МЕЙРЖАНОВ АРМАН МЕЙРЖАНОВИЧ, понедельник, 23 мая 2016 года № 439159

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом пунктом 9 статьи 53 Кодекса установлено, что Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. Возможно ли направление уведомления работнику о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, за месяц до достижения работником пенсионного возраста? Или же такое уведомление должно направляться только после достижения работником пенсионного возраста?

Калиев Ержан, вторник, 24 мая 2016 года № 439316

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Добрый день Тамара Касымовна! У меня к вам вопрос касательно документа "Требования к медицинским информационным системам" в котором приведены требования, рекомендуемые Министерством здравоохранения и социального развития для оценки функциональности и качества реализации МИС для медицинских организациях. В Таблице с обязательными требованиями помеченные буквой (М) имеется следующее требование: Медицинская информационная система должна быть лицензирована, но не указан вид или подвид деятельности которая должна быть лицензирована, просьба прояснить этот пункт, так как в Законе "О лицензировании" нет такого вида лицензии. С Уважением, Калиев Ержан

Ивкин Александр, понедельник, 30 мая 2016 года № 439596

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В соответствии с п.7 ст.23-2 ЗРК «Об обязательном социальном страховании», социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года прекращается в трех случаях ( 1) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 2) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 3) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан. Другие основания прекращения или приостановления не указаны. Вопрос: В случае, если получатель социальной выплаты возобновит свою трудовую деятельность и работу до достижения ребенком возраста одного года, прекращается/приостанавливается ли социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года?

 
ШОЛПАНБАЕВА ЭСЕМ ТОХТЫБАЕВНА, четверг, 19 мая 2016 года № 435145

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Добрый день! Просим дать разъяснения по следующим вопросам: Водители автовозов в подразделении «Автоколонна» занимаются доставкой готовой продукции по городам Казахстана и России, т.е. их работа протекает в пути. 1. Имеет ли работа водителей автовозов разъездной характер? 2. Нужно ли издавать приказ о командировке при отправке их в рейс? 3. Если работа водителей автовозов имеет разъездной характер, то как фиксируется их выезд и приезд, как табелируется их работа и какие выплаты им полагаются?

Берікұлы Жамшит, среда, 18 мая 2016 года № 435091

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Уважаемая Тамара Касымовна! 16 ноября 2015 года работодатель расторг со мной трудовой договор, мотивируя это проводимой оптимизацией штатной численности. При этом на момент оптимизации в организации имелись вакансии, но их в соответствии с требованиями действовавшего на тот момент Трудового кодекса РК от мне не предлагали. В целях защиты своих интересов я обратился с иском в суд. Решением суда от 5 апреля 2016 года приказ о моем увольнении признан незаконным и отменен, а я восстановлен на работе. Однако, при вынесении решения, суд засчитал в срок вынужденного прогула только срок с момента увольнения и до дня моего обращения в суд, то есть до 10 февраля 2016 года. Мотивируя это тем, что я мог обратиться ранее. При том, что исковые сроки по трудовым спорам (3 месяца) не нарушены. В этой связи прошу Вас ответить на мой вопрос, что засчитывается в срок вынужденного прогула? Я считаю, что в соответствии с ТК РК в срок вынужденного прогула входит срок со дня увольнения и до дня фактического восстановления на работе. Буду благодарен с ответ.

Турганбаева Эльвира, вторник, 24 мая 2016 года № 439286

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Добрый день! Вопрос многопрофильная больница с отделением неврология и реабилитация (20 коек-неврологии и 15 коек реабилитации) положено ли 20% доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в неврологических отделениях для больных с нарушением мозгового кровообращения согласно приказа №1193 от 31.12.2015 года.

 
ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, пятница, 20 мая 2016 года № 439056

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Уважаемая Тамара Касымовна! Нормой ст. 10 Закона Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» от 18 декабpя 1992 года N 1787-XII (далее – Закон) установлены категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона. Согласно ст.11 Закона лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения (далее - удостоверения), являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом. В соответствии со ст.12 Закона установлены льготы и компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний. Статьей 13 Закона установлена социальная поддержка населения, т.е. население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на дополнительную оплату труда по зонам, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Из письма Генеральной прокуратуры Республики Казахстан от 11 июня 2010 года № 7-10046-10: «Статьей 1 Закона определено, что целью и задачей данного законодательного акта являются защита и социальная поддержка граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. Исчерпывающий перечень лиц, относящихся к пострадавшим, определен статьей 10 Закона, которым в соответствии со статьей 11 Закона выданы удостоверения, подтверждающие право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом». Таким образом, учитывая разъяснения Генеральной прокуратуры право на получение льгот и компенсаций имеют, лица, имеющие удостоверение. Исходя из судебной практики Восточно-Казахстанской области судами удовлетворяются исковые заявления работников по факту проживания при отсутствии удостоверения, что противоречит нормам Закона. Вынесенные решения судов нарушает конституционные права граждан, фактически проживавших, работавших и служивших в период с 1949 по 1990 годы, на территориях, подвергавшихся воздушным, наземным и подземным ядерным испытаниям и подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами и действительно пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Прошу обратить внимание и на то, что сам Закон гласит «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», что говорит о том, что, Закон распространяется только на тех граждан, которые проживали в период ядерных испытаний на указанных в Законе территориях. И только при наличии удостоверения подтверждающего факт проживания в период ядерных испытаний, лица, указанные в ст. 13 Закона имеют право на социальную поддержку. Просим Вас дать разъяснение нормы ст. 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» от 18 декабpя 1992 года N 1787-XII по следующим вопросам: - распространяется ли действие нормы ст. 13 Закона на население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 не пострадавшее вследствие ядерных испытаний (1949 по 1990 г.г.) и не имеющее удостоверений, выдаваемых в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан; - распространяется ли Закон на граждан Российской Федерации имеющих вид на жительство Республики Казахстан, работающих в ВКО и имеющих удостоверение. С уважением, И.Черных

