Берікұлы Жамшит, среда, 18 мая 2016 года № 435091
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая Тамара Касымовна! 16 ноября 2015 года работодатель расторг со мной трудовой договор, мотивируя это проводимой оптимизацией штатной численности. При этом на момент оптимизации в организации имелись вакансии, но их в соответствии с требованиями действовавшего на тот момент Трудового кодекса РК от мне не предлагали. В целях защиты своих интересов я обратился с иском в суд. Решением суда от 5 апреля 2016 года приказ о моем увольнении признан незаконным и отменен, а я восстановлен на работе. Однако, при вынесении решения, суд засчитал в срок вынужденного прогула только срок с момента увольнения и до дня моего обращения в суд, то есть до 10 февраля 2016 года. Мотивируя это тем, что я мог обратиться ранее. При том, что исковые сроки по трудовым спорам (3 месяца) не нарушены. В этой связи прошу Вас ответить на мой вопрос, что засчитывается в срок вынужденного прогула? Я считаю, что в соответствии с ТК РК в срок вынужденного прогула входит срок со дня увольнения и до дня фактического восстановления на работе. Буду благодарен с ответ.
Дуйсенова Т.К. вторник, 31 мая 2016
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и...
