Inna суббота, 14 января 2012 №118413

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте.Мой отец является пенсионером МВД РК по выслуге лет с 1997
года.Желает выехать в ФРГ к родственникам на проживание, однако от гражданства
РК не отказывается.По прибытию в ФРГ планирует встать на консульский учёт
в посольстве РК в ФРГ.Остается ли за ним право на получение пенсионных выплат
в РК?

Татьяна суббота, 14 января 2012 №118454

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день Салидат Зекентовна! Обращаюсь к Вам с такой ситуацией, я работаю
заведующей диагностической лабороторией и у меня биологическое образование.В
настоящее время руководством принято решение переместить меня по должности,
поскольку согласно приказа от 26.11.2009 года №791 я не имею право с биологическим
образованием занимать такую должность. Кроме того, должность врача лаборанта
также сокращается и теперь будут все специалисты. Прошу Вас рассмотреть
законность такого перемещения.

С уважением,

Татьяна

Толик вторник, 10 января 2012 №117497

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте Гульшара Наушаевна!

Вопрос на счет регулирования выходного дня при отправке в командировку.

Раньше работодатель оплачивал проезд на скоростной поезд на воскресенье
(19-20 часов вечера), было приемлемо, сейчас в целях экономии решили
отправлять нас воскресенье в полдень. На вопрос почему не оплачивается
почти полностью пропавший для человека воскресный день, ссылаются на статьи
152 п2. и 96 п6. Намерено пользуются этим, с учетом частых командировок, отправков
в воскресенье и прибытием в субботу, в месяц в среднем пропадает 2-3 выходных
дня.

Разъясните пожалуйста данный момент, на сколько он справедлив, если нет,
можно ли принять в разработку внесения изменения в законопроект данного
момента.  

Виталий понедельник, 09 января 2012 №117426

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте!

Вопрос по трудовым отношениям акционерного общества и исполнительного органа
общества (далее Руководителя).

Трудовой договор подписан с Руководителем - обществом в лице Председателя
Совета Директоров ( в соответствии с законом "Об акционерном обществе).
Ввиду допущенных Руководителем нарушений хотим наложить дисциплинарное
взыскание в виде выговора.

Законом "Об Акционерном обществе" предусмотрено только заключение , расторжение
трудового договора, а также право Общества обратиться  в суд с иском к должностному
лицу о возмещении вреда либо убытков, нанесенных им обществу.

Вреда и убытков нанесено не было. Соответственно, Работодатель, в соответствии
с Трудовым кодексом (и именно РАБОТОДАТЕЛЬ) имеет право наложить дисциплинарное
взыскание на руководителя, но Руководитель наделен правом издавать Акты
работодателя, в том числе и акт о наложении взысканий.

В соответствии с Трудовым кодексом РК:

-. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта
работодателя.

Далее в соответствии с Законом "Об Акц. обществе" Руководитель имеет право
налагать дисциплинарные взыскания к работникам общества, за исключением
работников, входящих в состав исполнительного органа, и службы внутреннего
аудита общества;

То есть Руководитель не имеет права наложить взыскание на самого себя.

Законом "Об акционерном обществе" не определено в чью компетенцию входит
наложение дисциплинарных взысканий на Руководителя общества. Данный вопрос
также не был определен Уставом самого общества.(Ввиду ссылки закона "Об
Акционерном обществе " - "Если иное не предусмотренно Уставом ").

Также данный вопрос не относится к компетенции Собрания Акционеров и Совета
директоров.

Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание на Руководителя акционерного
общества?

 

 

Тулеуов Арсен пятница, 13 января 2012 №118324

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Обращаюсь к Вам касательно пособия по рождению детей.

У меня молодая семья,  в семье один ребенок, на данный  момент  супруга
в положении на второго ребенка, супруга домохозяйка. У супруги не было трудового
стажа. Могу ли я оформить как единственный работающий в семье пособие по
рождению детей на себя и получить единовременную выплату при рождении и
выплату по уходу за ребенком до одного года, с учетом моих социальных отчислений.

Спасибо большое!

Думан среда, 11 января 2012 №117710

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте!

Приказом Министра здравоохранения РК от 24.05.2010 №
377 утратил силу Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от
20 декабря 2004 года № 876 «Об утверждении состава аптечки
первой помощи для оказания неотложной медицинской помощи населению».

Многие гос. органы в силу обязательных требований о наличии мед. аптечки
на рабочих местах, в автотранспортных средствах, требуют соблюдение данного
требования, однако к нашему сожалению, действующей нормы о составе мед.
аптечки в законодательстве мы не нашли, а также медицинские организации,
куда мы обращались с данным вопросом, не смогли дать ответ.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: В каких нормативных актах в настоящее
время четко предусмотрен состав аптечки первой мед. помощи? Чем руководствоваться?

