КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, четверг, 6 декабря 2018 года № 525582

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам с вопросом касательно необходимости наличия трудового договора с наемным директором в случае приостановления деятельности компании. Компания планирует приостановить свою деятельность на срок указанный в Налоговом Кодексе РК. Во время приостановления деятельности у компании не будет движений по счетам компании. Директор не является учредителем компании и после издания Решения о освобождении с позиции директора согласен бесплатно подписывать необходимые документы и т.д. Может ли Директор подписывать документы без наличия трудового договора, или Работодатель (в данном случае Учредитель) должен платить минимальную заработную плату директору.

Батырбекова Жадыра, понедельник, 10 декабря 2018 года № 526063 «»

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Настоящим обращаемся к Вам с разъяснением положений «Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан» (далее – Правила установления квоты) и «Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия» (далее – Правила выдачи виз). Так, пункт 17 Приложения 2 Правил установления квоты предоставляет перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. Так, такое разрешение не требуется для находящихся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года. В то же время, согласно Приложению 1 к Правилам выдачи виз, имеются многократные визы для деловой поездки, которые выдаются на срок: В1 – до 1 года, В2 – до 180 суток, В3 – до 1 года. При этом данная категория В не предусматривает виз со сроком до 120 дней. Ввиду вышеуказанного, просим разъяснить следующее: 1. Просим пояснить, на каком основании иностранец может пребывать в РК для осуществления трудовой деятельности в соответствии с п. 17 Приложения к Правилам установления квоты (быть освобожденным от требования получения разрешения на осуществление трудовой деятельности/на привлечение иностранной рабочей силы): a) Деловая виза? Если да, то какой категории; b) Безвизовый режим? c) Если иное основание, просим сообщить.

Нугуманов Даурен, вторник, 11 декабря 2018 года № 526226

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаемся к Вам за разъяснением пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса. Так, деятельность нашей компании связана с реализацией товара. Прибыль компании напрямую связана с объемом реализации Товара. В этой связи, в целях повышения рентабельности Компании планируем внедрить систему мотивации в отношении тех сотрудников, деятельность которых непосредственно связана реализацией Товара (кассиры, менеджера и т.д.). Предлагаемая система предусматривает, что ежемесячный доход сотрудника состоит из: 1) должностного оклада - выплачиваемого за отработанное время. 2) премии, выплачиваемые в зависимости от выполнение ежемесячных показателей. Таким образом, мотивационная система предполагает, что если по итогам месяца показатели достигнуты сотрудник получает должностной оклад и премию, а если показатели не достигнуты получает только должностной оклад и остается без премии. При этом, должностной оклад у таких сотрудников будет и может составлять по результатам месяца от 30-70% от дохода, о премиальная часть, соответственно от 70-30% в зависимости о показателей. В некоторых случаях премиальная часть дохода может составлять больше чем должностной оклад, к примеру в случае если план выполнен в 2 раза больше. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса установлена, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено понятие основной заработной платы как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Согласно пункту 23 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 года к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. При этом, в указанном пункте определено, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснение на следующие вопросы: - относится ли ежемесячные премии, выплачиваемые работникам в зависимости от выполнение ежемесячных показателей, к выплатам постоянного характера, т.е. основной заработной плате, или эти выплаты относятся к переменной части заработной платы? - можем ли мы внедрить предлагаемую систему оплаты труда с учетом пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса?

Шевченко Наталья, пятница, 7 декабря 2018 года № 525766

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно действующего трудового законодательства предусмотрено, что работник, в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а так же с освобождением. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. В случае, если работник исполняет обязанности на период временного отсутствия основного работника, законно ли ему подписывать документацию с указанием "исполняющий обязанности...." или необходимо писать действующую должность, а совмещение отражается только в приказе?

Наумова Наталья, суббота, 1 декабря 2018 года № 525059

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Какой размер пенсии в общей сложности будет у меня с 1 января 2019 года. Какой размер пособия по инвалидности будут получать инвалиды 1 и 2 группы с 1 января 2019 г.

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, пятница, 30 ноября 2018 года № 524983

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Будет ли пенсия по достижению пенсионного возраста если гражданин является инвалидом т.е. получает пенсию по инвалидности

Жиенбаева Айжан, пятница, 30 ноября 2018 года № 524899

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м не определен должность менеджера по обеспечению качества/ менеджера по качеству и категория должности. В соответствии со стандартом ИКАО DOC 9841 - Руководство по утверждению учебных организаций (Издание третье, 2018), Менеджер по обеспечению качества (МОК) – «Руководитель», отвечающий за выполнение функции мониторинга качества и внесение предложений в отношении мер по устранению недостатков, непосредственно подчиняется директору ЦПП и имеет беспрепятственный доступ ко всем подразделениям УО. В сертификационных требований к авиационным учебным центрам, утв. приказ и.о. министра по инвестициям и развитию республики казахстан от 24 февраля 2015 года № 158. зарегистрированный в Министерстве Юстиции Республики Казахстан 27 марта 2015 года № 10554. В Параграфе 3. «Система обеспечения качества», в пунктах 23 и 24 говориться: для осуществления деятельности в рамках системы качества, в АУЦ назначается ответственный сотрудник по обеспечению качества, который проходит первоначальную подготовку и систематическое поддержание квалификации не реже чем 1 раз в 2 года в области обеспечения качества в гражданской авиации. Ответственный сотрудник по обеспечению качества имеет прямой выход на руководителя и имеет доступ ко всем подразделениям АУЦ. В связи вышеуказанным прошу Вас дать разъяснение к какой категории относиться менеджер по обеспечению качества авиационного учебного центра в Казахстане? Менеджер по качеству относиться к категории руководитель или специалист?

