Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
28.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2020 года на вопрос от 13 апреля 2020 года № 605994 «Сроки совмещения должностей по вакантным должностям и сроки осуществления доплаты за совмещения вакантных должностей»
Bin101240007453, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605994
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены следующие варианты оформления замещения временно отсутствующего работника: 1) заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; 2) совмещение должностей; 3) временный перевод.
Относительно совмещения должностей ТК РК предусмотрено, что в соответствии со статьей 111 ТК РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику, за исключением случая, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Относительно временного перевода статьей 41 ТК РК предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев.
На основании изложенного срок ограничение по сроку исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в ТК РК предусмотрено только при временном переводе согласно статье 41 ТК РК.
В этой связи просим дать разъяснение, есть ли какие-либо ограничения в законодательстве РК по срокам совмещения должностей по вакантным должностям и срокам осуществления доплаты за совмещения вакантных должностей, в случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника по статье 111 ТК РК, а также существуют ли ограничения по срокам совмещения должности главного бухгалтера организации.
Bin101240007453, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605994
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены следующие варианты оформления замещения временно отсутствующего работника: 1) заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; 2) совмещение должностей; 3) временный перевод.
Относительно совмещения должностей ТК РК предусмотрено, что в соответствии со статьей 111 ТК РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику, за исключением случая, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Относительно временного перевода статьей 41 ТК РК предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев.
На основании изложенного срок ограничение по сроку исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в ТК РК предусмотрено только при временном переводе согласно статье 41 ТК РК.
В этой связи просим дать разъяснение, есть ли какие-либо ограничения в законодательстве РК по срокам совмещения должностей по вакантным должностям и срокам осуществления доплаты за совмещения вакантных должностей, в случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника по статье 111 ТК РК, а также существуют ли ограничения по срокам совмещения должности главного бухгалтера организации.
28.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2020 года на вопрос от 21 апреля 2020 года № 609155 «Применение поправочного коэффициента «0» к ставкам обязательных пенсионных взносов к доходам своих работников»
Байганаева Анна, вторник, 21 апреля 2020 года № 609155
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Вопрос: ДД! Налоги по зп отстрочили до 1 октября, уплату или начисление, т.е. начисляем? Ответ: Если Вы относитесь к перечню отраслей освобождения, то не исчисляете и не начисляете до 01.10.2020 года. Это как не исчисляем? я должна уменьшить доход работника в трудовом договоре на 6 месяцев, ведь что такое исчисление и начисление: 1) Оклад у работника 100000 тенге, Опв 10% ИПН 10 % ОСМС 2% СН 9,5% СО 3,5%. 100000-ОПВ10%(исчисляем и удерживаем, а затем перечисляем в ГЦВП на его счет,это его личный доход) - 10% ИПН(исчисляем и удерживаем перечисляем в бюджет страны) - ОСМС (удерживаем и перечисляем опять таки в ФОНД на его счет).
1. Вопрос №1- по ИПН, если мы не исчисляем и не удерживаем значит доход работника должен быть уменьшен на эту сумму, тогда работодателю необходимо уменьшить сумму у работника по Трудовому договору,что противоречит ТК РК;
2.Вопрос №2-по ОПВ, если мы не исчисляем и не удерживаем, то этот доход мы обязаны перечислить самому работнику на руки, так как это его доход;здесь возникает вопросы,связанные с выходом декретниц в отпуск по родам как им тогда будут признаваться доходы,если мы 6 месяцев платить не будем или по тем же пенcионерам,как будет признаваться доход за данный период?
3.Вопрос №3-по ОСМС тот же самый как и по ОПВ?
4.Написано освободить от уплаты с 01.04.2020 года-то есть, т.к. уплата налогов с зпл возникает согласно НК РК 25.04.2020,то имеется ввиду налоги за март по август –это и есть 6 месяцев,за август срок исполнения налоговых обязательств возникает до 25.09.2020, я правильно понимаю?
