Актанова Алтын, вторник, 18 августа 2020 года № 636199
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 августа 2020 года на вопрос от 18 августа 2020 года № 636199
У меня вопрос, касающийся ежегодной обязательной подготовки работников по безопасности и охране труда, промбезопасности и пожарной безопасности, которую работодатель организовывает за счет собственных средств путем заключения договора с обучающей организацией.
Должен ли работодатель оплачивать время, затрачиваемое работником на обучение, если оно проходит в дистанционном формате, а сам работник находится не на работе, а дома из-за простоя производства, при этом оплата простоя ему осуществляется в размере 50% от заработной платы.
То есть должен ли работодатель оплачивать работнику время, затрачиваемое работником на дистанционное обучение в домашних условиях в период оплачиваемого простоя? Прав ли работник, когда он ссылается на п. 3 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, который гласит следующее: «В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных средств».
Нурымбетов Б.Б. вторник, 25 августа 2020
Касательно обучения работников по вопросам промышленной и пожарной безопасности, безопасности и охраны труда в период простоя, разъясняем следующее.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством...
