Пастушенко Юрий, среда, 13 мая 2020 года № 615525

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Предприятие, в котором я трудоустроен, попадает по виду деятельности в список освобождаемых от налогов/взносов/отчислений по нулевой ставке предприятий. 
Вопрос 1. Как отражается освобождение от налогов/взносов с дохода сотрудника (ОПВ, ИПН, ВОСМС) на моей заработной плате? За счет расчета по нулевой ставке я буду получать заработную плату выше? Или работодатель будет платить за вычетом налогов/взносов и при этом исчисленными, но сэкономленными суммами с моей заработной платы имеет право распоряжаться на свое усмотрение на период действия нулевой ставки?
 Вопрос 2. Как в период действия нулевой ставки происходит использование вычетов, в том числе переносимых на следующие периоды при их неиспользовании? После завершения периода действия нулевой ставки, смогу ли я воспользоваться переносимыми вычетами (например, стандартным вычетом 1 МЗП) неиспользованными в периоде действия нулевой ставки?
 Вопрос 3. Прошу предоставить ссылки, где я могу увидеть разъяснения от государственных органов по расчету заработной платы по нулевой ставке?

АТЛАНТМЕДИКАЛГРУПП, среда, 13 мая 2020 года № 615777

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу дать разъяснение по вопросу применения ставки 0, в соответствии с Постановлением Правительства от 20 апреля 2020 года. Компания, субъект малого бизнеса, ОКЭД 86101, Деятельность больниц широкого профиля и специализированных больниц, применяет общеустановленный режим налогообложения. 
Может ли такая компания применять коэффициент 0 при исчислении налогов и социальных платежей.

АКИШЕВ КАЙРАТ, вторник, 26 мая 2020 года № 619243

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Просим дать пояснения по вопросу оплаты возмещения исторических затрат на объекте недропользования.

КУДЕРИНОВ РИНАТ, четверг, 28 мая 2020 года № 619700

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Прошу Вас дать разъяснение имеет ли юридическую силу сканированная подпись на подтверждении актов при списании ТМЗ и в накладной на перемещение товаров внутри компании между материально- ответственными лицами (например, с центрального склада на месторождение Каламкас, Жетыбай). 
Вся вышеуказанная процедура будет происходить в системе 1С, у подписана -пользователя будет логин и пароль. При подписании в акте списании автоматически будет выходит сканированная подпись. 
В случае если за него подписывает другой пользователь, то в системе это будет фиксироваться (останется след)

Таниева Альбина, суббота, 30 мая 2020 года № 620241

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Имеет ли право ТОО (оптовый, розничный реализатор ГСМ) заключать договор комиссии со сторонней организацией (нерезидент) на отпуск ГСМ с АЗС. Согласно Закону РК "О государственном регулировании производства и оборота отдельных видов нефтепродуктов" с АЗС допускается реализация только конечному потребителю. Комиссионер выступает в качестве агента между реализатором и конечным потребителем.

Премиум Курылыс Групп, пятница, 22 мая 2020 года № 617898/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Транспорт


Разъясните, пожалуйста, по поводу договора ГПХ по аренде автотранспорта. Мы начисляем ИПН 10%, Взносы ОСМС 1% с суммы договора. Сдаем 870 форму . Идет спор между бухгалтерами на счет отчислений ОПВ. Так как это услуга аренды автотранспорта многие утверждают, что ОПВ нужно платить. 
Хотела бы услышать официальный ответ. И так как за физ лицо ТОО платит ИПН, даже если он превысил годовой доход, ему не обязательно регистрировать себя в качестве ИП?