Байганаева Анна, вторник, 21 апреля 2020 года № 609155
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Вопрос: ДД! Налоги по зп отстрочили до 1 октября, уплату или начисление, т.е. начисляем? Ответ: Если Вы относитесь к перечню отраслей освобождения, то не исчисляете и не начисляете до 01.10.2020 года. Это как не исчисляем? я должна уменьшить доход работника в трудовом договоре на 6 месяцев, ведь что такое исчисление и начисление: 1) Оклад у работника 100000 тенге, Опв 10% ИПН 10 % ОСМС 2% СН 9,5% СО 3,5%. 100000-ОПВ10%(исчисляем и удерживаем, а затем перечисляем в ГЦВП на его счет,это его личный доход) - 10% ИПН(исчисляем и удерживаем перечисляем в бюджет страны) - ОСМС (удерживаем и перечисляем опять таки в ФОНД на его счет).
1. Вопрос №1- по ИПН, если мы не исчисляем и не удерживаем значит доход работника должен быть уменьшен на эту сумму, тогда работодателю необходимо уменьшить сумму у работника по Трудовому договору,что противоречит ТК РК;
2.Вопрос №2-по ОПВ, если мы не исчисляем и не удерживаем, то этот доход мы обязаны перечислить самому работнику на руки, так как это его доход;здесь возникает вопросы,связанные с выходом декретниц в отпуск по родам как им тогда будут признаваться доходы,если мы 6 месяцев платить не будем или по тем же пенcионерам,как будет признаваться доход за данный период?
3.Вопрос №3-по ОСМС тот же самый как и по ОПВ?
4.Написано освободить от уплаты с 01.04.2020 года-то есть, т.к. уплата налогов с зпл возникает согласно НК РК 25.04.2020,то имеется ввиду налоги за март по август –это и есть 6 месяцев,за август срок исполнения налоговых обязательств возникает до 25.09.2020, я правильно понимаю?
27.04.2020
Расчет заработной платы и ОППВ при сверхурочной работе во вредных условиях
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2020 года на вопрос от 17 апреля 2020 года № 607800
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 апреля 2020 года на вопрос от 17 апреля 2020 года № 607800
22.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2020 года на вопрос от 6 апреля 2020 года № 604674 «Распространение норм трудового и налогового законодательства РК в отношении представительств иностранных государств»
Камбалиев Айбек, понедельник, 6 апреля 2020 года № 604674
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1. Имеют ли нормы трудового и налогового законодательства Республики Казахстан обязательную силу в отношении представительств иностранных государств (Посольство иностранного государства) в силу действия принципа территориальности? Т.е., например, Представительство Гватемалы (условно), заключая с гражданином Республики Казахстан трудовой договор, в первую очередь, будет руководствоваться: а) нормами трудового и налогового законодательства Гватемалы, т.к. фактически территория Представительства признается территорией аккредитующего государства? б)нормами трудового и налогового законодательства Республики Казахстан, т.к. Представительство осуществляет свою деятельность непосредственно на территории Казахстана?
2. Могут ли представительства иностранных государств устанавливать и выплачивать заработную плату работникам-резидентам РК в иностранной валюте? Или же, при выплате заработной платы работникам-резидентам РК, представительства должны строго руководствоваться ст. 113 ТК РК и производить расчеты только в тенге?
3. Являются ли представительства иностранных государств налоговыми агентами для целей Налогового Кодекса РК и имеют ли обязательства по удержанию и перечислению в бюджетную систему РК сумм налога на доходы физических лиц, уплаты страховых, пенсионных и иных взносов?
4. В случае если представительства иностранных государств не признаются налоговыми агентами, то означает ли это, что резиденты Республики Казахстан, получающие заработную плату за работу в Посольстве иностранного государства, должны самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц, осуществлять пенсионные взносы, социальные и иные отчисления?
