АЙЕКЕНОВ АСЕТ, понедельник, 28 мая 2020 года № 619819

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров. 
1. Наша компания оказывает услуги в сфере IT, есть личный штат сотрудников с кем заключили трудовые договора, но при этом нам приходится покупать услуги у физических лиц по договору временного оказания услуг (ДВУ) и мы обязаны за них оплачивать Индивидуальный подоходный налог, Пенсионные отчисления, отчисления ОСМС и т.д. (те же отчисления, что и для сотрудников с кем заключили трудовые договора) 
Вопрос: должны ли мы договора временного оказания услуг (ДВУ) вносить в Единую систему учета Электронных трудовых договоров или с ними надо еще заключать трудовые договора по мимо договора временного оказания услуг?

Исмагулова Арай, среда, 17 июня 2020 года № 623776

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


На основании, какого документа определяется уровень квалификации профессии для самостоятельного трудоустройства иностранных работников.

КЕНЖАЕВА МАДИНА, среда, 24 июня 2020 года № 625142

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно абзацу 1 статьи 110 ТК РК, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
В соответствии с абзацем 2 статьи 110 ТК РК, при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. 
На основании вышеизложенного, просим разъяснить, в каком именно размере производится оплата труда при совпадении ночного времени работы с выходным днем.

АБЖАНОВА АЛИЯ, вторник, 30 июня 2020 года № 625975

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Руководствуясь приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 5 декабря 2014 года № 129 «Об утверждении Правил разработки или корректировки, проведения необходимых экспертиз инвестиционного предложения государственного инвестиционного проекта, а также планирования, рассмотрения, отбора, мониторинга и оценки реализации бюджетных инвестиций и определения целесообразности бюджетного кредитования» (далее – Правила №129) прошу Вас дать разъяснения по увеличению сметной стоимости проектов.
Согласно пункту 115 Правил №129 Управлением транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Нур-Султан были направлены материалы по увеличению сметной стоимости проекта Администратору бюджетных программ – Министерству индустрии и инфраструктурного развития (далее - АБП). 
Вместе с тем, по приложению 16 вышеуказанных правил, была предоставлена сравнительная таблица по увеличению сметной стоимости, где указана ориентировочная сумма удорожания. 
Однако, были получены замечания о необходимости предоставления обоснованных расчетов с расшифровкой объемов работ (сметную документацию). Для того, чтобы были точные расчеты необходимо произвести корректировку проекта и перерасчет объемов работ. А для начала корректировки проекта (разработки проектно-сметной документации) необходимо получить разрешение соответствующей бюджетной комиссии. 
В связи с этим прошу Вас дать пояснение: законны ли требования АБП о предоставлении сметных расчетов?

Каратаева Арайлы, среда, 24 июня 2020 года № 625190

Автору блога: Раимкулова А.Р.

Категория обращения: Свободная тема


Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утратили силу приказом Министерства культуры и спорта РК от 27 июля 2018 года №176. 
Подскажите, пожалуйста, имеется ли новый документ, на основании которого необходимо оформлять бланки строгой отчетности?

ИСМАИЛОВ ЖУМАБЕК, среда, 1 июля 2020 года № 626213

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим Вас дать разъяснения ст. 13 " Правил возмещения затрат поставщикам коммунальных услуг"

Пруткова Татьяна, среда, 17 июня 2020 года № 623792

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Финансы


Имеется ли у ювелирных салонов обязательство по выписке электронных счетов фактур при реализации физическим лицам изделий из драгоценных (золото, серебро) металлов с драгоценными, полудрагоценными и синтетическими вставками либо жемчугом.

Омарбекова Жанар, пятница, 26 июня 2020 года № 624793/2

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Финансы


Относиться ли к части чистого дохода безвозмездная передача ТМЦ (спортивная экипировка) на баланс КГКП с баланса ОФ на основании договора дарения?

Киселёва Юлия, вторник, 16 июня 2020 года № 623548

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД): 
1. Есть ли возможность удалить отмененное увольнение из единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) в виду отзыва заявления работником?
 2. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные на дистанционную работу с работниками – гражданами Российской Федерации, которые осуществляют трудовую функцию не на территории Республики Казахстан? 
3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовые договоры, заключенные с работниками иностранными гражданами, а также с работниками гражданами Евразийского экономического союза? 
4. Работника восстановили на работе, больше чем через месяц, в судебном порядке. Как вносить изменения в ЕСУТД? 
5. Как внести изменения в ЕСУТД в случае отмены увольнения работника? 
6. Надо ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения размера должностного оклада, остальные условия трудового договора (должность, режим рабочего времени, место выполнения работы) не изменились? 
7. Какие изменения условий трудового договора нужно вносить в ЕСУТД? 
8. Кадровое администрирование организации отдано на аутсорсинг. Вносить трудовые договоры в ЕСУТД будут работники другого юридического лица. Каков регламент: выдать доверенность на работника другого юридического лица, на основании ее оформить ЭЦП и вносить в систему? Можно будет потом удалить из личного кабинета одно из предприятий, которое уже не будет вестись на аутсорсинге? 
9. Трудовой договор заключен на один год, потом он продлевается на год. Нужно ли вносить в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора еще на один год? 
10. Трудовой договор заключен в 2010 году, далее были внесены изменения дополнительными соглашениями. Нужно ли эти дополнительные соглашения внести в ЕСУТД?

Арыстанбеков Ержан, пятница, 26 июня 2020 года № 625496

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Как оплачивается замена часов временно отсутствующего работника, от должностного оклада работника или от заработной платы с учетом доплат и надбавок?

Айтжанова Гульнара, четверг, 18 июня 2020 года № 624061

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Обращаюсь к Вам за помощью получить пояснения по налоговому вопросу, поскольку в налоговом кодексе не понятно как оплачивать налог за продажу имущества (построенного владельцем), а именно: В 2008 году было построено кафе . Стоимость кафе 2008 года была 3 млн .тенге. В 2020 году стоимость недвижимости соответственно увеличилась в много раз из-за инфляции. 
Сегодня стоит вопрос продажи кафе за 50 млн. тенге. Однако при продаже коммерческой недвижимости налог ИПН с продажи составляет 10% по Налоговому кодексу. Получается, что 10% налога от 47 млн. надо считать из расчета 50 млн.-3 млн.=47 млн. Это 4,7 млн. тенге- ИПН !!! ??? 
ИЛИ все же надо произвести оценку кафе на момент рыночной цены или 2008 года с учетом инфляции и произвести оплату налога из разницы между Оценкой и Договорной цены?

Девиченко Марина, пятница, 19 июня 2020 года № 624242

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


В данный момент многие поставщики уже перешли на электронный документооборот, и акт выполненных работ также выписывают через ИС ЭСФ. 
Прошу Вас разъяснить на примере. Поставщик ежемесячно выписывает нам ЭСФ на услуги. АВР всегда последним числом месяца. 
В связи с переходом на электронные АВР, он ждет, когда мы подпишем АВР, только после выписывает ЭСФ. И получается дата выполнения работ в АВР 31.05.2020г., дата подтверждения АВР 05.06.2020г., и в ЭСФ дата совершения оборота у них 05.06.2020г. Какой датой мы должны оприходовать у себя данные расходы и отнести на вычет 31.05.2020 либо датой подписания АВР 05.06.2020?

Нестеренко Ирина, пятница, 19 июня 2020 года № 624284

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Основное средство импортировано в  январе 2014 года, НДС уплачен методом зачета. В июне 2020 года основное средство реализуется по стоимости больше, чем было приобретено. Приобретено за 40 млн. тенге, реализуется за 45 млн. тенге. 
Вопрос 1: Применяется ли в данном случае п.5 статьи 427 Налогового кодекса и не подлежит обложению налогом на добавленную стоимость вся сумма реализации в размере 45 млн. тенге? 
Вопрос 2: В статье 428 Налогового кодекса отсутствует пункт аналогичный п. 5 статьи 427, возникает вопрос, облагается ли НДС реализация товаров, по которым налог на добавленную стоимость на импортируемые товары уплачен методом зачета, по истечении пяти лет с даты их выпуска для внутреннего потребления на территорию Республики Казахстан, ранее импортированный из Российской федерации?

