Лоскутов И.Ю. четверг, 02 февраля 2012 №122608

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна!

Просьба пояснить, каким образом должна заполняться медицинская учетная
документация в организациях здравоохранения?

Должна ли она заполняться обязательно вручную, чернильными авторучками
или допустимо ее заполнение в электронном виде на компьютере с последующим
выводом на принтер? распечаткой и проставлением подписи вручную?

Есть ли на этот счет какие-то методические указания, утвержденные МЗ РК?

Алексей понедельник, 21 января 2013 №184083

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте Салидат Зекеновна!


в пункте 7 раздела 3 "Перечня вредных производственных факторов, профессий
при которых проводятся обязательные медицинские осмотры", утверждённом постановлением
Правительства Республики Казахстан № исх. 166 от 25.01.2012 года указано,
что предсменное медицинское освидетельствование обязаны проходить"водители
автотранспортных средств, работающие на маршрутах регулярных и нерегулярных
перевозок пассажиров и грузов, в том числе опасных грузов".

Организация по роду своей деятельности имеет на балансе автомашины УАЗ,
в каждом из которых передвигается между объектами по три человека.

В связи с этим, прошу Вас пояснить, необходимо ли в этом случае проводить
ПМО водителям названных автомашин и, считается ли описанная работа регулярной
перевозкой пассажиров?



Большое спасибо.

Есимкан воскресенье, 13 января 2013 №182780

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



  Здравствуйте.

1) Я являюсь инвалидом 2 группы по зрению ранее мне выплачивали доплату
к пособию на проезд на общественном транспорте с местного райсобеса.  В
этом году по новой справке об инвалидности в графе причина инвалидности
"общие заболевания" (по зрению) в справке убрали слово (по зрению) оставили
только слово общие заболевания по данной причине райсобес отказывает в оплате
доплаты. Прошу Вас разъяснить законность данных действий МСЭК по ВКО. 

Валентина суббота, 19 января 2013 №183873

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте уважаемый Серик Сакбалдиевич!

Работникам нашего предприятия срочно нужна Ваша консультация вот по какому
вопросу:
В данный момент на предприятии составляется и утверждается График отпусков
на 2013 год. В этом графике, по распоряжению директора, у всех работников
стоит дата ухода в отпуск - с 1-го числа месяца.
У нас работает 200 чел. и каждый работник должен теперь идти в отпуск только
с первого числа соответствующего месяца (если отпуск в феврале, работник
обязан написать заявление на отпуск только с 1 февраля, отпуск в марте -
только с 1 марта и т.д.).
В трудовом законодательстве данный конкретный вопрос не рассматривается,
но есть п. 2 ст. 107 ТК РК , где "предусмотрена возможность изменения работодателем
графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью" -
наши юристы говорят, что этого вполне достаточно, чтобы директор по своему
усмотрению всем работникам установил дату ухода в отпуск  - 1-е число.

Если возможно, дайте нам пожалуйста однозначный ответ на вопрос - имеет
ли право директор нашего предприятия обязать каждого работника уходить в
отпуск только с первого числа месяца?
Или это всё-таки нарушение, ущемляющее наши права?

И второй вопрос - Имеет ли право работник пойти в очередной трудовой отпуск,
согласно Графика отпусков,  с любого числа месяца  по своему усмотрению,
исходя из своих интересов, планов на отпуск и семейных обстоятельств?
Очень надеемся на Ваше разъяснение. Спасибо.


 

Анар четверг, 10 января 2013 №182433

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,можно ли родителям более удобно регулировать
свой рабочий график,если на иждивении есть ребенок инвалид и дети до трех
лет? Подскажите,Спасибо

Аида суббота, 12 января 2013 №182659

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



ДН! Подскажите, пож-та, существуют ли сейчас квоты на лечение детей в Казахстане,
например, в санатории Алатау, в Алматы. Знаю, что путевки выдаются детям
Управлениями здравоохранения области по направлению обслуживающей поликлиники.
По каким критериям заведующий обслуживающей поликлиники выдает такие путевки?
только "по блату", так скажем, либо детям, действительно нуждающимся в лечении?
По каким критериям заведующий поликлиникой определяет,выдать направление
либо не выдать? Каким Законодательством РК руководствуется? Прошу ответить
конкретно на поставленные вопросы. Спасибо.

