Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
Разъяснение пункта 3 статьи 133 Трудового кодекса РК (выплата социальных пособий по временной нетрудоспособности)
Исаев Бауыржан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634489
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634489
Ст. 133 трудового кодекса РК: Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Здесь имеется ввиду установление всех групп? а именно если установлен 2 группа (рабочая 70%) больничные листы не оплачиваются?
Исаев Бауыржан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634489
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634489
Ст. 133 трудового кодекса РК: Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Здесь имеется ввиду установление всех групп? а именно если установлен 2 группа (рабочая 70%) больничные листы не оплачиваются?
Возможность взыскания по исполнительному листу на надбавки к зарплате работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19
ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, среда, 19 августа 2020 года № 636370
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636370
В период введения чрезвычайного положения и карантинных мер работнику начислялась надбавка к заработной плате за участие в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 апреля 2020 года о некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, утверждены размеры надбавок к заработной плате медицинских работников.
Относится ли данная надбавка к денежным суммам, на которые не может быть обращено взыскание согласно подпункту 7 статьи 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
В свою очередь, отмечаем, что главой 11 Трудового Кодекса РК предусмотрен перечень гарантий и компенсационных выплат, при этом получаемые надбавки не учтены данным перечнем.
ЕСЕНГУЖАНОВ САЯТ, среда, 19 августа 2020 года № 636370
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636370
В период введения чрезвычайного положения и карантинных мер работнику начислялась надбавка к заработной плате за участие в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19 в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 апреля 2020 года о некоторых вопросах финансовой поддержки работников организаций здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, утверждены размеры надбавок к заработной плате медицинских работников.
Относится ли данная надбавка к денежным суммам, на которые не может быть обращено взыскание согласно подпункту 7 статьи 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
В свою очередь, отмечаем, что главой 11 Трудового Кодекса РК предусмотрен перечень гарантий и компенсационных выплат, при этом получаемые надбавки не учтены данным перечнем.
Перенос трудового отпуска и оплата больничного листа
Радуга, среда, 19 августа 2020 года № 636387
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636387
Вынуждены обратиться к Вам за ответом на данный вопрос, так как разные источники и эксперты дают противоречивые ответы, соответственно нет четкого понимания действий работодателя в подобных ситуациях.
Вопрос заключается в следующем - работнице по ее заявлению был предоставлен трудовой отпуск с 13 июля по 05 августа 2020 года. С 13 июля 2020 года она заболевает и ей открывают лист временной нетрудоспособности с 13 июля по 27 июля 2020 года.
Работница требует перенос оплачиваемого трудового отпуска на время нетрудоспособности на 15 календарных дней с 06 августа 2020 года по 20 августа 2020 года и оплату листа временной нетрудоспособности. Хотя в пп.5 п. 7 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности четко сказано : пособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Как должен поступить работодатель в данной ситуации, и возможен ли перенос трудового отпуска и оплата больничного листа?
Радуга, среда, 19 августа 2020 года № 636387
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 19 августа 2020 года № 636387
Вынуждены обратиться к Вам за ответом на данный вопрос, так как разные источники и эксперты дают противоречивые ответы, соответственно нет четкого понимания действий работодателя в подобных ситуациях.
Вопрос заключается в следующем - работнице по ее заявлению был предоставлен трудовой отпуск с 13 июля по 05 августа 2020 года. С 13 июля 2020 года она заболевает и ей открывают лист временной нетрудоспособности с 13 июля по 27 июля 2020 года.
Работница требует перенос оплачиваемого трудового отпуска на время нетрудоспособности на 15 календарных дней с 06 августа 2020 года по 20 августа 2020 года и оплату листа временной нетрудоспособности. Хотя в пп.5 п. 7 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности четко сказано : пособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Как должен поступить работодатель в данной ситуации, и возможен ли перенос трудового отпуска и оплата больничного листа?
