Ботабаева Рысжан, понедельник, 18 марта 2019 года № 541137
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
В нашей организации возник следующий спорный момент. В ходе проверки финансово хозяйственной деятельности в организации, были выявлены некоторые нарушения (проступки) со стороны наших работников. При этом день совершения дисциплинарного проступка неизвестен. Между тем факт дисциплинарного проступка зафиксирован протоколами и объяснительными. Так согласно п.2 ст.66 ТК РК, «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу». Вопросы: 1. Можно привлечь работников к дисциплинарной ответственности, если даты совершения проступка неизвестно, но фактически нарушение было? 2. Можно ли взять за основу «день» проведения проверки (день проверки подтвержден актами работодателя) для исчисления сроков применения дисциплинарного взыскания? 3. В случае если день совершения проступка выявленный в ходе проверки неизвестен, можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности, если они свой проступок (нарушение) признают и указывают все в объяснительной без указания дня совершения проступка?
Сапарбаев Б.М. четверг, 28 марта 2019
По первому, третьему вопросу Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) содержит срок давности, в течение которого на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 66 Кодекса дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца...
