Габдуллина Асем, среда, 15 ноября 2017 года № 477007

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу вас дать разъяснения касательно выплаты пособия на оздоровление при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска. Приказом руководителя республиканского государственного казенного предприятия (далее – РГКП) от 03.04.2017г. назначена на должность главным инспектором (являюсь гражданским служащим). В настоящее время стаж в данной организации составляет более 7 месяцев. Планирую выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 27 ноября по 6 декабря текущего года с выплатой пособия на оздоровление. Однако, кадровой службой мне сообщено, что норма по выплате пособия на оздоровление в моем случае не распространяется. Так как, внутренними документами РГКП (приказом) в мае текущего года утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников, в котором предусмотрено что «При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая предоставления отпуска до истечения первого года работы, работникам выплачивается пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарный год с начислением суммой отпускных.». Вместе с тем, согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса РК, «Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Учитывая вышеизложенное: 1. Вправе ли организация предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск без выплаты пособия на оздоровление? 2. Как исчисляется оплата данного пособия на оздоровление в моем случае, если я являюсь гражданским служащим? 3. Учитывая, что период отпуска охватывает 1 декабря (праздничный день) и мне планируют предоставить отпуск по 6 декабря, какого числа мне положено выйти на работу после отпуска?

Шрейдер Дмитрий, четверг, 16 ноября 2017 года № 477020

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с Правилами определения критериев отнесения граждан Республики Казахстан к самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным при реализации активных мер содействия занятости, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 октября 2011 года № 353-ө к малообеспеченным гражданам относятся физические лица трудоспособного возраста, которые в соответствии с законодательством Республики Казахстан имеют право на адресную социальную помощь и (или) на ежемесячное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое на детей до восемнадцати лет. Малообеспеченные лица (семьи) в зависимости от размера совокупного дохода лица (семьи) и вида получаемой государственной социальной выплаты делятся на следующие группы: трудоспособные лица, имеющие совокупный доход ниже прожиточного минимума; трудоспособные лица, имеющие совокупный доход ниже величины продовольственной корзины (60 % от размера прожиточного минимума); трудоспособные лица, имеющие совокупный доход ниже черты бедности (40 % от прожиточного минимума). В свою очередь, организациями образования оказываются государственные услуги в сфере семьи и детей. В соответствии со стандартами государственных услуг, для определения права на виды социальной поддержки, такие как право на льготное и бесплатное питание, материальную помощь из фонда всеобуча, благотворительную помощь и т.д., организациями образования делаются запросы в районные отделы занятости и социальных программ для получения справок о том, что дети из малообеспеченных семей относятся к следующим категориям: 1) детям из семей, имеющих право на получение государственной адресной социальной помощи; 2) детям из семей, не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума. С введением с января 2018 года адресной социальной помощи нового формата изменяется в комплексе подход к оказанию социальной помощи малообеспеченным семьям. В связи с этими изменениями, поменяются ли критерии отнесения граждан Республики Казахстан к малообеспеченным, изменятся ли стандарты государственных услуг, и какова будет процедура установления статуса детей из малообеспеченных семей для определения права на виды социальной поддержки, оказываемые черед организации образования?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, четверг, 16 ноября 2017 года № 477064

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право работница с двумя детьми в возрасте до 12 лет взять отпуск в удобное для нее время? Такая возможность была предоставлена им нормой еще советского периода (подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Действуют ли данные нормы в Казахстанском законодательстве? (Вопрос задан только с целью консультации).

Ивкин Александр, понедельник, 13 ноября 2017 года № 476786

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Просим рассказать, как будет выплачиваться пенсия по возрасту инвалидам первой и второй групп имеющим трудовой стаж и продолжающих работать. С 2005 года мы не могли выплачивать пенсионные взносы в обязательный пенсионный фонд. И только три года назад это было разрешено законом. Но многие из нас к этому времени имели уже пенсионный возраст. Следовательно, имея большой трудовой стаж мы не имеем пенсионного стажа.

Шрейдер Ирина, вторник, 14 ноября 2017 года № 476909

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Разрешите задать вопрос, касающийся внедрения с 1 января 2018 года нового формата адресной социальной помощи. В п.8 Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи, утвержденных Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 мая 2017 года №134 (далее - Правила), определен перечень доходов, которые не рассматриваются в качестве дохода физического лица. Среди указанных доходов отсутствует доход, который получают физические лица в соответствии с Правилами назначения и размера выплаты пособия опекунам или попечителям на содержание ребенка-сироты (детей-сирот) и ребенка (детей), оставшихся без попечения родителей, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 марта 2012 года №383. Сумма данного пособия 10 МРП в месяц. Будет ли засчитываться данные средства в доход физического лица при исчислении совокупного дохода семьи? Прошу дать разъяснение, что конкретно подразумевается под социальными выплатами, которые необходимо брать в учет при исчислении совокупного дохода лица (п.4 Правил)