Тоты вторник, 22 января 2013 №184325

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте. Согласно п. 2 ст. 52 Кодексу Республики Казахстан «О здоровье
народа и системе здравоохранения» подлежат вскрытию случай материнской и
младенческой смертности, а также смерти от особо опасных инфекций и если
отсутствуют признаки насильственной смертности, а согласно ППРК №1454 от
05.12.2011г. «Об утверждении Положения о деятельности организаций и (или)
структурных подразделений организаций здравоохранения, осуществляющих патологоанатомическую
диагностику, и Правил проведения патологоанатомического вскрытия» п. 11
Порядка проведения патологоанатомического вскрытия, «в целях установления
причины смерти и уточнения диагноза заболевания со смертельным исходом,
патологоанатомическое вскрытие осуществляется при подозрениях на острые
инфекционные, онкологические заболевания, патологию детского возраста, летальный
исход в связи с медицинскими манипуляциями». Уточните, подлежат ли обязательному
вскрытию труп при подозрениях на острые инфекционные, онкологические заболевания,
патологию детского возраста, летальный исход в связи с медицинскими манипуляциями.

Жанна воскресенье, 20 января 2013 №184017

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте, какие имеются нормативные документы в РК "По вопросам охраны
границ РК, в частности по карантинным инфекциям, в случаях завоза заболеваний
на территорию РК". В РФ существуют метод. указания, где полностью расписаны
действия всех учреждений в случаях завоза карантинных инфекций

Аскар вторник, 15 января 2013 №183048

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



УважаемаяСалидат Зекен?ызы,

Прошу разъяснить, какие санитарные требования предъявляются к моргам.

Заранее благодарю

Асель пятница, 04 января 2013 №181592

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Финансы



Добрый день,


Вопрос: как правильно оплатить выходной день 7 Января 2013 года -Рождество
вахтовикам работающим 28/28.

1) по норме?

2) в двойном размере?

 

Заранее благодарю,

Асель

АО "Би-Логистикс" вторник, 22 января 2013 №184224

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование


Уважаемая Салидат Зекеновна!

15.01.2013г. на Ваш сайт было отправлено наше обращение с просьбой дать
разъяснения о порядке выдачи листов нетрудоспособности в соответствии с
Правилами проведения экспертизы врем. нетрудоспособности, утв.пост.Правительства
от 31.10.11г., № 1241. (обращение № 183042 от 15.01.2013г.)

Однако наше обращение по непонятным причинам до сих пор не опубликовано.

Просим Вас опубликовать наше обращение на сайте и дать разъяснения о порядке
выдачи листов нетрудоспособности в соответствии с указанными выше Правилами,
поскольку никто лучше Вашего Министерства не может прокомментировать порядок
выдачи врачами больничных личтов.

В этой связи, повторно просим Вас, ответить на следующие вопросы:

1. После выписки из стационара больного, продолжающего лечение в поликлинике,
допускается ли продление поликлиникой листа временной нетрудоспособности,
выписанного стационаром, или должен выписываться новый лист нетрудоспособности?

2. После больного выписки из стационара, кем продлевается лист нетрудоспособности:
врачом поликлиники, заведующим отделением поликлиники или ВКК?

3. Допускается ли при изменении диагноза продление листа нетрудоспособности,
выданного врачом другого профиля и по другому диагнозу, или в таких случаях,
выписывается новый лист нетрудоспособности врачом соответствующей специальности?
(больничный лист, выданный урологом медицинского центра, продлен сначала
хирургом, а затем эндокринологом поликлиники);

4. Допустима ли выдача листа временной нетрудоспособности в продолжение
выданного другим медицинским учреждением и по другому диагнозу? (предыдущий
выдан по коду заболевания МБК-10 – N21.08., а последующий выдается другой
больницей по другому диагнозу МБК-10 – Е.05.0);

5. Может ли поликлиника выписывать лист нетрудоспособности на период нахождения
больного на лечении в частном порядке в КНР (без направления врача!), если
поликлиника направления на лечение за рубежом не выдавала? Каков порядок
выдачи больничных листов лицам, проходящим лечение за границей?

