Валентина суббота, 19 января 2013 №183873
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте уважаемый Серик Сакбалдиевич!
Работникам нашего предприятия срочно нужна Ваша консультация вот по какому
вопросу:
В данный момент на предприятии составляется и утверждается График отпусков
на 2013 год. В этом графике, по распоряжению директора, у всех работников
стоит дата ухода в отпуск - с 1-го числа месяца.
У нас работает 200 чел. и каждый работник должен теперь идти в отпуск только
с первого числа соответствующего месяца (если отпуск в феврале, работник
обязан написать заявление на отпуск только с 1 февраля, отпуск в марте -
только с 1 марта и т.д.).
В трудовом законодательстве данный конкретный вопрос не рассматривается,
но есть п. 2 ст. 107 ТК РК , где "предусмотрена возможность изменения работодателем
графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью" -
наши юристы говорят, что этого вполне достаточно, чтобы директор по своему
усмотрению всем работникам установил дату ухода в отпуск - 1-е число.
Если возможно, дайте нам пожалуйста однозначный ответ на вопрос - имеет
ли право директор нашего предприятия обязать каждого работника уходить в
отпуск только с первого числа месяца?
Или это всё-таки нарушение, ущемляющее наши права?
И второй вопрос - Имеет ли право работник пойти в очередной трудовой отпуск,
согласно Графика отпусков, с любого числа месяца по своему усмотрению,
исходя из своих интересов, планов на отпуск и семейных обстоятельств?
Очень надеемся на Ваше разъяснение. Спасибо.
Уважаемая Валентина, руководитель не может в одностороннем порядке устанавливать
график отпусков. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК (далее –
ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения работников, либо устанавливается...
