Жалғас Асыл, четверг, 14 марта 2019 года № 540647
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Регионы
05 ноября 2017 года, за несколько дней до окончания вахты, наш работник, работающий вахтовым методом, после окончания работы, самовольно покинул место проживания и имея ключи от автотранспортного средства Компании уехал на машине компании в сторону населенного пункта, по дороге работник попал в ДТП, после чего нашего работника госпитализировали в больницу, он перенес несколько операции, сейчас находится на амбулаторном лечении, и продолжает болеть, со слов родственников ему оформляют инвалидность. В последний раз он нам предоставил свой больничный лист до 07.04.2018 года с отметкой продолжает болеть и больше на связь с нами не выходил. И так как ДТП с участием этого нашего работника было со смертельным исходом, мы получили копию решения суда, согласно которой его осудили по ст. 345, 3 часть, ст. 347, и наказали на срок 2 года 6 месяцев по статье «Условное осуждение» 3 часть 63 статьи УК РК. Теперь мы имеем право уволить его в одностороннем порядке или нет? Больничного листа нет, на связь не выходит, мы слышали, что он оформлял инвалидность. По разговору с его родственниками, он хочет вернуться на работу после окончания срока судимости. Объяснительную по факту использования нашего транспорта без разрешения мы получить не можем, и вообще практически ничего не можем сделать с ним. В журнале ставим отметку болеет. Подскажите нам, пожалуйста, как документально оформить расторжение ТД с ним, и по какой статье, можем ли мы прекратить с ним договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пп.2) п.1, ст. 57 ТК РК?
Сапарбаев Б.М. среда, 27 марта 2019
Во-первых, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению по следующему обстоятельству, не зависящему от воли сторон: при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых...
