Рустемова Инара, четверг, 6 февраля 2020 года № 593788

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Трудового кодекса Республики Казахстан, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. 
В ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому, было выявлено отсутствие части имущества Работодателя. 
При этом, ранее комиссией работников Работодателя подтверждалось наличие этого имущества. 
Просим пояснить, правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в случае если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, но не более года, учитывая, что проступок был выявлен Работодателем в ходе инвентаризации имущества Работодателя при передаче от одного охранного агентства другому.

CAREER-HOLDINGS, среда, 5 февраля 2020 года № 593404

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы – «в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то уполномоченное лицо принимающей стороны через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 5 к настоящим Правилам. 
На период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника». 
В то же время статья 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) содержит пункт №1, где указано, что 1. Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором. 
Также пункт 2 статьи 140 ТК РК указывает, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. 
Принимая во внимание указанные выше пункты, мы хотели бы уточнить: 1. Допускается ли привлечение Генерального Директора по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы? 
2. Необходимо ли заключать трудовой договор между Генеральным Директором и юридическим лицом (дочерней организацией, филиалом, представительством), куда направлен работник для выполнения работ, оказания услуг по пункту 31 Правил и условии выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, если Генеральный директор (руководитель исполнительного органа) не является единственным учредителем (участником, акционером) юридического лица, куда он будет направлен в качестве Генерального Директора. 
3. В случае необходимости заключения трудового договора на территории Казахстана с Генеральным Директором, должен ли данный трудовой договор квалифицироваться как “работа по совместительству”, поскольку иностранный работник по должности Генеральный директор, привлеченный по ст. 31 вышеуказанных Правил является работником иностранного юридического лица, с которым он уже состоит в трудовых отношениях?

Арестов Олег, среда, 12 февраля 2020 года № 594802

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу предоставить текст приказа Департамента комитета по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан по городу Алматы № 57-ОД от 13 декабря 2019 года «Об утверждении тарифов и тарифной сметы товарищества с ограниченной ответственностью «Алматинские тепловые сети на услуги по передаче, распределению и снабжению тепловой энергией на 2020 год»

Ибраева Арника, вторник, 11 февраля 2020 года № 594447

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно норме подпункта 3) пункта 1 статьи 26 Закона Республики Казахстан «О естественных монополиях» от 27 декабря 2018 года № 204-VI ЗРК предусмотрено право субъекта естественной монополии самостоятельно распоряжаться недоиспользованной частью затрат, предусмотренных в утвержденной тарифной смете, возникшей в результате экономии затрат по результатам проведения конкурсных (тендерных) процедур. 
Имеет ли право субъект естественной монополии вышеуказанную экономию направлять по своему усмотрению на другие затраты, не предусмотренные в утвержденной тарифной смете?
 Есть ли обязанность субъекта отчитываться перед уполномоченным органом, куда была данная направлена экономия?

Громыко Анна, пятница, 14 февраля 2020 года № 595271

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО планирует получение лицензии 1 категории на проектирование (имеется лицензия 2 категории с июня 2014года), согласно квалификационным требованиям лицензиат должен иметь ПО для выполнения расчетов, графических и иных материалов итд. 
Какими документами должно подтверждаться наличие программного обеспечение? 
Если программное обеспечение приобретено в 2010-2013гг, то необходимо ли подтверждать обновление на актуальные версии и какими документами подтверждаем. 
Также имеется вопрос по специалистам, к примеру, специалист работает инженером (не в проектировании) по водоотведению и канализации в одной организации (основное место работы), а у нас работает инженером-проектировщиком по ВК, аттестован как ИТР и в реестре аттестованных ИТР закреплен за нашей организацией, но работает в нашей организации по совместительству. 
Допускается ли такое совместительство при подтверждении наличия специалистов на этапе получения лицензии и дальнейшего функционирования проектной организации?

