Можаев Талгат, пятница, 29 марта 2019 года № 542653

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас, дать разъяснение по работе сторожей со сменным графиком. У нас 4 сторожа, работающих по сменно сутки через трое, возможно ли в связи с оптимизацией сокращение сторожей до 2 человек. Сменный график которых будет составлять сутки через сутки. Не будет ли это нарушением трудового законодательства в части режима рабочего времени (увеличение часов работы).

Кожушко Михаил, пятница, 15 марта 2019 года № 540928

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Какие льготы имеют многодетные матери, родившие и воспитавшие 4 детей?

СЕНГАЛИЕВА ДАНА АСЕТХАНОВНА, среда, 13 марта 2019 года № 540238

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Работаю в сфере финансов, в силу своих должностных обязанностей часто сталкиваемся с вопросами норм организация труда. В связи с этим у меня вопрос, каким нормативные правовыми актами регулируются нормы организации труда бухгалтеров. Норма обслуживания - количество единиц, объектов, их обслуживание одним работником (группа работников). А именно, сколько бухгалтеров необходимо для той или иной организации (с разной численностью), например сколько нужно расчетных бухгалтеров на предприятие численностью 100, 200, 1500 и т.д. человек. Нормы организации эргономичного и социального обеспечения, а именно, требования к помещению для работников бухгалтерской службы, количество квадратных метров на одного бухгалтера, изолированность помещения, в связи с хранением бухгалтерской (конфиденциальной) документации и необходимостью в изоляции от большого потока людей для полноценной, сосредоточенной работы.

Ботабаева Рысжан, понедельник, 18 марта 2019 года № 541137

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В нашей организации возник следующий спорный момент. В ходе проверки финансово хозяйственной деятельности в организации, были выявлены некоторые нарушения (проступки) со стороны наших работников. При этом день совершения дисциплинарного проступка неизвестен. Между тем факт дисциплинарного проступка зафиксирован протоколами и объяснительными. Так согласно п.2 ст.66 ТК РК, «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу». Вопросы: 1. Можно привлечь работников к дисциплинарной ответственности, если даты совершения проступка неизвестно, но фактически нарушение было? 2. Можно ли взять за основу «день» проведения проверки (день проверки подтвержден актами работодателя) для исчисления сроков применения дисциплинарного взыскания? 3. В случае если день совершения проступка выявленный в ходе проверки неизвестен, можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности, если они свой проступок (нарушение) признают и указывают все в объяснительной без указания дня совершения проступка?

Ли Марс, среда, 13 марта 2019 года № 540182

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Является ли рабочим временем время нахождения в пути в командировке в выходные дни? По моему мнению п.77 ст.1 Трудового Кодекса РК " время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению" Трудовое законодательство предусматривает всего два понятия - время отдыха и рабочее время. Третьего не дано. В понятии время отдыха основной признак -"...использовать по своему усмотрению.." Кроме того, в законодательстве о гослужбе все время в командировке является рабочим временем, в том числе время нахождения в пути в выходные дни.

Абдыкалыков Дияр, пятница, 15 марта 2019 года № 540834

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право плательщик ЕСП оказывать физическим лицам юридические услуги, связанные с представительством в суде и получать с этого доход?

"Еуразиялық Банк" Акционерлік Қоғамы, пятница, 15 марта 2019 года № 540763

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Банк заключил договор аренды нежилого помещения с физ.лицом, по настоящему договору Арендодатель (физ.лицо) обязуется передать Арендатору (Банк) во временное владение и пользование нежилое помещение общ.площадью 14 кв.м. Прошу уточнить, есть ли обязанность у юридического лица (налогового агента) перечислять обязательные пенсионные взносы по договорам аренды (например, нежилое помещение) с физическим лицом?

Жалғас Асыл, четверг, 14 марта 2019 года № 540647

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Регионы


05 ноября 2017 года, за несколько дней до окончания вахты, наш работник, работающий вахтовым методом, после окончания работы, самовольно покинул место проживания и имея ключи от автотранспортного средства Компании уехал на машине компании в сторону населенного пункта, по дороге работник попал в ДТП, после чего нашего работника госпитализировали в больницу, он перенес несколько операции, сейчас находится на амбулаторном лечении, и продолжает болеть, со слов родственников ему оформляют инвалидность. В последний раз он нам предоставил свой больничный лист до 07.04.2018 года с отметкой продолжает болеть и больше на связь с нами не выходил. И так как ДТП с участием этого нашего работника было со смертельным исходом, мы получили копию решения суда, согласно которой его осудили по ст. 345, 3 часть, ст. 347, и наказали на срок 2 года 6 месяцев по статье «Условное осуждение» 3 часть 63 статьи УК РК. Теперь мы имеем право уволить его в одностороннем порядке или нет? Больничного листа нет, на связь не выходит, мы слышали, что он оформлял инвалидность. По разговору с его родственниками, он хочет вернуться на работу после окончания срока судимости. Объяснительную по факту использования нашего транспорта без разрешения мы получить не можем, и вообще практически ничего не можем сделать с ним. В журнале ставим отметку болеет. Подскажите нам, пожалуйста, как документально оформить расторжение ТД с ним, и по какой статье, можем ли мы прекратить с ним договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пп.2) п.1, ст. 57 ТК РК?

