Сагинтаев Аманжол, среда, 13 июня 2018 года № 502785
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
При сокращении штата работников, работодатель, согласно статье 28 п.2., пп.2 Закона о занятости населения РК обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения; У меня вопрос, достаточно ли уведомить о предстоящем сокращении штата работников местный центр занятости, т.е. по месту регистрации ТОО, либо также необходимо уведомлять все региональные центры занятости по месту прописки сокращаемых работников? К примеру: ТОО зарегистрировано в Атырауской области, а сокращаемые работники проживают в других регионах РК, соответственно, нужно ли уведомлять центры занятости регионов где проживают сокращенные работники?
Абылкасымова М.Е. среда, 27 июня 2018
В Законе Республики Казахстан «О занятости населения» не предусмотрено уведомление всех региональных центров занятости населения по месту прописки высвобождаемых работников. Работодатели предоставляет информацию о предстоящем высвобождении в местный Центр занятости населения по месту регистрации юридического лица (работодателя). Работников о предстоящем...