Административная ответственность при несоблюдении сроков выплаты заработной платы
Майская Елена, четверг, 6 августа 2020 года № 633689
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 6 августа 2020 года № 633689
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» выплата заработной платы (с 1 апреля до 1 октября 2020 года) осуществляется без удержания ИПН и социальных платежей, то есть начисленная в бухгалтерском учете заработная плата.
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Выплата заработной платы за март 2020 года была произведена до 10 апреля 2020 г. Согласно ПП РК№224 был применен поправочный коэффициент 0» к ставкам ИПН, ОПВ и ВОСМС, произведен перерасчет удержанных налогов и взносов, и осуществлена их выплата сотрудникам 29 апреля 2020 г.
Вопрос: Будет ли несоблюдение сроков выплаты заработной платы (доплата 29 апреля ранее удержанных налогов, подлежащих уплате в бюджет и фонды), нарушением Трудового Кодекса РК и применение к предприятию штрафов, согласно статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях.
Майская Елена, четверг, 6 августа 2020 года № 633689
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 6 августа 2020 года № 633689
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» выплата заработной платы (с 1 апреля до 1 октября 2020 года) осуществляется без удержания ИПН и социальных платежей, то есть начисленная в бухгалтерском учете заработная плата.
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Выплата заработной платы за март 2020 года была произведена до 10 апреля 2020 г. Согласно ПП РК№224 был применен поправочный коэффициент 0» к ставкам ИПН, ОПВ и ВОСМС, произведен перерасчет удержанных налогов и взносов, и осуществлена их выплата сотрудникам 29 апреля 2020 г.
Вопрос: Будет ли несоблюдение сроков выплаты заработной платы (доплата 29 апреля ранее удержанных налогов, подлежащих уплате в бюджет и фонды), нарушением Трудового Кодекса РК и применение к предприятию штрафов, согласно статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях.
Необходимость проведения переаттестации рабочих мест по условиям труда при смене юридического лица
Битекенов Галимжан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634348
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634348
Хочу получить разъяснение касательно аттестации рабочих мест по условиям труда.
В 2017 году в структурных подразделениях нашего Товарищества проводилась аттестация рабочих мест, цехов, участков, осуществляющих производственную деятельность, в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.
Как известно периодичность проведения аттестации не реже 1 раза в 5 лет. С момента проведения аттестации произошла смена юридического лица, но условия труда, технология, штат остались неизменны.
В связи с этим вопрос: необходимо ли при смене юридического лица проводить переаттестацию рабочих мест по условиям труда?
Битекенов Галимжан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634348
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634348
Хочу получить разъяснение касательно аттестации рабочих мест по условиям труда.
В 2017 году в структурных подразделениях нашего Товарищества проводилась аттестация рабочих мест, цехов, участков, осуществляющих производственную деятельность, в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.
Как известно периодичность проведения аттестации не реже 1 раза в 5 лет. С момента проведения аттестации произошла смена юридического лица, но условия труда, технология, штат остались неизменны.
В связи с этим вопрос: необходимо ли при смене юридического лица проводить переаттестацию рабочих мест по условиям труда?
Сроки проведения (в том числе, сроки завершения, предоставления) аттестации производственных объектов
БАЛИЕВ САМИР, понедельник, 10 августа 2020 года № 634371
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634371
Организация с привлечением специализированной подрядной организации провела аттестацию производственных объектов по условиям труда в июне текущего года, а отчет о проделанной работе Подрядчик предоставил в июле месяце.
Согласно п. 7 ст.183 Трудового кодекса после завершения аттестации производственных объектов по условиям труда специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов в течение десяти календарных дней направляет сведения о ее результатах в уполномоченный государственный орган по труду в установленном им порядке.
В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок.
Учитывая вышеизложенные, прошу ответить на следующие вопросы:
1. Специализированная подрядная организация после завершения аттестации в течение скольких календарных дней должна предоставить результаты Заказчику?
2. Для работодателя (Заказчика) с какой даты начинается отсчет месячного срока: с фактической даты завершения аттестации или с даты получения результатов аттестации от специализированной подрядной организации?
