Майская Елена, четверг, 6 августа 2020 года № 633689

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 6 августа 2020 года № 633689
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» выплата заработной платы (с 1 апреля до 1 октября 2020 года) осуществляется без удержания ИПН и социальных платежей, то есть начисленная в бухгалтерском учете заработная плата.
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Выплата заработной платы за март 2020 года была произведена до 10 апреля 2020 г. Согласно ПП РК№224 был применен поправочный коэффициент 0» к ставкам ИПН, ОПВ и ВОСМС, произведен перерасчет удержанных налогов и взносов, и осуществлена их выплата сотрудникам 29 апреля 2020 г. 
Вопрос: Будет ли несоблюдение сроков выплаты заработной платы (доплата 29 апреля ранее удержанных налогов, подлежащих уплате в бюджет и фонды), нарушением Трудового Кодекса РК и применение к предприятию штрафов, согласно статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях.

Битекенов Галимжан, понедельник, 10 августа 2020 года № 634348

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634348
Хочу получить разъяснение касательно аттестации рабочих мест по условиям труда. 
В 2017 году в структурных подразделениях нашего Товарищества проводилась аттестация рабочих мест, цехов, участков, осуществляющих производственную деятельность, в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда. 
Как известно периодичность проведения аттестации не реже 1 раза в 5 лет. С момента проведения аттестации произошла смена юридического лица, но условия труда, технология, штат остались неизменны. 
В связи с этим вопрос: необходимо ли при смене юридического лица проводить переаттестацию рабочих мест по условиям труда?

БАЛИЕВ САМИР, понедельник, 10 августа 2020 года № 634371

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634371
Организация с привлечением специализированной подрядной организации провела аттестацию производственных объектов по условиям труда в июне текущего года, а отчет о проделанной работе Подрядчик предоставил в июле месяце. 
Согласно п. 7 ст.183 Трудового кодекса после завершения аттестации производственных объектов по условиям труда специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов в течение десяти календарных дней направляет сведения о ее результатах в уполномоченный государственный орган по труду в установленном им порядке. 
В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 ст.182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан представлять результаты аттестации производственных объектов по условиям труда соответствующему местному органу по инспекции труда на бумажном и электронном носителях в месячный срок. 
Учитывая вышеизложенные, прошу ответить на следующие вопросы: 
1. Специализированная подрядная организация после завершения аттестации в течение скольких календарных дней должна предоставить результаты Заказчику? 
2. Для работодателя (Заказчика) с какой даты начинается отсчет месячного срока: с фактической даты завершения аттестации или с даты получения результатов аттестации от специализированной подрядной организации?

Абдукалыкова Жансая, понедельник, 10 августа 2020 года № 634404

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634404
Как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей в государственном органе? Он работает в будние дни с 18.30 до 08.30, в выходные дни он работает 24 часа. 
Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов?

Актанова Алтын, вторник, 18 августа 2020 года № 636199

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 18 августа 2020 года № 636199
У меня вопрос, касающийся ежегодной обязательной подготовки работников по безопасности и охране труда, промбезопасности и пожарной безопасности, которую работодатель организовывает за счет собственных средств путем заключения договора с обучающей организацией. 
Должен ли работодатель оплачивать время, затрачиваемое работником на обучение, если оно проходит в дистанционном формате, а сам работник находится не на работе, а дома из-за простоя производства, при этом оплата простоя ему осуществляется в размере 50% от заработной платы. 
То есть должен ли работодатель оплачивать работнику время, затрачиваемое работником на дистанционное обучение в домашних условиях в период оплачиваемого простоя? Прав ли работник, когда он ссылается на п. 3 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, который гласит следующее: «В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств».

ВИРЧЕНКО ДЕНИС, понедельник, 24 августа 2020 года № 637340

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 24 августа 2020 года № 637340
Мы являемся учебным центром, оказывающим услуги по курсу «Безопасность и охрана труда», в связи с изменениями в трудовом кодексе просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу: 
1) Необходимо ли приглашать государственного инспектора по труду для участия в приеме экзамена по курсу безопасность и охрана труда для лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. Государственный инспектор по труду, согласно статьи 17 Трудового Кодекса Республики Казахстан пункт 5) Проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; был исключен, но в статье 193 пункт 12 Участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда данный пункт не был исключен, что приводит к разночтению закона, а также не были изменены правила проверки знаний и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;( Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665.).
В связи с чем просим Вас дать разъяснения необходимо ли участие государственного инспектора в приеме экзаменов у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, а также указывать в протоколе проверки знаний в качестве председателя экзаменационной комиссии государственного инспектора по труду и заверять печатью комитета по труду, протоколы и сертификаты выдаваемые после приема экзамена. 
2) Можем ли мы экзаменационной комиссией учебного центра принимать экзамены у руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда без участия государственного инспектора по труду.

