ШАРИПОВ РИНАТ РАДИКОВИЧ, четверг, 10 августа 2017 года № 469904

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В соответствие с требованиями пункта 46 Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к лабораториям, использующим потенциально опасные химические и биологические вещества» утвержденные приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 15 апреля 2015 года №338 - температура воздуха в рабочих комнатах лаборатории поддерживается в пределах плюс 18-21 оС, относительная влажность от 40% до 70 %, если иное не предусмотрено методикой исследования, необходимо вести документацию с отметкой температурного режима и влажности. В соответствие с технической документацией используемого оборудования для проведения лабораторных исследований, предусмотрены условия эксплуатации установленного оборудования от завода-производителя в котором указано, оптимальная рабочая температура +15 0С +30 0С, оптимальная рабочая влажность 30-85%. Вопрос: допускается ли фиксировать температуру и влажность воздуха в пределах установленных величин в соответствие с технической документацией используемого оборудования при регистрации в учетной медицинской документации температурного режима и влажности? Не будет, ли являться отклонение диапазона по температуре в +18 - +21 оС и относительной влажности от 40% до 70%, нарушением нормативно-правого акта в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения?

Прутьянова Юлия, вторник, 8 августа 2017 года № 469752

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


У меня вопрос по правильности начисления взносов в ФОМС. Заработная плата у работника в ТОО на постоянной основе составляет 150 000 тенге и параллельно он получает доход по договору ГПХ в размере более 15 МРЗП. В этой связи вопрос по правильности отчислений в ФОМС - какой вариант правильный: 1) от ТОО в размере 1% от зар.платы + 5%от дохода от ГПХ в размере 5%, но не более 5%*15 МРЗП или 2) всего должны оплачиваться не более 5% от пятнадцатикратного размера МРЗП? Если вариант 2 правильный, то какие документы должны быть предоставлены в ТОО для подтверждения оплаты взносов?

ИЛЯМОВА САНАМ МУХИДИНОВНА, среда, 2 августа 2017 года № 469368

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


У компании возникло несколько вопросов по обязательному социальному медицинскому страхованию (ОСМС): 1. Какой нормативно-правовой акт регламентирует ставки взносов и правила расчета взносов по ОСМС? 2. Физическое лицо по договору аренды (ГПХ) получает ежемесячный доход в размере 700 000 тенге, как и по какой формуле рассчитать размер ОСМС? сколько нужно платить? 3. Как рассчитать размер ОСМС по договорам оказания услуг индивидуальным предпринимателем с ежемесячным доходом в размере 60 000 тенге?

Токсеитов Канат, четверг, 10 августа 2017 года № 469927

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Свободная тема


На сегодняшний день статья 7-3 Закона "Об электроэнергетики" исключена. В этой связи вопрос: в случае исключения вышеуказанной нормы Закона, которая регламентирует Аккредитацию на проведение энергетической экспертизы и электролабораторий, нужно ли получать аттестат аккредитации на право проведения замеров сопротивлений изоляции электрических проводов и осветительной электросети, либо какие организации обладают правом на такие работы и какой квалификацией (разряд) должен иметь работник в сфере электроэнергетики?

Тимкина Елена, вторник, 1 августа 2017 года № 469307

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


По графику отпусков в августе 2016 г. работнику должен был быть предоставлен ежегодный трудовой отпуск за период с 05.05.2015г по 05.05.2016г . Фактически работодатель предоставил работнику данный ежегодный трудовой отпуск с 02.06.2017г. по 07.07.2017г. Согласно трудового соглашения от 05.05.2010 г. работнику ежегодно к трудовому отпуску выплачивалось лечебное пособие в размере должностного оклада. 10 июля 2017г. работника знакомят с приказом работодателя от 04 апреля 2017г. о внесенных изменениях в трудовое соглашение между работодателем и работником и предлагают подписать трудовое соглашение от 04.04.2017г. с исключением пункта о выплате лечебного пособия. При этом лечебное пособие к трудовому отпуску со 2.06.17г. по 07.07.17г. за проработанный период с 2015г по 2016г. работнику не начисляется. Трудовое соглашение с исключением пункта о выплате лечебного пособия работодателем подписано 04.04.2017г., работник со своей стороны подписал его датой ознакомления, т.е. 07.07.2017г. Вопрос: Должен ли был работодатель в данном случае выплатить лечебное пособие к предоставленному трудовому отпуску?

