САКТАГАНОВА АЙГУЛ ТУРЛЫБЕКОВНА, четверг, 5 июля 2018 года № 506478

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


У нас Республиканское государственное казенное предприятие, можно ли указать в Положении об оплате труда, что предприятие может не поощрять работников по совместительству?

Кузьменко Наталья, среда, 4 июля 2018 года № 506300

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим разъяснить ситуацию касательно порядка уплаты и исчисления обязательных пенсионных взносов в связи с внесением изменений в Закон о Пенсионном Обеспечении с 14.07.2018 г. Сумма по договору гражданско-правового характера составила 10 000 тенге, необходимо ли нам как агентам в момент выплаты произвести удержание ОПВ по данному договору, а также размер удержания взносов. Или физическое лицо, с которым заключен такой договор должен произвести уплату и исчисление самостоятельно, на основании п. 4 ст. 25 Закона о пенсионном обеспечении.

Хамитова Гульнара, пятница, 22 июня 2018 года № 504528

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Имеем ли право заключить трудовой договор с работником согласно Статьи 30 п.3 на время выполнения определенной работы, например, с учителем пенсионером на учебный год с 1 сентября по 25 мая. Так как во время летних каникул уроки не проводятся, а на другие работы их привлечь не можем.

Серикбаев Нуржан, среда, 20 июня 2018 года № 504235

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Наша компания осуществляет консалтинговую деятельность в городе Астана. В структуру компании входят кадровый отдел, юридический отдел, а также иные подразделения по оказанию консалтинговых услуг. В штатном расписании компании соответственно имеются директор, юристы, специалисты по кадрам и пр. Согласно статье 183 Трудового кодекса РК установлено, что «производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда». Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определено, что «аттестация производственных объектов по условиям труда (далее - аттестация) – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда». При этом, указано следующее «производственные объекты – цеха, участки и иные отдельно расположенные производственные подразделения организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности». На основании изложенного, просим разъяснить: - подлежат ли обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда рабочие места (работники) входящие в юридический отдел, кадровый отдел, бухгалтерию, отдел закупок, сметный отдел, отдел проектирования; - являются ли юридический отдел, кадровый отдел, бухгалтерия, отдел закупок, сметный отдел, отдел проектирования производственными объектами; - необходимо ли проводить аттестацию производственных объектов следующих работников: директор, секретарь-референт (офис-менеджер), водитель, системный администратор.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 25 июня 2018 года № 504995

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


При каких обстоятельствах функциональные обязанности сотрудника являются существенно изменившимися? Является ли расширение должностных обязанностей существенным изменением?

Сейткулова Нагима, понедельник, 2 июля 2018 года № 505963

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


Прошу вас разъяснить правила начисления пособия на оздоровление. Работаю в средней школе заместителем директора на 0,5 ставки, также имею 18 часов по предмету начальных классов. А также имею по каждому из них трудовые договора. Как мне должно начисляться леч. пособие? Только на 18 часов или только на зам.директора 0,5ст. ?

Боровитова Светлана, четверг, 21 июня 2018 года № 504329

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Исчисляются ли социальные и пенсионные отчисления при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника?

Султанов Улан, вторник, 19 июня 2018 года № 503990

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Благодарю за предоставленный ответ на мое обращение под № 501284. Однако прошу Вас предоставить четкий ответ. Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на количество дней трудового отпуска?

САПАРБЕКОВ КАНАТ НЫГЫМЕТОВИЧ, воскресенье, 24 июня 2018 года № 504853

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом. Порядок начисления и оплаты, а так же основания для начисления социальных выплат, в том числе на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года регламентирован вышеназванным Законом и Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 апреля 2015 года № 236 Об утверждении Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления. В настоящее время я вместо супруги (матери ребенка) ежемесячно получают социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, однако фактически в отпуск по уходу за ребенком не убывал, воинскую службу по этому основанию не прерывал, продолжали получать денежное довольствие в полном объеме. На основании вышеизложенного прошу Вас разъяснить данную ситуацию, со ссылкой на нормативно-правовой акт имеют ли право получать данные социальные выплаты из фонда социального страхования без убытия в отпуск по уходу за ребенком и без потери дохода.

Ахметов Жасулан, четверг, 28 июня 2018 года № 505490 

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Вопрос касательно расторжения трудового договора по соглашению сторон. В соответствии со ст. 50 ТК РК, Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п.3. ст. 50 ТК РК по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Будет ли являться законным увольнение работника по соглашению сторон без применения правил установленных пунктом 2 статьи 50 (без ответа работника и одностороннего определения даты расторжения), но с выплатой компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым договором

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, вторник, 26 июня 2018 года № 505125

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить следующий вопрос. Согласно п.1 ст. 113 ТК РК Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. В организации установлен вахтовый метод работы 28/28. Заработная плата выплачивается не за дни, отработанные в календарном месяце, а за все отработанные дни, приходящиеся на рабочую вахту. Например, за отработанную вахту с 20 апреля по 16 мая работник получает заработную плату 27 мая за все дни, приходящиеся на рабочую вахту с 20 апреля по 16 мая, и получается, что за отрезок времени в апреле (10 дней) работник получает заработную плату не до первой декады следующего месяца (май), а 27 числа следующего месяца. Вопрос: Не нарушает ли в данном случае работодатель сроки выплаты заработной платы, установленные п.1 ст.113 ТК РК?

