Елена четверг, 05 января 2012 №116775
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте, очень прошу Вас разъяснить следующее:
Наша компания имеет производство, остановка работы которого в выходные
и праздничные дни невозможна по производственно- техническим условиям. Таким
образом, для обеспечения круглосуточной работы предприятия, нами был утвержден
график сменности работников предприятия, где подразумевается смена сотрудников
сутки через трое.
Просим разъяснить, если график работы работника выпадает на выходной или
праздничный день, а также в ночное время суток, должны ли мы производить
оплату работнику в соответствии со ст.128, 129 ТК РК (не ниже чем в двойном/полуторном
размере), либо дни эти не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются
для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями и применим
ли в данном случае ночной коэффициент, начиная с 22 часов до 06 часов? Заранее
благодарю за ответ.
Здравствуйте! Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не
ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника
(статья 128 Трудового кодекса). При этом следует отметить, что выходными
днями для работников, осуществляющих сменную работу, считаются лишь дни,
установленные в графике сменности. В соответствии...