Алдамжарова Назипа Кабиевна понедельник, 16 января 2012 №118606

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



в конце 2011 года я вышла на пенсию и обратилась в пенсионный фонд АО Улар-Умит
о перечислении пенсионных взносов по графику на мой счет.при этом в пенсионном
фонде  мне разъяснили,что мне положено перечислить 50% моих накоплений. при
этом энная сумма  не облагается налогом,а разница облагается ИПН  по ставке
10%.Оставшуюся  часть  моих  пенсионных накоплений перечислят в 2013г. по
данной схеме, при этом сослались на письмо Национального банка № 22210/129/1262-юл/с
от 23.08.2011г. разве пенсионные взносы не перечисляются по графику в течение
ряда лет? и правомерно ли  действия  ПНФ Улар-Умит при обложении моих пенсионных
взносов индивидуальным подоходным налогом?

Бутакова Оксана Владимировна среда, 11 января 2012 №117757

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемая  Гульшара Наушаевна !

 

Огромное спасибо  за  полученный ответ на заданный вопрос. Однако полную
информацию на заданный вопрос мы не получили. Просим Вас уделить время и
более подробно  рассмотреть наш вопрос.

Вопрос  заключается в следующем: применяется ли повышающий коэффициент
для прочих выплат, которые входят  в расчет для исчисления средней заработной
платы.  Предприятие ежемесячно выплачивает работнику предприятия дополнительную
оплату труда, в виде социальной поддержки, которая  выплачивается работнику 
один раз  в месяц  в полном размере, установленной ст.13 Закона Республики
Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавшим вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне». В случае расчета при исчислении
средней заработной платы предприятие применяет повышающий коэффициент только
к должностному окладу, остальные носящие постоянный характер выплаты включаются 
в расчет средней заработной платы,  в том числе и дополнительная оплата
труда (экологические выплаты  в размере 1,5 минимального расчетного показателя),
но без применения  повышающего коэффициента.

Приводим пример исчисления средней заработной платы в случае, когда в расчетном
периоде был повышен должностной оклад и применен повышающий коэффициент.

 

- Начисления за расчетный период

     


Месяц      

Заработок      

Коэффициент индексации      

Заработок с учетом индексации      

Дней
расчетного
периода      

       

       

       

       

     


Май 10      

55 458,00      

1,4425330881      

80 000,00      

19      

       

       

       

       

     


Май 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Июн 10      

55 458,00      

1,4425330881      

80 000,00      

22      

       

       

       

       

     


Июн 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Июл 10      

55 458,00      

1,4425330881      

80 000,00      

21      

       

       

       

       

     


Июл 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Авг 10      

34 331,14      

1,4425330881      

49 523,81      

13      

       

       

       

       

     


Авг 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Сен 10      

52 937,18      

1,4425330881      

76 363,63      

21      

       

       

       

       

     


Сен 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Окт 10      

42 253,71      

1,4425330881      

60 952,37      

16      

       

       

       

       

     


Окт 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Ноя 10      

55 458,00      

1,4425330881      

80 000,00      

21      

       

       

       

       

     


Ноя 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Дек 10      

55 458,00      

1,4425330881      

80 000,00      

21      

       

       

       

       

     


Дек 10      

2 119,50      

без индексации      

2 119,50      

-      

       

       

       

       

     


Янв 11      

80 000,00      

1      

80 000,00      

18      

       

       

       

       

     


Янв 11      

2 268,00      

без индексации      

2 268,00      

-      

       

       

       

       

     


Фев 11      

80 000,00      

1      

80 000,00      

20      

       

       

       

       

     


Фев 11      

2 268,00      

без индексации      

2 268,00      

-      

       

       

       

       

     


Мар 11      

75 789,47      

1      

75 789,47      

18      

       

       

       

       

     


Мар 11      

2 268,00      

без индексации      

2 268,00      

-      

       

       

       

       

     


Апр 11      

72 380,95      

1      

72 380,95      

19      

       

       

       

       

     


Апр 11      

2 268,00      

без индексации      

2 268,00      

-      

       

       

       

       

     


       

       

Итого:      

921 038,23      

229      

       

       

       

       

     


       

       

       

       

       

       

       

       

       

     


2. Расчет среднего  заработка    


Всего дней: 229    


Всего заработка (включая премии): 921 038,23    


       

       

       

       

       

       

       

       

       

     


Среднедневной заработок составил: 921 038,23 / 229 = 4 022    


       

       

       

       

       

       

       

       

       

     


3. Начислено    


Период      

Вид расчета      

Коэффициент индексации      

Рабочих дней оплачиваемого периода      

Календарных дней оплачиваемого периода      

Начислено      

       

       

     


10 Май 11      

Компенсация за неиспользованный отпуск      

1      

13      

19      

52 286,00      

       

       

     


Итого:      

13      

19      

52 286,00      

       

       

     


 

 

 


     


Заранее благодарны Вам за уделенное нам,   временя  и  ответ.        

