Мелешкин Андрей, среда, 8 ноября 2017 года № 476531
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Работодатель утвердил Правила трудового распорядка, включив одним из пунктов следующее положение: "Работники обязаны использовать оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года полностью, неиспользованные дни переносу на следующий год не подлежат." На основании этого положения работодатель принуждает работников использовать все оставшиеся дни отпуска в этом календарном году. Прошу Вас дать разъяснение, насколько правомерно принуждение работодателем работника использовать весь отпуск в течение календарного года, а также, имеет ли работодатель право отказать в переносе неиспользованных дней отпуска на следующий календарный код.
Дуйсенова Т.К. четверг, 23 ноября 2017
Согласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный...
