Елькенов Кадылбек, четверг, 22 сентября 2016 года № 446032

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


У меня несколько вопросов проведению инструктажей и проверки знаний. 1. Нужно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте офисным работникам, служащим и ИТР. 2. Нужно ли проводить обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда офисным работникам. 3. Проводится ли первичный инструктаж на рабочем месте ответственным работникам, если да то кто проводит?

Кайбалдина Жанна, пятница, 23 сентября 2016 года № 446094 «»

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Наша компания на протяжении длительного времени оказывает услуги ряду контрагентов. Так в 2016 году часть наших постоянных контрагентов заключили договора с нашими конкурентами, тем самым в нашей компании произошло снижения объема оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя. Так в действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). В пункте 2 статьи 53 ТК РК приведены условия, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовые договора по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК. Так в подпункте 1 пункта 2 статьи 53 ТК РК установлено условие о закрытии структурного подразделения (цеха, участка). Учитывая данное условие, прошу разъяснить следующую ситуацию. В нашей компании имеется 5 (пять) отделов которые являются структурными подразделениями нашей компании, в каждом отделе, к примеру, трудятся по 10 (десять) работников. Так в связи со снижением объема оказываемых услуг, работодателем было принято новое штатное расписание, согласно которому 2 (два) отдела из отмеченных 5 (пяти) упраздняются, и остается 3 (три) отдела, при этом с 8 (восемью) работниками из 10 (десяти) работающими в закрываемых отделах трудовые договора будут расторгнуты по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, а остальные 2 (два) работника будут переведены в оставшиеся 3 (три) отдела. Кроме того работодателем в связи со снижением объема и оказываемых услуг, а также учитывая, что факт закрытия 2 (двух) отделов имел место быть и это закреплено в новом штатном расписании, планируется расторжение трудовых договоров с уборщицей, переводчиком и водителем также по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, поскольку в связи снижением объема оказываемых услуг финансовых средств на их содержание не имеется, и они не загружены работой. Учитывая, что нормы законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. При этом в подпункте 1 пункта 2 статьи 53 ТК РК установлено условие о закрытии структурного подразделения, которое как очевидно из вышеизложенного исполнено, свидетельством тому является новое штатное расписание, прошу разъяснить, законны ли действия работодателя по расторжению трудовых договоров с отмеченными работниками в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, учитывая, что все остальные требования ТК РК в полном объеме исполнены и факт снижения объема оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя действительно имел место быть и это закреплено соответствующими документами.

20 сентября 2016 года № 445960

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Разъясните, пожалуйста, порядок оформления трудовых отношений с сезонными работниками. организация занимается строительством дорог в летний период. оформляет сезонные т\д. после окончания работ, работникам предоставляется отпуск без сохранения з\п, и выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли мы делаем? Из смысла статьи 134 ТК, сезонный т\д закл,ся на год, с последующим расторжением. Если предоставлять отпуск без с\з, следовательно, выплачивается компенсация как за простой? Но здесь вины работодателя нет. Или следует заключать обычный ИТР? Следующий вопрос: Как правильно заключать коллективный договор?

КУШЕРБАЕВА АКЕРКЕ ЕРГАЛИЕВНА, суббота, 24 сентября 2016 года № 446125

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В связи с реформами и производимыми изменениями в области пенсионных накоплений, возраста выхода на пенсию и тд…. прошу вас пояснить порядок выхода, получения пенсии моим отцом 1954 года рождения 24 ноября. Общий стаж работы 41 лет, трудовую деятельность начал еще в КССР в 1971 году. При независимости проработал с 2000-2012 год на госслужбе, в этот период соответственно производились обязательные пенсионные отчисления в размере 10 % от заработной платы. С 2012 г. по текущую дату безработный. На основании вышеуказанных сведений прошу вас разъяснить каков будет порядок выхода на пенсию: 1.дата, возраст выхода? 2.дату выплаты пенсии, (обязательно ли ждать 6 месяцев после исполнения им 63 лет)? 3.размер пенсии из чего на будет складываться, учитывая его трудовой стаж, на основании требований в свете последних изменений в области пенсионных выплат? 4.перечень обязательных документов? 5. куда следует обратиться в случае наступления возраста пенсии? Также моя мама (преподаватель в средней школе) вышла на пенсию в возрасте 58 лет как многодетная мать с 2012г. Ежемесячно получает пенсию. … (– 15 мая 1954 гр.,) 1. Прошу вас разъяснить ее размер (из чего складывается) пенсия, не учитывая прибавки в % производимый государством ежегодно, в соответствии с утверждаемым гос бюджетом на соответствующий год? 2. Может ли она (есть ли возможность) в данный момент, то есть на текущую дату снять половину накоплений ли полную сумму, образованных за счет обязательных пенсионных отчислений работодателем 10 % работодателем за период ее трудового стажа в соответствии с новыми изменениями в области пенсионных накоплений?