Нутриция Казахстан, среда, 13 марта 2019 года № 540338

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


6. Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам занятости населения» от 26 декабря 2018 года внесены ряд изменений в нормативно-правовые акты касательно исчисления и уплаты обязательных пенсионных взносов по физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера. Установлены ли законодательно к заказчику (юр. лицу) требования по исчислению ОПВ за физическое лицо по договору ГПХ? 7. С момента вступления в силу поправок за физические лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по договорам гражданско-правового характера, производят уплату юр. лица по акту выполненных работ. Должны ли мы отражать в акте расходы по проезду и по проживанию физического лица в целях командировки? А также является ли такие командировочные расходы доходом физического лица в целях ОПВ?

Турлыбекова Лаура, четверг, 14 марта 2019 года № 540481

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В каком действующем нормативно-правовом акте регламентированы нормативы численности работников организаций, осуществляющих транспортировку природного газа по распределительным трубопроводам и реализацию природного газа?

Гарт Ольга, четверг, 14 марта 2019 года № 540503

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Прошу Вас оказать содействие в разъяснении следующей ситуации. В компанию принят работник по трудовому договору. Данный работник является действующим сотрудником органов национальной безопасности, о чем свидетельствует справка, выданная отделом кадров КНБ РК. Прикомандированный работник написал заявление, где просит при выплате его заработной платы не удерживать ИПН и ОПВ, ссылаясь на пункт 9 статьи 341 Налогового Кодекса Республики Казахстан и подпункта 3 пункта 2 статьи 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан». 
Вопросы: 1) Применим ли вышеуказанный Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» относительно доходов работника в нашем случае? 
2) Облагается ли доходы данного работника СО и ОСМС?

Ибрагимов Кайрат, пятница, 15 марта 2019 года № 540721

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


С целью принятия нормативно правового акта в части по исключению доходов от личного подсобного хозяйства, просим дать Вас разъяснение порядка применения и алгоритм принятия подпункта 2 пункта 1 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи» от 17 июля 2001 года № 246.

ФАТТАХУТДИНОВА РУМИЯ РАМИЛЬЕВНА, вторник, 5 марта 2019 года № 538977

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 2 ст. 118 ТК РК работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях непосредственно в организации (у работодателя). Исходя из чего можно понять, что работодатель вправе заключить договор на прохождение обучения на производстве самого работодателя с учеником, при этом не заключая с ним трудовой договор. На такого ученика будут распространяться все правила и нормы, принятые у работодателя, включая требования правил трудового распорядка. Помимо прочего, таким договором обучения может быть предусмотрена выплата стипендий ученику в случае выполнения им требований, указанных в договоре. Согласно ст. 32-1 Закона РК «Об образовании» такое обучение является профессиональной подготовкой и не требует получение государственной лицензии. Свидетельство (сертификат) может быть выдан ученику в случае сдачи им квалификационного экзамена. На основании вышесказанного просим Вас ответить на следующие вопросы: 1. вправе ли работодатель заключать с физическими лицами только договор обучения, без заключения соответствующего трудового договора; 2. вправе ли работодатель, не являясь организацией образования, в случае заключения договора обучения присваивать самостоятельно квалификационные разряды ученикам; 3. вправе ли работодатель выплачивать ученикам по договорам обучения стипендию.

Бүркіт Сэйфти, среда, 6 марта 2019 года № 539165

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Наш партнер - иностранная компания оказывает услуги на территории Казахстана через своих работников, граждан Великобритании. Просим сообщить на какой срок возможно командирование иностранных работников этой компании в Казахстан без необходимости оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Ранее в правилах привлечения иностранной рабочей силы указывался срок в 120 дней, однако, сейчас мы не можем найти никаких указаний относительно этого.

Рахымділда Салтанат, четверг, 14 марта 2019 года № 540528

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Для назначения адресной социальной, куда необходимо обратиться с заявлением по фактическому месту жительства или по месту постоянной регистрации? Дело в том, что я фактический со своей семьей проживаю в Талгарском районе на съемной квартире, а зарегистрирована у своих родственников (прописана) в Енбекшиказахском районе Алматинской области. Собственник съемной квартиры не разрешает прописаться, в связи с этим не могу подать заявление на АСП. Прошу разъяснить как быть в данной ситуации?

