БУЛЕГЕНОВ АГНИЕТ ПЕРНЕБАЕВИЧ, четверг, 14 апреля 2016 года № 309789
Автору блога: Донаков Т.С.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Обращаюсь к Вам по вопросам, касающимся прохождения государственной службы работником, принятым в центральный государственный орган на категорию корпуса «Б» на время нахождения основного работника в учебном отпуске (по программе «Болашак»). Работник принимался на временную должность и до выхода основного работника в сентябре 2013 года (за одни месяц до выхода основного работника) поступает на обучение в докторантуру в Академии государственной службы при Президенте Республики Казахстан. На основании письма Академии и руководствуясь статьей 22 Закона «О государственной службе» и статьями 111, 112 Трудового кодекса (действовавших на момент принятия решения) временному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период обучения в докторантуре. По прошествии месяца после принятия указанного приказа из учебного отпуска выходит основной работник, который в последствии увольняется с государственной службы в связи с переходом на другую работу. На основании изложенного, прошу предоставить ответ на следующие вопросы: 1. Необходимо ли было заключать договор с работником для прохождения государственной службы в государственном органе по причине того, что он занимает временную должность? 2. Правомочно ли был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы временному работнику для обучения в докторантуре? 3. Распространяется ли на временного работника социальная гарантия сохранения должности на период предоставления отпуска для обучения в докторантуре? 4. Подлежал ли автоматическому увольнению временный работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы на период обучения в докторантуре, при выходе основного работника? 5. Каков порядок дальнейшего несения государственной службы временным работником, если в период нахождения его в отпуске на период обучения, основной работник также уволился с государственной службы? То есть является ли это основанием признания временного работника основным. Также прошу ответить, если ответ на 5 вопрос положительный, то необходимо ли было принимать на вакантную должность (с которой ранее временный работник ушел на обучение в докторантуре и по причине увольнения в этот период основного работника, должен был стать основным) нового работника временно на период обучения указанного работника в докторантуре?
Донаков Т.С. пятница, 29 апреля 2016
Рассмотрев Ваше обращение о разъяснении порядка выхода на работу по завершении обучения в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, сообщаем следующее.
По первому вопросу
Назначение на административную государственную должность осуществляется актом должностного лица (органа), имеющего право назначения на государственную...
