Третьяк Надежда, среда, 27 марта 2019 года № 542198
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Прошу пояснить вопрос по ст. 30 ТК РК (Срок трудового договора). Возникла следующая ситуация: сотрудник принят на постоянное место работы, срок договора – 1 год. В дальнейшем, до истечения срока трудового договора, сотрудника переводят на другую должность, на время декретного отпуска. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается следующая формулировка «Стороны договорились изменить срок Трудового договора и установить его - на время отсутствия ….." - то есть меняем на срок до выхода сотрудника из декретного отпуска. Трактуем, что наступит ранее - истечение его срока договора или выход декретного работника. Прошу пояснить – не является ли такое оформление и трактование нарушением прав работника (первоначальный срок договора год, после перевода он сокращается).
Сапарбаев Б.М. пятница, 5 апреля 2019
Норма ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) дает возможность по взаимному согласию сторон трудовых отношений (работодателя и работника) заключать при трудоустройстве трудовой договор, как на бессрочный срок, так и на определенный срок не менее одного года, а также на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего...
