, которая равна 1771,2 часам? Если учтен, то на основании чего, и в каких нормативных правовых документах регламентирован порядок расчета баланса и нормы рабочего времени

Борискин Сергей, понедельник, 1 июня 2020 года № 620563

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Разъясните пожалуйста майские изменения трудового законодательства. В статье 32 «Документы, необходимые для заключения трудового договора», трудового кодекса РК, в старой версии, пункт 1 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 
В новой версии данный пункт был изменен: Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 
Согласно ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе Закон Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Раздел XXVI «Трудовая миграция», статьи 96, 97, 98. 
Может ли гражданин Российской Федерации использовать внутренний или заграничный паспорт гражданина РФ (члена ЕАЭС) для устройства на работу и заключения трудового договора в РК.

РАҚЫМҚҰЛ ЕЛДОС, понедельник, 15 июня 2020 года № 623312

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Обращаемся к вам с просьбой разъяснить порядок включения годовых премии в расчет средней заработной платы согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» - (далее Правила). 
Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. 
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. 
Поясните пожалуйста: I. Если выплата годовой премии за отработанный календарный год производится в феврале следующего года, как Компания должна правильно учесть годовые премии, начисленные за используемый в расчете среднего заработка 12 месячный период. Предположим, Работник планирует отпуска - в июне 2020 года (период для расчета – июнь 2019 – май 2020) - в декабре 2020 года (период для расчета – декабрь 2019-ноябрь 2020), при этом в феврале 2019 работнику было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год, а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 - за 2019 г 2. Должна ли Компания включать премию в полной сумме или пропорционально отработанному времени, если при ее расчете (в момент выплаты) уже были учтены фактически отработанные в 2018 и 2019 году дни? Предположим, Работник отработал 222 из 246 дней в 12-месячном периоде, используемом для расчета среднего заработка, а премия, которая была ему выплачена составила 1 200 000 (из положенной по должности 2 000 000 с учетом дней, отработанных в году, за который она начислена).

Касимова Гульнара, четверг, 18 июня 2020 года № 624146

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Прошу Вас дать разъяснения по начислению зарплаты. 
Согласно статьи 110 ТК РК Статья 110. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
 Начисление производиться следующим образом: Работник отработал в ночь с субботы на воскресенье, (при этом имеет трудовое соглашение на 5-ти дневку 40 часовая рабочая неделя).
Начисление произведено (цифры условные) Дневная ставка за 1 час – 1000 тенге. За смену 11 часов выходной день - 11час*1000* 1,5= 16 500 тенге. Доплата за ночное время – 1000*7час*0,5= 3500 тенге.
Итого – 16 500 + 3 500 = 20 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. Или же начисление производится следующим образом: За смену в выходной день – 11 часов *1000*1,5=16500 тенге Доплата за ночное время - 1000*7*1,5 = 10 500 тенге Итого 16 500 + 10 500 = 27 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. 
Как правильно трактовать данную статью??

Снегуренко Дмитрий, пятница, 5 июня 2020 года № 621495

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу ответить на наши вопросы, касательно электронного документооборота. 
Наше ТОО (на ОУР, плательщик НДС) импортирует товар из России. Российский поставщик настоятельно предлагает нам перейти на электронный документооборот посредством российской платформы ЭДО Контур.Диадок. Т.е. предлагает, чтобы при поставке товара счет-фактура и накладная на товар будет отправляться нам в электронном виде (подписанная российской ЭЦП), а бумажные накладные предоставляться не будут. Мы в свою очередь при получении товара должны будем своей ЭЦП подписать накладную на данной платформе. Также они просят высылать им заявления о ввозе с уведомлением в эл.виде через эту платформу. 
Вопросы: 1. Будут ли иметь юридическую силу в РК накладные и с/ф на товар, подписанные ЭЦП Российского поставщика? Можно ли будет их использовать как первичный бухгалтерский документ, подтверждающий прием/передачу товара для целей бухгалтерского и налогового учета? 
2. Возможно, ли при наличии электронной накладной не требовать у российского поставщика бумажную накладную с печатью?
 3. Будет ли электронная накладная иметь такую же силу, как и оригинал бумажной накладной с печатью?