ОРЫНБАСАРОВ АСЫЛХАН СЕРЕКЕЕВИЧ, вторник, 1 августа 2017 года № 469254

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить мне применение статьи 111 Трудового кодекса. Я являюсь заместителем директора департамента. Должность директора департамента вакантна (по причине увольнения) и я фактически выполняю наряду со своей работой заместителя директора и функции директора департамента. Применимо ли в данном случае установление мне доплаты как за совмещение должностей согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 111 трудового кодекса.

Мұратбек Бағжан, среда, 9 августа 2017 года № 469815

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Поясните, пожалуйста, порядок исчисления и перечисления взносов ОСМС физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, в фонд в следующей ситуации. В соответствии с п.4 ст.14 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», исчисление (удержание) и перечисление взносов физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, в фонд осуществляются за счет доходов таких физических лиц налоговыми агентами, определенными налоговым законодательством РК. Согласно п.5 ст.28, объектом исчисления взносов работников, физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, являются их доходы, исчисленные в соответствии со ст. 29 Закона. В соответствии с п.3 ст.28 Закона, взносы физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, с 1 июля 2017 года устанавливаются в размере 5 процентов от объекта исчисления взносов. Также согласно п.3 ст.29 Закона, в случае, если объект исчисления отчислений и (или) взносов за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, отчисления и (или) взносы исчисляются и перечисляются исходя из минимального размера заработной платы, за исключением случая, установленного частью второй пункта 5 статьи 28 настоящего Закона. Вопрос: Если физическое лицо, оказывающие услуги по договору ГПХ, получает за услуги только 900 тенге в месяц, то налоговому агенту согласно п.3 ст.29 Закона, необходимо перечислить в фонд взнос в сумме 1 222,95 тг. (МЗП РК на 2017г. составляет 24 459тг. из них 5% будет составлять – 1 222,95тг.)? Правильно ли мы понимаем, что налоговый агент должен в такой ситуации все равно перечислить сумму не менее 1 222 ,95 тг. (по сути, за свой счет)?

Сахалова Айгуль, вторник, 1 августа 2017 года № 469279

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно подпункта 1) статьи 11 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», отказ в государственной регистрации (перерегистрации) юридических лиц осуществляется в случаях: 1) несоответствия учредительных документов закону Республики Казахстан. Вопрос: прошу Вас пояснить подлежит ли отмене государственная регистрация юридического лица, в уставе которой имеются несоответствия требованиям действующего законодательства РК? Правомерно ли будет внесение изменений в Устав для приведения в соответствие?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, четверг, 27 июля 2017 года № 468946

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В ответе МЗиСР РК от 22 апреля 2017 года на вопрос от 7 апреля 2017 года, указаны Методические рекомендации по планированию расходов стоимости обучения одного слушателя на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров государственных организаций здравоохранения. (Астана, 2015 год). На основании Закона " О доступе к информации ", просьба сообщить каким документом утверждены данные мет.рекомендации, и где можно ознакомиться с ними и являются ли они действующими.

Кушекбаева Диана, среда, 09 августа 2017 года № 469843

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Допускается ли руководствоваться натуральными нормами обеспечения телефонной связью, офисной мебелью и площадями, регламентированные приказом Министра финансов Республики Казахстан от 17 марта 2015 года № 179, работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющиеся государственными служащими (внештатные работники, например: методист, статист), численность которых регулируется в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 декабря 2013 года № 666 - ө - м.

ТОЛЕУХАНОВ ДАУРЕН ДАУТКАНОВИЧ, среда, 9 августа 2017 года № 469825

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Оплачивается ли временная нетрудоспособность в результате трудового увечья в период межвахтового отпуска? В соответствии с п.1 Постановления Правительства РК от 28.12.15, №1103 "Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности" оплате подлежат только рабочие дни работника, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если работник по графику вахт находится в межвахтовом отдыхе, то и соответственно и рабочих дней у него не будет. Также при поиске данной информации наткнулся на ответ Департамента труда Северно-Казахстанской области на аналогичный вопрос, где также сказано, что в период межвахтового отдыха временная нетрудоспособность не оплачивается. https://sko.enbek.gov.kz/node/270216 Данная информация в настоящий момент является актуальной?