6. Обязательно ли прохождение ВКК при оформлении листа нетрудоспособности
больному, проходившему лечение за рубежом ?

7. В листе нетрудоспособности указано на нарушение больным прописанного
в нем режима. В частности отмечено, что больной, 19, 20, 21, 22, 23 и 24
июля 2012 года не являлся на прием к врачу. При таких обстоятельствах, на
каком основании продлевается больничный лист, если состояние больного врачом
не проверено. С какого дня продлевается лист временной нетрудоспособности?
Производится ли при этом зачет пропущенных дней?

8. Если амбулаторный больной в период с 20.08.2012г. по 30.09.2012г. (42
дня) не являлся к врачу, допустимо ли оформление ему листа нетрудоспособности
за указанный период без осмотра и исследования состояния больного?

9. Кем и в каком порядке производится направление больного на лечение
за рубеж?

10. Что означают отметки в листе нетрудоспособности в графе «освобождение
от работы» (например, 19.06.12 -23.06.12 – подпись врача; 24.06.12.-06.07.12
– подпись врача; 07.07.12-18.07.12 – подпись врача) ? Означают ли записи
в данной графе листа нетрудоспособности, что больной в указанные дни являлся
на прием к врачу, врач проводил его осмотр, делал записи в мед.карту и по
результатам осмотра больного продлевал больничный лист?



Руководство АО «Би-Логистикс»,

г.Астана, пр-т Сарыарка 3/1,тел. 8-7172-541041; 541046; 541038. 0 RU

Данияр пятница, 04 января 2013 №181474

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте Уважаемая Салидат Зекеновна !

Поздравляю Вас СНовым Годом !

Желаю Вам счастья и крепкого здоровья !

Успехов во всех начинаниях !

Меня интересует вопрос должны ли работники аптек носить бейдж, есть ли
какие нибудь стандарты и правила по форме одежды, и ношения бейджев.

Гульжан четверг, 16 января 2014 №243785

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте уважаемая Салидат Зекеновна. Я до октября 2013 г включительно
проработала врачом общей практики в ГКП на ПХВ городская поликлиника №1
г.Уральска. В 3 квартале 2013 г, в связи с отпускным периодом, вела прием
и посещала вызовы с 3 участков. при этом оплата была 1.5 ставки + диф.оплата
в размере 18000тг. С ноября 2013г по причине замужества и смены места жительства
я уволилась по собственному желанию и переехала в г.Актау. с 4 декабря работаю
в АГП №1 семейным врачом. Имею ли я право на начисление СКПН ГКП на ПХВ
ГП№1 г.Уральска за 3 кваратал, т.к. проработала 10 месяцев? в январе 2014
г я звонила заведующей и она сказала , что так как я уволилась, то не имею
права на СКПН. Заранее спасибо за ответ

Татьяна четверг, 26 декабря 2013 №240407

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Добрый день! Ответьте пожалуйста: 1. Действует ли на территории РК, Руководство
Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда
по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести
и напряженности трудового процесса"? 2. Каким документом руководствоваться
при проведении аттестации производственных объектов по условиям труда, по
тяжести и напряженности трудового процесса. Заранее спасибо за ответы.

Улугбек Курганов среда, 26 декабря 2012 №180714

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте, Серик Сакбалдиевич!

 

У меня возник вопрос по применению некоторых норм трудового законодательства.

Если согласно п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса работник имеет право
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то в соответствии
с п.п. 15 п. 2 ст. 23 этого же кодекса работодатель обязан предоставлять
работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Буквальное толкование
указанных норм кодекса означает, что выход в оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск является не обязанностью, а правом работника, тогда как для работодателя
предоставление такого отпуска является обязанностью. Следовательно, отказ
работника от использования отпуска, получение им 100% отпускных, и продолжение
работы по соглашению с работодателем не могут и не должны рассматриваться
кем-либо как нарушение работником своих трудовых обязанностей. В наше время
возникает множество жизненных ситуаций (наличие долгов, кредита, наличие
хронически больных членов семьи, лечение которых требует больших затрат,
женитьба детей, оплата обучения детей и т.д.), когда работник вместо использования
всего отпуска желал бы использовать лишь ее часть, а потом по своей воле
прервав отпуск продолжать работу, чтобы решать материальные вопросы семьи.