Кондрашкин Дмитрии, понедельник, 8 июня 2020 года № 621873

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Является ли перемещение товара российского производства из России в Казахстан импортом? Является ли покупатель в этом случае участником ВЭД?

LOGIC COMPUTERS, вторник, 9 июня 2020 года № 622216

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


У компании есть автотранспортное средство, приобретенное в 2014 г, с автосалона, но сборка автомобиля местная. 
Планируется продать товар. Соответственно кода ТНВЭДА нет, ДТГ или заявления тоже нет. 
Как продать автомобиль через виртуальный склад? Не будет ли ошибкой продать автомобиль с признаком 5?

Сералин Айдар, среда, 17 июня 2020 года № 623800

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Юридическое лицо в ближайшем будущем намеревается подать заявление для его включения в реестр владельцев свободных складов. 
Требования по оформлению свободного склада и условия для включения в реестр владельцев свободных складов определены главой 61 Кодекса РК «О таможенном регулировании в РК», а также Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 16 марта 2018 года № 382 «О некоторых вопросах таможенной процедуры свободного склада» и Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 23 февраля 2018 года № 280 «О некоторых вопросах временных зон таможенного контроля, мест временного хранения и магазинов беспошлинной торговли». 
Вместе с тем, при устных консультациях с сотрудниками ДГД получена информация, что имеются негласные квоты по количеству юридических лиц включаемых в реестр владельцев свободных складов. 
Учитывая вышеизложенное, просим: 1. Указать требования, которым должны соответствовать заявитель и помещение склада для включения юридического лица в реестр владельцев свободных складов. 
2. Подтвердить, что руководитель территориального таможенного органа вправе отказать во включении в реестр владельцев свободных складов только по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 518 Кодекса РК «О таможенном регулировании».

Малыбаев Болат, среда, 17 июня 2020 года № 623840

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с Правилами осуществления деятельности субъектами естественных монополий, утвержденных приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан 13 августа 2019 года № 73 (далее - Правил).Так, в утвержденной Правилами форме технической спецификации необходимо указать описание и требуемые функциональные, технические, качественные и эксплуатационные характеристики закупаемых товаров, работ и услуг. 
Таким образом, имеет ли право организатор закупок указывать в технической спецификации наличие у потенциального поставщика наличия профессионального опыта, материальных и трудовых ресурсов?. Так, в утвержденной Правилами форме технической спецификации необходимо указать описание и требуемые функциональные, технические, качественные и эксплуатационные характеристики закупаемых товаров. 
Кроме того, в соответствии с пунктом 67 Правил потенциальный поставщик представляет субъекту естественной монополии заявку на участие в тендере по форме 3 согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующей информации (документов): 2) технической спецификации с описанием функциональных, технических, качественных и эксплуатационных характеристик товаров, работ, услуг, а также документов, подтверждающих соответствие товаров, работ, услуг этим требованиям.
Прошу Вас дать разъяснения имеет ли право Поставщик изложить в своей редакции техническую спецификацию закупаемых товаров, работ и услуг? и какая информация должна быть отражена в предоставленной технической спецификации?

Кошеров Дамир, понедельник, 1 июня 2020 года № 620633

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просим Вас дать разъяснение относительно применения статьи 98 Трудового Кодекса. 
Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан по обращению работника предоставить ему учебный отпуск для прохождения непрерывного очного обучения за рубежом, с сохранением места работы (должности)? 
При этом трудовым, коллективным договорами или договором обучения эта ситуация не урегулирована, а обучение будет за счет работника сроком 1 год, не в рамках международной стипендии «Болашак».

Айбасова Шолпан, четверг, 4 июня 2020 года № 621349

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Я бухгалтер. У нас в организации умер сотрудник, будучи на больничном. 
Правомерно ли перечисление больничного и компенсации за неиспользованный отпуск на карточный счет сотрудника?