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 17 мая 2016 года № 434988

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Здравствуйте! В компании подписан коллективный договор между работодателем и работниками, в лице их выборных представителей, которые были избраны и уполномочены на общей конференции делегатов трудового коллектива. Согласно условиям заключённого коллективного договора, интересы работников представляют вышеназванные выборные представители. В период заключения коллективного договора ни один работник не состоял в членстве какого-либо профсоюза либо не сообщал об этом работодателю. Позднее, один из работников вступил в профсоюз, о чем последний сообщил Работодателю. Означает ли данное обстоятельство, что с этого момента выборные представители утрачивают свою правомочность быть представителями работников данной Компании?

Жидкова Светлана, понедельник, 16 мая 2016 года № 311360

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Здравствуйте уважаемая Тамара Касымовна! Большое спасибо за ответ от 25.02.16г. на №306619 «О действии Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (Раздел Атомная промышленность и энергетика), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 апреля 2008 года № 5». Хотелось бы получить от Вас ответ следующий вопрос. На основании приказа №1053 от 28.12.15г. был утвержден "Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда» и «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда». Распространяется ли действие утвержденных Правил на «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (Раздел Атомная промышленность и энергетика)», утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 апреля 2008 года № 5.?

ҰЗАҚБАЙ ЕДІЛ САРСЕНҒАЛИҰЛЫ, понедельник, 16 мая 2016 года № 311358

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Уважаемая Тамара Касымовна! Согласно пункту 8 статьи 17 ЗРК "О профессиональных союзах" профсоюзы обязаны представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза. Имеют ли право профсоюзы осуществлять общественный контроль и представлять интересы работников у Работодателях (в организациях, предприятиях и учреждениях), где не созданы (отсутствуют) профсоюзы?

Телепнёва Елена, четверг, 12 мая 2016 года № 311204

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Добрый день! Меня зовут Телепнёва Елена Геннадьевна, ИНН 810914451198, проживаю по адресу: г.Алматы, ул.Жубанова, 3, кв 10. Хочу оставить обращение по поводу отказа в поликлинике №6, расположенной по ул.Алтынсарина, поставить меня на учет по беременности. И это несмотря на то, что я через e-gov прикреплена к этой поликлинике. Обращалась в поликлинику на сроке 11-12 недель. Сначала в регистратуре заставили для чего-то снять копию уд.личности в 2-х экз. (причем расценки в этой поликлинике за 1 лист ксерокопии составляют 40 тенге), потом меня направили к терапевту Ботаевой Акерке Акылбековне. Возле кабинета я прождала 20 минут, хотя очереди не было. Врачи с мед.сестрами просто пили чай прямо на рабочем месте. После этого задав кучу вопросов не относящихся к беременности, мне сказали, что отказываются поставить меня на учет, т.к. я не отношусь по адресу проживания к этому врачу. В результате мне пришлось встать на учет в платную клинику и заплатить за это 160 000тг. Вопрос: почему с моей зар.платы ежемесячно удерживают соц.отчисления и куда они вообще уходят, если даже на учет по беременности меня не поставили в поликлинику?

Исламбакиев Шакир, воскресенье, 15 мая 2016 года № 311314

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Относительно социальных отчислений за членов семей работников-граждан стран членов ЕАЭС Гражданка Узбекистана, работающая на территории Республики Казахстан, находится в законном браке с гражданином Российской Федерации, также работающим в Казахстане. Оба супруга не имеют вида на жительство в Казахстане. Вопросы: Обязан ли работодатель гражданки Узбекистана исчислять и перечислять социальные отчисления за свою сотрудницу, как за члена семьи гражданина государства члена Союза – России (в соответствии с п.3 ст. 98 договора о Евразийском Экономическом Союзе)? Если необходимо перечислять социальные отчисления за данную сотрудницу, то не будут ли возвращены перечисленные социальные отчисления с Фонда социального страхования на расчетный счет работодателя? Кто является членом семьи помимо супругов для целей п.3 ст. 98 договора о Евразийском Экономическом Союзе (родители, братья, сестры, дети)?