Гаврилова Надежда, воскресенье, 30 июля 2017 года № 469113

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в следующей ситуации. С работником -пенсионером по возрасту на протяжении четырех лет ежегодно перезаключают срочный трудовой договор. Последний Договор заключен на срок с 11 ноября 2016 года по 11 ноября 2017 года. В пункте 1.1. Договора указано что "Работодатель представляет, а Работник, достигший пенсионного возраста, установленного Законом РК от 29 декабря 2002 «О пенсионном обеспечении в РК», соглашается выполнять работу....." Однако работник был уволен с 7 июля 2017 года по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, т.е. в связи с достижением пенсионного возраста. Насколько законны действия Работодателя в данной ситуации, ведь заключая Договор, работодатель осведомлен о том, что работник уже давно достиг пенсионного возраста и никаких претензий к работе данного сотрудника нет?

Есполова Айжан, понедельник, 31 июля 2017 года № 469211

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


При реорганизация путем слияния двух государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, сохраняются ли место работы, должности и заработная плата сотрудников предприятия, которые входят в состав вновь организованного Предприятия, согласно статьи 47 Трудового Кодекса РК « В случае изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизация работодателя юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений»? Или все же на усмотрение работодателя могут измениться условия труда, согласно трудового договора, штатное расписание, заработная плата и возможность сокращения штатной численности? Можем ли мы отстоять свои права на законных основаниях? И как это можно будет сделать?

Кадырова Мадина, понедельник, 31 июля 2017 года № 469203 

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1). С работником заключен Трудовой договор на срок выполнения определенной работы. До окончания срока выполнения определенной работы данная работница сообщает о том, что намерена уйти в отпуск по беременности и родам. Обязан ли в данном случае работодатель сохранять за данной работницей ее рабочее место, если она была принята для выполнения определенной работы на определенном проекте, который будет завершен к моменту окончания ее отпуска по беременности и родам. Какие обязанности у работодателя возникают по отношению к данной работнице при ее уходе в связи с беременностью и родам? 2). Работник год или более назад отработал сверхурочное время с условием предоставления ему дополнительного дня отдыха в другой день. Возможно, ли предоставление такого дополнительного дня отдыха спустя год и более, после того как он отработал сверхурочное время? Просим указать нормы законодательства РК на которые следует ссылаться при вашем ответе.

Гаврилова Надежда, воскресенье, 30 июля 2017 года № 469113

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в следующей ситуации. С работником -пенсионером по возрасту на протяжении четырех лет ежегодно перезаключают срочный трудовой договор. Последний Договор заключен на срок с 11 ноября 2016 года по 11 ноября 2017 года. В пункте 1.1. Договора указано что "Работодатель представляет, а Работник, достигший пенсионного возраста, установленного Законом РК от 29 декабря 2002 «О пенсионном обеспечении в РК», соглашается выполнять работу....." Однако работник был уволен с 7 июля 2017 года по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, т.е. в связи с достижением пенсионного возраста. Насколько законны действия Работодателя в данной ситуации, ведь заключая Договор, работодатель осведомлен о том, что работник уже давно достиг пенсионного возраста и никаких претензий к работе данного сотрудника нет?

КАРМАНОВ ДАУЛЕТ ЕРБОЛОВИЧ, вторник, 08 августа 2017 года № 469759

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с нынешней редакцией п.3 ст.18 Закона РК «О естественных монополиях» (далее - Закон), утверждение тарифов (цен, ставок сборов) или их предельных уровней и тарифных смет на регулируемые услуги (товары, работы) субъекта естественной монополии может производиться не чаще одного раза в период действия утвержденного предельного тарифа, за исключением утверждения тарифов (цен, ставок сборов) и тарифных смет в качестве чрезвычайной регулирующей меры и случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящей статьи и пунктами 1 и 2 статьи 13-1 Закона Республики Казахстан "Об электроэнергетике". Под предельным уровнем тарифа (цен, ставок сборов) согласно п.22 ст.3 Закона, следует понимать максимальную величину тарифа (цены, ставки сбора) на регулируемую услугу (товар, работу) субъекта естественной монополии, утверждаемую на долгосрочный период, а при необходимости – на каждый год в течение такого долгосрочного периода. Вместе с тем, как следует из п.15 Правил утверждения предельного уровня тарифов, утвержденных приказом АРЕМ № 213-ОД от 17.07.2013 года (далее - Правила), при изменении объемов оказанных услуг в связи с уменьшением количества потребителей без приборов учета субъект естественной монополии представляет заявку на утверждение дифференцированных тарифов в зависимости от наличия или отсутствия приборов учета на регулируемые услуги по снабжению тепловой энергией, в том числе без изменения предельного уровня тарифа, утвержденного в соответствии с пунктом 14 настоящих Правил, с приложением обосновывающих материалов. На основании вышеизложенного, просим Вас дать разъяснение: 1. может ли энергоснабжающая организация подавать заявку на утверждение дифференцированного тарифа в соответствии с п.15 Правил каждый год с изменениями предельного уровня тарифа, учитывая, что предельные уровни тарифа на услуги энергоснабжающей организации утверждены на каждый год в течение долгосрочного периода? 2. может ли энергоснабжающая организация без временного ограничения подавать заявку на утверждение дифференцированного тарифа в соответствии с п.15 Правил, без изменения предельного уровня тарифа ?