Ахметов Ербол, среда, 21 сентября 2016 года № 446006

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Подлежит ли возвращению СИЗ после его списания Работодателю?

Мамонова Алима, вторник, 20 сентября 2016 года № 445943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Я в данный момент готовлю документы для открытия оптики. У меня два вопроса: 1) Какие лицензии мне нужно получить(оптика будет заниматься только изготовлением линз по готовому рецепту и продажей оправ то есть рецепты выписывать не будем), 2) При соответствии помещения санитарным нормам для изготовления очков и имея мастера оптика с соответствующим сертификатом(мастер оптик) и стажем работы, могу ли я получить лицензию на изготовления и реализацию очковой продукции через магазин оптика.

Ахмедьярова Гульмира, вторник, 27 сентября 2016 года № 446210

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: РЕГИОНЫ


Просим Вас разъяснить порядок расчета резерва по неиспользованным отпускам в государственных учреждениях. Оплата отпуска начисляется из расчета средней заработной платы. В соответствии с п.7 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», средняя заработная плата исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. При проверке надзорных органов было получено замечание о неправомерности расчета резерва в рабочих днях. Было указано на необходимость расчета его в календарных днях. Просим Вас разъяснить методику расчета резерва по неиспользованным отпускам.

Пачкалов Максим, суббота, 24 сентября 2016 года № 446131

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Может ли врач, гражданин России пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста на территории РК? Обязательно ли для этого предоставлять от работодателя его разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Можно ли это сделать в частном порядке без привлечения работодателя?

Стакаева Дарья, пятница, 23 сентября 2016 года № 446092

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Могу ли я взять отпуск проработав 6 месяцев на новой работе.

Абизов Дильмухамед, вторник, 20 сентября 2016 года № 445960

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Обращаюсь к вам в связи безвыходности моей ситуации, в связи законами о привлечении иностранных работников. Я за счет собственных средств в 2016 открыл швейную фабрику по производству мужских сорочек, для этого пригласил из Турции высококвалифицированного специалиста, но без образования, который и помогал при покупке оборудования и других материалов. Хотел бы отметить что при открытии фабрики мы сделали упор на местных специалистов с опытом работы, но после начала работы поняли что они не подходят нам, потому что трудно поддаются обучению. После этого мы пришли к выводу, набиратьперсонал без опыта работы, и даже без образования в этой сфере. Сейчас у нас трудятся 32 специалиста которых обучил мастер без образования, из которых только 10 человек имеют швейное образование. В данное время хотели получить разрешение на привлечение иностранных работников,а именно на нашего специалиста но нам заявляют что прием заявок на 2017 год закончился, а также что специалист должен иметь диплом на соответствующию должность. А на специалистов со средним образованием комиссия в большинстве случаев отказывает. Так как у нас якобы полно отечественных специалистов. В связи с этим возникает вопрос, если прием документов на 2017год закончился, выходит бизнес должен планировать привлечение специалистов за шесть месяцев вперед, что является абсурдом в нашем быстро меняющимся мире, где важна коммуникабельность и где играют важную роль скорость и время. Вопрос второй сколько в Казахстане швейных фабрик которые профессионально занимаются производством сорочек одна или две включая нашу которая открылась в этом году, а теперь посчитаем сколько студентов проходили практику на этих фабриках от силы 10-15, теперь из проходивших практику студентов сколько выйдет хороших специалистов 1-2. Это говорит о том что наличие диплома, не означает о наличие квалификации. Я думаю надо пересмотреть закон о иностранных специалистах, хотя бы для малого бизнеса. Допустим компаниям имеющим штат в количестве 20-25 человек, один иностранный специалист без никаких комиссии, потому что у нас комиссии создают массу бюрократических проблем. И хотел бы отметить если мне не получиться получить разрешение мне удобнее закрыть и забыть о планах расширения производства, которое за столь короткий период начинает экспортировать свою продукцию в Россию. Потому что бывает очень много мелких проблем в производстве, которые надо решать оперативно, а так же закупить запасные части, аксессуары и мелкий ремонт оборудования, которым и занимался наш специалист без образования.

КЕЛЬДЫБАЕВА АЛМАГУЛЬ НУРМУХАМЕТОВНА, суббота, 17 сентября 2016 года № 445862

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Я работаю в КГКП Детский сад-ясли в городе Усть-Каменогорск на полную ставку и 0.5 ставки по совместительству в этом же учреждении. Вопрос положены ли выплаты пособия по оздоровлению на 0.5 ставки? В штатном расписании данная единица есть.