Действующая редакция трудового кодекса РК предусматривает лишь возможность
отзыва из оплачиваемого трудового отпуска по инициативе работодателя и обязательно
при наличии согласия работника, но не предусматривает (мне не удалось найти
какую-либо норму на этот счет) право отказа работника по своей воле от использования
всей либо части оплачиваемого трудового отпуска.

В этой связи у меня возник вопрос: имеет ли работник право отказаться по
своей воле от использования всей либо части оплачиваемого трудового отпуска
по соглашению с работодателем, с тем чтобы получить компенсацию за неиспользование
всего либо части этого отпуска? Можно ли следуя принципу "разрешено все,
что прямо не запрещено законом", отнести решение вопроса отказа работника
по своей воле от использования всего либо части ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска в связи с трудным семейным материальным положением к категории
регулируемых "по соглашению сторон"?


 

 

Лоскутов И.Ю. суббота, 01 декабря 2012 №176932

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Уважаемая Салидат Зекеновна!

На мой вопрос, каким приказом Минздрава РК утверждена форма 088/У «Направление
на медико-социальную экспертизу» дан неправильный ответ

http://blogs.e.gov.kz/kairbekova_s/questions/175175

Работники, готовившие данный ответ, могут сами убедиться, что Форма 088/у
не утверждалась приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 7 ноября 2005 года № 287-, например, на сайте Минюста -

http://adilet.minjust.kz/rus/docs/V050003932_

Просьба принять меры к лицам, вводящим в заблуждение посетителей Вашего
блога и все-таки дать правильный ответ на вопрос:

каким приказом Минздрава РК утверждена форма 088/У «Направление на медико-социальную
экспертизу»?

Светлана пятница, 07 декабря 2012 №177876

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте Серик Сакбалдиевич!
Я работаю в РГУ КУИС МВД РК в отделе тылового обеспечения заведующей складом.
Я принимаю на склад продукты питания, вещевое довольствие, медицинскую технику,
орг.технику, мебель. Имею средне-специальное образование. Общий стаж работы
28 лет, в учреждении работаю 6 лет на данной должности.
Согласно ПП РК № 1400 от 29.12.07г. мой должностной оклад должен начисляться
согласно реестра должностей по G-8 (зав.складом), а мне начисляют по G-13,
ссылаясь что у меня нет высшего образования.
Прошу Вас ответить мне на вопросы:
1. положено ли мне начисление должностного оклада по G-8?
2. правомерно ли начисление моего должностного оклада по G-13?
 

Назарбеков Еркен среда, 19 декабря 2012 №179531

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна ,

Обращаемся к Вам повторно



В связи с публикацией в газете «Казахстанская правда» от 5 декабря 2012
года Постановления Правительства Республики Казахстан от 8 октября 2012
года №1271 «Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере санитарно-эпидемиологического
благополучия населения», ТОО «КЭСО Отан», имеющее лицензию на природоохранное
проектирование, просит Вас разъяснить отдельные вопросы, возникшие при ознакомлении
со стандартом «Выдача санитарно-эпидемиологического заключения на проекты,
продукцию, работы и услуги»:

- как нам известно, в органах Госсанэпиднадзора отсутствует инструкция
или методические указания, детально разъясняющие правила рассмотрения материалов
ПДВ, ОВОС, СЗЗ или ПДС. В связи с этим возникает вопрос, каким образом специалисты
СЭС будут определять достаточность представленных материалов, например,
пояснительной записки или любого другого документа, указанного в приложении
№3? Не приведет ли отсутствие подобной инструкции в структуре санитарной
службы к необоснованным требованиям со стороны специалистов СЭС?

- просим Вас разъяснить процедуру прохождения сан экспертизы проектов ПДВ
(предельно-допустимые выбросы), ПДС (предельно-допустимые сбросы) и НОО
(нормативы образования отходов) действующих объектов 1 и 2 класса опасности.
Должны ли проекты проходить предэкспертизу на местном уровне или проект
напрямую направляется в Комитет Госсанэпиднадзора? Или предэкспертиза материалов
не предусмотрена?

