Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 ноября 2013 года на вопрос от 17 октября 2013 года № 227042 (e.gov.kz) «Кем должна быть произведена проверка компетенции работника при расторжении трудового договора- аттестационной комиссией или

Багдад четверг, 17 октября 2013 №227042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемый министр! Настоящим выражаю свою неудовлетворенность полученным
от Вас разъяснением по следующим причинам. 26 июля 2013 года я обратился
к Вам с обращением № 213409, на который 6 сентября текущего года был дан
ответ, явно не относящийся к моему вопросу. В этой связи, 16 сентября 2013
года мне пришлось ПОВТОРНО обратится к Вам с конкретными вопросами касательно
применения норм трудового законодательства (обращение № 221876). Однако
Ваш ответ содержал только сухое цитирование норм Трудового кодекса РК без
каких-либо юридических либо логических заключений и выводов, не говоря уже
о даче разъяснений по существу заданного вопроса, как этого требует законодательство
Республики Казахстан. В этой связи прошу Вас еще раз рассмотреть мое обращение
и дать КОНКРЕТНЫЕ ОТВЕТЫ НА 3 НИЖЕПОСТАВЛЕННЫХ ВОПРОСА. В противном случае
буду вынужден обратиться с жалобой в КПМ или АП. Ситуация следующая. К примеру,
работодатель решил уволить одного из работников из-за сомнений в его компетентности.В
соответствии с пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации (подпункт 3) пункта 1 статьи 54 ТК РК) должно основываться
на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать
представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
При этом, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников
определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя,
изданным по согласованию с представителями работников. Вместе с тем, согласно
статье 138-6 ТК РК соответствие компетенции специалиста определяется на
основе подтверждения соответствия квалификации, осуществляемого аккредитованными
организациями в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
В этой связи, прошу Вас разъяснить: 1) в рассматриваемом случае кем должна
быть произведена проверка компетенции работника - аттестационной комиссией
(п.6 ст.56 ТК РК) или аккредитованной организации (п.1 ст.138-6 ТК РК)?
2) Есть ли другие законодательные требования к составу аттестационной комиссии,
указанной в п.6 ст.56 ТК РК, помимо представителя работников? 3) где можно
найти список аккредитованных организаций, осуществляющих проверку соответствия
компетенции работников?