Прошу Вас дать подробное разъяснение согласно вышеизложенному, с указанием на нормы законодательства Республики Казахстан и международного права.
Камбалиев Айбек, понедельник, 6 апреля 2020 года № 604674
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1. Имеют ли нормы трудового и налогового законодательства Республики Казахстан обязательную силу в отношении представительств иностранных государств (Посольство иностранного государства) в силу действия принципа территориальности? Т.е., например, Представительство Гватемалы (условно), заключая с гражданином Республики Казахстан трудовой договор, в первую очередь, будет руководствоваться: а) нормами трудового и налогового законодательства Гватемалы, т.к. фактически территория Представительства признается территорией аккредитующего государства? б)нормами трудового и налогового законодательства Республики Казахстан, т.к. Представительство осуществляет свою деятельность непосредственно на территории Казахстана?
2. Могут ли представительства иностранных государств устанавливать и выплачивать заработную плату работникам-резидентам РК в иностранной валюте? Или же, при выплате заработной платы работникам-резидентам РК, представительства должны строго руководствоваться ст. 113 ТК РК и производить расчеты только в тенге?
3. Являются ли представительства иностранных государств налоговыми агентами для целей Налогового Кодекса РК и имеют ли обязательства по удержанию и перечислению в бюджетную систему РК сумм налога на доходы физических лиц, уплаты страховых, пенсионных и иных взносов?
4. В случае если представительства иностранных государств не признаются налоговыми агентами, то означает ли это, что резиденты Республики Казахстан, получающие заработную плату за работу в Посольстве иностранного государства, должны самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц, осуществлять пенсионные взносы, социальные и иные отчисления?
Прошу Вас дать подробное разъяснение согласно вышеизложенному, с указанием на нормы законодательства Республики Казахстан и международного права.
21.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 апреля 2020 года на вопрос от 14 апреля 2020 года № 606328 «Документ имеющий силу при возникновении вопросов порядка оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам»
АППАК, вторник, 14 апреля 2020 года № 606328
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В ТОО имеются два документы, которые регулируют вопросы порядка оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам.
Первый - внутренний нормативный документ, утвержденный Наблюдательным советом ТОО.
Второй - Коллективный договор, утвержденный между работодателем и профсоюзом.
Вопрос: В случае наличия разногласии между этими документами, какой из них имеет приоритетную юридическую силу?
АППАК, вторник, 14 апреля 2020 года № 606328
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В ТОО имеются два документы, которые регулируют вопросы порядка оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам.
Первый - внутренний нормативный документ, утвержденный Наблюдательным советом ТОО.
Второй - Коллективный договор, утвержденный между работодателем и профсоюзом.
Вопрос: В случае наличия разногласии между этими документами, какой из них имеет приоритетную юридическую силу?
20.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 апреля 2020 года на вопрос от 13 апреля 2020 года № 605871 «Выплата надбавки за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны»
Камзенов Адильбек, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605871
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу разъяснить вопрос с надбавкой за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны, согласно прил. 17 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".
Имеем ли мы право выплачивать в размере НЕ 100% от ДО сотрудникам, а например 25% или 50% от ДО.
Камзенов Адильбек, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605871
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу разъяснить вопрос с надбавкой за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны, согласно прил. 17 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".
Имеем ли мы право выплачивать в размере НЕ 100% от ДО сотрудникам, а например 25% или 50% от ДО.
20.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 апреля 2020 года на вопрос от 14 апреля 2020 года № 606361 «Возможность получения социальной выплаты (42 500 тнг.) в период ЧП при сокращении зарплаты на 50 процентов»
Муратханов Дархан, вторник, 14 апреля 2020 года № 606361
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Могу ли я рассчитывать на 42500 тг, если я работаю в некоммерческой организации, которая в связи с ЧП официально сократило заработную плату на 50%?
