Габдуллина Асем, среда, 15 ноября 2017 года № 477007
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Прошу вас дать разъяснения касательно выплаты пособия на оздоровление при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска. Приказом руководителя республиканского государственного казенного предприятия (далее – РГКП) от 03.04.2017г. назначена на должность главным инспектором (являюсь гражданским служащим). В настоящее время стаж в данной организации составляет более 7 месяцев. Планирую выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 27 ноября по 6 декабря текущего года с выплатой пособия на оздоровление. Однако, кадровой службой мне сообщено, что норма по выплате пособия на оздоровление в моем случае не распространяется. Так как, внутренними документами РГКП (приказом) в мае текущего года утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников, в котором предусмотрено что «При предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая предоставления отпуска до истечения первого года работы, работникам выплачивается пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарный год с начислением суммой отпускных.». Вместе с тем, согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса РК, «Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска». Учитывая вышеизложенное: 1. Вправе ли организация предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск без выплаты пособия на оздоровление? 2. Как исчисляется оплата данного пособия на оздоровление в моем случае, если я являюсь гражданским служащим? 3. Учитывая, что период отпуска охватывает 1 декабря (праздничный день) и мне планируют предоставить отпуск по 6 декабря, какого числа мне положено выйти на работу после отпуска?
Дуйсенова Т.К. среда, 29 ноября 2017
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Согласно статье 139 Кодекса гражданским служащим,...