       

       

       

       

       

       

       

       

     


 

Мария среда, 04 января 2012 №116677

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день,

В одном из предыдущих ответов Вы ссылались на Постановление Правительства
Республики Казахстан от 7 декабря 2011 года № 1484 Об утверждении Правил
медицинского освидетельствования и проведения смены пола для лиц с расстройствами
половой идентификации.

В данных Правилах определено, что хирургической коррекцией пола считается
наличие гениталий. И после этого, можно менять паспортный пол.

Скажите, пожалуйста, неужели женщина может считаться женщиной, если у нее
есть только женские гениталии? А мужчину можно называть мужчиной только,
если у него есть пенис?

Скажите, пожалуйста, если мужчине на войне оторвало гениталии, ему по возвращении
домой меняют документы на женские? Ведь по логике вещей, его больше нельзя
назвать мужчиной.

Меня также интересует еще один вопрос. Считается ли коррекция пола свершенной,
если произведена только пластика пениса (без формирования яичек)? Дело в
том, что данные дорогостоящие операции, которые не делаются на территории
Казахстана, производятся в разное время, поэтапно. Необходимо будет сделать
2 дорогостоящие и травмоопасные операции для того, чтобы Комиссия вынесла
заключение о возможности сменить паспортный пол?



Цитата из Правил: «Гормональная терапия проводится в медицинской организации
..., лаборатории. Медицинская организация делает запрос в Комиссию в отношении
лица, желающего сменить пол. После получения ответа на свой запрос медицинская
организация проводит лицу, желающему сменить пол, гормональную терапию.
Гормональная терапия проводится в соответствии с порядком медицинских мероприятий
по смене пола, определенным Комиссией.

...
По результатам проведения гормональной терапии и мер по медико-социальной
поддержке работником психиатрической организации, наблюдавшим за ходом медико-социальных
реабилитационных мероприятий, лицо, желающее сменить пол, представляется
на заседание Комиссии для определения возможности проведения хирургической
коррекции.»

Уточните, пожалуйста, какая медицинская организация может вынести такое
заключение? По истечении какого периода времени будет вынесено подобное
заключение, если гормонотерапия проводится на протяжении всей жизни?

Судя по вышеприведенной цитате, заключение о проведении гормонотерапии
выдается после смерти лица, а хирургическая коррекция пола и смена паспортного
пола не происходят, соответственно, никогда.



Хирургическая коррекция пола осуществляется в 3 этапа:

1 - удаление молочных желез

2 - удаление репродуктивных органов

3 - формирование гениталий

Судя по тексту Правил, можно не производить первые 2 этапа хирургическое
коррекции пола, а сразу приступить к третьей.

Скажите, будет ли мужчина считаться мужчиной, если помимо гениталий у него
будут присутствовать молочные железы и грудь 4-го размера?



Уточните, пожалуйста, насколько важным является наличие соответствующих
гениталий при приеме на работу, в ВУЗ, при пересечении границы? Насколько
известно из законодательных актов, проверке подлежат только документы, удостоверяющие
личность.

Скажите, предоставляет ли Государство финансовую помощь тем, кто не может
произвести дорогостоящие операции и сменить документы и вынужден находиться
в безработном положении? Есть ли центры психологическое адаптации и трудоустройства
тех, чьи внешние данные не соответствуют данным, указанным в документах?
Разрешен ли однополый брак в случае, если один из желающих вступить в брак
не может произвести смену паспортного пола?



Очень жду подробного ответа от Вас, как от главного представителя здравоохранения
нашей страны.

Ксения среда, 11 января 2012 №117880

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте уважаемая Салидат Зекеновна!Мой ребенок на искусственном вскармливании,хотела
бы узнать полагается ли нам какая то часть бесплатной смеси!так как родственники
относящиеся к 5 поликлиники города Павлодара,получают часть смеси бесплатно,а
нам врач 2 поликлиники сказала что получают только те чьи родители студенты
очного обучения!

Твердохлеб нина понедельник, 09 января 2012 №117403

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте! Я хотела бы узнать имею ли я право отказаться от всех прививок
для своих детей? если имею, то законно ли то, что меня вынуждает участковый
врач заверять мой отказ нотариально? Мы проживаем в посёлке Жаксы, Акмолинской
области.

Светлана среда, 04 января 2012 №116590

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте!

Наша поликлиника является государственным коммунальным предприятием на
праве хозяйственного ведения. Уполномоченный орган по отношению к нам -
Управление здравоохранения области.

Хочется уточнить:

- должны ли мы согласовывать прейскурант цен на платные медицинские услуги,
утвержденный главным врачом поликлиники Уполномоченным органом.



