Абдуллаева Диляра, четверг, 9 ноября 2017 года № 476551
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Культура и информация
В пункте 9 Приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года №201-ө-м указано: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». На основе вышесказанного просим вас разъяснить: 1) В каких случаях должна создаваться вышеуказанная комиссия? Она должна быть постоянной при организации или же создаваться при необходимости? 2) Как определить достаточный практический опыт кандидата на руководящую должность?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 20 ноября 2017
Квалификационная комиссия в организации создается при определении: квалификационной категории работнику; внутридолжностного квалификационного категорирования; соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик и др. Работодатель самостоятельно определяет порядок создания и состав квалификационной...