БАЛИЕВ САМИР, понедельник, 10 августа 2020 года № 634371
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634371
Организация с привлечением специализированной подрядной организации провела аттестацию производственных объектов по условиям труда в июне текущего года, а отчет о проделанной работе Подрядчик предоставил в июле месяце.
Согласно п. 7 ст.183 Трудового кодекса после завершения аттестации производственных объектов по условиям труда специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов в течение десяти календарных дней направляет сведения о ее результатах в уполномоченный государственный орган по труду в установленном им порядке.
В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок.
Учитывая вышеизложенные, прошу ответить на следующие вопросы:
1. Специализированная подрядная организация после завершения аттестации в течение скольких календарных дней должна предоставить результаты Заказчику?
2. Для работодателя (Заказчика) с какой даты начинается отсчет месячного срока: с фактической даты завершения аттестации или с даты получения результатов аттестации от специализированной подрядной организации?
Оформление табеля учета рабочего времени сторожей в государственном учреждении
Абдукалыкова Жансая, понедельник, 10 августа 2020 года № 634404
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634404
Как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей в государственном органе? Он работает в будние дни с 18.30 до 08.30, в выходные дни он работает 24 часа.
Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов?
Абдукалыкова Жансая, понедельник, 10 августа 2020 года № 634404
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634404
Как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей в государственном органе? Он работает в будние дни с 18.30 до 08.30, в выходные дни он работает 24 часа.
Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов?
Обучение работников по вопросам промышленной и пожарной безопасности, безопасности и охраны труда в период простоя
Актанова Алтын, вторник, 18 августа 2020 года № 636199
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 18 августа 2020 года № 636199
У меня вопрос, касающийся ежегодной обязательной подготовки работников по безопасности и охране труда, промбезопасности и пожарной безопасности, которую работодатель организовывает за счет собственных средств путем заключения договора с обучающей организацией.
Должен ли работодатель оплачивать время, затрачиваемое работником на обучение, если оно проходит в дистанционном формате, а сам работник находится не на работе, а дома из-за простоя производства, при этом оплата простоя ему осуществляется в размере 50% от заработной платы.
То есть должен ли работодатель оплачивать работнику время, затрачиваемое работником на дистанционное обучение в домашних условиях в период оплачиваемого простоя? Прав ли работник, когда он ссылается на п. 3 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, который гласит следующее: «В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств».
Актанова Алтын, вторник, 18 августа 2020 года № 636199
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 18 августа 2020 года № 636199
У меня вопрос, касающийся ежегодной обязательной подготовки работников по безопасности и охране труда, промбезопасности и пожарной безопасности, которую работодатель организовывает за счет собственных средств путем заключения договора с обучающей организацией.
Должен ли работодатель оплачивать время, затрачиваемое работником на обучение, если оно проходит в дистанционном формате, а сам работник находится не на работе, а дома из-за простоя производства, при этом оплата простоя ему осуществляется в размере 50% от заработной платы.
То есть должен ли работодатель оплачивать работнику время, затрачиваемое работником на дистанционное обучение в домашних условиях в период оплачиваемого простоя? Прав ли работник, когда он ссылается на п. 3 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, который гласит следующее: «В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств».
Необходимость участия государственного инспектора в приеме экзаменов у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
ВИРЧЕНКО ДЕНИС, понедельник, 24 августа 2020 года № 637340
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Образование
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637340
Мы являемся учебным центром, оказывающим услуги по курсу «Безопасность и охрана труда», в связи с изменениями в трудовом кодексе просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
1) Необходимо ли приглашать государственного инспектора по труду для участия в приеме экзамена по курсу безопасность и охрана труда для лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. Государственный инспектор по труду, согласно статьи 17 Трудового Кодекса Республики Казахстан пункт 5) Проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; был исключен, но в статье 193 пункт 12 Участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда данный пункт не был исключен, что приводит к разночтению закона, а также не были изменены правила проверки знаний и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;( Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665.).