Муратханов Дархан, вторник, 14 апреля 2020 года № 606361
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Могу ли я рассчитывать на 42500 тг, если я работаю в некоммерческой организации, которая в связи с ЧП официально сократило заработную плату на 50%?
17.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2020 года на вопрос от 11 апреля 2020 года № 605384 «Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»
Сулейменова Саулеш, суббота, 11 апреля 2020 года № 605384
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Здравоохранение
На основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и согласно Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года №1053 «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда», нами были установлены продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях) следующим образом: +6 (6 дней) до 12 (от 6 до 12 дней) до 18 (от 6 до 18 дней) до 24 (от 6 до 24 дней) до 30 (от 6 до 30 дней).
Просим Вас дать разъяснения, правомерно ли мы прописываем продолжительность дополнительных дней к отпуску? Желание заказчика прописывать данный пункт «до 12», таким образом «6+». Будет ли это являться нарушением?
Сулейменова Саулеш, суббота, 11 апреля 2020 года № 605384
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Здравоохранение
На основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и согласно Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года №1053 «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда», нами были установлены продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях) следующим образом: +6 (6 дней) до 12 (от 6 до 12 дней) до 18 (от 6 до 18 дней) до 24 (от 6 до 24 дней) до 30 (от 6 до 30 дней).
Просим Вас дать разъяснения, правомерно ли мы прописываем продолжительность дополнительных дней к отпуску? Желание заказчика прописывать данный пункт «до 12», таким образом «6+». Будет ли это являться нарушением?
16.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2020 года на вопрос от 3 апреля 2020 года № 604026 «Возможность получения социальной выплаты (42 500 тнг.) в период ЧП, самозанятым не имеющим банковского счета»
Ботова Елена, пятница, 3 апреля 2020 года № 604026
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Обращаюсь по вопросу перечисления 42500. Мой муж гражданин РК относится к группе самозанятых граждан. Он никогда не открывал карточный счет.
Пожалуйста, ответьте: как быть если на момент карантина и соответственно закрытие банковских учреждений у него не оказалось этого счета. Я думаю, это не только у него, а таких граждан много. Сегодня, к примеру, мне позвонила моя подруга, которая официально работала, и ей выплачивали заработную плату наличными, и соответственно ей не было нужды открывать карточный счет.
Что же делать тем, кто в силу непривычности, неумения и нежелания, из-за страха мошеничества не открыл банковскую карту? Смогут ли они получить эту помощь от государства? Ведь карантин продлен до 13 апреля, Даже после этого все не успеют открыть карточный счет. Как быть? Помогите? Эта тема сейчас как никогда актуальна.
Ботова Елена, пятница, 3 апреля 2020 года № 604026
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Обращаюсь по вопросу перечисления 42500. Мой муж гражданин РК относится к группе самозанятых граждан. Он никогда не открывал карточный счет.
Пожалуйста, ответьте: как быть если на момент карантина и соответственно закрытие банковских учреждений у него не оказалось этого счета. Я думаю, это не только у него, а таких граждан много. Сегодня, к примеру, мне позвонила моя подруга, которая официально работала, и ей выплачивали заработную плату наличными, и соответственно ей не было нужды открывать карточный счет.
Что же делать тем, кто в силу непривычности, неумения и нежелания, из-за страха мошеничества не открыл банковскую карту? Смогут ли они получить эту помощь от государства? Ведь карантин продлен до 13 апреля, Даже после этого все не успеют открыть карточный счет. Как быть? Помогите? Эта тема сейчас как никогда актуальна.
15.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2020 года на вопрос от 1 апреля 2020 года № 603442 «Разъяснения по правилам осуществления социальной выплаты на период чрезвычайного положения (42 500 тнг.)»
Штыркова Ольга, среда, 1 апреля 2020 года № 603442
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать разъяснения по правилам осуществления социальной выплаты на период чрезвычайного положения.
Вопрос №1: перечисляются ли с суммы выплаты 42 500 тг обязательные пенсионные взносы-10%.