Акашева Карлыгаш, четверг, 30 июля 2020 года № 632263

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 30 июля 2020 года № 632263
У меня вопрос касательно привлечения иностранной рабочей силы для работы в Казахстане. 
По имеющейся информации для работы иностранного гражданина в Казахстане на условиях дистанциного режима рабочее разрешение не требуется. Как в таком случае будут оформляться отношения? 
Можно ли заключать Трудовой договор с иностранным гражданином без рабочего разрешения или это будет не Трудовой договор? 
Какова процедура оплаты труда и налогов? Прошу дать полную информацию касательно данного вопроса, с указанием ссылок и статей.

Капаева Алия, пятница, 7 августа 2020 года № 633957

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 7 августа 2020 года № 633957
Согласно ст 4 п.1 п.п. 2 Закона Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63-III «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2020 г.) право на получение пособий имеют " в случаях, когда: лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования;" .Т.е. пособия по уходу за ребенком до года НЕ выплачиваются, если работодатель самостоятельно решит доплатить к этим пособиям премию ,зп или другие выплаты, потому как сами пособия так и называются " Социальная выплата на СЛУЧАЙ ПОТЕРИ ДОХОДА в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из государственного социального страхования" . 
ВОПРОС: На работе одна декретница , которая получала-получала эти соцвыплаты, а потом работодатель выплатили матпомощь от организации и оплатили с них налоги. И за этот месяц соцвыплату она не получила. 
В такой ситуации что делать нужно ? 
Как доказывать, что она имела право на эту выплату, что это не оплата труда, а материальная помощь? 
Теряет ли сотрудница право на социальную выплату по утере дохода. если на работе выплачивается разовая помощь, а не оплата труда???

Мухамеджанов Юсуп, понедельник, 17 августа 2020 года № 635784

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 17 августа 2020 года № 635784
Имеет ли право инспекция по труду, ссылаясь на указ Президента от 26/12/2019 за номером 229 не производить проверку предприятия, в адрес которого поступило заявление о нарушении

Кожаева Айгуль, понедельник, 17 августа 2020 года № 636005

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 августа 2020 года на вопрос от 17 августа 2020 года № 636005
На каком этапе рассмотрение вопроса использования части пенсионных накоплений гражданами РК? 
Ранее обозначенные сроки прошли, но никаких известий нет ни на сайте енпф, ни в СМИ? 
Другой вопрос: рассматривается ли дополнительные реальные возможности более раннего выхода на пенсию, например по сроку стажа работы И так далее., так как пенсионный возраст 63 года для женщин моего поколения с учетом нашего уровня жизни, здравоохранения, а значит и здоровья считаю издевательством, также как и аннуитет с учетом размеров зарплат основного населения. 
К слову, все мои родственники по женской линии умерли не достигнув и 60 лет (онкология). Но, а если аргументировать, что пенсионный возраст увеличивается повсеместно, то почему полицейские выходят в 48 лет или их работа тяжелее, чем работа женщин в горячем цеху? 
Уравнивая пенсионный возраст женщин и мужчин, учитывался ли факт, что женщины должны еще и рожать и воспитывать детей?

Оспанова Сабина, вторник, 11 августа 2020 года № 634755

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 августа 2020 года на вопрос от 11 августа 2020 года № 634755
Прошу дать разъяснение касательно применения ставки ОПВ 5% или 10% по договорам ГПХ. АВР с физ.лицом подписан 29.05.2020, начисления, соответственно, провели маем, а выплату произвели 3 июня. 
Какую ставку применять в нашем случае? 
Справочно, программа 1С считает ставку 10%, так как месяц начисления дохода указан май, несмотря на то, что операцию "Расчет налогов при поступлении активов и услуг" завели 3 июня. Сведения по ставкам ОПВ по ГПХ с 1 июня изменили.

Тасжанова Айжан, вторник, 4 августа 2020 года № 633211

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 633211
Прошу вас разъяснить могут ли беременные вышедшие на декретный отпуск по листу временной нетрудоспособности семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов за этот период рассчитывать на праздничную и квартальную премию? (В моем случае вышла на декрет по листу нетрудоспособности с 1 апреля по 4 августа 2020 года. ГО не выплатил премию на майские праздники, по итогам полугодия и другие, хотя в предыдущем ГО до выхода на декрет мне выплачивали все премии).
А так же можно ли праздничную премию дифференцировать?

КВАРТА ЛТД, понедельник, 10 августа 2020 года № 634436

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2020 года на вопрос от 10 августа 2020 года № 634436
Пунктом 7 параграфа 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений установлено, что "При исчислении социальных отчислений суммы, исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге." 
Распространяется ли данное положение на исчисление пени за несвоевременную уплату социальных отчислений или пени уплачиваются в тенге и тиынах исходя из ставки рефинансирования и количества дней просрочки?

