АУГАНБАЕВА МАРАЛ РАЙЫМБЕКОВНА, среда, 15 ноября 2017 года № 476982
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В нашей организации работники, у которых 40-часовая рабочая неделя, и которые работают по сменному режиму (санитарки, медсестры, кухрабочие и т.д.) допустимо ли привлекать их на работу в случае отсутствия другого работника (во время трудового отпуска, больничного листа, командировки и т.д.), если у них при этом образовываются большие переработки по балансу рабочего времени. Допустим при 144-часовой норме рабочего времени за месяц они вырабатывают до 280 часов в месяц? Допустимы ли такие переработки и являются ли они вообще переработками, если превышают положенную норму часов в месяц, с учетом того, что мы являемся организацией с вредными условиями труда? Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Дуйсенова Т.К. среда, 29 ноября 2017
Согласно статье 68 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств,...