Куаншалиев Ержан, четверг, 13 февраля 2020 года № 595138

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Компания имеет свидетельство об аккредитации на право осуществления инжиниринговых услуг по техническому надзору на технически и технологически сложных объектах первого уровня ответственности. В марте месяце текущего 2020 года у нас истекает срок действия данного свидетельства. 
Вопрос: 1) Можно ли заранее подать документы на продление свидетельство об аккредитации, не дожидаясь срока истечения, если нет, то какой Нормой законна это регламентировано? 
2) Каким образом подаются документы на продление, на бумажном или в электронном формате, в какой орган подается или через какой электронный портал? 
3) В случае если, необходимо подавать документы на продление в день истечения срока свидетельства, будет ли какая-либо ответственность у Нашей компании, на момент подачи и срока рассмотрения на продление уполномоченным органом, и можем ли мы осуществлять свою деятельность на момент рассмотрения о продлении и выдачи свидетельства об аккредитации. 
4) Можно ли получить свидетельство об аккредитации на право осуществления инжиниринговых услуг по техническому надзору на технически и технологически сложных объектах первого уровня ответственности на бессрочный срок. 
Ваш ответ, важен для Нас, в виду того, что Наша строительная компания задействована во многих строительных объектах, и не хотелось бы потерять время, в случае если уполномоченный орган откажет в виду выявленных замечании в пакете поданных документов.

Анетов Жанибек, среда, 12 февраля 2020 года № 594727

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим Вас, дать разъяснение по следующему вопросу, имеет ли право организация (поставщик) имеющий аттестат на право проведения работ в области промышленной безопасности "со следующим перечнем работ проведение экспертизы промышленной безопасности" проводить обследование и выдавать строительно-техническое заключение на надежность и устойчивость зданий и сооружений.

Джумабаева Айгул, понедельник, 13 января 2020 года № 588843/1

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснения касательно правильности допуска к участию в открытом конкурсе потенциальных поставщиков. 
Согласно ст. 21, п.2 Закона РК «О государственных закупках» - в составе конкурсной документации (КД) содержится Техническая спецификация (ТС), в которой указаны требуемые функциональные, технические, качественные эксплуатационные и количественные характеристики закупаемого оборудования и материалов в рамках объявленного конкурса. 
Согласно пп.2) п.16 Конкурсной документации (далее - КД) Заявка на участие в конкурсе должна содержать: 
2) техническую спецификацию с указанием национальных стандартов, а в случае их отсутствия межгосударственных стандартов на закупаемые товары, работы, услуги. 
При отсутствии национальных и межгосударственных стандартов указываются описание функциональных, технических, качественных и эксплуатационных характеристик закупаемых товаров, работ, услуг, в том числе с указанием на товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования, патенты, полезные модели, промышленные образцы, наименование места происхождения товара и наименование производителя, и иные характеристики по формам согласно приложениям 2-1, 2-2 и 2-3 к настоящей КД для работ или услуг, приложению 3 к настоящей КД для товаров. При необходимости в технической спецификации указывается нормативно-техническая документация. 
В открытом конкурсе на проведение работ по поставке, монтажу и установке систем безопасности участвует несколько потенциальных поставщиков. Так в Приложении 2 к КД (техническая спецификация) указаны технические характеристики компонентов необходимых для проведения работ. 
Возможен ли допуск к участию в конкурсе потенциальных поставщиков, представивших в составе конкурсных заявок Технические спецификации, которые не содержат либо содержат, но не по всем компонентам работ, требуемую в КД информацию, а именно: указание на товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования, патенты, полезные модели, промышленные образцы, наименование места происхождения товара и наименование производителя, и иные характеристики?

Мурзинцева Ольга, суббота, 30 декабря 2019 года № 587434/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


На сайте МФ РК от 29.11.2019 года размещен законопроект «Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления». 
В соответствии с законопроектом с учетом внесенных в него поправок, «Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2020 года и подлежит официальному опубликованию». 
Ранее был задан вопрос касательно применения форм ФНО в период 2020 года при представлении данных за 2019 год. 
По предоставленному ответу (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/585256) можно сделать вывод, что квартальные формы за 4 кв 2019 года в 2020 году необходимо представлять по формам 2019 года (приказ №166), а годовые формы (например, ФНО 100.00 за 2019 год) уже по формам 2020 года. 
Не совсем понятно в связи, с чем связано такое разделение? Ведь сроки ввода для форм едины. 
Просьба еще раз уточнить. 
Представляя в 2020 году ФНО 200.00 за 4 квартал 2019 года в срок до 15 февраля 2020 года, необходимо использовать форму согласно приказа 166, либо нового приказа на 2020 год? Представляя в 2020 году ФНО 100.00 за 2019 год в срок до 31 марта 2020 года, необходимо использовать форму согласно приказа 166, либо нового приказа на 2020 год?