В связи с чем просим Вас дать разъяснения необходимо ли участие государственного инспектора в приеме экзаменов у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, а также указывать в протоколе проверки знаний в качестве председателя экзаменационной комиссии государственного инспектора по труду и заверять печатью комитета по труду, протоколы и сертификаты выдаваемые после приема экзамена.
2) Можем ли мы экзаменационной комиссией учебного центра принимать экзамены у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда без участия государственного инспектора по труду.
ВИРЧЕНКО ДЕНИС, понедельник, 24 августа 2020 года № 637340
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Образование
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637340
Мы являемся учебным центром, оказывающим услуги по курсу «Безопасность и охрана труда», в связи с изменениями в трудовом кодексе просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу:
1) Необходимо ли приглашать государственного инспектора по труду для участия в приеме экзамена по курсу безопасность и охрана труда для лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. Государственный инспектор по труду, согласно статьи 17 Трудового Кодекса Республики Казахстан пункт 5) Проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; был исключен, но в статье 193 пункт 12 Участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда данный пункт не был исключен, что приводит к разночтению закона, а также не были изменены правила проверки знаний и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;( Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665.).
В связи с чем просим Вас дать разъяснения необходимо ли участие государственного инспектора в приеме экзаменов у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, а также указывать в протоколе проверки знаний в качестве председателя экзаменационной комиссии государственного инспектора по труду и заверять печатью комитета по труду, протоколы и сертификаты выдаваемые после приема экзамена.
2) Можем ли мы экзаменационной комиссией учебного центра принимать экзамены у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда без участия государственного инспектора по труду.
Привлечение иностранной рабочей силы для работы в РК, оформление отношений с работодателем при работе иностранного гражданина в РК на условиях дистанцинного режима
Акашева Карлыгаш, четверг, 30 июля 2020 года № 632263
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 30 июля 2020 года № 632263
У меня вопрос касательно привлечения иностранной рабочей силы для работы в Казахстане.
По имеющейся информации для работы иностранного гражданина в Казахстане на условиях дистанциного режима рабочее разрешение не требуется. Как в таком случае будут оформляться отношения?
Можно ли заключать Трудовой договор с иностранным гражданином без рабочего разрешения или это будет не Трудовой договор?
Какова процедура оплаты труда и налогов? Прошу дать полную информацию касательно данного вопроса, с указанием ссылок и статей.
Акашева Карлыгаш, четверг, 30 июля 2020 года № 632263
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 30 июля 2020 года № 632263
У меня вопрос касательно привлечения иностранной рабочей силы для работы в Казахстане.
По имеющейся информации для работы иностранного гражданина в Казахстане на условиях дистанциного режима рабочее разрешение не требуется. Как в таком случае будут оформляться отношения?
Можно ли заключать Трудовой договор с иностранным гражданином без рабочего разрешения или это будет не Трудовой договор?
Какова процедура оплаты труда и налогов? Прошу дать полную информацию касательно данного вопроса, с указанием ссылок и статей.
Отказ в социальной выплате на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, в случае выявление факта перечисления работодателем 10 процентов ОПВ
Капаева Алия, пятница, 7 августа 2020 года № 633957
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 7 августа 2020 года № 633957
Согласно ст 4 п.1 п.п. 2 Закона Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2020 г.) право на получение пособий имеют " в случаях, когда: лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования;" .Т.е. пособия по уходу за ребенком до года НЕ выплачиваются, если работодатель самостоятельно решит доплатить к этим пособиям премию ,зп или другие выплаты, потому как сами пособия так и называются " Социальная выплата на СЛУЧАЙ ПОТЕРИ ДОХОДА в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из государственного социального страхования" .
ВОПРОС: На работе одна декретница , которая получала-получала эти соцвыплаты, а потом работодатель выплатили матпомощь от организации и оплатили с них налоги. И за этот месяц соцвыплату она не получила.
В такой ситуации что делать нужно ?
Как доказывать, что она имела право на эту выплату, что это не оплата труда, а материальная помощь?