Бекбаева Алуа, пятница, 7 августа 2020 года № 633858

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 августа 2020 года на вопрос от 7 августа 2020 года № 633858
Какие данные указывать при регистрации Трудовых Договоров (далее ТД) на сайте www.enbek.kz . 
Сотрудник был принят в 2007 году ТД №1. Договор перезаключен с ним был в 2016 году ТД№4 и он работает до сих пор. Если указать ТД от 2016года,то не отразится трудовая деятельность с 2007года. Если отразить ТД№1 от 2007 года, то данный договор неактуален. 
Прошу разъяснить какие номер и дату ТД указать в следующих строках на сайте енбек.кз: Номер, дата заключения и дата начала действия ТД. В инструкции нет таких примеров и разъяснений

ДЖИЕМБАЕВ АСЕТ, вторник, 4 августа 2020 года № 632942

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 августа 2020 года на вопрос от 4 августа 2020 года № 632942
ТОО просит дать разъяснение по вопросу проверки знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда работодателей государственными инспекторами инспекции труда.
Согласно изменениям внесенным в Трудовой Кодекс РК от 04.05.2020 №321-VI и вступившими в силу 16.05.2020г. пп.5 ст 17 данное положение исключен. Однако в Правила по проверке знаний №1019 от 25.12.2015г. изменения не внесены. 
Должен ли государственный инспектор по труду входить в экзаменационную комиссию по проверке знаний ,в свете последнего изменения в Трудовом Кодексе РК, но без изменений в Правила? Ведь по иерархии закон выше Правил.

Умиртасова Валентина, вторник, 14 июля 2020 года № 628408

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Как будет осуществляться выплата единовременного пособия по потери дохода, в связи с беременностью и родами, в случае если организация получила льготу по отсрочке социальных отчислений? 
ЦОН разъяснение не дает.

Мурзинцева Ольга, среда, 8 июля 2020 года № 627198

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). 
В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге.
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ. Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. 
Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ?

БЕРДӘЛІ ЕРБОЛ КАМАЛҰЛЫ, среда, 24 июня 2020 года № 625134

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

В связи с принятием Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VI ЗРК («Закон») просим Вас разъяснить следующий вопрос. 
Законом внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V («Трудовой кодекс»). 
Одним из изменений является исключение пункта 3 статьи 50 Трудового кодекса, предусматривающего право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон без письменного уведомления работника и с выплатой компенсации, предусмотренной в трудовом договоре с таким работником. Закон не содержит прямых положений, требующих приведение ранее заключенных трудовых договоров в соответствие с изменениями, и в нем нет переходных положений, регулирующих данный вопрос. 
В этой связи возникает вопрос, насколько условия ранее заключенных трудовых договоров, предусматривающие право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса, останутся действующими и будут применимы в настоящее время, когда данный пункт был исключен Законом. С одной стороны, в отсутствии прямых норм в Законе об обратной силе, можно сделать вывод, что право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса, закрепленное в ранее заключенном трудовом договоре, соответствовало законодательству, действовавшему на момент заключения трудового договора, и значит данное условие трудового договора сохраняет силу, и работодатель может воспользоваться данным правом даже после того, как данный пункт 3 статьи 50 был исключен из Трудового кодекса. С другой стороны, в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению. 
Соответственно есть риск, что расторжение трудового договора по соглашению сторон согласно пункту 3 статьи 50, который уже исключен из Трудового кодекса, теоретически, хотя и не бесспорно, может быть признано ухудшающим положение работника и не соответствующим действующему трудовому законодательству. 
На основании вышеизложенного просим Вас сообщить сохраняют ли силу условия ранее заключенных трудовых договоров (до введения в действие Закона), предусматривающие право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон без письменного уведомления работника и с выплатой компенсации (а именно по ранее действовавшему пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса)?

Туленова Галия, вторник, 16 июня 2020 года № 623633

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Настоящим сообщаю, что Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 Опубликовано: Понедельник, 20 апреля 2020 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: Установить поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты; индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой; социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя. 
На период с 1 апреля 2020 года до 1 октября 2020 года установить поправочный коэффициент «0» Связи с этим работодатель не будет оплачивать в течение полу года налоги касательно по заработной плате. То есть это связано с ЧП. Точнее налоги не будет оплачивать с марта месяца по август включительно текущего года. 
Вопрос заключается в том, если сотрудник компании с марта месяца беременна и собирается выходит на декретный отпуск с октября месяца, тогда в ГЦВП как посчитает это 6 месяцев которые работодатель не оплачивал. 
Ни один сотрудник гос.органа не ответил на этот вопрос: есть номера которые звонили и в ответ получали только другие номера: 8 727 331 50 90, 393 48 33, 293 48 13, 261 52 02, 261 67 78, 272 88 32, 272 81 69, 261 67 49.

Шарипова Гульжан, пятница, 29 мая 2020 года № 620146

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Сотрудники компании работают по трудовым договорам, которые заключены на неопределенный срок. 
В связи с экономическим спадом и уменьшением объемов работ на рынке услуг, компании необходимо перезаключить с сотрудниками данные трудовые договоры на определенный срок (1год). 
Является ли законным перезаключение действующих трудовых договоров заключенных на неопределенный срок на трудовые договоры с определенным сроком? 
Применяется ли в этом случае п.2 ст. 33 ТК РК?