Вопрос №2: сумма выплат 42 500 тг начисляется пропорционально рабочим дням, исходя из баланса рабочего времени?
Например, отпуск без сохранения заработной платы полностью совпадает с периодом чрезвычайного положения с 16 марта по 15 апреля - размер выплаты составит 42 500 тг. Или же, отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля по 15 апреля - размер выплаты составит 21 250 тг., (при условии, что не будет продлен режим чрезвычайного положения и отпуск без сохранения заработной платы).
Штыркова Ольга, среда, 1 апреля 2020 года № 603442
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать разъяснения по правилам осуществления социальной выплаты на период чрезвычайного положения.
Вопрос №1: перечисляются ли с суммы выплаты 42 500 тг обязательные пенсионные взносы-10%.
Вопрос №2: сумма выплат 42 500 тг начисляется пропорционально рабочим дням, исходя из баланса рабочего времени?
Например, отпуск без сохранения заработной платы полностью совпадает с периодом чрезвычайного положения с 16 марта по 15 апреля - размер выплаты составит 42 500 тг. Или же, отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля по 15 апреля - размер выплаты составит 21 250 тг., (при условии, что не будет продлен режим чрезвычайного положения и отпуск без сохранения заработной платы).
15.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2020 года на вопрос от 7 апреля 2020 года № 604834 «Индексация размера соц.выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года с 01.04.2020г.»
Алпыспаева Ляйла, вторник, 7 апреля 2020 года № 604834
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Главой Государства даны поручения по увеличению пенсий и пособий на 10%. Увеличение ожидалось уже в апреле месяце т.г.
В связи с этим, прошу ответить на следующие вопросы:
1. будет ли увеличение пособий по уходу за ребенком до 1 года для женщин, находящихся на декрете?
2. Если да, то почему повышение не произошло в апреле?
Алпыспаева Ляйла, вторник, 7 апреля 2020 года № 604834
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
Главой Государства даны поручения по увеличению пенсий и пособий на 10%. Увеличение ожидалось уже в апреле месяце т.г.
В связи с этим, прошу ответить на следующие вопросы:
1. будет ли увеличение пособий по уходу за ребенком до 1 года для женщин, находящихся на декрете?
2. Если да, то почему повышение не произошло в апреле?
14.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 апреля 2020 года на вопрос от 1 апреля 2020 года № 603499 «Возможность получения соц.выплаты (42 500) в период ЧП работающим пенсионерам, находящимся в отпуске без сохранения зарплаты»
Карипжанова Баян, среда, 1 апреля 2020 года № 603499
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
1. Могут ли претендовать на 42500 в период ЧП работающие пенсионеры, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы?
2. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если уже ребенку исполнился год и пособие по уходу за ребенком приостановлен?
Карипжанова Баян, среда, 1 апреля 2020 года № 603499
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
1. Могут ли претендовать на 42500 в период ЧП работающие пенсионеры, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы?
2. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если уже ребенку исполнился год и пособие по уходу за ребенком приостановлен?
13.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2020 года на вопрос от 26 марта 2020 года № 602031 «Получение ТОО разрешения на привлечение ИРС при принятии на дистанционную работу иностранного специалиста (гражданин Малайзии)»
Яхьярова Диляра, четверг, 26 марта 2020 года № 602031
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
ТОО хочет принять на дистанционную работу иностранного специалиста (гражданин Малайзии).
Требуется ли в таком случае получение разрешения на привлечение ИРС или ТОО вправе заключить трудовой договор на дистанционную работу без получения разрешения на привлечение ИРС?
Яхьярова Диляра, четверг, 26 марта 2020 года № 602031
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
ТОО хочет принять на дистанционную работу иностранного специалиста (гражданин Малайзии).
Требуется ли в таком случае получение разрешения на привлечение ИРС или ТОО вправе заключить трудовой договор на дистанционную работу без получения разрешения на привлечение ИРС?