Фонд - 2, понедельник, 22 июня 2020 года № 624595

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Предприятие приобретает товар в литрах, затем разливает в тару, закрывает крышками, наклеивает этикетки и реализует уже с единицей измерения штуки. 
Вопрос: Какой признак происхождения и код ТН ВЭД ставить в данном случае?

СЫЗДЫКОВ КАНЫШ, понедельник, 22 июня 2020 года № 624658

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Обращение связано с введением СНТ с 1 октября 2020 года. Основной вид деятельности нашей организации - реализация нефтепродуктов с нефтебаз и через сеть АЗС с попутной реализацией товаров мини-марта на АЗС (сигареты, напитки, печенье, жвачки и так далее). На все нефтепродукты, отгружаемые с нефтебаз - в данный момент отписываются СНН, но с 1 июля 2020, возникнет обязанность выписывать СНТ не только при реализации и отгрузке с нефтебазы, но и на все операции на АЗС. 
Теперь перейдем к главному в чем же возникнет сложность при отписке с АЗС: - 1 проблема – отписка розничной реализации и отписка по талонной и карточной системе в сети АЗС . Для понимания всей сложности ситуации объясню вам процесс документооборота на АЗС. 
Работающих АЗС на данный момент по Павлодарской области 15 штук, режим работы – круглосуточно!. Начнем с того, что у нас 15 работающих АЗС в г. Павлодаре и в Павлодарской области, на которых для обслуживания покупателей работают кассиры – операторы (принимают деньги, отпускают товар за наличный, безналичный расчет, по талонам и картам, сдают выручку, представляют отчеты в бухгалтерию), на АЗС стоит своя система программного обеспечения GasKit, которая предусмотрена специально для работы АЗС, автоматизированны в ней даже процессы подачи ГСМ на колонку для заправки. А вот система 1 С Нефтебаза в процессе нашей работы использоваться не может, так как она не адаптирована на работу АЗС. Далее все отчеты кассиров предоставляются в бухгалтерию для обработки: здесь подключаются бухгалтера 8 человек, один – гасит талоны через сканер, 3 человека занимаются проверкой и разноской отчетов по товарам минимарта, 4 человека – занимаются проверкой и разноской отчетов по нефтепродуктам, а так же отпиской документов юридическим лицам и ИП, заправившихся на АЗС и обратившихся письменно за оформлением таких документов позже момента фактической заправки на АЗС. Документы попадают в бухгалтерию только в рабочие дни (за исключением субботы, воскресенья выходные и + праздничные дни). То есть отписка розничной реализации день в день – в принципе невозможна с дейсвующим штатом бухгалтерии, кассиры-операторы тоже не смогут заниматься у них своя работа и свои функциональные обязанности. Для круглосуточной отписки СНТ по розинчоной реализации и по талонной системе (на каждое юридическое лицо прийдется отписывать отдельно отпущенные талоны в разрезе каждой АЗС!) нам необходимо будет как минимум ввести в штат 42 человека ( Расчет =15 АЗС *3 чел- 3 переведем из текущего состава). Далее, купить на каждую АЗС компьютер, поставить сканер для гашения талонов, вообщем организовать полноценное рабочее место. Теперь посчитаем наши затраты в связи с введением СНТ: Заработная плата бухгалтеров 42 человека * 150 000 (начисление)= 6 300 000 Налоги начисленные с з/п (соц налог, соц. отчисления , ООСМС) 11,5 % = 652 050 ИТОГО ежемесячные затраты ФОТ и отчисления = 6 952 050 тенге Годовые затраты ФОТ и отчисления 6 952 050 *12 = 83 424 600 тенге Приобретение компьютеров, сканеров, столов, кресел, проведение интернета = 500 000 * 15 АЗС = 7 500 000 ВСЕГО затрат в год, связанных с внедрением СНТ 90 924 600 тенге 2 проблема - внедрение пилотного проекта по СНТ с 1 августа 2020 года параллельно с текущим ведением СНТ в кабинете налогоплательщика, то есть помимо внедрения самого СНТ, нас на период с 01 августа 2020 по 30 сентября 2020 нам придется нанимать дополнительно людей, чтобы была возможность вести учет в виртуальном складе – по сути дублировать свою же работу осуществляемую в кабинете налогоплательщика. 
Кроме того сообщаем, что розничная реализация с АЗС и нефтебаза осуществляется через ККМ онлайн, на АЗС стоят уровнемеры, но помимо этого нам еще придется вести отписку СНТ в виртуальном складе по всем движениям товаров! Это во многом усложнит работу и приведет к затратам колоссальным (расчет указан выше), что не позволит предприятию вообще получать прибыль!
Хотя мы не относимся к субъектам малого бизнеса, тем не менее для нас таки затраты будут просто непосильными для дальнейшего ведения бизнеса. 
На основании вышеизложенного обращаемся в ваш адрес с огромной просьбой – отменить розничную отписку СНТ, в том числе и по талонной и карточной системе для всех категорий бизнеса (для малого, среднего и крупного), ИНАЧЕ БИЗНЕС ПРОСТО ЗАХЛЕБНЕТСЯ ОТ ТАКИХ ЗАТРАТ, и по возможности перенести сроки отписки СНТ, отменить пилотный проект по СНТ, либо просто оставить всю отписку по сопроводительным накладным, согласно действующих норм.

