Улугбек Курганов среда, 26 декабря 2012 №180714
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте, Серик Сакбалдиевич!
У меня возник вопрос по применению некоторых норм трудового законодательства.
Если согласно п.п. 7 п. 1 ст. 22 Трудового кодекса работник имеет право
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то в соответствии
с п.п. 15 п. 2 ст. 23 этого же кодекса работодатель обязан предоставлять
работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Буквальное толкование
указанных норм кодекса означает, что выход в оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск является не обязанностью, а правом работника, тогда как для работодателя
предоставление такого отпуска является обязанностью. Следовательно, отказ
работника от использования отпуска, получение им 100% отпускных, и продолжение
работы по соглашению с работодателем не могут и не должны рассматриваться
кем-либо как нарушение работником своих трудовых обязанностей. В наше время
возникает множество жизненных ситуаций (наличие долгов, кредита, наличие
хронически больных членов семьи, лечение которых требует больших затрат,
женитьба детей, оплата обучения детей и т.д.), когда работник вместо использования
всего отпуска желал бы использовать лишь ее часть, а потом по своей воле
прервав отпуск продолжать работу, чтобы решать материальные вопросы семьи.
Действующая редакция трудового кодекса РК предусматривает лишь возможность
отзыва из оплачиваемого трудового отпуска по инициативе работодателя и обязательно
при наличии согласия работника, но не предусматривает (мне не удалось найти
какую-либо норму на этот счет) право отказа работника по своей воле от использования
всей либо части оплачиваемого трудового отпуска.
В этой связи у меня возник вопрос: имеет ли работник право отказаться по
своей воле от использования всей либо части оплачиваемого трудового отпуска
по соглашению с работодателем, с тем чтобы получить компенсацию за неиспользование
всего либо части этого отпуска? Можно ли следуя принципу "разрешено все,
что прямо не запрещено законом", отнести решение вопроса отказа работника
по своей воле от использования всего либо части ежегодного оплачиваемого
трудового отпуска в связи с трудным семейным материальным положением к категории
регулируемых "по соглашению сторон"?
Уважаемый Улугбек! Согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) работник
имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан
предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.Указанные
права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего
право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