Аймышева Баян, вторник, 20 сентября 2016 года № 445942

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В данное время ожидаю рождение второго ребенка. Почитала Правила по назначению социальных выплат. Появились вопросы. При исчислении размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами во внимание принимаются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату . Это право наступает с даты получения больничного листа? Или с даты рождения ребенка? Или с даты обращения в ГФСС? Попадает ли в расчет месяц, в котором появилось право на социальную выплату

Бауржан Аусаков, среда, 21 сентября 2016 года № 446012

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Пример. 1 сентября Работник берет отпуск с 2-го по 25 сентября, в последующем по заявлению – согласию Работника и приказу Работодателя данный Работник отзывается из отпуска 11-го числа, т.е. в отпуске Работник был 10 календарных дней (с 2-го по 11-е число). Вопросы: 1. должен ли Работник произвести возврат ранее уплаченных отпускных? 2. должен ли Работодатель удержать из заработной платы уплаченные отпускные за не отгулянные дни отпуска, т.е. за 14 календарных дней (24 кал.дня – 10 кал дней = 14кал.дней)? 3. если Работодатель не удерживает и/или не требует возврата ранее оплаченных, но не «отгулянных» отпускных дней, т.е. в случае если отпускные денежные средства остаются у Работника, не отгулянные дни отпуска остаются за Работником или они сгорают и ранее выплаченные отпускные будут считаться компенсацией за неиспользованные дни отпуска?

Турсбеков Чингиз, понедельник, 19 сентября 2016 года № 445891

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Необходимо ли проводить ежедневный предсменный медицинский осмотр электротехнического персонала, обслуживающего электроустановки напряжением 220 В и выше?

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, вторник, 13 сентября 2016 года № 445662

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



Работник получил 24 февраля 2016 года профессиональное заболевание (хронический пылевой бронхит). Медико-социальной экспертизой по данному заболеванию 14 июня 2016 года установлена утрата профессиональной трудоспособности 9 % сроком до 14 июня 2018 года. Работник в июле 2016 года обратился к работодателю с заявлением о возмещении понесенных дополнительных расходов в размере 530 250 (пятьсот тридцать тысяч двести пятьдесят) тенге. Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса, при причинении вреда работнику, связанного со степенью утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Работодатель возместил работнику вышеуказанные расходы, так как сумма соответствует 250 МРП (т.е. 530 250 тенге). В сентябре 2016 года работник снова обращается к работодателю для возмещения дополнительных расходов в размере 23 000 (двадцать три тысячи) тенге. Прошу Вас дать разъяснения: - Должен ли работодатель возмещать данные расходы, так как работнику выплачены 250 МРП предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан?

Степанюга Сергей, пятница, 09 сентября 2016 года № 445572

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


У сотрудника диплом, от 21 февраля 1992 года, об образовании по специальности фармация (г.Пермь, Россия) для получения первой квалификационной категории оказалось, что ее диплом уже недействительный, а для действительности нужна нострификация (и это при стаже работы по специальности свыше 25 лет). РГУ ДККМФ МЗ СР РК по Карагандинской области, оказывается брать документы для выдачи сертификата специалиста с квалификационной категорией, а на сайте если диплом не Казахстана, то обязательно требуется нострификация. Каким образом специалистам, врачам, и пр. закончивших образование еще в советское время, можно будет продолжать пользоваться своим правом на труд. (Законно ли после 25 лет стажа по специальности требовать (нострификацию). Правильно ли понимаю, что дипломы выданные до 15.05.1992 года не требуют нострификации, т.е. выданные до Соглашения СНГ от 15 мая 1992 года «О сотрудничестве в области образования».

Мустафиева Алия, четверг, 08 сентября 2016 года № 445491

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


1. согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 г. №532 срок представления отчета по форме 1-врм ( приложение 1 к приказу) - в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии. 2. в письме департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК от 29.08.2016 года №ЖТ-К-3837 отмечено что в случае отсутствия в компании вакансии отчет по форме 1-врм представляется в любом случае, при этом, если на отчетный период вакансии отсутствуют, то в соответствующие графы проставляется прочерк или "0" . 3. Вопросы: а) подскажите пожалуйста отчет по форме 1-врм следует предоставлять только по мере появления вакансии ( по факту) или же не позднее 1 апреля и 1 октября. В случае отсутствия вакансии в течении года форму 1-врм не предоставляется? б) следует ли сдавать отчет по форме 1-прогноз в случае отсутствия вакансии, или же сдавать следует в любом случае, при этом указав прочерк или "0". в) можно ли сдать в электронном виде, как это можно осуществить?

Махмутова Эльвира, вторник, 06 сентября 2016 года № 445401

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Нужно ли при устройстве на работу менять санитарную книжку продавца продовольственных товаров на новую, для устройства в столовую?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 14 сентября 2016 года № 445697

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Пунктом 2 статьи 187 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, в местный орган по инспекции труда. Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Компания зарегистрирована в одной области, а деятельность свою осуществляет в другой области. При происшествии несчастного случая с работником в той области, где осуществляется деятельность Компании, в инспекцию труда какой области необходимо сообщать о несчастном случае? По месту происшествия несчастного случая или по месту регистрации Компании?

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, среда, 07 сентября 2016 года № 445484

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


В соответствии со ст. 84 ТКРК первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю и 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт), т е фактически для работников являются праздничными днями. Включаются или не включаются эти дни в календарные дни для исчисления очередного трудового отпуска?