Наумова Наталья, суббота, 1 декабря 2018 года № 525059

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Какой размер пенсии в общей сложности будет у меня с 1 января 2019 года. Какой размер пособия по инвалидности будут получать инвалиды 1 и 2 группы с 1 января 2019 г.

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, пятница, 30 ноября 2018 года № 524983

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Будет ли пенсия по достижению пенсионного возраста если гражданин является инвалидом т.е. получает пенсию по инвалидности

Жиенбаева Айжан, пятница, 30 ноября 2018 года № 524899

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м не определен должность менеджера по обеспечению качества/ менеджера по качеству и категория должности. В соответствии со стандартом ИКАО DOC 9841 - Руководство по утверждению учебных организаций (Издание третье, 2018), Менеджер по обеспечению качества (МОК) – «Руководитель», отвечающий за выполнение функции мониторинга качества и внесение предложений в отношении мер по устранению недостатков, непосредственно подчиняется директору ЦПП и имеет беспрепятственный доступ ко всем подразделениям УО. В сертификационных требований к авиационным учебным центрам, утв. приказ и.о. министра по инвестициям и развитию республики казахстан от 24 февраля 2015 года № 158. зарегистрированный в Министерстве Юстиции Республики Казахстан 27 марта 2015 года № 10554. В Параграфе 3. «Система обеспечения качества», в пунктах 23 и 24 говориться: для осуществления деятельности в рамках системы качества, в АУЦ назначается ответственный сотрудник по обеспечению качества, который проходит первоначальную подготовку и систематическое поддержание квалификации не реже чем 1 раз в 2 года в области обеспечения качества в гражданской авиации. Ответственный сотрудник по обеспечению качества имеет прямой выход на руководителя и имеет доступ ко всем подразделениям АУЦ. В связи вышеуказанным прошу Вас дать разъяснение к какой категории относиться менеджер по обеспечению качества авиационного учебного центра в Казахстане? Менеджер по качеству относиться к категории руководитель или специалист?

Муканов Дастайбек, пятница, 7 декабря 2018 года № 525777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Какие льготы предусмотрены пенсионерам в городе Астана ?

Токбакбаев Копбосын, четверг, 29 ноября 2018 года № 524777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора в соответствии со Статьей 61, пункт 1, пп. 3 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» «Прекращение государственной службы административными государственными служащими по достижении ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон». В настоящее время работодатель уведомляет служащего о расторжении трудового договора со дня, следующего за наступлением пенсионного возраста за месяц до наступления такового, ссылаясь на вышеуказанный Закон, в то время как в соответствии с п.9 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. То есть, в соответствии с вышеуказанным, если условной датой наступления пенсионного возраста является 1 декабря 2018 года, то работник должен получить уведомление о расторжении трудового договора 2 декабря и датой расторжения трудового договора будет 1 января 2019 года?

Пронич Кира, четверг, 6 декабря 2018 года № 525662

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки (налоги начисляются сверху), или же сумму к начислению (налоги включены)? Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? Второй вопрос вытекает из первого: 2. Согласно, установленной ставки минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге, данная сумма является суммой к получению на руки, или данная сумма к начислению, с которой удерживаются все налоги? 3. На основании установленной минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге (если это сумма на руки), будет ли являться нарушением, для сотрудников, работающих по графику сменности, итоговая сумма к получению за 15 рабочих смен менее 42 500 тенге?

Кенжегалиев Руслан, четверг, 29 ноября 2018 года № 524805

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Согласно п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК "Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников". Прошу разъяснить означает ли, что согласительная комиссия должна постоянно действовать на предприятии или она создается только при получении заявления от работника? Является ли нарушением трудового и административного законодательства РК создание Согласительной комиссии только после обращения работника о рассмотрении спора? Создание Согласительной комиссии - это право или обязанность работодателя?

Шевченко Инна, четверг, 29 ноября 2018 года № 524770

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В декабре текущего года я собираюсь открывать ИП на специальном налоговом режиме на основе патента. Социальные отчисления с дохода у меня будут около 7000. Заявленный доход для исчисления обязательных пенсионных взносов я решила установить в размере 28 284. То есть фактический доход для исчисления социальных отчислений будет один, а доход для исчисления обязательных пенсионных взносов другой - минимальный. В следующем году я собираюсь в декретный отпуск. Но очень часто работники ГЦВП заставляют ИП перед выходом в декрет доплачивать ИПН, чтобы доход для его исчисления был равен доходу для исчисления СО. Для предъявления таких требований работниками ГЦВП, я не нашла ни одного закона. Нигде не говорится, что данные доходы должны быть уравнены, а для начисления всех декретных выплат и пособий берется только доход, с которого отчислялись социальные отчисления. Согласно Статье 25. "Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов", п. 4 "ЗаконаО пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" - "Получаемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, профессиональным медиатором, а также индивидуальным предпринимателем для исчисления обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд в свою пользу.", я имею право самостоятельно устанавливать для себя доход для исчисления обязательных пенсионных взносов. Насколько правомерны требования сотрудников ГЦВП?

