Нурлан пятница, 01 ноября 2013 №230021

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Оплата труда руководителей в государственных предприятиях субъектов естественных
монополий. В законе "О гос.имуществе" устанавливаются уполномоченным органом
в пределах фонда оплаты труда, а чтоб рассчитать фонд оплаты труда надо
знать эту зарплату. Постановление № 1400 устанавливает зарплату работникам
содержащимся за счет средств местного бюджета. Заранее Вам спасибо за ответ.
Нурлан.

Sayat Sabituly (840704301397) воскресенье, 13 января 2013 №182760

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование

почему вы ампутируете конечности при обморожениях и т.п. ведь можно избежать
рубки конечностей посредством барокамер???

я говорю о устройстве в которое помещается чел, закачивается чистый кислород
и под бдительным наблюдением грамотного врача давшему клятву не тупарылому
гипакрату а дав клятву ВЕЛИКОМУ ВСЕВЫШНЕМУ, СОЗДАТЕЛЮ будет управлять и
повышать давление анализируя каждую секунду с помощью качественной современной
диагностической техники.

кислород обогощенный аэроионизированными составом дествует на организм
чудесно и нет этому противопоказании по моему мнению!

это же садизм!

фото можете увидеть в моем мире)

Людмила Сергеевна четверг, 31 октября 2013 №229613

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Тамара Дуйсенова , Здравствуйте, прошу Вас дать разъяснения по
следующему вопросу: Сотрудники нашей организации были направлены в г.Лозанна
(Швейцария) на семинар по маркетингу на 5 дней. Принимающая сторона обеспечила
их проживанием и питанием бесплатно. Наша организация оплатила расходы по
оформлению виз и выкупу билетов. Бухгалтер нашей организации отказывается
платить суточные сотрудникам, так как питание обеспечено. Насколько мне
известно суточные даются на расходы по прибыванию заграницей и это не только
питание?! Мы пересмотрели всё законодательство, постановления и всяческие
форумы, никто точного ответа дать не может. В законодательстве только указано
что организация выплачивает: суточные, расходы на проживание, расходы на
транспорт (перелет в данном случае). Исходя из этого помогите нам в решении
этого вопроса: в итоге выплачиваются ли организацией суточные нашим сотрудникам?

Лидия Астанина среда, 23 октября 2013 №228010

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая САЛИДАТ ЗЕКЕНОВНА! С 20 по 26 октября 2013 года по всему миру,
в разных странах, включая Казахстан, проходит Первая Международная неделя
действий по предотвращению отравлений свинцом. Всемирная организация здравоохранения
(ВОЗ) рассматривает свинец как одно из "десяти химических веществ, вызывающих
беспокойство в сфере общественного здоровья, потому что свинец является
токсичным металлом, широкое применение которого привело к значительному
загрязнению окружающей среды и возникновению проблем со здоровьем у людей
во многих странах. Особое беспокойство у мировой общественности вызывают
содержащие свинец краски, потому что во многих странах, включая Казахстан,
такие краски по-прежнему широко доступны и используются для декорирования
интерьеров и наружной окраски домов, отделки общественных зданий (таких
как школы и больницы), окрашивания поверхности игрушек и другой продукции
для детей, оборудования детских площадок и т.п. Таким образом, дети и взрослые
постоянно подвергаются вредному воздействию красок, содержащих свинец. В
2010-2011 годах в Казахстане американскими учеными из университета Цинциннати
(штат Огайо, США) проводились исследования по определению количества свинца
в эмалевых красках для бытового использования. Подобное исследование в Казахстане,
а также ряде других стран, проводилось впервые. Американские ученые закупили
на рынках Алматы 26 образцов краски производства разных стран (Иран, Россия,
Украина, Словения, Польша), которые затем были исследованы в лаборатории
гематологии и охраны окружающей среды Университета Цинциннати. Результаты
исследований краски на содержание свинца оказались не радужными. Например,
в одном из образцов произведенной в Иране зеленой краски содержание свинца
составило 71 300 ppm (частей на миллион), что более чем в 700 раз превышает
текущий стандарт, применяемый в США - 90 ppm. К тому же, ни одна из этикеток
на продающихся в Казахстане банках с краской не содержала информации о том,
что в составе краски имеется свинец. Агентство аналитической экологической
информации “Greenwomen” (Алматы) в связи с вышеизложенной информацией
обращается к Вам с официальным запросом и задает несколько вопросов. 1.
Проверяется ли наличие вредных веществ (включая свинец) в импортных красках,
которые поступают в продажу в Казахстане? 2. Какими законодательными актами
руководствуются проверяющие? 3. Около 30 стран поэтапно уже отказались от
использования содержащих свинец красок, заменяя свинец на менее вредные
для здоровья потребителей ингредиенты. Планируют ли заинтересованные органы
в Казахстане предпринимать какие-либо действия (например, закупать краски
без свинца, повышать осведомленность населения и т.п.), чтобы решать проблему
вредного воздействия свинца в красках на население? Спасибо заранее за ответ.
С уважением, Л. Астанина, директор аналитического экологического агентства
“Greenwomen”