Петухов Юрий, четверг, 11 июня 2020 года № 622571

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Разъясните, пожалуйста, майские изменения трудового законодательства. 
В статье 32 «Документы, необходимые для заключения трудового договора», трудового кодекса РК, в старой версии, пункт 1 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
 В новой версии данный пункт был изменен: 
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Согласно ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе Закон Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Раздел XXVI «Трудовая миграция», статьи 96, 97, 98. 
Может ли гражданин Российской Федерации использовать внутренний или заграничный паспорт гражданина РФ (члена ЕАЭС) для устройства на работу и заключения трудового договора в РК.

Муратбаева Асем, четверг, 11 июня 2020 года № 622610

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение

Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: п.п. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год. 
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю: 
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата? 
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года? 
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?

Цой Агриппина, пятница, 10 апреля 2020 года № 605295

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизне


Обращаюсь к Вам по вопросу, касающегося единого совокупного платежа (ЕСП). Я пенсионерка, сдаю в аренду жилой дом физическому лицу для его проживания (не для коммерческой деятельности). Являюсь плательщиком единого совокупного платежа (ЕСП) с января 2020 года. 
На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить следующие вопросы: 
1. Имею ли я право, как пенсионерка, быть плательщиком единого совокупного платежа (ЕСП). 
2. Если я являюсь плательщиком единого совокупного платежа (ЕСП) обязана ли я сдавать декларацию по индивидуальному подоходному налогу 240 форму налоговой отчетности и оплачивать 10 % подоходного налога от сдачи в аренду жилья. 
Данные вопросы возникли по причине того, что управление государственных доходов по Каратальскому району города Уштобе, Алматинской области разъясняет, что пенсионеры не могут быть плательщиками единого совокупного платежа (ЕСП) по причине того, что они не перечисляют пенсионные отчисления и соответственно должны либо открывать ИП или платить 10 % от полученных доходов от сдачи в аренду жилья и требует сдавать 240.00 форму налоговой отчетности и оплачивать 10 % от полученных доходов от сдачи в аренду жилья, объясняя тем, что суммы единого совокупного платежа заплаченного в течение года не хватит для оплаты 10 % от полученных доходов от сдачи в аренду жилья необходимых для оплаты подоходного налога, как физическому лицу.
Но в соответствии с пунктом 7 «Правил уплаты, распределения и перечисления единого совокупного платежа в виде индивидуального подоходного налога и социальных платежей, а также их возврата», утвержденных Постановлением Правительства № 4 от 18 января 2019 года (далее - Правила) ЕСП, уплаченный плательщиками, освобожденными от уплаты социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании и обязательном социальном медицинском страховании, не подлежит распределению на социальные платежи и перечисляется в виде индивидуального подоходного налога в соответствующий бюджет по месту жительства плательщика на сумму распределяемых социальных платежей и размер дохода плательщика ЕСП за календарный год не должен превышать 1175-кратный размер МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Дюсенбаева Динара, среда, 3 июня 2020 года № 620966

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО работает на общеустановленном режиме налогообложения, субъект малого предпринимательства, ОКЭД 68201. В собственности ТОО есть Торговый дом, площадью свыше 2000 кв.м., а также Бизнес центры. Торговый дом полностью сдается в субаренду юридическим лицам, Бизнес центры частично сдаются в субаренду как юридическим, так и физическим лицам (торговые компании, судебные исполнители, парикмахерская и стоматологии и т.д.) В период карантина вся работа была парализована.
В Постановлении от 20 апреля 2020 года № 224 Правительство установило поправочный коэффициент «0» к ставкам налогов и социальных платежей для субъектов микро, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно Приложению 1, в котором вид деятельности с ОКЭД 68.20, с расшифровкой Аренда и управление собственной или арендуемой недвижимостью (торговые сети и стационарные торговые объекты, аренда и управление собственной недвижимостью, предоставление коммерческих помещений в аренду (торгово-развлекательные центры, торговые объекты), за исключением аптек и розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями). 
Может ли ТОО применить ставку «0» к ставкам налогов и социальных платежей в описанной выше ситуации?