Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 ноября 2013 года на вопрос от 6 мая 2013 года № 201622 (e.gov.kz) «Трудовой договор может быть прекращен при вступлении в законную силу приговора суда исключающему возможность продолжения трудовых

Гульсара понедельник, 06 мая 2013 №201622

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Здравствуйте,  Серик Сакбалдиевич!

Мое обращение было опубликовано 17.04.2013 года (№198618), однако, по сегодняшний
день ответа не было получено. В связи с чем повторно направляю Вам вопросы,
 с надеждой, что мое обращение не останется без Вашего внимания.

В соответствии с п. 1 ст. 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в
случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан
отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных
государственных органов.  

Вопросы:

1. Наделены ли органы прокуратуры правом требовать от работодателя отстранения
работника от работы?

2. Если да, то предъявляются ли какие - либо требования к оформлению акта,
на основании которого работодатель обязан отстранить работника от работы
(его название, форма, содержание)?

3. В каких случаях прокурор вправе или обязан вынести соответствующий акт
об отстранении работника от работы, то есть оговорены ли указанные случаи
в законодательных актах или органы прокуратуры используют это право по своему
усмотрению?

4. Имеет ли право работодатель не предъявлять работнику отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
мотивируя свой отказ тем, что работник отстранен от работы по требованию
соответствующих государственных органов?

5. В случае, если работник осужден к наказанию не связанному с лишением
свободы, но с указанием в приговоре о том, что он не может в течении определенного
времени занимать руководящие должности, обязан ли работодатель уволить указанного
работника, если последний находится в отпуске без сохранения заработной
платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сразу
же со дня вступления приговора в законную силу или же после окончания отпуска? 

- В случае, если работник осужден к наказанию, не связанному с лишением
свободы и отстранен от работы самим работодателем, при этом его увольняют
по истечении двух месяцев после вступления приговора в законную силу.  
В наступлении такой ситуации  выплачивается заработная плата работнику,
если да, то в каком размере и в какой период времени.