Садвакасова Татьяна, четверг, 3 августа 2017 года № 469451

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со ст. 202 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников, работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста. В свою очередь, согласно ст. 1 ТК РК производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ. На основании изложенного, прошу Вас пояснить: 1) относится ли учреждение образования, реализующее общеобразовательных учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования (школа) и общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения (детский сад) к организациям, осуществляющим производственную деятельность? 2) обязано ли указанное в п. 1) учреждение образования создавать службу безопасности и охраны труда или вводить должность специалиста по безопасности и охране труда?

Кожаков Адилет, четверг, 24 августа 2017 года № 471455

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


У меня три вопроса: 1) какие медицинские организации относятся к организациям здравоохранения, оказывающим первичную медико-санитарную и (или) консультативно- диагностическую помощь? 2) в чем разница между аптекой и аптечным пунктом? 3) разрешено ли сдавать в имущественный наем (аренду) помещения в зданиях больниц под аптеку или аптечный пункт?

Нугманова Гульмира, четверг, 3 августа 2017 года № 469419

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


В соответствии с Законом «Об ОСМС», плательщиками взносов не являются иностранцы и лица без гражданства, за исключением лиц постоянно проживающих на территории РК, и оралманов. Вместе с тем, согласно ст. 14 Закона, Работодатели обязаны производить отчисления за работников в фонд, в порядке предусмотренном Законом. Статья 29, гласит, что доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, с которых не уплачиваются отчисления и взносы, определяемых уполномоченным органом. Работодатель имеет в штате иностранцев (граждан Российской Федерации), не имеющих вида на жительство, временно пребывающих на территории Республики Казахстан и являющихся работниками на основании заключенного трудового договора. В соответствии с Правилами Добровольного страхования на случай болезни и действующим законодательством Республики Казахстан работодателем заключен договор добровольного страхования на случай болезни со страховой компанией. В соответствии с этим договором сотрудникам-иностранцам и членам их семей, совместно пребывающим на территории РК, предоставляется медицинский страховой полис на получение медицинской помощи в рамках программы страхования. Данные страховые полюса выданы работникам-иностранцам сроком на 1 год. На основании этого, работодатель производит оплату страховой премии в сроки, определенные Договором страхования. За год оплата страховой премии обходится работодателю порядка 2,5 миллионов тенге. В связи с этим, просьба разъяснить, должны ли учитываться доходы данных работников-иностранцев в качестве доходов работников, принимаемых для исчисления отчислений и взносов (база для исчисления отчислений) или их нужно исключать, принимая во внимание тот факт, что данные работники уже являются участниками добровольного медицинского страхования и за них производятся отчисления.

ИЩАНОВ ТИМУР МУРЗАГАЛИЕВИЧ, четверг, 10 августа 2017 года № 469908

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


У нас вопрос по привлечению иностранцев для работы в Казахстане. Иностранный гражданин С является главой филиала иностранного юридического лица «А» и с 2016 г. осуществляет трудовую деятельность в РК на основании инвесторской визы. У «А» есть сестринская компания «В», которая на этой неделе учреждает в РК дочернее предприятие (ТОО) и желает нанять С на полставки заместителем генерального директора. В связи с этим вопросы: - Необходимо ли получить на С вторую инвесторскую визу или отдельное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (отдельная виза) ? Если да, то кто на него подает: «В» или ТОО? Или С может работать в ТОО на основании имеющейся инвесторской визы? Благодарим заранее за разъяснение.