Шапочанский Эдуард, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524444

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Сколько часов должна составлять рабочая неделя логопеда в общеобразовательной школе?

КАЛИЕВ АСЛАН АСКАРОВИЧ, пятница, 23 ноября 2018 года № 524145

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Я инвалид 2 группы хотел спросить будет ли повышение пособий по инвалидности в 2019 году?

Ильин Александр, пятница, 23 ноября 2018 года № 524132

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Акционерное общество является научной организацией со 100% государственным участием в уставном капитале. В настоящее время в Обществе возникла необходимость в создании временного трудового коллектива с привлечением зарубежных специалистов, в связи с чем прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Могут ли иностранные граждане, не проживающие постоянно на территории РК входить в состав временного трудового коллектива? 2. Могут ли иностранные граждане работать дистанционно в составе ВТК и проводить работы у себя в лабораториях за границей?

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 27 ноября 2018 года № 524528

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии со статьями 202, 203 и 204 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года принят приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда" и в соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года принят приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления", которые по тексту идентичны. Вопрос: Почему Приказ от 31 июля 2007 года № 182-п до сих пор в действующей редакции? Будут ли его (№ 182-п) ставить на утрату?

Кадеев Даурен, среда, 14 ноября 2018 года № 522928

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В прошлом году я вышел в трудовой отпуск, во время которого перенес экстренную операцию с открытием соответствующего больничного листа нетрудоспособности. В соответствии с ТК РК отпуск мне был продлен на время нетрудоспособности (больничного листа). Но в этом году работодатель уменьшил срок предоставляемого мне трудового отпуска на период прошлогоднего продления (периода нетрудоспособности). На сколько законны действия работодателя?

Жанбосинов Рустам, вторник, 20 ноября 2018 года № 523731

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Необходимо ли носить (использовать) защитные каски при нахождении и выполнении работ внутри локомотивного ремонтного депо? Возможно ли применение защитных каскеток?

Умирзакова Динара, пятница, 23 ноября 2018 года № 524176

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С какого периода нужно оплачивать ОПВ по договору ГПХ с 14.07.2018 года или с 11.10.2018 года.

Славкова Валентина, вторник, 20 ноября 2018 года № 523732

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Хочу у вас узнать, у меня есть основная работа, так же я работаю по гражданско-правовому договору и самолично через Казпочту, отправляю пенсионные отчисления (сумма по договору определена с 1 октября по 31 декабря 84000,соответственно в месяц 28000 тенге. пенсионные отчисления я делаю с минимальной заработной платы 2828 тенге). Вопрос: входит ли заработная плата по гражданско-правовому договору в среднюю з/плату для начисления пенсии. Я иду на пенсию в августе 2019 года (59 лет).

ПЛОТНИКОВА ЕКАТЕРИНА ОЛЕГОВНА, понедельник, 19 ноября 2018 года № 523449

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Статьей 68 Трудового Кодекса РК установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 1) Обязательна ли для соблюдения данная 40 - часовая норма рабочего времени при сменной работе?! 2) В случае если имеется превышение уставленной 40 – часовой нормы даже при суммированном учете рабочего времени, является ли это нарушением?

Мусалиев Камалжан, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524430

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос о заработной плате (далее зарплата). Работаю в Отделе Образования специалистом бухгалтером в сельском округе. Зарплату получаю на руки 34260 тенге ежемесячно без добавки сельской надбавки (25%). Могу ли я требовать надбавки к своей зарплате? Например, сельская надбавка или за вредность.

Ахметжанова Динара, понедельник, 26 ноября 2018 года № 524384

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Сотрудники ТОО часто находятся в командировках. Согласно ст.127 Трудового кодекса полностью оплачиваются все расходы, связанные с командировкой. Так получается, что сотрудники возвращаются с командировки в выходной день (в субботу в обед либо вечером). Вопрос, помимо командировочных, обязаны ли ТОО оплачивать дополнительно за выходные дни? (хотя сотрудник в это время находился в пути, не работал). Или обязаны ли дать дополнительные дни в рабочий день (отгул).

Баймухамбетов Болтакирий, пятница, 16 ноября 2018 года № 523204

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Хотелось бы получить консультацию по вопросу "работник предпенсионного возраста". Являюсь гражданским служащим. В 2019 году исполнится 60 лет. Заложено ли у нас в правовых актах это понятие, Если да, то к какому возрасту оно применимо. Есть ли какие либо льготы, преимущества? Есть ли защита работника от увольнения по инициативе работодателя в этом возрасте? Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылкой на нормативно-правовые акты.