Бекетов Руслан, пятница, 22 мая 2020 года № 618387

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Прошу Вас дать разъяснения по постановлению РК №224 от 20.04.2020 г. согласно которому установлен поправочный коэффициент 0 к ставкам зарплатных налогов и социальных платежей. 
Основной код деятельности предприятия (ОКЭД) - 6820. Попадаем в приложение 1 к постановлению. Согласно условию трудового договора с сотрудниками: «Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную заработную плату, без учета налогов и других обязательных платежей в размере ____». Т.е в трудовом договоре оговаривается зарплата работнику на руки. 
Например: сумма на руки 100 000 тенге. Если применяем нулевую ставку по налогам и отчислениям, то выплачиваем эту же сумму 100 000 тенге, т.е. не делаем увеличения выплаты зарплаты работнику на сумму налогов и отчислений. 
Правы ли мы в этом случае?

НАТ КАЗАХСТАН, пятница, 22 мая 2020 года № 618558

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» Правительством Республики Казахстан принято Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения». 
Согласно пункту 1 постановления, установлен поправочный коэффициент «0» к ставкам индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование. Данный коэффициент применяется в отношении налогоплательщиков и их работников по обязательствам, срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, в том числе к субъектам, малого или среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность по перечню видов деятельности согласно приложению 1 к данному постановлению. АО далее – Общество, является одной из ведущих компаний в области информационных технологий.
 С момента регистрации, основным направление деятельности Общества является разработка и сопровождение программного обеспечения, оказание консультативной помощи по работе с программным обеспечением. 
В течение всего периода существования, Общество не меняло направления своей деятельности и занималось разработкой программного обеспечения. 14 мая 2020 года Общество произвело уточнение кода ОКЭД с 62021 Консультационные и практические услуги в области информационных технологий на 62011 Разработка программного обеспечения. 
Просим дать разъяснения, с какой даты, 1 апреля 2020г. или с 1 мая 2020г., Общество имеет право применить поправочный коэффициент «0» к налогам и социальным платежам, определенным пунктом 1 постановления.

Маар Ольга, понедельник, 25 мая 2020 года № 618965

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО на ОУР заключает договор аренды нежилого помещения с физ лицом-собственником. ТОО как налоговый агент, перечисляет ИПН, ОПВ и ВОСМС за физ лицо и показывает все это в ФНО 200.00.
 Должно ли физ лицо, зарегистрироваться в качестве ИП и сам сдавать отчетность по доходу от аренды и платить все налоги и отчисления как ИП?
 И еще вопрос касательно оплаты коммунальных услуг арендуемого помещения - так как коммунальные услуги оплачивает ТОО (на основании договора аренды счета по ком услугам выставляются на ТОО), являются ли оплачиваемые ТОО коммунальные услуги арендуемого помещения косвенным доходом физ лица и физлицо должно платить налог с косвенного дохода?

Арестов Олег, понедельник, 25 мая 2020 года № 618978

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан срок представления формы 240.00 (Декларация по индивидуальному подоходному налогу) перенесен с 31 марта 2020 года на 31 мая 2020 г. Срок уплаты ИПН согласно Налогового Кодекса 10 апреля. 
В связи с этим, просим пояснить, был ли перенесен срок уплаты ИПН по форме 240.00?

ЗАПАРНЮК АНДРЕЙ, понедельник, 25 мая 2020 года № 618987

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО резидент РК, окэд с 01.11.2017 года - 62011 Разработка программного обеспечения, осуществляло деятельность по данному ОКЭД с 01.01.2018 по 31.05.2019 г. В период с 01.06.2019 по 31.03.2020 г. деятельность не осуществлялась по причине отсутствия заказчиков, Работников у ТОО в период с 01.06.19 по 31.03.2020 в штате не было, окэд НЕ менялся. Директором было принято решение о возобновлении деятельности по программной разработке с 01.04.2020 г, однако в связи с ЧП возобновить деятельность с 01.04.2020 оказалось невозможным. В связи со сложившейся ситуацией директор планирует нанять штат сотрудников в июне 2020 г. и возобновить деятельность по программной разработке с июня 2020 г. 
Имеет ли право ТОО с окэдом 62011 (который входит в перечень приложения 1 к постановлению Правительства РК от 20.04.2020г №224) при исчислении налогов и обязательных платежей с фонда оплаты труда работников ТОО, обязательства по уплате которых наступают в период с 01.04.2020 по 01.10.2020 г. применить коэффициент ноль при условии, что деятельность не велась до июня 2020 г и возобновилась с июня 2020 г. (работники будут приняты с июня 2020 г)?