Магай Евгения, четверг, 19 мая 2016 года № 439028

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 4 марта 2016 года № 177 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». В Единых правилах исчисления средней заработной платы: пункт 3 исключен: 3. Для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. Как внесенное изменение, а именно исключение пункта 3, повлияют на методологию расчета средней заработной платы для работников работающих вахтовым методом?

Мешков Сергей, Среда, 11 мая 2016 года № 311124

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Добрый день, Тамара Касымовна. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 1) Пожалуйста, сообщите, какой непосредственно документ является медицинским заключением, которое подтверждает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Т.е. укажите какое именно медицинское заключение необходимо брать организации за основу увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Кем выдается данное медицинское заключение и на основе, какого нормативно-правового акта? 2) Работник представил в организацию справку о степени утраты профессиональной трудоспособности, в которой установлена в процентах степень утраты профессиональной способности 50 %. Является ли вышеуказанная справка таким документом (медицинским заключением)? И если ответ положительный, является ли степень утраты профессиональной способности в 50 %, основанием для увольнения? 3) Кроме того работник представил в организацию справку об инвалидности, в которой ему установлена первая группа инвалидности (общее заболевание). Является ли вышеуказанная справка об инвалидности основанием для увольнения по подпункту 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан? Отмечаю, что не ясно какой именно документ является медицинским заключением и кем он выдается. Заранее спасибо! С уважением, Сергей

ОРУМБАЕВ АНУАР, воскресенье, 08 мая 2016 года, № 311085

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Добрый день. 08.07.2015 г. Работник был принят в ТОО в качестве начальника-цеха, на мат.ответственную должность. Вопрос, может ли Работодатель, не обеспечивший охранной системы свою собственность, взыскивать с Работника сумму в размере 2 938 898 тг без доказанности его прямой вины? Такой прецедент в данном ТОО не в первый раз.

ТУРЕТАЕВ САБИТ САБЫРОВИЧ, среда, 18 мая 2016 года № 435063

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Уважаемая Тамара Касымовна! Вопросы относительно административных государственных служащих корпуса Б: Прошу разъяснить статью 54 действующего Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», в моем случае можно ли выплатить работнику, проработавшему пол года, при предоставлении части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере 15 календарных дней, пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов?

Ивкин Александр, пятница, 13 мая 2016 года № 311262

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Уважаемая Тамара Касымовна! Могли бы вы дать разъяснения по следующим вопросам: 1) Допускаются ли к участию в конкурсе по пункту 2 подпункт 3 статьи 51 общественные объединения инвалидов Республики Казахстан и организации, созданные общественными объединениями инвалидов Республики Казахстан, но не включенные в перечень согласно пункта 3 первый абзац статья 51? 2) Обязан ли Заказчик уменьшит сумму договора, если поставщик гарантирует возможность привлечения дополнительных средств из внебюджетных источников, необходимых для проекта, в сумме 10% или 5% от запрашиваемой суммы?

Мамыраймов Касымхан, пятница, 13 мая 2016 года № 311247

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Добрый день г-жа министр. Вопрос такого характера, продолжительность рабочего времени для работника врач-педиатр школы - интернат для слабоумных детей, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Второй вопрос, какова продолжительность трудового отпуска 56 дней или 42 дня. Прошу дать полный ответ с ссылками на нормативные документы и постановления правительства. С уважением, Касымхан

Зыков Иван, вторник, 17 мая 2016 года № 434982

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Здравствуйте Тамара Касымовна!

У нас в Компании возникла необходимость в изменении графика работы группы работников (одного подразделения) согласно п.4, ст. 84 Трудового кодекса РК, т.е. планируется внедрить сменный график работы для повышения качества обслуживания Клиентов Компании, который заключается в нижеследующем:

Работники занятые обслуживанием Клиентов (путем проведения переговоров по средствам телефонной связи, а также предоставлении информации о продуктах Компании) будут выходить на работу посменно, при этом у таких Работников будет пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем с 9:00 до 18:00 с двумя «плавающими» выходными днями, на что по результатам переговоров с работниками получено согласие.

Вопрос заключается в нижеследующем: В случае если рабочая смена у Работника выпадает на субботу и/или воскресенье возможно ли предоставлять работнику с его согласия другой (указанный в Графике сменности), по согласованию с работником, выходной день (два выходных в случае если смена выпала на субботу и воскресенье), при этом не производить оплату в повышенном (не менее 1.5 кратном от дневной нормы) размере, в соответствии с п. 2, ст. 85 Трудового кодекса РК?

В случае если рабочая смена у Работника выпадает на праздничный день (за исключением Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество) возможно ли предоставлять работнику с его согласия другой (указанный в Графике сменности), по согласованию с работником, выходной день, при этом не производить оплату в повышенном (не менее 1.5 кратном от дневной нормы) размере?

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, суббота, 14 мая 2016 года № 311287

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Здравоохранение


Уважаемая Тамара Касымовна! Статьей 185 Трудового кодекса определено, что работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения. 1.Имеется ли такой утвержденный список? 2.Входит ли послесменное медицинское освидетельствование.в рабочее время?