Теряет ли сотрудница право на социальную выплату по утере дохода. если на работе выплачивается разовая помощь, а не оплата труда???
Капаева Алия, пятница, 7 августа 2020 года № 633957
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 7 августа 2020 года № 633957
Согласно ст 4 п.1 п.п. 2 Закона Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2020 г.) право на получение пособий имеют " в случаях, когда: лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования;" .Т.е. пособия по уходу за ребенком до года НЕ выплачиваются, если работодатель самостоятельно решит доплатить к этим пособиям премию ,зп или другие выплаты, потому как сами пособия так и называются " Социальная выплата на СЛУЧАЙ ПОТЕРИ ДОХОДА в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из государственного социального страхования" .
ВОПРОС: На работе одна декретница , которая получала-получала эти соцвыплаты, а потом работодатель выплатили матпомощь от организации и оплатили с них налоги. И за этот месяц соцвыплату она не получила.
В такой ситуации что делать нужно ?
Как доказывать, что она имела право на эту выплату, что это не оплата труда, а материальная помощь?
Теряет ли сотрудница право на социальную выплату по утере дохода. если на работе выплачивается разовая помощь, а не оплата труда???
Право инспекции по труду, не производить проверку предприятия, в адрес которого поступило заявление о нарушении
Мухамеджанов Юсуп, понедельник, 17 августа 2020 года № 635784
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 17 августа 2020 года № 635784
Имеет ли право инспекция по труду, ссылаясь на указ Президента от 26/12/2019 за номером 229 не производить проверку предприятия, в адрес которого поступило заявление о нарушении
Мухамеджанов Юсуп, понедельник, 17 августа 2020 года № 635784
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 17 августа 2020 года № 635784
Имеет ли право инспекция по труду, ссылаясь на указ Президента от 26/12/2019 за номером 229 не производить проверку предприятия, в адрес которого поступило заявление о нарушении
Возможность использования гражданами части пенсионных накоплений
Кожаева Айгуль, понедельник, 17 августа 2020 года № 636005
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 17 августа 2020 года № 636005
На каком этапе рассмотрение вопроса использования части пенсионных накоплений гражданами РК?
Ранее обозначенные сроки прошли, но никаких известий нет ни на сайте енпф, ни в СМИ?
Другой вопрос: рассматривается ли дополнительные реальные возможности более раннего выхода на пенсию, например по сроку стажа работы И так далее., так как пенсионный возраст 63 года для женщин моего поколения с учетом нашего уровня жизни, здравоохранения, а значит и здоровья считаю издевательством, также как и аннуитет с учетом размеров зарплат основного населения.
К слову, все мои родственники по женской линии умерли не достигнув и 60 лет (онкология). Но, а если аргументировать, что пенсионный возраст увеличивается повсеместно, то почему полицейские выходят в 48 лет или их работа тяжелее, чем работа женщин в горячем цеху?
Уравнивая пенсионный возраст женщин и мужчин, учитывался ли факт, что женщины должны еще и рожать и воспитывать детей?
Кожаева Айгуль, понедельник, 17 августа 2020 года № 636005
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 17 августа 2020 года № 636005
На каком этапе рассмотрение вопроса использования части пенсионных накоплений гражданами РК?
Ранее обозначенные сроки прошли, но никаких известий нет ни на сайте енпф, ни в СМИ?
Другой вопрос: рассматривается ли дополнительные реальные возможности более раннего выхода на пенсию, например по сроку стажа работы И так далее., так как пенсионный возраст 63 года для женщин моего поколения с учетом нашего уровня жизни, здравоохранения, а значит и здоровья считаю издевательством, также как и аннуитет с учетом размеров зарплат основного населения.
К слову, все мои родственники по женской линии умерли не достигнув и 60 лет (онкология). Но, а если аргументировать, что пенсионный возраст увеличивается повсеместно, то почему полицейские выходят в 48 лет или их работа тяжелее, чем работа женщин в горячем цеху?
Уравнивая пенсионный возраст женщин и мужчин, учитывался ли факт, что женщины должны еще и рожать и воспитывать детей?
