Асель понедельник, 16 января 2012 №118609
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Добрый день!
Хотела бы у Вас уточнить.
На данный момент у меня срок беременности 8-9 недель, о беременности сообщила
начальству.
С декретного отпуска выходит сотрудница, на ее ставке сидит молодой человек.
Начальство сообщило о том что будет сокращение так, как не хватает ставок
и скорее всего будем сокращать беременных.
По трудовому кодексу РК беременных не имеют право увольнять за исключением
некоторых пунктов, а именно отсутствие на работе более 3 часов (беременные
проходят мед осмотр и каждые 2 недели на приеме у врача). Не выполнение
в поставленный срок задач. Сроки так же устанавливается начальством, т.е.
если начальство желает уволить сотрудника следовательно им достаточно поставить
минимальные сроки, что на данный момент и делает начальство.
Скажите пожалуйста каким образом защищена беременная женщина от увольнения?
Уважаемая Асель! В случае, если на день истечения срока трудового договора
женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать
и более недель, работодатель обязан продлить срок трудового договора по
ее письменному заявлению по день окончания отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет. Относительно расторжения...
