Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 декабря 2018 года на вопрос от 29 ноября 2018 года № 524777 «Порядок расторжения трудового договора в соответствии со Статьей 61, пункт 1, пп. 3 Закона «О государственной службе РК»»

Токбакбаев Копбосын, четверг, 29 ноября 2018 года № 524777

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора в соответствии со Статьей 61, пункт 1, пп. 3 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» «Прекращение государственной службы административными государственными служащими по достижении ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, с правом продления срока их пребывания на государственной службе на один год по взаимному согласию сторон». В настоящее время работодатель уведомляет служащего о расторжении трудового договора со дня, следующего за наступлением пенсионного возраста за месяц до наступления такового, ссылаясь на вышеуказанный Закон, в то время как в соответствии с п.9 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. То есть, в соответствии с вышеуказанным, если условной датой наступления пенсионного возраста является 1 декабря 2018 года, то работник должен получить уведомление о расторжении трудового договора 2 декабря и датой расторжения трудового договора будет 1 января 2019 года?