13.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2020 года на вопрос от 12 апреля 2020 года № 605544 «Перечень лиц кому назначаются Социальные выплаты из ГФСС в связи с потерей доходов в период ЧП (42 500), и где подать на соц.вылтату»
Раимбеков Жалгасбек, воскресенье, 12 апреля 2020 года № 605544
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
У моей жены ИП приостановлено с начала 2020 года, как подать на пособие 42500 тнг.?
Раимбеков Жалгасбек, воскресенье, 12 апреля 2020 года № 605544
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
У моей жены ИП приостановлено с начала 2020 года, как подать на пособие 42500 тнг.?
11.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2020 года на вопрос от 27 марта 2020 года № 602316 «Право руководителя компании в период действия чрезвычайного положения принудительно отправлять работников в очередные трудовые отпуска»
Баранова Ирина, пятница, 27 марта 2020 года № 602316
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Имеет ли право руководитель компании в период действия чрезвычайного положения принудительно отправлять работников в очередные трудовые отпуска. К примеру, у работника есть неиспользованный отпуск, в который по графику, утвержденному на предприятии он должен выйти в июле 2020 года, но руководство настаивает на том, чтобы он использовал его в апреле месяце 2020 года.
Правомерно ли это?
Имеет ли право работник настаивать на выходе в отпуск, согласно утвержденного графика отпусков?
Баранова Ирина, пятница, 27 марта 2020 года № 602316
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Имеет ли право руководитель компании в период действия чрезвычайного положения принудительно отправлять работников в очередные трудовые отпуска. К примеру, у работника есть неиспользованный отпуск, в который по графику, утвержденному на предприятии он должен выйти в июле 2020 года, но руководство настаивает на том, чтобы он использовал его в апреле месяце 2020 года.
Правомерно ли это?
Имеет ли право работник настаивать на выходе в отпуск, согласно утвержденного графика отпусков?
11.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2020 года на вопрос от 11 апреля 2020 года № 605350 «Срок получения социальной выплаты потерявшим доходы в период ЧП (42 500)»
Шайнурова Лидия, суббота, 11 апреля 2020 года № 605350
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Подала заявку на выплату в 42 500, так как нахожусь в декрет по уходу за ребенком от 1 до 3 лет. До сих пор никаких СМС не получила и помощи тоже. В егове заявка до сих пор на рассмотрение. Все сроки уже прошли и 3 рабочих дня и 7.
Можно узнать в течение, какого времени рассмотрят мою заявку?
Шайнурова Лидия, суббота, 11 апреля 2020 года № 605350
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Подала заявку на выплату в 42 500, так как нахожусь в декрет по уходу за ребенком от 1 до 3 лет. До сих пор никаких СМС не получила и помощи тоже. В егове заявка до сих пор на рассмотрение. Все сроки уже прошли и 3 рабочих дня и 7.
Можно узнать в течение, какого времени рассмотрят мою заявку?
10.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 апреля 2020 года на вопрос от 8 апреля 2020 года № 605110 «Переход на электронные трудовые договора и трудовые книжки»
Ордагулова Назерке, среда, 8 апреля 2020 года № 605110
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Хотела проконсультироваться о «Единой системе учета трудовых договоров и трудовых книжек». Есть ли точный срок перехода на электронные трудовые договора и трудовые книжки?
Когда обяжут Работодателей полностью перейти на электронные трудовые договоры? Можете указать ссылку на Законопроект о сроках и правилах перехода на электронные трудовые договоры.
Ордагулова Назерке, среда, 8 апреля 2020 года № 605110
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Хотела проконсультироваться о «Единой системе учета трудовых договоров и трудовых книжек». Есть ли точный срок перехода на электронные трудовые договора и трудовые книжки?
Когда обяжут Работодателей полностью перейти на электронные трудовые договоры? Можете указать ссылку на Законопроект о сроках и правилах перехода на электронные трудовые договоры.