Уралбаев Сагытжан, среда, 15 ноября 2017 года № 476972

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Просим разъяснить порядок ведения табеля учёта рабочего времени, срок выплаты заработной платы. Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством отнесены к рабочему времени (пп. 47) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс). Суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период (пп. 48) п.1 ст.1 Кодекса; В организации вахтовый метод работы и в соответствии с п.1 ст. 25 и п.5 ст. 135 Кодекса установлен и применяется суммированный учет рабочего времени не более одного календарного года. Согласно п. 3 ст. 75 Кодекса «учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы». Согласно п.5 данной статьи «Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя». Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что учетный период при суммированном учете рабочем времени устанавливается работодателем самостоятельно согласно пп. 48 п.1. ст.1 Кодекса? Также, согласно п. 3 ст.79 Кодекса «Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем». Вопрос 2: Правильно ли мы понимаем, что положение п. 3 ст. 79 Кодекса дает право работодателю самостоятельно определить учетный (табельный) период?, или учетный (табельный) период должен быть с 1-го дня по последний день календарного месяца? К примеру, Работодатель установил учетный (или табельный) период с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца в инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени, что является актом работодателя согласно пп. 41 п.1 ст.1 Кодекса. Согласно условиям трудового договора работник работает вахтовым методом по графику - 15 дней работы и 15 дней межвахтового отдыха. Заехал на вахту 10-го числа текущего месяца и отработал вахту до 24-го числа текущего месяца. Учетный (табельный) период закрыт 20-го числа текущего месяца, получается работник в учетном периоде фактически отработал 11 дней (с 10-го по 20-ое число текущего месяца) и получил заработную плату за фактическое отработанное время в учетном периоде. Пунктом 1 статьи 113 Кодекса предусмотрено, что Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. Вопрос 3: Правомерно ли установить учетный (табельный) период с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца и выплатить заработную плату за фактически отработанное время в течение учетного (табельного) периода не позже первой декады следующего месяца в соответствии с п. 1 ст. 113 Кодекса? Согласно п. 3 ст. 113 Кодекса, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Вопрос 4: Означает ли вышеуказанная норма, что работодатель несет ответственность, если не выплатит заработную плату за отработанное время с 21 числа по конец месяца, которая относится к следующему учетному (табельному) периоду?

АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, среда, 15 ноября 2017 года № 476982

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В нашей организации работники, у которых 40-часовая рабочая неделя, и которые работают по сменному режиму (санитарки, медсестры, кухрабочие и т.д.) допустимо ли привлекать их на работу в случае отсутствия другого работника (во время трудового отпуска, больничного листа, командировки и т.д.), если у них при этом образовываются большие переработки по балансу рабочего времени. Допустим при 144-часовой норме рабочего времени за месяц они вырабатывают до 280 часов в месяц? Допустимы ли такие переработки и являются ли они вообще переработками, если превышают положенную норму часов в месяц, с учетом того, что мы являемся организацией с вредными условиями труда? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Тажибаева Гульзат, вторник, 21 ноября 2017 года № 477347

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


На основании, какого нормативно-правового акта можно начислять надбавку стимулирующего характера с коэффициентом 2-3 (либо больше либо меньше) на заработную плату руководителя и его заместителям государственного коммунального предприятия на право хозяйственного ведения? (Пример: размер зарплаты с учетом стажа работы - 200 000 тг, с надбавкой 2 коэффициента начисляется - 400 000 тг, с надбавкой 3 коэффициента начисляется - 600 000 тг)

Дарибаев Айдын, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477272

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Допускается ли согласно трудовому законодательству РК выплата авансом заработной платы работнику за предстоящий период, условно за предстоящие 2 месяца. Если да, то имеется ли правовая норма. Во внутренних нормативных документах оплата труда осуществляется в соответствии с табелем учета рабочего времени. В этой связи на основании, каких документов можно оплатить авансом заработную плату.

Клочков Сергей, воскресенье, 19 ноября 2017 года № 477204

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Работаю в государственном учреждении. Нахожусь в командировке до декабря 2017 года.(обучение) Сроком на 3 месяца. На руках выданные организацией командировочное удостоверение, приказ об отправке на учебу. Организация, которая проводит обучение, согласно выигранному тендеру на период обучения, заключила с нами (слушателями) договор, через который возмещает нам затраты на аренду жилья и проезд на начало и окончание курсов. Отсюда ряд вопросов:1) Так как на руках есть командировочное удостоверение, имею ли право на возмещение суточных расходов, согласно Правил служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов парламента Республики Казахстан в размере 2 МРП в сутки? 2) Часто слышу о такой практике - люди приехали с командировки и полгода ожидают возмещение суточных. Насколько это законно? Какие сроки оплаты командировочных расходов? 3) Какую ответственность несет госучреждение, если не оплачивает во время командировочные расходы?