Примечание: в ст. 146 Закона РК "О государственном имуществе" говорится,
что согласовываются с Уполномоченным органом соответствующей отрасли цены
на товары (работы, услуги), производимые государственным предприятием на
праве хозяйственного ведения в рамках объемов работ (услуг), финансируемых
из государственного бюджета.



Спасибо.

Майра пятница, 06 января 2012 №117072

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Здравствуйте! Очень хотелось бы услышать ответ на следующий вопрос Управлению
нормирования и оплаты труда.

Наше предприятие планирует в текущем году ввести диф. оплату: должностной
оклад разбить на основную часть и стимулирующую часть, а также с учетом
стажа работы по специальности. Как правильно разработать методику и внедрить
ее на предприятии.

Заранее благодарю, Майра.

Дархан четверг, 05 января 2012 №116886

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, оплачивается ли лист временной нетрудоспособности
работнику по совместительству (на 1/2 ставке)? На основном месте работы
ему больничный лист оплачивается.

Колпакова Нина Ивановна четверг, 12 января 2012 №118142

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте.

У меня такая проблема. Я работаю медицинской сестрой в поселке Тобол Костанайской
области.

Стажем работы по специальности 29 лет. Сейчас меня не допускают к сертификации,
ссылаясь на недопустимую базовую специальность - санитарный фельдшер,
хотя есть удостоверения повышения квалификации по специальности
медицинская сестра и медицинская сестра педиатрического участка.

подскажите, как быть дальше?

(при необходимости могу выслать копии всех документов на электронный ящик)

Заранее благодарю, с уважением
Колпакова Нина Ивановна.

мой телефон +7 777 376 45 20

эл.ящик timon477@bk.ru

Елена четверг, 05 января 2012 №116775

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте, очень прошу Вас разъяснить следующее:

Наша компания имеет производство, остановка работы которого в выходные
и праздничные дни невозможна по производственно- техническим условиям. Таким
образом, для обеспечения круглосуточной работы предприятия, нами был утвержден
график сменности работников предприятия, где подразумевается смена сотрудников
сутки через трое.

Просим разъяснить, если график работы работника выпадает на выходной или
праздничный день, а также в ночное время суток, должны ли мы производить
оплату работнику в соответствии со ст.128, 129 ТК РК (не ниже чем в двойном/полуторном
размере), либо дни эти не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются
для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями и применим
ли в данном случае ночной коэффициент, начиная с 22 часов до 06 часов? Заранее
благодарю за ответ.

Мадина пятница, 06 января 2012 №117010

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемый министр!

Я недавно вышла на декретный отпуск, у меня роды уже в марта. Однако я еду
в конце января в США на обучение (выиграла грант) на год.

И у меня вопрос, могу ли я получить свои заслуженные пособия по рождению
и уходу за ребенком после его рождения в США тут в Казахстане, так как я
уже нахожусь на декрете? И как это урегулировать, мне надо на кого то оставить
доверенность или как. Потому что мне очень помогли бы эти деньги за границей.

Спасибо заранее за ответ

Татьяна суббота, 07 января 2012 №117141

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте!Я хотела задать вам вопрос, может ли рассчитывать женщина на
декретный отпуск и выплаты по декретному отпуску если она проработала 8
месяцев до наступления декретного отпуска.В ГЦВП сказали что не положено
нужно иметь стаж 12 месяцев со всеми отчислениями и что если 8 месяцев то
не полагается. Отчисления пенсионного и соц.налога есть за 8 месяцев.Если
полагается декретный отпуск ,то как будет производится начисление?Заранее
спасибо,очень надеюсь на вашу помощь.

галина вторник, 01 мая 2012 №141563

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение


здравствуйте! скажите пожалуйста с какого времени начали вводить новые
мед.книжки для прохождения медосмотра?я работаю в отделе образования и медосмотр
прохожу два раза в год. Впрошлом году я завела новую книжку т.к. старая
у меня закончилась, когда я в этот раз прошла медосмотр и пошла ставить
допуск к работе мне сказали что эта книжка не действительна , надо купить
новую.И получилось так что не я одна такая, не ужели нельзя было заранее
сообщить работающему контингенту об изменениях и что теперь делать мы незнаем
. допуск не ставят , а стоять в очередях уже сил нету.помогите пожалуйста
разобраться в этой проблеме. я живу в городе лисаковске .спасибо заранее

Казенова Сабина, пятница, 13 сентября 2019 года № 568517

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно пункту 34 Правил и условии и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода.
На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.
Таким образом, иностранный работник, переводимый в рамках внутрикорпоративного перевода является работником юридического лица, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан. 
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода и не выплачивает ему заработную плату. 
Согласно п. 14 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев. 
В связи с этим возник вопрос, нужно ли страховать иностранного работника переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода от несчастных случаев?