Муканов Дастайбек, пятница, 7 декабря 2018 года № 525777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Какие льготы предусмотрены пенсионерам в городе Астана ?

Токбакбаев Копбосын, четверг, 29 ноября 2018 года № 524777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора в соответствии со Статьей 61, пункт 1, пп. 3 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» «Прекращение государственной службы административными государственными служащими по достижении ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон». В настоящее время работодатель уведомляет служащего о расторжении трудового договора со дня, следующего за наступлением пенсионного возраста за месяц до наступления такового, ссылаясь на вышеуказанный Закон, в то время как в соответствии с п.9 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. То есть, в соответствии с вышеуказанным, если условной датой наступления пенсионного возраста является 1 декабря 2018 года, то работник должен получить уведомление о расторжении трудового договора 2 декабря и датой расторжения трудового договора будет 1 января 2019 года?

Пронич Кира, четверг, 6 декабря 2018 года № 525662

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки (налоги начисляются сверху), или же сумму к начислению (налоги включены)? Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? Второй вопрос вытекает из первого: 2. Согласно, установленной ставки минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге, данная сумма является суммой к получению на руки, или данная сумма к начислению, с которой удерживаются все налоги? 3. На основании установленной минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге (если это сумма на руки), будет ли являться нарушением, для сотрудников, работающих по графику сменности, итоговая сумма к получению за 15 рабочих смен менее 42 500 тенге?

Кенжегалиев Руслан, четверг, 29 ноября 2018 года № 524805

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК "Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников". Прошу разъяснить означает ли, что согласительная комиссия должна постоянно действовать на предприятии или она создается только при получении заявления от работника? Является ли нарушением трудового и административного законодательства РК создание Согласительной комиссии только после обращения работника о рассмотрении спора? Создание Согласительной комиссии - это право или обязанность работодателя?

Шевченко Инна, четверг, 29 ноября 2018 года № 524770

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В декабре текущего года я собираюсь открывать ИП на специальном налоговом режиме на основе патента. Социальные отчисления с дохода у меня будут около 7000. Заявленный доход для исчисления обязательных пенсионных взносов я решила установить в размере 28 284. То есть фактический доход для исчисления социальных отчислений будет один, а доход для исчисления обязательных пенсионных взносов другой - минимальный. В следующем году я собираюсь в декретный отпуск. Но очень часто работники ГЦВП заставляют ИП перед выходом в декрет доплачивать ИПН, чтобы доход для его исчисления был равен доходу для исчисления СО. Для предъявления таких требований работниками ГЦВП, я не нашла ни одного закона. Нигде не говорится, что данные доходы должны быть уравнены, а для начисления всех декретных выплат и пособий берется только доход, с которого отчислялись социальные отчисления. Согласно Статье 25. "Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов", п. 4 "ЗаконаО пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" - "Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу.", я имею право самостоятельно устанавливать для себя доход для исчисления обязательных пенсионных взносов. Насколько правомерны требования сотрудников ГЦВП?

Шапочанский Эдуард, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524444

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Сколько часов должна составлять рабочая неделя логопеда в общеобразовательной школе?

КАЛИЕВ АСЛАН АСКАРОВИЧ, пятница, 23 ноября 2018 года № 524145

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Я инвалид 2 группы хотел спросить будет ли повышение пособий по инвалидности в 2019 году?

Ильин Александр, пятница, 23 ноября 2018 года № 524132

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Акционерное общество является научной организацией со 100% государственным участием в уставном капитале. В настоящее время в Обществе возникла необходимость в создании временного трудового коллектива с привлечением зарубежных специалистов, в связи с чем прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Могут ли иностранные граждане, не проживающие постоянно на территории РК входить в состав временного трудового коллектива? 2. Могут ли иностранные граждане работать дистанционно в составе ВТК и проводить работы у себя в лабораториях за границей?

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 27 ноября 2018 года № 524528

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии со статьями 202, 203 и 204 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года принят приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда" и в соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года принят приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления", которые по тексту идентичны. Вопрос: Почему Приказ от 31 июля 2007 года № 182-п до сих пор в действующей редакции? Будут ли его (№ 182-п) ставить на утрату?

Кадеев Даурен, среда, 14 ноября 2018 года № 522928

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В прошлом году я вышел в трудовой отпуск, во время которого перенес экстренную операцию с открытием соответствующего больничного листа нетрудоспособности. В соответствии с ТК РК отпуск мне был продлен на время нетрудоспособности (больничного листа). Но в этом году работодатель уменьшил срок предоставляемого мне трудового отпуска на период прошлогоднего продления (периода нетрудоспособности). На сколько законны действия работодателя?

Жанбосинов Рустам, вторник, 20 ноября 2018 года № 523731

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Необходимо ли носить (использовать) защитные каски при нахождении и выполнении работ внутри локомотивного ремонтного депо? Возможно ли применение защитных каскеток?

Умирзакова Динара, пятница, 23 ноября 2018 года № 524176

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С какого периода нужно оплачивать ОПВ по договору ГПХ с 14.07.2018 года или с 11.10.2018 года.

Славкова Валентина, вторник, 20 ноября 2018 года № 523732

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Хочу у вас узнать, у меня есть основная работа, так же я работаю по гражданско-правовому договору и самолично через Казпочту, отправляю пенсионные отчисления (сумма по договору определена с 1 октября по 31 декабря 84000,соответственно в месяц 28000 тенге. пенсионные отчисления я делаю с минимальной заработной платы 2828 тенге). Вопрос: входит ли заработная плата по гражданско-правовому договору в среднюю з/плату для начисления пенсии. Я иду на пенсию в августе 2019 года (59 лет).