Мешков Сергей, Среда, 11 мая 2016 года № 311124
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Здравоохранение
Добрый день, Тамара Касымовна. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 1) Пожалуйста, сообщите, какой непосредственно документ является медицинским заключением, которое подтверждает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Т.е. укажите какое именно медицинское заключение необходимо брать организации за основу увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Кем выдается данное медицинское заключение и на основе, какого нормативно-правового акта? 2) Работник представил в организацию справку о степени утраты профессиональной трудоспособности, в которой установлена в процентах степень утраты профессиональной способности 50 %. Является ли вышеуказанная справка таким документом (медицинским заключением)? И если ответ положительный, является ли степень утраты профессиональной способности в 50 %, основанием для увольнения? 3) Кроме того работник представил в организацию справку об инвалидности, в которой ему установлена первая группа инвалидности (общее заболевание). Является ли вышеуказанная справка об инвалидности основанием для увольнения по подпункту 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан? Отмечаю, что не ясно какой именно документ является медицинским заключением и кем он выдается. Заранее спасибо! С уважением, Сергей
Дуйсенова Т.К. среда, 25 мая 2016
Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы...