Толбатова Лидия, пятница, 31 января 2020 года № 592641

Автору блога:  Тлеуберди М.Б.

Категории:  Свободная тема


Могу ли я после получения российского гражданства сдать казахстанский паспорт в миграции своего города (Кокшетау). Выезд на ПМЖ не оформляла.

Жалитов Мирхат, среда, 5 февраля 2020 года № 593583

Автору блога:  Даленов Р.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Казахстан "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" постановляет: "Центральным государственным и местным исполнительным органам прекратить с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года проверки и профилактический контроль и надзор с посещением субъектов малого предпринимательства, в том числе субъектов микропредпринимательства", в связи с чем прошу Вас разъяснить: Счетный комитет Республики Казахстан и Ревизионные комиссии областей (не относящиеся к государственным местным исполнительным органам) имеют ли право на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением?

Колмаков Анатолий, четверг, 30 января 2020 года № 592321

Автору блога: Ногаев Н.А

Категории:   Регионы


Обращается к Вам правовед -практик, изучающий сферу энергетики, взаимоотношения между потребителями, энергоснабжающими, энергопредающими организациями К.А. 
Так Согласно п.2 ст.16 Закона об электроэнергетике, региональные электросетевые (РЭК) компании осуществляют функции передачи электрической энергии по электрическим сетям в границах ее балансовой принадлежности. 
В соответствии с подпунктами 4),12) Правил пользования электрической энергией, утвержденных приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 25 февраля 2015 года № 143 (далее – Правила), субпотребитель – потребитель, непосредственно подключенный к электрическим сетям потребителя. 
Вопрос 1): - как регулируется отношения между РЭК и конечным потребителем (субпотребителем), если конечный потребитель (субпотребитель) присоединен к сетям РЭК через коммунальные (бесхозяйные) электросети, принадлежащие местным исполнительным органам, которые в данном случае не являются потребителями энергии, то есть являются просто владельцами (собственниками) сетей между РЭК и конечным потребителем? 
Вопрос 2): - услуги по отключению/подключению конечных потребителей по заявкам энергоснабжающей организации (за не оплату, нарушения), приемке приборов учета и т.д. на таких участках сети являются ли конкурентной либо допускается ли оказание этих услуг работниками РЭК по договору с энергоснабжающей организацией? 
Не будет ли тогда нарушение антимонопольного законодательства со стороны РЭК или ЭСО?

Хамитов Искандер, среда, 29 января 2020 года № 592149

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в настоящее время планирую взять отпуск по уходу за ребенком на Предприятии (являюсь заместителем гендиректора РГП на ПХВ), вместо супруги, которая планирует выйти на работу. 
В связи с этим, прошу Вас дать разъяснения на мое обращение: 
1. Имею ли я право на период нахождения в вышеуказанном отпуске устроиться на другую работу и/или заниматься частным бизнесом (открыть ИП или ТОО) находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Таубаев Жомарт, пятница, 7 февраля 2020 года № 593871

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Действует ли на территории РК ВСН 123-90 «Инструкция по оформлению приемо-сдаточной документации по электромонтажным работам», если нет, то по каким нормативным документам оформлять исполнительно-техническую документацию по электромонтажные работы?

Мамедов Игорь, среда, 29 января 2020 года № 592208

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Работаю вахтовым методом 15/15, 12-часовой рабочий день. 
В зоне экологического предкризисного состояния. 
Вопрос: на какую сумму начисляется экологическая надбавка, на оклад или на сумму за фактически отработанные часы.