Сафонов Игорь, вторник, 30 июня 2020 года № 626037

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ИП на упрощенке оказывает услуги по международным перевозкам (РФ и РК). Получателем услуг являются резиденты РК.
 Является ли международная перевозка внешнеэкономической деятельностью? Имеет ли право, данный ИП на льготу по налогообложению на три года?

ЛИСЮКОВА ЕЛИЗАВЕТА, воскресенье, 28 июня 2020 года № 625752

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Финансы


ТОО, является субъектом крупного предпринимательства, вид деятельности 47 по коду ОКЭД 47.78.5.
 Может наша Компания применять налоговые льготы, а именно использование поправочного коэффициента «0» при исчислении ИПН, удерживаемого у источника выплаты, социального налога, ОПВ, социальных отчислений, взносов и отчислений на ОСМС, предусмотренные Постановлением Правительства Республики Казахстан № 224 от 20 апреля 2020 года «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» (Приложение 2)?

Девяткина Марина, четверг, 18 июня 2020 года № 623990

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Финансы


В Проекте Правил и сроков реализации пилотного проекта по оформлению сопроводительных накладных на товары во второй главе перечислены участники пилотного проекта. Пожалуйста, дайте пояснение по поводу обязательности участия в пилотном проекте субъектов, перечисленных во второй главе. Участие в пилотном проекте будет «выборочным» по каким-то критериям (субъекты предпринимательства, форма собственности, налоговый режим) или обязательным для всех налогоплательщиков, осуществляющих указанные в проекте пилота операции с товаром. 
Например, должен ли индивидуальный предприниматель, при импорте товаров из РФ, оформлять СНТ в рамках пилотного проекта?