олжас пятница, 25 октября 2013 №228693

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте Салидат Зекеновна! Хочу узнать, что сейчас идет акция "по
свободному прикреплению населения". У меня вопрос? Моя супруга беременна,
живем мы в г. Алматы в мкр.Калкаман на квартире, прописка у нее в г. Тараз.
Может ли она, прикрепиться и встать на учет по беременности в Бостандыкском
районе? Насколько правда что есть такой закон, "беременные должны наблюдаться
по месту жительства"? и относится ли этот закон по данному акцию? Заранее
спасибо за ответ!

Madina пятница, 25 октября 2013 №228564

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Доброго времени суток! В своем обращении хочу отметить об инструкциях к
применению лекарственных средств, которые имеются в упаковке каждого средства.
Мне очень неприятно констатировать факт того, что указанные инструкции напечатаны
мелким шрифтом, из-за которого люди с плохим зрением не могут прочитать
для применения. В частности мои родители пожилого возраста вынуждены ждать
моего прихода с работы для того, чтобы я им прочитала инструкцию. Это неприемлемо,
неудобно, возмутительно. На основании изложенного, прошу Вас, как министра,
рассмотреть вопрос об утверждении требований к шрифту инструкций к применению
лекарственных средств на законодательном уровне. Заранее благодарна.

Исмаилов Серик понедельник, 04 ноября 2013 №230309

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемая Тамара Касымовна! 1. Внедрение обязательных профессиональных
пенсионных взносов (для "вредников"), перечисление обязательных пенсионных
взносов за "декретниц" и увеличение пенсионного возраста женщин, вкупе с
действующими уровнями пенсионного обеспечения, не будут в полной мере решать
вопросы замещения дохода пенсионеров по основным категориям граждан и тем
более низкооплачиваемым работникам (самозанятые - отдельная тема). В рамках
построения социального государства и с учетом наших реалий со значительной
разницей уровня заработных плат по секторам экономики, топ-менеджеров и
работников, предлагаю рассмотреть возможность внедрения еще одного уровня
пенсионного обеспечения граждан - социальное страхование старости за счет
работодателя. Одна из моделей была представлена мною на заседании международного
Круглого стола "Развитие пенсионного и социального страхования (курорт Боровое,
16.10.2009г.). Данный уровень позволит накапливать отчисления (напр. 5%
от з/п) и сразу производить страховые выплаты пенсионерам , которые можно
будет регулировать (ограничивая высокие и увеличивая низкие). Таким образом,
получится справедливая и полноценная трехуровневая система пенсионного обеспечения
(работник, работодатель и государство), позволяющая государству гарантировать
условный минимум замещения дохода пенсионеров. 2. Говоря о накопительной
пенсионной системе, хотелось бы обратить внимание на два важных момента.
2.1. Неадекватно высокое комиссионное вознаграждение от пенсионных активов
(комиссия от инвест.дохода отдельно) Анализ комиссионного вознаграждения
от ПА показывает, что, начиная с 2003 года сумма комиссии от пенсионных
активов ежегодно увеличивалась в среднем на 33%, за исключением 2005 года,
когда произошел резкий скачок от 954 млн. тенге до 3 162 млн. тенге в связи
с изменением ставки взимания комиссии с 0,02 до 0,05%. Снижение ее в 2013
году до 0, 025% означает ее ежегодный прирост более чем на треть. При комиссии
от пенсионных активов безотказно работает эффект "снежного кома, когда происходит
многократное взимание комиссии от одних и тех же сумм пенсионных активов
(взносов и инвестиционного дохода) за исторический период. Следует отметить,
что для обеспечения операционной деятельности до 2003 года комиссия НПФ
составляла 1% от взноса, а в Государственном фонде социального страхования
с момента образования составляет 0,5% от взноса и не менялась. Если смоделировать
ситуацию только с одним взносом, то комиссия от ПА за период участия в системе
будет более 10% (0,025% * 12 месяцев * 40 лет). Поэтому предлагаю рассмотреть
возможность возврата к комиссии в размере 1% от взноса, ведь есть же еще
комиссия от инвест.дохода.

