Романова София четверг, 29 ноября 2012 №176551
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Уважаемый министр!
Я работаю в компании, которая занимается дистрибьюцией товаров на рынок
Казахстана, и компания приняла решение закрыть дистрибьюцию определенного
товаров, в связи с этим сотрудникам за 1 месяц до закрытия дивизиона, было
выслано уведомление что в связи с закрытием дивизиона, компания прекращает
с ними трудовой договор и предлагает им вакансию, если сотрудник отказывается
то с ним расторгается трудовой договор. И в этот период одна сотрудница
предоставляет нам справку о том что она беременна. Можем ли мы подписать
с ней дополнительное соглашение об изменение условий труда и оклада, так
как объемы работы сокращаются установить ей минимальный оклад?
Уважаемая София, в связи сокращением объема работ у работодателя согласно
ст. 48 Трудового кодекса РК допускается изменение условий труда работника
при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей
квалификации, обусловленной трудовым договором.
В соответствии с пп. 21 п. 1 ст. 1 ТК РК условия оплаты, нормирования труда,...