Девяткина Марина, четверг, 18 июня 2020 года № 624185

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Финансы


В соответствии с Правилами оформления СНТ, утвержденными Приказом № 1424 от 26.12.2019, для целей налогообложения, СНТ является товаросопроводительным документом, подтверждающим отгрузку товаров, а также первичным бухгалтерским документом. 
Уточните, пожалуйста, означает ли это, что в разделе F «Реквизиты документов, подтверждающих поставку товаров, работ, услуг» в строке 32 «Документ, подтверждающий поставку товаров, работ услуг» в полях 32.1 «Номер» и 32.2 «Дата» следует указывать номер и дату сопроводительной накладной на товары. 
Не будет ли нарушением, если при наличии зарегистрированной в ИС ЭСФ СНТ в разделе F «Реквизиты документов, подтверждающих поставку товаров, работ, услуг» ЭСФ будут указаны номер и дата документа «Накладная на отпуск запасов (форма З-2)»?

Ботаев Канат, пятница, 12 июня 2020 года № 622972

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Прошу Вас дать ответ правильно ли автором текста разъяснены нормы пункта 3 статьи 95 ТК РК Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: новое в трудовом законодательстве Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в случае производственной необходимости отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 
В статье 95 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года (далее- Трудовой кодекс) установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя. 
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для: v отдыха работника v восстановления работоспособности v укрепления здоровья v личных потребностей работника v и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 
Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает его от обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику. Целесообразно отметить, что отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение подпункта 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, где предусматривается, что отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника несмотря на то, что законодательством напрямую не предусмотрен запрет на ежегодный отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 
При этом если работник и работодатель договариваются о выплате компенсации вместо предоставления дней ежегодного трудового отпуска, то работодатель также в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья отзываемых работников. 
Практика отзыва работников из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (далее - трудовой отпуск) возникла еще с принятием Закона Республики Казахстан «О труде в РК», согласно статье 64 которого допускалось применение отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации. В те сложные финансовые времена появилось «навязывание» со стороны работодателя отзыва из трудового отпуска, при котором работодатель, таким образом, решал вопрос замены находящегося в отпуске работника без поиска кандидата на замену и иных расходов (обучение, получение допуска к работе временного работника и т.д.). 
А сотрудники кадровой службы убеждали работников в выгоде отзыва получением «отпускных» и заработной платы. Результат такой агитации в настоящее время на практике породил массу проблем, так как от работников посыпались просьбы, а иногда и требования об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Некоторые работники стали требовать предоставить ежегодный трудовой отпуск в понедельник и дальнейший отзыв ввиду финансовых затруднений в четверг или пятницу. 
При этом сложилась практика отзыва регулярно и на ежегодной основе в отношении одних и тех же сотрудников. 
Поэтому обращаем внимание работодателей на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости. Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. 
Кроме того, отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которой отзыв не допускается, а именно: - работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; - беременных женщин; - работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. При отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском (пункт 2 статьи 90 Трудового кодекса), поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, полностью исключается. 
Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 28 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. 
Следовательно, не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае отказа от отзыва из трудового отпуска. Отзыв из трудового отпуска производится только с письменного согласия работника. Принимая решение, работнику одновременно с согласием об отзыве следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов: - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года; - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время; - неиспользованная часть трудового отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год. 
При этом в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. 
На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы. 
Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы. То есть, получив оплату трудового отпуска за три рабочих дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением неиспользованных дней трудового отпуска в другое время, работник должен знать о предстоящем удержании. 
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Рассмотрим вариант, когда работник вместо предоставления неиспользованной части трудового отпуска в другое время договорился с работодателем о компенсационной выплате за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса). Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации. 
По смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы не производятся. 
Поскольку в нормативных правовых актах не предусмотрен особый порядок выплаты компенсации при отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, полагаем, что расчет выплаты компенсации производится в порядке, предусмотренном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Единые правила), аналогично расчету при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора. 
Обращаем внимание, что компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый). 
В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. 
Поскольку в понятие события входит компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, а Кодекс выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентирует в двух случаях: за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при его отзыве из трудового отпуска (статья 95 Трудового кодекса) и за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора (статья 96 Трудового кодекса). 
Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм. 
Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 
Суммируя вышеизложенное, следует отметить, что по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника. 
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни.
Согласно статье 113 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты компенсации работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. 
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.