МЕЙРЖАНОВ АРМАН МЕЙРЖАНОВИЧ, понедельник, 23 мая 2016 года № 439159
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом пунктом 9 статьи 53 Кодекса установлено, что Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. Возможно ли направление уведомления работнику о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, за месяц до достижения работником пенсионного возраста? Или же такое уведомление должно направляться только после достижения работником пенсионного возраста?
Дуйсенова Т.К. четверг, 2 июня 2016
Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном...