Нургазинова Куралай, среда, 27 февраля 2019 года № 537978

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Принимая во внимание функции, предусмотренные пунктами 21) и 25) Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, обращаюсь с просьбой разъяснения отдельных норм нормативного правового акта. Согласно положениям статьи 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее-Закон), в частности абзаца 1 и пунктов 1) и 3) указанной статьи, население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона, имеет право на: 1) дополнительную оплату труда по зонам в размере: чрезвычайного радиационного риска - 2 месячных расчетных показателей; максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя; повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя; минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя; на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца назначаются независимо от стажа работы лица, признанного инвалидом или кормильцем, если имеется причинно-следственная связь с испытаниями ядерного оружия. 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней; максимального радиационного риска - 12 календарных дней; повышенного радиационного риска - 10 календарных дней; минимального радиационного риска - 7 календарных дней; территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней. В соответствии с абзацем 3 статьи 2 Закона, граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом. Вопросы: 1) Являются ли нормы Закона, императивными, а именно, должна ли организация удовлетворять заявления своих работников, обращающихся с просьбой выплаты дополнительной оплаты труда и/или ежегодного оплачиваемого отпуска, если они ранее проживали в зонах экологического бедствия, но в силу различных обстоятельств (переезд, осуществление трудовой функции сезонным или вахтовым методом), в настоящее время проживают на другой территории Республики Казахстан? 2) Какой вид документа должен представляться в кадровую службу, если организация обязана выплачивать дополнительную оплату труда и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в размерах, предусмотренных Законом.

Денисова Тамара, среда, 6 марта 2019 года № 539301

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


У нас трое маленьких деток, мы на какую то социальную помощь можем рассчитывать от государства?? Оплата за садик или получить арендное жилье ,вообще какая то помощь семьям с тремя детьми полагается???

Шабан Джамиля, четверг, 28 февраля 2019 года № 538122

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом, пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК устанавливается требование об уведомлении работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В связи с вышеизложенным у меня вопрос: в нашей организации работает пенсионер, с которым продлили трудовой договор сроком на один год. Может ли работодатель расторгнуть в любое время с этим пенсионером трудовой договор на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК, не дожидаясь окончания действия трудового договора (учитывая продление), уведомив его об этом за один месяц.

Дырив Оксана, понедельник, 4 марта 2019 года № 538857

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


В Приказе МЗ СР РК от 28.12.2015г. № 1053 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления" имеется раздел 43 пункт 64 - "Врач-физиотерапевт" - предоставляется 12 дней дополнительного отпуска. В то же время в Приказе МЗ и СР РК от 28 августа 2017 года № 660 О внесении изменений и дополнения в приказы Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2009 года № 774 "Об утверждении Номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей" и 30 января 2008 года № 27 "Об утверждении перечней клинических специальностей подготовки в интернатуре и резидентуре" имеется п.26, где указана специальность "Медицинская реабилитология (взрослая, детская)". Приказ МЗ РК от 27 декабря 2013 года № 759 "Об утверждении стандарта организации оказания медицинской реабилитации населению Республики Казахстан" специальность указана как "врач по специальности «медицинская реабилитология, восстановительное лечение (физиотерапия, лечебная физкультура, курортология) (взрослая, детская)". В соответствии с вышеуказанными Приказами в организации утверждено штатное расписание с указанием должности "врач-реабилитолог", должности "врач-физиотерапевт" нет. Согласно п14 Приложения 2 к приказу Министра № 1053 Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке. Разъясните, пожалуйста следующее: 1) Имеет ли право врач-реабилитолог на дополнительные 12 дней отпуска? 2) Какие параметры должны оцениваться при проведении аттестации рабочих мест реабилитологов, с учетом того, что в разделе 43 пункта 64 указано просто "врач-физиотерапевт", без указания вредных условий и других критериев вредности?

Мусин Айдар, вторник, 26 февраля 2019 года № 537672

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с Едиными межотраслевыми нормативами численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов определены численность работников на количество обрабатываемых документов. Следует ли понимать, что согласно названного Норматива, численность работников определена максимальным количеством обрабатываемых документов? Т.е. допускается ли на 1 единицу работника меньшее количество документов относительно указанного в Нормативе? В целях более точного понимания поставленного вопроса приведу пример: Согласно Нормативов численности работников по функции "Статистический учет и отчетность" определена 1 единица на 2336 обрабатываемых отчетов за год. Следует ли понимать, что согласно названного Норматива, 1 единица предусматривает до 2336 обрабатываемых отчетов за год (допустим 2335)?