Размер ставки ОПВ по договорам ГПХ (АВР с физ.лицом подписан 29.05.2020, начисления провели маем, а выплата производилась 3 июня)
Оспанова Сабина, вторник, 11 августа 2020 года № 634755
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2020 года на вопрос от 11 августа 2020 года № 634755
Прошу дать разъяснение касательно применения ставки ОПВ 5% или 10% по договорам ГПХ. АВР с физ.лицом подписан 29.05.2020, начисления, соответственно, провели маем, а выплату произвели 3 июня.
Какую ставку применять в нашем случае?
Справочно, программа 1С считает ставку 10%, так как месяц начисления дохода указан май, несмотря на то, что операцию "Расчет налогов при поступлении активов и услуг" завели 3 июня. Сведения по ставкам ОПВ по ГПХ с 1 июня изменили.
Оспанова Сабина, вторник, 11 августа 2020 года № 634755
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2020 года на вопрос от 11 августа 2020 года № 634755
Прошу дать разъяснение касательно применения ставки ОПВ 5% или 10% по договорам ГПХ. АВР с физ.лицом подписан 29.05.2020, начисления, соответственно, провели маем, а выплату произвели 3 июня.
Какую ставку применять в нашем случае?
Справочно, программа 1С считает ставку 10%, так как месяц начисления дохода указан май, несмотря на то, что операцию "Расчет налогов при поступлении активов и услуг" завели 3 июня. Сведения по ставкам ОПВ по ГПХ с 1 июня изменили.
Возможность выплаты праздничной и квартальной премии беременные вышедшие на декретный отпуск по листу временной нетрудоспособности семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов
Тасжанова Айжан, вторник, 4 августа 2020 года № 633211
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 633211
Прошу вас разъяснить могут ли беременные вышедшие на декретный отпуск по листу временной нетрудоспособности семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов за этот период рассчитывать на праздничную и квартальную премию? (В моем случае вышла на декрет по листу нетрудоспособности с 1 апреля по 4 августа 2020 года. ГО не выплатил премию на майские праздники, по итогам полугодия и другие, хотя в предыдущем ГО до выхода на декрет мне выплачивали все премии).
А так же можно ли праздничную премию дифференцировать?
Тасжанова Айжан, вторник, 4 августа 2020 года № 633211
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 633211
Прошу вас разъяснить могут ли беременные вышедшие на декретный отпуск по листу временной нетрудоспособности семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов за этот период рассчитывать на праздничную и квартальную премию? (В моем случае вышла на декрет по листу нетрудоспособности с 1 апреля по 4 августа 2020 года. ГО не выплатил премию на майские праздники, по итогам полугодия и другие, хотя в предыдущем ГО до выхода на декрет мне выплачивали все премии).
А так же можно ли праздничную премию дифференцировать?
Уплата пени за несвоевременное перечисление социальных отчислений
КВАРТА ЛТД, понедельник, 10 августа 2020 года № 634436
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634436
Пунктом 7 параграфа 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений установлено, что "При исчислении социальных отчислений суммы, исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге."
Распространяется ли данное положение на исчисление пени за несвоевременную уплату социальных отчислений или пени уплачиваются в тенге и тиынах исходя из ставки рефинансирования и количества дней просрочки?
КВАРТА ЛТД, понедельник, 10 августа 2020 года № 634436
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634436
Пунктом 7 параграфа 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений установлено, что "При исчислении социальных отчислений суммы, исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге."
Распространяется ли данное положение на исчисление пени за несвоевременную уплату социальных отчислений или пени уплачиваются в тенге и тиынах исходя из ставки рефинансирования и количества дней просрочки?
Указание данных при регистрации Трудовых Договоров на сайте www.enbek.kz
Бекбаева Алуа, пятница, 7 августа 2020 года № 633858
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 августа 2020 года на вопрос от 7 августа 2020 года № 633858
Какие данные указывать при регистрации Трудовых Договоров (далее ТД) на сайте www.enbek.kz .
