Толкачёв Виталий, четверг, 6 августа 2020 года № 633512
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 августа 2020 года на вопрос от 6 августа 2020 года № 633512
В соответствии со ст. 28 ТК РК работодатель заключил трудовые договора, в которых отражены все аспекты, указанные в данной статье, в том числе размер и иные условия оплаты труда. Пунктом трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право изменять размер заработной платы своим актом.
В связи с индексацией заработной платы произойдет увеличение оплаты труда работников. Изменение заработной платы отражается актом работодателя с внесением соответствующих изменений в штатное расписание.
В связи с тем, что увеличение заработной платы без изменения иных условий труда улучшает положение работников и исключает наличие возражений с их стороны, то оформление уведомлений и дополнительных соглашений к трудовым договорам теряет всякий смысл. Такой же порядок установлен пунктом 9 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в котором определено, что уведомление об изменении условий труда вручается работникам только в связи с изменениями в организации производства. В соответствии со смыслом данного пункта НП ВС, при изменении размера заработной платы в сторону увеличения оформление уведомления не требуется.
С учетом того, что в Трудовом кодексе данный вопрос не отражен и допускает двоякое мнение, просим дать разъяснение по следующим вопросам:
Вопрос №1: необходимо ли направлять работнику уведомление, если работодатель решил провести индексацию заработной платы, при этом никакие условия труда для работника не меняются, а в ТД предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы?
Вопрос №2: необходимо ли при индексации заработной платы для всех работников, оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, если никакие иные условия труда не изменялись, а в ТД предусмотрено право работодателя изменять размер заработной платы?
Нурымбетов Б.Б. среда, 27 августа 2020
В статье 28 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) приведен обязательный перечень сведений, которые должны составлять содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником.
Одним из сведений трудового договора является размер и иные условия оплаты труда.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения...