Гульмира вторник, 05 ноября 2013 №230493

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте. подскажите пожалуйста как производить оплату труда заведующему
хозяйством (зав.хоз) колледжа. По какому G или разряду. заранее спасибо.

saltanat понедельник, 22 апреля 2013 №199277

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



ДД,

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. У
меня открыт спецсчет в Халык банке по получению пособия на ребенка до 1
года, однако на счет наложили арест (по иску другого банка). Халык отказывается
снять арест, поясняя, что взимать пособия по закону (ст.98, п.5) и 11) "Взыскание
не может быть обращено на пособия" )  Нельзя, но вот Арест накладывать можно..
однако какая бы не была формулировка, я в действительности не могу получать
пособия, выделенные гос-м на моего ребенка! на что же мне приобретать предметы
первой необходимости?!  скажите, насколько правомерен арест спец.счета?
Возможно ли накладывать арест на спецсчета?

спасибо

 

 

Арай вторник, 05 ноября 2013 №230471

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Просим вас дать разъяснения по следующим вопросам, касательно предоставления
дополнительного (на основании законов: Закон Республики Казахстан от 30
июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие
экологического бедствия в Приаралье, Закон Республики Казахстан от 18 декабря
1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие
ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне) ежегодного
оплачиваемого трудового отпуска, так как не могу найти конкретного ответа.
На сайте министерства читаешь ответы там по другому, а когда звонишь в САLL
центр там по другому говорят. 1. Экологический отпуск предоставляется на
календарный год или на рабочий? 2. Если экологический отпуск предоставляется
за рабочий год, предоставляется за отработанный период? И где это указано?
3. Переносится ли экологический отпуск на следующий календарный или рабочий
год? 4. Сгорает ли экологический отпуск, если не предоставляет его в текущем
календарном году? Если да, то в каком нормативном акте это указано? 5. Можно
ли отзывать из экологического отпуска? Если нет, то в каком нормативном
акте это указано? Убедительно просим дать скорейший ответ. Заранее, спасибо!

Нурлан Туратаев понедельник, 13 мая 2013 №202277

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)



Уважаемый Серик Сакбалдиевич,

На сайте министерства не смог найти типовые программы по обучению работников
по Охране Труда, утвержденные Вашим ведомством.

Подскажите пожалуйста, существуют ли они у Вас на сайте, и если да, то
дайте пожалуйста прямые ссылки для скачивания.

спасибо,

Нурлан Туратаев

Manshuk пятница, 24 мая 2013 №204127

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте! 

Разрешается ли работать иностранцу по бессрочному трудовому контракту на
территории РК,  наравне с гражданами РК? 