10.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 апреля 2020 года на вопрос от 7 апреля 2020 года № 604955 «Онлайн регистрация на веб-портале «Электронного правительства»» для лиц ищущих работу (Регистрация в качестве безработного)»
Балпанова Асель, вторник, 7 апреля 2020 года № 604955
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Подскажите, пожалуйста, где на платформе электронного Правительства е-гов можно зарегистрироваться в качестве безработного?
Дело в том, что везде пишут, что нужно перейти во вкладку Трудоустройство и Занятость и далее будет вкладка Регистрация в качестве безработного.
Но данной вкладки нет на платформе Электронного Правительства. По всем СМИ говорят, что можно зарегистрироваться, не выходя из дома на платформе Электронного правительства.
Балпанова Асель, вторник, 7 апреля 2020 года № 604955
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Подскажите, пожалуйста, где на платформе электронного Правительства е-гов можно зарегистрироваться в качестве безработного?
Дело в том, что везде пишут, что нужно перейти во вкладку Трудоустройство и Занятость и далее будет вкладка Регистрация в качестве безработного.
Но данной вкладки нет на платформе Электронного Правительства. По всем СМИ говорят, что можно зарегистрироваться, не выходя из дома на платформе Электронного правительства.
10.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 апреля 2020 года на вопрос от 7 апреля 2020 года № 604841 «Обязан ли работодатель в 2020 году размещать на сайте www.enbek.kz электронные трудовые договора»
Дюсемалиев Сабит, вторник, 7 апреля 2020 года № 604841
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Обязан ли работодатель в 2020 году размещать на сайте www.enbek.kz электронные трудовые договора?
Дюсемалиев Сабит, вторник, 7 апреля 2020 года № 604841
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Обязан ли работодатель в 2020 году размещать на сайте www.enbek.kz электронные трудовые договора?
08.04.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 апреля 2020 года на вопрос от 11 марта 2020 года № 599774 «Получение разрешения на иностранного работника, работающего дистанционно на территории другой административно-территориальной единицы РК»
Ибрагимова Альфия, среда, 11 марта 2020 года № 599774
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. ТОО зарегистрировано в городе А и имеет Филиал в городе Б, планирует привлечь к работе иностранную рабочую силу.
Вопрос: a). Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на ТОО в городе А, осуществлять трудовую деятельность в Филиале ТОО в городе Б без оформления рабочего разрешения на Филиал? Согласно законодательства РК, Филиал не является отдельным юридическим лицом, а является структурным подразделением ТОО; б). Возможно ли прикомандировать иностранного специалиста, в должности «Заместитель директора» с ТОО на которое оформлена рабочая виза, в Филиал ТОО, доля участия которого косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник (согласно ст.40 ТК РК)?
2. Филиал иностранной компании находится в городе А, планирует привлечь иностранную рабочую силу.
Вопрос: Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на Филиал в городе А, осуществлять трудовую деятельность дистанционно из другого города Казахстана и постоянно там проживать.
Ибрагимова Альфия, среда, 11 марта 2020 года № 599774
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. ТОО зарегистрировано в городе А и имеет Филиал в городе Б, планирует привлечь к работе иностранную рабочую силу.
Вопрос: a). Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на ТОО в городе А, осуществлять трудовую деятельность в Филиале ТОО в городе Б без оформления рабочего разрешения на Филиал? Согласно законодательства РК, Филиал не является отдельным юридическим лицом, а является структурным подразделением ТОО; б). Возможно ли прикомандировать иностранного специалиста, в должности «Заместитель директора» с ТОО на которое оформлена рабочая виза, в Филиал ТОО, доля участия которого косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник (согласно ст.40 ТК РК)?
2. Филиал иностранной компании находится в городе А, планирует привлечь иностранную рабочую силу.
Вопрос: Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на Филиал в городе А, осуществлять трудовую деятельность дистанционно из другого города Казахстана и постоянно там проживать.