НОГАЙБАЕВА ЭЛЬМИРА СОВЕТБАЕВНА, вторник, 19 марта 2019 года № 541452
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
Работодатель отправляет работника на обучение (повышение квалификации) в другой город. С работником заключается договор обучения в котором прописывается обязательство работника возместить компании затраты по обучению в случае увольнения работника до истечения срока отработки. Причем в общую сумму по договору обучения включается стоимость обучения и командировочные расходы, связанные с направлением на обучение. Правомерно ли работодатель включает командировочные расходы в общую сумму, подлежащую возмещению в случае не отработки? Ведь это компенсационные выплаты, связанные с обучением при направлении работника в другой город на обучение (т.е. командировка). Имеет ли право работник не возмещать суммы командировочных (суточные, проезд, проживание) в случае увольнения до истечения срока отработки, даже если он подписал такой договор, где включена сумма командировочных расходов к возмещению
Сапарбаев Б.М. четверг, 4 апреля 2019
Согласно статье 118 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекса) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств...