Иностранец работает без рабочего разрешения на основании международного
договора в области сотрудничества между нашими республиками.

Можно указать статьи кодексов в ответе, на что ссылаться потом. 

 

С уважением,

Маншук

 

 

Багдад четверг, 17 октября 2013 №227042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемый министр! Настоящим выражаю свою неудовлетворенность полученным
от Вас разъяснением по следующим причинам. 26 июля 2013 года я обратился
к Вам с обращением № 213409, на который 6 сентября текущего года был дан
ответ, явно не относящийся к моему вопросу. В этой связи, 16 сентября 2013
года мне пришлось ПОВТОРНО обратится к Вам с конкретными вопросами касательно
применения норм трудового законодательства (обращение № 221876). Однако
Ваш ответ содержал только сухое цитирование норм Трудового кодекса РК без
каких-либо юридических либо логических заключений и выводов, не говоря уже
о даче разъяснений по существу заданного вопроса, как этого требует законодательство
Республики Казахстан. В этой связи прошу Вас еще раз рассмотреть мое обращение
и дать КОНКРЕТНЫЕ ОТВЕТЫ НА 3 НИЖЕПОСТАВЛЕННЫХ ВОПРОСА. В противном случае
буду вынужден обратиться с жалобой в КПМ или АП. Ситуация следующая. К примеру,
работодатель решил уволить одного из работников из-за сомнений в его компетентности.В
соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации (подпункт 3) пункта 1 статьи 54 ТК РК) должно основываться
на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать
представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
При этом, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников
определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя,
изданным по согласованию с представителями работников. Вместе с тем, согласно
статье 138-6 ТК РК соответствие компетенции специалиста определяется на
основе подтверждения соответствия квалификации, осуществляемого аккредитованными
организациями в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В этой связи, прошу Вас разъяснить: 1) в рассматриваемом случае кем должна
быть произведена проверка компетенции работника - аттестационной комиссией
(п.6 ст.56 ТК РК) или аккредитованной организации (п.1 ст.138-6 ТК РК)?
2) Есть ли другие законодательные требования к составу аттестационной комиссии,
указанной в п.6 ст.56 ТК РК, помимо представителя работников? 3) где можно
найти список аккредитованных организаций, осуществляющих проверку соответствия
компетенции работников?

Кабылбек Умит пятница, 25 октября 2013 №228655

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Образование



Здравствуйте,Салидат Зекеновна. Я ученица 11 класса, давно мечтаю выбрать
профессию врача, а именно специализацию в области восточной медицины - рефлексотерапию,
много читала о данной методике. Изначально планировала поступать в наш медвуз,
но в Казахстане так глубоко, как я хочу данная тема не обучается, поэтому
я рассматриваю вариант обучения в Пекинском университете традиционной медицины.
У меня к Вам вопрос: диплом со специализацией китайской традиционной медицины
подтверждается у нас и смогу ли я работать в наших медучреждениях? Подскажите
пожалуйста, как правильно поступить, я сейчас изучаю самостоятельно китайский
язык, чтобы понимать название рефлекторных точек. Заранее благодарю.

дом интенат для умственно-отсталых детей вторник, 29 октября 2013 №229223

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



При начислении отпускных включается ли в расчет доплата 50% за расширенную
зону обслуживания?

Гульсара понедельник, 06 мая 2013 №201622

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Здравствуйте,  Серик Сакбалдиевич!

Мое обращение было опубликовано 17.04.2013 года (№198618), однако, по сегодняшний
день ответа не было получено. В связи с чем повторно направляю Вам вопросы,
 с надеждой, что мое обращение не останется без Вашего внимания.

В соответствии с п. 1 ст. 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в
случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан
отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных
государственных органов.  

Вопросы:

1. Наделены ли органы прокуратуры правом требовать от работодателя отстранения
работника от работы?

2. Если да, то предъявляются ли какие - либо требования к оформлению акта,
на основании которого работодатель обязан отстранить работника от работы
(его название, форма, содержание)?

