Сагинтаев Арман, среда, 5 сентября 2018 года № 514169

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Учитель выходит в ежегодный трудовой отпуск с 02.07.2018 года в количестве 56 календарных дней. Так как в период отпуска попадают праздничные дни 6 июля и 21 августа отпуск продлевается еше на 2 дня. Выход на работу 29 августа. фактическое отработанное время в августе месяце 2 рабочих дня. Это 29 и 31 августа при шести дневной рабочей недели. 30 августа праздник. в этот день не работали соответственно. Теперь этот учитель требует от меня оплату за 30 августа. Так как по ее пониманию работая в январе или марте месяце она получила полную оплату с учетом праздничных дней. При моем объяснении что оплата труда оплачивается согласно отработанному времени с учетом баланса рабочего времени приходящий в рабочий период, она требует разделения оклада на календарные дни а не на рабочие.

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, среда, 29 августа 2018 года № 513360

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


1) каким нормативным актом предусмотрено наличие штатного расписания в ТОО? 2) есть ли утвержденная форма штатного расписания ТОО? 3) Что должно включать штатное расписание в ТОО? 4) должны ли быть включены в штатное расписание ТОО оклады и надбавки по всем должностям? прошу дать разъяснения со ссылками на НПА.

Сулейменова Гульжан, вторник, 4 сентября 2018 года № 514031

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В ноябре 2018 года моя мама (18.05.1960г) выходит на пенсию, но так как последние 10 она работала наёмным работником в ИП, работодатель отчисляла пенсионные взносы вначале поквартально, а затем в пол года один раз (в связи с налоговыми отчётами), в следствие этого моя мама теряет значимую часть стажа работы, что влияет на сумму будущей пенсии. По новостям сообщали, что такая проблема имеется и решается через суд. Пожалуйста, объясните пошагово выход из данной ситуации.

Кенжегалиев Руслан, пятница, 24 августа 2018 года № 512719

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Может ли компания (дочерняя) издать приказ о назначении ответственных лиц по пожарной безопасности в отношении сотрудников - иностранцев, рабочее разрешение которых выдано на имя другой компании (материнская)? Возможно ли заключение между дочерней и материнской компанией договора о командировании сотрудников? Изменится ли ситуация в данном случае?

Сеитова Ботагоз, пятница, 24 августа 2018 года № 512694

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему беременные женщины не могут получить декретные пособия и ежемесячные пособия по уходу за детьми до года по месту временной прописки? Для чего нам тогда временная прописка? В чем сложность выдачи соц.отчислений по временной прописке? Беременным как и родившим женщинам не так то и легко перебираться из разных населенных пунктов.

Абилов Багдат, понедельник, 27 августа 2018 года № 512989

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Наша компания выполняет строительно-монтажные работы в торговых центрах основном отделочные работы для магазинов и бутиков. Мы и наши иностранные партнеры хотели уточнить требования касательно Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда. Требуется ли нашей компании и сотрудникам аттестация рабочего места по условиям труда так как по правилам мы не подлежим к аттестации. Достаточно ли провести риск анализа на рабочем месте и по видам работ по методике оценки риска СТ РК OHSAS 18001-2008?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, четверг, 23 августа 2018 года № 512501

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В феврале 2018 года работник вышел в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, из которого был отозван в этом же месяце в установленном п. 3 ст. 95 Трудового Кодекса РК порядке, с выплатой работодателем компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Работодатель, являясь агентом, своевременно не исчислил, не удержал из компенсационной выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и не перечислил обязательные пенсионные взносы. В соответствии с Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним (пункт 3), утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116, агенты ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в ЕНПФ. Пункт 9 Правил предусматривает, что удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы перечисляются в Государственную корпорацию: индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, (кроме лиц, указанных в подпунктах 2), 3), 4), 5) и 6) данного пункта, частными нотариусами, частными судебными исполнителями, адвокатами и профессиональными медиаторами из доходов, выплаченных работникам, - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов. Поскольку работодатель своевременно не исчислил, не удержал и не перечислил в Государственную корпорацию обязательные пенсионные взносы из выплаченной работнику в феврале 2018 г. компенсационной выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодатель удержал задолженность по обязательным пенсионным взносам из заработной платы работника за июль 2018 г. По причине удержания работодателем задолженности по обязательным пенсионным взносам с заработной платы, работником получена заработная плата за июль 2018 г. в меньшей сумме (уменьшена на сумму задолженности по ОПВ с компенсационной выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска). Таким образом, работодатель произвел двукратное удержание из заработной платы работника за июль 2018 г. обязательных пенсионных взносов: 1) задолженности по обязательным пенсионным взносам, своевременно не исчисленным, не удержанным и не перечисленным с выплаченной работнику в феврале 2018 г. компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; 2) обязательных пенсионных взносов с дохода работника в виде заработной платы за июль 2018 г. Задолженность работодателя по обязательным пенсионным взносам с доходов работника не может являться и признаваться задолженностью работника перед работодателем, следовательно, п. 2 ст. 115 Трудового кодекса РК не применяется. На основании вышеизложенного, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: 1) Вправе ли работодатель удерживать задолженность по обязательным пенсионным взносам из заработной платы работника за июль 2018 года, которую работодатель своевременно не исчислил, не удержал и не перечислил из выплаченной работнику в феврале 2018 г. компенсационной выплаты за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 2) Может ли признаваться задолженность работодателя по обязательным пенсионным взносам, своевременно не исчисленными, не удержанным и не перечисленным работодателем, задолженностью работника перед работодателем, если обязанность по исчислению, удержанию и перечислению обязательных пенсионных взносов законодательно возложена на работодателя? 3) За счет чьих средств должна оплачиваться задолженность по обязательным пенсионным взносам, своевременно не исчисленными, не удержанным и не перечисленным работодателем – работодателя или работника?

Буралкиев Самат, понедельник, 27 августа 2018 года № 513023

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу Вас, разъяснить мне какое обеспечение полагается матери одиночке троих детей, детям 11 лет,8 лет и 1 год и какие программы существуют для поддержки. Дело в том что есть, женщина социально не защищенная, которая живет с тремя детьми на улице, без прописки, без никаких средств на существование, мы с моей супругой сделали ей прописку в Карасайском районе Алматинской области. Что делать дальше? Куда двигаться? На сколько я знаю она разведена и алименты ей не оплачивают. Да сама не хочет связываться с бывшим супругом, полагаю он ее сильно напугал, так как предлагали ей подать на алименты.

БУЛЕГЕНОВ АГНИЕТ ПЕРНЕБАЕВИЧ, суббота, 25 августа 2018 года № 512889

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В статье 52 Трудового кодекса предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - сокращение численности или штата работников. В организации упразднена 1 должность менеджера из имеющихся 5 менеджеров в Департаменте информационных технологий. При этом, в целом численность всей организации – не изменилась, данная единица передана в департамент бухгалтерского учета. Прошу, пожалуйста, пояснить, 1) законны ли действия работодателя по расторжению трудового договора в данной ситуации по основанию - сокращение численности или штата работников? 2) каким образом, работодатель должен выбрать работника, с которым необходимо прекратить трудовые отношения ввиду упразднения одной единицы одинаковой должности? 3) обязан ли работодатель предложить другую должность в организации?

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, пятница, 24 августа 2018 года № 512686

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно законодательству в сфере занятости населения, размеры квот рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, освобожденных с мест лишения свободы, молодых выпускников, оставшихся без родителей до совершеннолетия, устанавливаются акиматами, с ежегодным пересмотром. Лимиты квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов определены Правилами квотирования рабочих мест для инвалидов, утв. Приказом Министра здравоохранения и соц.развития РК от 13.06.2016г. №498. Но, лимиты квот рабочих мест для вышеназванных категорий лиц не определены соответствующими Правилами квотирования, утв. Приказом Министра здравоохранения и соц.развития РК от 26.05.2016г. №412., но имеется ссылка на то, что квоты устанавливаются акиматами и пересматриваются ежегодно. В некоторых районах Акиматами утверждаются только квоты для инвалидов, но квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службыпробации, освобожденных с мест лишения свободы, молодых выпускников, оставшихся без родителей до совершеннолетия не установлены, т.е. отсутствуют постановления акиматов. Вопросы: 1. Если Постановление районного акимата об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов было издано в предыдущих годах до 2018 года, то сохраняется ли юридическая сила данного Постановления в 2018 и последующих годах до принятия нового решения Акимата? 2. Если в районе отсутствует Постановление акимата на установление квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службыпробации, освобожденных с мест лишения свободы, молодых выпускников, оставшихся без родителей до совершеннолетия, то означает ли это, что организации в этом районе освобождаются от выполнения этих квот до принятия районным акиматом соответствующего постановления?

САУТОВА ЛЮЦИЯ ФАРИТОВНА, суббота, 11 августа 2018 года № 511290

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос: будет ли зачислен трудовой стаж матери ребенка-ребенка, если пособие по уходу за ребенком-инвалидом оформлено на супруга? Как вообще происходит процедура установления трудового стажа одному из родителей ребенка-инвалида, по каким документам?

Цуканова Ольга, четверг, 23 августа 2018 года № 512549

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Вашему ответу на мое обращение 511231 от 10.08.18 гражданин России, имеющий вид на жительство, работающий в РК в казахстанской компании, осуществляющий взносы в ЕНПФ РК, " при наступлении общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года) на ежемесячной основе, он будет иметь право на пенсионные выплаты из единого накопительного пенсионного фонда (далее-ЕНПФ). Других правовых основании для получения пенсионных выплат из РК не имеет." То есть ежемесячная пенсия назначена ему не будет. ОПВ оплачивать обязан, потому как "имеет право на пенсионное обеспечение". А как только придет время это право реализовать, государство предложит лишь дозировано выдать его собственные деньги, лишив такого права? смысл?????

Куздибаева Асель, четверг, 23 августа 2018 года № 512509

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Штатная численность – 260 чел. В организации имеются 10 структурных подразделений, в том числе планово-экономическая служба и отдел кадров. Вопрос: Какая служба является руководителем процесса штатного расписания и вносит в него изменения?

СИДАГАЛИЕВА АЛИЯ ЗАИНИЕВНА, понедельник, 20 августа 2018 года № 512248

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Наша организация занимается аттестацией рабочих мест производственных объектов по условиям труда. По итогам аттестации заказчик требует произвести расчет вредности по баллам для определения процента доплат за «вредность». В связи с этим просим Вас указать государственный нормативный документ, удовлетворяющий требованиям заказчика, для расчета баллов за «вредность».

Рысбекова Куралай, понедельник, 27 августа 2018 года № 513042

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


24.07.2018 года мне выдали лист о временной нетрудоспособности и я подала в ЦОН по месту жительства заявление о назначении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами и другие необходимые документы. 23.08.18 года на указанный банковский счет мне поступила сумма в размере 1 041 488 тенге. Это меньше максимальной выплаты по данному виду пособия. Я не согласна с размером назначенной выплаты, так как последние годы работала в двух организациях и мои доходы только с одной организации за последний календарный год составляют 11 777 994,01 тенге. Подскажите, куда я могу обратиться по данному вопросу, чтобы мне проверили правильность расчетов назначенной выплаты.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 27 августа 2018 года № 513034

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно статье 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка. Т.е. кодекс предусматривает предоставление такого отпуска одному из родителей - матери либо отцу. В нашем случае работник - отец ребенка просит отпуск по уходу за ребенком, при этом, его супруга - мать ребенка не работает. Вопрос 1: Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику - отцу работника, при том, что мать ребенка не работает? Вопрос 2: Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику - отцу работника, при том, что мать ребенка не работает, но учится точно?

Бисенгалиева Мизамгуль, суббота, 25 августа 2018 года № 512787

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Какому звену и степени отнести главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и главного экономиста по новой модели заработной платы, в гу районного отдела образования централизованной бухгалтерии?

Себекова Салтанат, пятница, 17 августа 2018 года № 511834

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Мой вопрос касается штатного расписания государственного предприятия на праве хозяйственного ведения. Прошу сообщить имеет ли право руководитель предприятия утвердить два штатных расписания на одно предприятие, мотивируя тем, что предприятие оказывает услуги в двух населенных пунктах. При этом согласно распорядительных документов, директор, экономист, главный бухгалтер и главный инженер одни и те же лица. Если нет, прошу сообщит порядок отмены штатного расписания и возврата уже полученных денег в кассу предприятия.

Темирбаев Ермек, вторник, 21 августа 2018 года № 512301

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Со мной заключен трудовой договор с одной из компаний, кроме трудового договора у меня с данной компанией также заключено агентское соглашение по приглашению клиентов. Данная функциональная обязанность не входит в перечень обязанностей согласно заключенного мною трудового договора. Бухгалтерия компании при оплате мне суммы за оказанные услуги согласно агентского соглашения удерживают у меня ОПВ и ИПН, так как выполнение данного вида услуги происходит внутри офиса, однако я начал спорить о том, что агентское соглашение не является трудовым договором, а, следовательно, нужно было удерживать в 2017 году только ИПН с данного вида дохода, а согласно трудового договора все зарплатные налоги. Прошу пояснить вышеуказанную ситуацию и дать ссылки на нормативные акты касательно налогообложения дохода как по агентскому соглашению по привлечению клиентов, так и по трудовому договору.

Шабалина Елена, пятница, 24 августа 2018 года № 512682

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В августе 2018 года моя мама выходит на пенсию, работает она в качестве ИП на Специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации. Налоги и отчисления (в том числе пенсионные) до 2018 года перечислялись в соответствии с действующим до 2018 года налоговым законодательством, т.е не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (сначала это был квартал, далее изменили законодательство и за полугодие). Так как налоги мы платили (в соответствии с законодательством) раз в квартал, либо раз в полугодие (как это было ранее регламентировано) - то теперь при начислении пенсии ей сказали, что месяца в которых не было перечисления в стаж входить не будут, т.е. по факту за этот месяц оплатили, закон не нарушили, а в стаж он входить не будет. Не считаете, ли вы, что это преднамеренное занижения стажа людей, которые честно работали и платили налоги, а теперь вынуждены будут получать преднамеренно заниженную пенсию от государства? Прошу также дать рекомендацию, что делать в данной ситуации, чтобы подтвердить реально отработанный стаж.