Каржасов Ренат, среда, 4 декабря 2019 года № 583913

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


1) В настоящее время проводится открытый конкурс на предоставление инжиниринговых услуг, фирма изъявила желание участвовать в данной закупке консорциумом, однако договор консорциума составила на бумажном носителе, а не по средствам веб портала государственных закупок и при подаче заявки не проставила признак консорциума. Будет ли являться правомерным отклонение данной фирма за не составление договора консорциума по средствам портала государственных закупок. 
2) При проведении открытого конкурса на приобретение инжиниринговых услуг фирма участник в подтверждение наличия аккредитованной лаборатории предоставила договор аренды данной лаборатории. 
Вопрос имеет ли право согласно Закона РК "О государственных закупках" потенциальный поставщик взять в аренду аккредитованную лабораторию, или же услуги лаборатории будут считаться услугами соисполнителей при оказании услуг, и поставщик должен заполнять приложение 10 к правилам проведения государственных закупок с предоставлением документов по квалиф. требованиям Субподрядчиков

Абралин Ануар, понедельник, 20 января 2020 года № 590511

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


Приказом Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 28 февраля 2019 года № 155 утвержден Перечень отдельных товаров, работ, услуг, при государственных закупках которых к потенциальным поставщикам и поставщикам могут быть установлены дополнительные требования (далее - Перечень). 
В соответствии с п.1.3. Перечня, Потенциальные поставщики и поставщики, оказывающие услуги по утилизации медицинских отходов должны находиться на территории соответствующей административно-территориальной единицы (области, города республиканского значения и столицы), на которой планируется приобретение указанных услуг. 
ВОПРОС №1: достаточно ли наличие зарегистрированного юридического лица на соответствующей административно-территориальной единицы для соответствия требованиям, указанным в Перечне либо необходимо наличие соответствующих мощностей на данной территории (оборудование, техника, трудовые ресурсы)? 
ВОПРОС №2: Вправе ли Заказчик в качестве дополнительных требований указать обязательное наличие у потенциального поставщика оборудования, техники, трудовых ресурсов на территории соответствующей административно-территориальной единицы?

Медетбеков Аскар, среда, 29 января 2020 года № 592288

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно п.1 статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. 
При этом, согласно п.2 вышеуказанной статьи доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. 
В связи, с чем возникает вопрос, даже если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности работника, что считать «временным отсутствием работника» и насколько ограничены эти сроки? 
К примеру, одно дело когда работник отсутствует по причине болезни либо трудового отпуска определенный промежуток времени, а если работник уволился и не найдена замена? 
Срок отсутствия работника может исчисляться годами. Получается работник, фактически выполняя функции двоих работников все равно не может получать доплату только из-за того, что эти функции прописаны в должностных обязанностях? 
А если у второго, отсутствующего работника более широкий круг обязанностей? (к примеру, специалист выполняет расширенные функции отсутствующего главного специалиста). 
Кроме того, прошу разъяснить, в случае если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности сотрудника, доплата этому сотруднику будет противоречить Трудовому кодексу? 
Либо это все же возможно по решению работодателя?

Нурмухамбетов Замир, пятница, 31 января 2020 года № 592666

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить мне порядок выплаты дополнительной оплаты труда населению, проживающему на территориях, подвергшихся радиационному воздействию, а так же по ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску населению, ныне проживающему на территориях подвергшихся радиационному воздействию. 
Я родился в 1988 году в г. Зыряновск ВКО и проживал там до 2018 года, в данный момент я проживаю в г. Усть-Каменогорск. Проживая в г. Зыряновск ВКО, доп. оплату получал 1.25 мрп и 7 дней экологических, теперь же в проживая в г. Усть-Каменогорск положена ли мне оплата 1.5 мрп ежемесячная и 10 дней дополнительных экологии?

 Байтурлина Гаухар, вторник, 3 декабря 2019 года № 583657

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Сельское хозяйство


У нас крестьянское хозяйство, закуп КРС, откорм площадка, убойный цех, продажа КРС.
Хотелось бы узнать по НДС по статье 411 НК. Льготу 70% сможем ли мы применить, режим ОУР, второе КХ СНР для КХ. (налог аренда земли).