ПОЛОВНИКОВА АННА НИКОЛАЕВНА, четверг, 21 апреля 2016 года № 310255
Автору блога: Донаков Т.С.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Конкурсант, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, принят на временно вакантную должность на период отпуска по беременности и родам штатного работника. Во время отпуска по беременности и родам штатный работник без выхода на работу оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Должна ли кадровая служба уволить ранее принятого и работающего временного работника на период отпуска по беременности и родам и объявить конкурс на эту же должность, но уже на период отпуска по уходу за ребенком.
Донаков Т.С. вторник, 3 мая 2016
Рассмотрев, Ваше обращение о разъяснении занятия временно вакантной должности, сообщаем следующее. В случае если лицо принято на временно вакантную должность до выхода основного работника, то это лицо продолжает работать до выхода основного работника, не разделяя отпуск на периоды по беременности и родам и по уходу за ребенком. В связи с чем, полагаем что кадровая...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, СПЕЦИАЛИСТ.
Информация о тарифах