3. В каких случаях прокурор вправе или обязан вынести соответствующий акт
об отстранении работника от работы, то есть оговорены ли указанные случаи
в законодательных актах или органы прокуратуры используют это право по своему
усмотрению?

4. Имеет ли право работодатель не предъявлять работнику отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
мотивируя свой отказ тем, что работник отстранен от работы по требованию
соответствующих государственных органов?

5. В случае, если работник осужден к наказанию не связанному с лишением
свободы, но с указанием в приговоре о том, что он не может в течении определенного
времени занимать руководящие должности, обязан ли работодатель уволить указанного
работника, если последний находится в отпуске без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сразу
же со дня вступления приговора в законную силу или же после окончания отпуска? 

- В случае, если работник осужден к наказанию, не связанному с лишением
свободы и отстранен от работы самим работодателем, при этом его увольняют
по истечении двух месяцев после вступления приговора в законную силу.  
В наступлении такой ситуации  выплачивается заработная плата работнику,
если да, то в каком размере и в какой период времени.  

Канат четверг, 03 октября 2013 №224740

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Спорт



ЗДРАСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЙ МИНИСТР С.З.КАИРБЕКОВА! ГУ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ
ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ. ВЫ НЕ ОТВЕТИЛИ НА ОБРАЩЕНИЕ №217533 ОТ 21.08.2013 ГОДА.
ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: КАКАЯ НЕДЕЛЬНАЯ НАГРУЗКА У ВРАЧА-ПЕДИАТРА,
МЕД.СЕСТРЫ, СТОМАТОЛОГА И МАССАЖИСТА? С УВАЖЕНИЕМ, ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ СПОРТИВНОЙ
ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА ДЛЯ ОДАРЕННЫХ ДЕТЕЙ!

Бархат пятница, 19 июля 2013 №212197

Автору блога: Ахметов С.Н.

Категории: Строительство, дольщики, жилищные проблемы

Здравствуйте. В пункте 5.1. 3 СП РК 3.02-02-2008 "Проектирование многофункциональных
высотных зданий и комплексов", указано, что размещение зданий высотой 100
м и более, независимо от места их размещения, кроме того подлежит согласованию
с Министерством обороны Республики Казахстан. Вопрос: в какой отдел, с какими
документами необходимо обращаться по этому вопросу, есть ли специальные
требования к таким зданиям со стороны Минобороны и в каком документе это
можно найти. Спасибо.

Ибраева Зарина Минасхатовна вторник, 22 октября 2013 №227871

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес



Уважаемая Тамара Касымовна! В соответствии с Постановлением Правительства
Республики Казахстан от 30 мая 2013 года № 550 "О внесении изменения в постановление
Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 "Об утверждении
Правил исчисления и перечисления социальных отчислений были внесены изменения
в порядок расчета социальных отчислений. Я являюсь индивидуальным предпринимателем,
работающим в специальном налоговом режиме (по упрощенной декларации). Прошу
Вас привести пример расчета социальных отчислений в моем случае, если доход
за первый месяц квартала составил 500 000 тенге, за второй месяц квартала
- 500 000 тенге, за 3 месяц квартала - 600 000 тенге. Из данного дохода
также выплачивается заработная плата работникам. Должна ли сумма заработной
платы работникам быть исключена из суммы ежемесячного дохода для расчета
суммы социальных отчислений в месяц? Является ли правильным следующая схема
расчета? Доход за первый месяц квартала 500 000 тенге, социальный налог
от этой суммы составляет 1,5 %, т.е. 7500 тенге. Согласно вышеуказанного
поставноления, нижняя граница для расчета СО - минимальная заработная плата,
верхняя граница - сумма социального налога за месяц. Таким образом, в моем
случае, нижняя гранца для СО - 933 тенге, верхняя - 7500 тенге. Прошу Вас
дать разъяснение по этому вопросу в цифрах. С уважением, Зарина Ибраева