Хамитов Мұхамед-расул, пятница, 15 июня 2018 года № 503407

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


У меня вопрос насчет функций гос. органа Инспекций труда, по их функций, пункт 11 статьи 156, Трудового кодекса Республики Казахстан гласит "Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания", из чего выходить вопрос, Зачем нужно сдавать на мониторинг коллективный договор в Инспекцию труда? Они Коллективном договоре проверяют: законность пунктов коллективного договора по нормам права или это для того что бы вести статистику о наличии или отсутствии коллективного договора? И могут ли они требовать исправление определенных пунктов из-за несоответствие закону? И какими актами должно подтверждаться ответ на мониторинг.

Казбеков Азамат, среда, 13 июня 2018 года № 502863

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.п. 18, п.1, ст. 22 Трудового кодекса РК, Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами. Более того, в силу п.п. 4, п.2, ст.182 Трудового кодекса РК, в обязанности Работодателя в области в области безопасности и охраны труда входит: создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду. Так, согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности» установлены нормы выдачи специальной одежды для определенных организаций различных видов экономической деятельности. Вопрос: ТОО А, является субъектом малого предпринимательства и осуществляет деятельность по предоставлению в аренду транспортных средств с экипажем, предприятию в сфере телекоммуникации (Арендатор), которое обслуживает объекты нефтяной и газовой промышленности. Так, транспортное средство ТОО А, осуществляет извоз/доставку работников Арендатора (телекоммуникационная компания) на территорию объекта нефтяной и газовой промышленности, при этом, водители ТОО А не покидают транспортное средство на территории объекта. Необходимо ли обеспечивать работников (водители) ТОО А, специальной одеждой, согласно установленным нормам и перечню, для въезда на территорию объекта нефтяной и газовой промышленности?

ШАКИБАЕВА АЙГУЛЬ ГАБИТОВНА, понедельник, 18 июня 2018 года № 503918

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 13 апреля 2018 года № 189 О внесении изменения и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определении перечней отраслей экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, и лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» не требуется разрешение лицам, работающим первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале. Согласно изменениям прошу разъяснить правила оформления, вид визы и порядок пребывания в Казахстане иностранных лиц, являющихся первыми руководителями ТОО. А также имеют ли право не оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на первых руководителей - иностранцев казахстанские юридические лица со стопроцентной долей иностранного участия, где первые руководители не являются учредителями данного юридического лица.

Махитка Татьяна, среда, 13 июня 2018 года № 502848

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


Где можно взять расчёт нормативной численности для операторов службы технической поддержки(ИТ персонала) по РК. Оператор службы техподдержки принимает звонки пользователей ПК и связи и решает проблемы пользователей, если он не может решить сам проблему, то передаёт звонок техническим специалистам(программистам, администраторам и электронщикам). Я нашла нормативы для операторов гос.органов, но наш УЧР - не принимает, так как мы работаем не в гос.учреждении. Также интересуют нормативы численности для администраторов, программистов, инженеров-электронников, обслуживающих оргтехнику.

Шайхы Алкен, среда, 13 июня 2018 года № 502787

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли работа по совместительству у одного и того же работодателя медицинских работников на основании подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан

Сагинтаев Аманжол, среда, 13 июня 2018 года № 502785

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


При сокращении штата работников, работодатель, согласно статье 28 п.2., пп.2 Закона о занятости населения РК обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения; У меня вопрос, достаточно ли уведомить о предстоящем сокращении штата работников местный центр занятости, т.е. по месту регистрации ТОО, либо также необходимо уведомлять все региональные центры занятости по месту прописки сокращаемых работников? К примеру: ТОО зарегистрировано в Атырауской области, а сокращаемые работники проживают в других регионах РК, соответственно, нужно ли уведомлять центры занятости регионов где проживают сокращенные работники?

Курманова Айгерим, вторник, 19 июня 2018 года № 504019

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как правильно должно быть написано в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога? Работник написал заявление "Прошу уволить " С" 18 июня 2018 года" будет ли считаться 18 июня рабочим днем для работника или работник уже не работает 18 июня.

Султанов Улан, четверг, 7 июня 2018 года № 501647

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Акционерное общество со 100% участием государства и содержащейся (финансируемое) за счет средств государственного бюджета, имеет ли право не удерживать с пособия на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления? По данному вопросу также обращался в Министерство финансов Республики Казахстан. На который получил следующий ответ: "Относительно обложения обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов Постановлением Правительства Республики Казахстан от 04.05.2018г. № 239 вносятся изменения и дополнения в Постановление Правительства Республики Казахстан от 21.062004 г. № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений», в Постановление Правительства Республики Казахстан от 18.10.2013 г. № 1116 « Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним». Вопросы исчисления и уплаты социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов относятся к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан".

АЛИМХАНОВ АРДАК ОРАЗХАНОВИЧ, понедельник, 18 июня 2018 года № 503761

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


1. Как начисляется пособие на оздоровление учителю, если у меня ставка завуча и 9 часов недельной нагрузки по предмету (внутренний совместитель)? 2. Как производятся оплата надбавки 10 % 1 ставку завуча + оплата надбавки 10 % на 9 часов педагогической нагрузки в неделю?