Темірболат Қайрат, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477284

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Беспокоит консультант фонда "Даму". Наш потенциальный заемщик - гражданин России - имеет вид на жительство в РК до 2026 года. Зарегистрирован как индивидуальный предприниматель в УГД г. Талдыкорган уже много лет, ведет предпринимательскую деятельность в Казахстане, стабильно оплачивает налоги в РК. Женат на гражданине РК, также являющуюся индивидуальным предпринимателем. Банк уже практически дал ему одобрение на финансирование по программе Продуктивной занятости и массового предпринимательства. Но центр занятости города Талдыкорган не выдает направление. В самой программе я не нашел ограничений по гражданству. Он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель в КАЗАХСТАНЕ, и является действующим предпринимателем. Правормены ли действия центра занятости г. Талдыкорган?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477239

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Может ли работнику продлен трудовой отпуск, если во время отпуска он заболел и открыл больничный лист?

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 20 ноября 2017 года № 477235

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Может ли работодатель накладывать штрафы на подчиненных, ведь Статья 64. Дисциплинарные взыскания этого не предусматривает?

Янушевская Екатерина, среда, 15 ноября 2017 года № 476967

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас, дать разъяснение по Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 г. по вопросу организации направлений: Социальное рабочее место, общественные работы, молодёжная практика, краткосрочные курсы обучения, переселение. Вопрос: Нужно ли заключать социальный контракт, так, как в Программе и в Правилах он исключен, но в Законе присутствует?

Алмуратов Турар, четверг, 9 ноября 2017 года № 476558

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Наша компания является субъектом малого предпринимательства, с численностью работников не более 50 чел. В трудовом кодексе предусмотрено создание производственных советов по безопасности и охране труда в организациях. В этой связи, является ли обязательной создание производственных советов на предприятии? Предусмотрена ли административная ответственность работодателя за отсутствие производственного совета на предприятии?

Сапаржанова Жанат, понедельник, 13 ноября 2017 года № 476816

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Какие документы требуются для открытия учебного центра или ТОО, который будет осуществлять деятельность в области обучения промышленной безопасности и техники безопасности работников предприятий? Нужны ли для этого соответствующие сертификаты или лицензии, если нужны то какие и где их можно получить? Где можно найти требования по данному виду бизнеса

Ахметчина Асель, понедельник, 6 ноября 2017 года № 476322

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснение по вопросу продолжительности дополнительного отпуска директорам психоневрологических домов-интернатов, не являющихся врачами. Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 (далее - Список) предусмотрено предоставление дополнительного трудового отпуска для врачей-руководителей, его заместителей – врачей, главной медицинской сестре продолжительностью 24 календарных дня (строка – 26). При этом просто руководители, не являющихся по специальности врачами, там не указано. Правомерно ли предоставлять руководителям психоневрологических домов-интернатов, не являющихся по специальности врачами, дополнительный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня?

Мелешкин Андрей, среда, 8 ноября 2017 года № 476531

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Работодатель утвердил Правила трудового распорядка, включив одним из пунктов следующее положение: "Работники обязаны использовать оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года полностью, неиспользованные дни переносу на следующий год не подлежат." На основании этого положения работодатель принуждает работников использовать все оставшиеся дни отпуска в этом календарном году. Прошу Вас дать разъяснение, насколько правомерно принуждение работодателем работника использовать весь отпуск в течение календарного года, а также, имеет ли работодатель право отказать в переносе неиспользованных дней отпуска на следующий календарный код.

Байдилдин Жигер, суббота, 11 ноября 2017 года № 476732

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас дать разъяснение относительно ежегодного трудового отпуска и выплаты оздоровительного пособия. С ноября месяца текущего года вышел на работу после учебного отпуска (прохождение обучения по программе ЦМП "Болашак" по категории государственный служащий с сохранием место работы). В настоящее время хотел бы взять ежегодный отпуск с выплатой пособия на оздоровления. Но сейчас у работодателя возникли некоторые вопросы касательно данного вопроса. Согласно п.2 статьи 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В данном случае был составлен трехсторонний договор между ЦМП "Болашак", мной и государственным органом, где за мной сохранилось место работы (должность). В связи, с чем прошу разъяснить, могу ли я получить ежегодный трудовой отпуск согласно данной статьи и выплаты пособия на оздоровления?

Абдуллаева Диляра, четверг, 9 ноября 2017 года № 476551

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Культура и информация


В пункте 9 Приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года №201-ө-м указано: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». На основе вышесказанного просим вас разъяснить: 1) В каких случаях должна создаваться вышеуказанная комиссия? Она должна быть постоянной при организации или же создаваться при необходимости? 2) Как определить достаточный практический опыт кандидата на руководящую должность?