- чаще всего у действующих объектов очистные сооружения и приемники сточных
вод располагаются на отдельных производственных площадках и может происходить
таким образом, что по производству объект относится к 1 классу, а по объему
сбрасываемых сточных вод к 3 или 4, как быть в данном случае. Кто рассматривает
документы или все идет в КГСЭН МЗ РК?

-просим уточнить сроки рассмотрения проектов ПДВ, ПДС и НОО при повторном
направлении на санэкспертизу.

- в приложении 3 Стандарта государственной услуги «Выдача санитарно-эпидемиологического
заключения о соответствии (несоответствии) объекта государственного санитарно-эпидемиологического
надзора нормативным правовым актам в сфере санитарно-эпидемиологического
благополучия населения и гигиеническим нормативам» указан перечень разделов
проекта ПДВ, который идет в разрез с требованиями РНД 2.11.2.02.02.-97 «Рекомендации
по оформлению и содержанию ПДВ в атмосферу для предприятий РК» МООС РК.
Фактически разработчики проектов должны готовить два разных документа, в
экологию и в санэпиднадзор.

- стоит ли понимать выражение в заявлении на получение санитарно-эпидемиологического
заключения (приложение 2) на проект ПДВ или ПДС «Прошу Вас обследовать и
выдать заключение …» как необходимость обязательного проведения внепланового
обследования объекта специалистами органов Госсанэпиднадзора при рассмотрении
поступивших материалов?



Директор ЖФ ТОО «КЭСО Отан» Назарбеков Е.Б.

Асанали суббота, 15 декабря 2012 №179233

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте, Салидат Зекеновна. Мне хотелось бы поздравить Вас с наступающим
днем Независимости Республики Казахстан! Пожелать Вам крепкого здоровья,
успехов Вам в ваших начинаниях.

Уменя вопрос касается психологов которые работают в сфере здравоохранения.
Яподнял едва ли не все законы начиная с приказа №321 от 2 июля 1992 года
который утратил силу в соответствии со статьей 27 (приказ №684 от 31 августа
2010 года).

0 RU 28-30 апреля 2011 года в г.Туркестан Южно-Казахстанской области состоялась
вторая Генеральная Ассамблея Республиканского общественного объединения
«Национальная Медицинская Ассоциация» на тему: «Роль кадрового потенциала
в реализации Государственной программы развития здравоохранения Республики
Казахстан «Саламатты ?аза?стан» на 2011-2015 годы» . Где были отмечены вопросы
качества дипломной подготовки, условий для преподавания, научных исследований,
решения проблем социальной защищенности преподавателей и студентов, создания
условий для подготовки специалистов новой формации, в том числе по вопросам
космической медицины, биоэнергоинформационных технологий, современного электронного
оборудования, клинической фармакологии и генной инженерии, биотехнологий
и нанотехнологий, клинической психологии и реабилитологии, медицинского
права и судебной медицины. Внести изменения в Приказ министра Здравоохранения
РК от 04 июля 2008 года N 392 «Об утверждении Номенклатуры медицинских и
фармацевтических специальностей», добавив специальности эндоскопия, медицинская
психология (клиническая психология), клиническая фармация, менеджмент в
фармации, врач ГБО.



Салидат Зекеновна,психологи работающие в сфере здравоохранения должны пользоваться
каким приказом?

Заранее благодарен за ответ.

Романова София четверг, 29 ноября 2012 №176551

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемый министр!

Я работаю в компании, которая занимается дистрибьюцией товаров на рынок
Казахстана, и компания приняла решение закрыть дистрибьюцию определенного
товаров, в связи с этим сотрудникам за 1 месяц до закрытия дивизиона, было
выслано уведомление что в связи с закрытием дивизиона, компания прекращает
с ними трудовой договор и предлагает им вакансию, если сотрудник отказывается
то с ним расторгается трудовой договор. И в этот период одна сотрудница
предоставляет нам справку о том что она беременна. Можем ли мы подписать
с ней дополнительное соглашение об изменение условий труда и оклада, так
как объемы работы сокращаются установить ей минимальный оклад?