БУЛЕГЕНОВ АГНИЕТ ПЕРНЕБАЕВИЧ, суббота, 25 августа 2018 года № 512889
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В статье 52 Трудового кодекса предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - сокращение численности или штата работников. В организации упразднена 1 должность менеджера из имеющихся 5 менеджеров в Департаменте информационных технологий. При этом, в целом численность всей организации – не изменилась, данная единица передана в департамент бухгалтерского учета. Прошу, пожалуйста, пояснить, 1) законны ли действия работодателя по расторжению трудового договора в данной ситуации по основанию - сокращение численности или штата работников? 2) каким образом, работодатель должен выбрать работника, с которым необходимо прекратить трудовые отношения ввиду упразднения одной единицы одинаковой должности? 3) обязан ли работодатель предложить другую должность в организации?
Абылкасымова М.Е. среда, 5 сентября 2018
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой...
