Майра пятница, 06 января 2012 №117072
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Финансы
Здравствуйте! Очень хотелось бы услышать ответ на следующий вопрос Управлению
нормирования и оплаты труда.
Наше предприятие планирует в текущем году ввести диф. оплату: должностной
оклад разбить на основную часть и стимулирующую часть, а также с учетом
стажа работы по специальности. Как правильно разработать методику и внедрить
ее на предприятии.
Заранее благодарю, Майра.
Уважаемая Майра! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики
Казахстан (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников
определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или)
актами работодателя. При этом система оплаты труда должна обеспечить долю
основной заработной платы (относительно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