Сотрудник был принят в 2007 году ТД №1. Договор перезаключен с ним был в 2016 году ТД№4 и он работает до сих пор. Если указать ТД от 2016года,то не отразится трудовая деятельность с 2007года. Если отразить ТД№1 от 2007 года, то данный договор неактуален.
Прошу разъяснить какие номер и дату ТД указать в следующих строках на сайте енбек.кз: Номер, дата заключения и дата начала действия ТД. В инструкции нет таких примеров и разъяснений
Бекбаева Алуа, пятница, 7 августа 2020 года № 633858
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Информационно-коммуникационные технологии
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 августа 2020 года на вопрос от 7 августа 2020 года № 633858
Какие данные указывать при регистрации Трудовых Договоров (далее ТД) на сайте www.enbek.kz .
Сотрудник был принят в 2007 году ТД №1. Договор перезаключен с ним был в 2016 году ТД№4 и он работает до сих пор. Если указать ТД от 2016года,то не отразится трудовая деятельность с 2007года. Если отразить ТД№1 от 2007 года, то данный договор неактуален.
Прошу разъяснить какие номер и дату ТД указать в следующих строках на сайте енбек.кз: Номер, дата заключения и дата начала действия ТД. В инструкции нет таких примеров и разъяснений
Проверка знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда работодателей государственными инспекторами инспекции труда
ДЖИЕМБАЕВ АСЕТ, вторник, 4 августа 2020 года № 632942
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 632942
ТОО просит дать разъяснение по вопросу проверки знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда работодателей государственными инспекторами инспекции труда.
Согласно изменениям внесенным в Трудовой Кодекс РК от 04.05.2020 №321-VI и вступившими в силу 16.05.2020г. пп.5 ст 17 данное положение исключен. Однако в Правила по проверке знаний №1019 от 25.12.2015г. изменения не внесены.
Должен ли государственный инспектор по труду входить в экзаменационную комиссию по проверке знаний ,в свете последнего изменения в Трудовом Кодексе РК, но без изменений в Правила? Ведь по иерархии закон выше Правил.
ДЖИЕМБАЕВ АСЕТ, вторник, 4 августа 2020 года № 632942
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 632942
ТОО просит дать разъяснение по вопросу проверки знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда работодателей государственными инспекторами инспекции труда.
Согласно изменениям внесенным в Трудовой Кодекс РК от 04.05.2020 №321-VI и вступившими в силу 16.05.2020г. пп.5 ст 17 данное положение исключен. Однако в Правила по проверке знаний №1019 от 25.12.2015г. изменения не внесены.
Должен ли государственный инспектор по труду входить в экзаменационную комиссию по проверке знаний ,в свете последнего изменения в Трудовом Кодексе РК, но без изменений в Правила? Ведь по иерархии закон выше Правил.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.08.2020 года на вопрос от 14.07.2020 года № 628408 «Выплата пособия по потери дохода, в связи с беременностью и родами, в случае если организация получила льготу по отсрочке соц.отчислений»
Умиртасова Валентина, вторник, 14 июля 2020 года № 628408
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Как будет осуществляться выплата единовременного пособия по потери дохода, в связи с беременностью и родами, в случае если организация получила льготу по отсрочке социальных отчислений?
ЦОН разъяснение не дает.
Умиртасова Валентина, вторник, 14 июля 2020 года № 628408
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Как будет осуществляться выплата единовременного пособия по потери дохода, в связи с беременностью и родами, в случае если организация получила льготу по отсрочке социальных отчислений?
ЦОН разъяснение не дает.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.07.2020 года на вопрос от 08.07.2020 года № 627198 «Порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физ.лицо является работником и оказывает услуги по договорам ГПХ»
Мурзинцева Ольга, среда, 8 июля 2020 года № 627198
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ.
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге).
В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге.
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ. Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге.
Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ?
Мурзинцева Ольга, среда, 8 июля 2020 года № 627198
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ.
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге).
В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге.
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ. Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге.
Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ?