УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 27 августа 2018 года № 513034
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Согласно статье 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка. Т.е. кодекс предусматривает предоставление такого отпуска одному из родителей - матери либо отцу. В нашем случае работник - отец ребенка просит отпуск по уходу за ребенком, при этом, его супруга - мать ребенка не работает. Вопрос 1: Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику - отцу работника, при том, что мать ребенка не работает? Вопрос 2: Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком работнику - отцу работника, при том, что мать ребенка не работает, но учится точно?
Абылкасымова М.Е. вторник, 4 сентября 2018
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется ...