Тлеулина Ляйля, четверг, 28 мая 2020 года № 619680

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В соответствии с пп.3) и 4) п.2 ст.19 Налогового кодекса прошу Вас дать разъяснение по вопросу возникновения и исполнения налоговых обязательств в связи со следующей ситуацией. Казахстанская компания (далее – ТОО) заключила контракт на поставку оборудования с итальянской компанией. При ввозе оборудования в Казахстан в 2017 году ТОО не уплачивало НДС, а подписало Обязательство по отражению в декларации по налогу на добавленную стоимость суммы НДС, подлежащей уплате методом зачета по импортируемым товарам и об их целевом использовании (далее – Обязательство). 
В Обязательстве указано о том, что в случае нецелевого использования оборудования ТОО обязуется уплатить сумму НДС и пени в соответствии с налоговым и таможенным законодательством. По условиям контракта стоимость оборудования должна была уплачиваться частями. До полной оплаты стоимости оборудования право собственности на него сохранялось за поставщиком - итальянской компанией.
В связи с неоплатой оборудования поставщик в 2019 году потребовал его возврата. При этом оборудование не было установлено и введено в эксплуатацию и не использовалось покупателем. В настоящее время ТОО ссылается на отсутствие у него денег на оплату НДС и по этой причине не исполняет требование поставщика о возврате оборудования.
 Согласно статьи 427 НК «положения настоящей статьи в части уплаты налога на добавленную стоимость методом зачета применяются в отношении товаров, ввозимых плательщиком налога на добавленную стоимость: 1) не предназначенных для дальнейшей реализации.»
В рассматриваемом случае казахстанская компания не реализует оборудование, а возвращает его соственнику (поставщику), в связи с неисполнением ТОО своих обязательств по оплате стоимости оборудования. 
1. Относится ли такой возврат к случаю нецелевого использования оборудования и возникает ли в этом случае обязательство ТОО по уплате НДС? 
2. Если обязательство по оплате НДС возникает, должен ли НДС уплачиваться до вывоза оборудования с территории Казахстана?

Кабдулина Алтынай, среда, 3 июня 2020 года № 621101

Автору блога: Раимкулова А.Р.

Категория обращения: Культура и информация


Будет ли принят закон о запрете фонограммы? Ранее Вы говорили об этом. На какой стадии сейчас находится этот законопроект?

Павлодар Облысының Құрылыс, пятница, 29 мая 2020 года № 620194

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


При заключении договора государственных закупок на строительно-монтажные работы с подрядными организациями, последние в соответствии с пп.3 п.11 ст.43 Закона РК «О государственных закупках» во исполнения обеспечения исполнения договора и размера аванса предоставляют договора страхования гражданско-правовой ответственности. Однако в типовом договоре о государственных закупках работ прописано только два вида обеспечения исполнения договора (гарантийный денежный взнос, банковская гарантия). Правомочен ли Заказчик принимать договор страхования гражданско-правовой ответственности.

МАУЛИМОВ НУРЛАН ТЕНЕЛГЕНОВИЧ, вторник, 12 мая 2020 года № 615274

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Просим дать разъяснение применению отдельных вопросов изменений, внесенных Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» № 321-VI ЗРК от 04.05.2020 г. В частности, из Трудового кодекса РК исключен п.3 ст.50, предусматривающий право Работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п.2 ст.50, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. В нашей ситуации, со всеми нашими работниками при приеме на работу были заключены трудовые договоры, предусматривающие выплату компенсации в случае расторжения договора. Это также предусмотрено коллективным договором. 
Просим разъяснить: 1) Будут ли действовать заключенные до вышеуказанных изменений условия трудового и коллективного договоров о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсацией, и возможно ли будет осуществить расторжение договоров по указанным в них условиям? 
2) Должен ли работодатель подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с исключением указанного условия, или норма ТК РК будет применяться без необходимости таких требований? 
3) Правильно ли понимание, что расторжение договора в дальнейшем по соглашению сторон не будет возможным в случае возражений любой из сторон, в том числе в случае недостижения согласия с работником по истечении месячного срока уведомления по п.п.1-2 ст.50?

Геомунайресурс, четверг, 14 мая 2020 года № 616178

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Прошу разъяснить порядок расчета отпускных для вахтовых работников с суммированным учетом рабочего времени? 
Сам расчет средней часовой (дневной) ставки мне известен, вопрос как рассчитывать рабочие часы (дни) приходящиеся на период отпуска? 
Применяется ли расчет среднего количества рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени, или умножать среднюю часовую ставку на 11 часов и на все рабочие дни согласно графика сменности, приходящиеся на период отпуска?

Дмитриев Алексей, вторник, 19 мая 2020 года № 617330

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В соответствии с пунктом 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12743.), Уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах). Но на сайте Министерства я не смог найти эту информацию. 
Возможно, это связано с новой программой, по и вообще стало трудно найти какое-либо разъяснение или информацию, очень неудобно. 
Прошу Вас сообщить, где можно найти информацию о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов

Мурзинцева Ольга, среда, 20 мая 2020 года № 616993/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Постановлением Правительства РК от 20 апреля 2020 года №224 предусмотрено освобождение некоторых видов деятельности от уплаты следующих налогов (применение поправочного коэффициента «0» к действующим ставкам): • ИПН у источника выплаты; • ИПН, уплачиваемый лицом, занимающимся частной практикой; • СН, ОПВ, ОППВ, СО, ООСМС и ВОСМС. 
В связи с применением данного поправочного коэффициента возникает ряд вопросов: 1. Как будет учитываться льготный период, во время которого работодатель не уплачивает пенсионные взносы при определении права работников на получение пенсии? Не приведет ли отсутствие пенсионных отчислений к потере трудового стажа лица? 
2. Как будет учитываться льготный период, во время которого работодатель не уплачивает социальные отчисления за работников при определении права работников на пособий в связи с беременностью и родами? Не приведет ли, например, отсутствие социальных отчислений, к уменьшению сумм социальных пособий? 
3. Как будет учитываться льготный период, во время которого работодатель не уплачивает отчисления на ОСМС за работников и не перечисляет взносы, при определении права работников на получение медицинских услуг? 
Не приведет ли отсутствие взносов и отчислений на ОСМС более 3-х месяцев к возникновению задолженности и отказу в получении медицинских услуг? 
4. Вправе ли работодатель по решению с работником добровольно производить перечисление ОПВ, СО, ВОСМС?

Жайықбаев Әділбек, пятница, 22 мая 2020 года № 618538

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Хотел задать вопрос про компенсации после прекращения трудового договора по истечению срока. Работал я вахтовым методом. Недавно после прекращения ТД по истечению срока по приказу работодателя у меня вышло 25 календарных дней неоплаченного отпуска. И из них мне оплатили только 20 дней. Остальные 5 дней сказали, что попадают на выходные дни. 
Вопрос, разве рабочим, которые работают вахтовым методом не отдыхая в воскресенье в течении вахты также не считают выходные дни?

Воронина Галина, понедельник, 25 мая 2020 года № 619007

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания, плательщик НДС приобрела медицинское оборудование с НДС для дальнейшей безвозмездной передачи в качестве благотворительной помощи. НДС не относился в зачет, так как оборудование учитывается в целях необлагаемого оборота. 
Просим дать разъяснение по следующим вопросам: 
1.Будет ли облагаться безвозмездная передача оборудования НДС? 
2.Подпадает ли данная передача оборудования под пп.4 п.15 ст. 381 НК? 
3.Как должна выписываться ЭСФ в случае, если не возникает положительной разницы между стоимостью реализации и балансовой стоимостью товара?