АППАК, вторник, 14 апреля 2020 года № 606328

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В ТОО имеются два документы, которые регулируют вопросы порядка оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам. 
Первый - внутренний нормативный документ, утвержденный Наблюдательным советом ТОО. 
Второй - Коллективный договор, утвержденный между работодателем и профсоюзом.
Вопрос: В случае наличия разногласии между этими документами, какой из них имеет приоритетную юридическую силу?

Камзенов Адильбек, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605871

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Прошу разъяснить вопрос с надбавкой за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны, согласно прил. 17 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". 
Имеем ли мы право выплачивать в размере НЕ 100% от ДО сотрудникам, а например 25% или 50% от ДО.

Муратханов Дархан, вторник, 14 апреля 2020 года № 606361

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Могу ли я рассчитывать на 42500 тг, если я работаю в некоммерческой организации, которая в связи с ЧП официально сократило заработную плату на 50%?

Сулейменова Саулеш, суббота, 11 апреля 2020 года № 605384

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение


На основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и согласно Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года №1053 «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда», нами были установлены продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях) следующим образом: +6 (6 дней) до 12 (от 6 до 12 дней) до 18 (от 6 до 18 дней) до 24 (от 6 до 24 дней) до 30 (от 6 до 30 дней).
Просим Вас дать разъяснения, правомерно ли мы прописываем продолжительность дополнительных дней к отпуску? Желание заказчика прописывать данный пункт «до 12», таким образом «6+». Будет ли это являться нарушением?

Ботова Елена, пятница, 3 апреля 2020 года № 604026

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Обращаюсь по вопросу перечисления 42500. Мой муж гражданин РК относится к группе самозанятых граждан. Он никогда не открывал карточный счет. 
Пожалуйста, ответьте: как быть если на момент карантина и соответственно закрытие банковских учреждений у него не оказалось этого счета. Я думаю, это не только у него, а таких граждан много. Сегодня, к примеру, мне позвонила моя подруга, которая официально работала, и ей выплачивали заработную плату наличными, и соответственно ей не было нужды открывать карточный счет. 
Что же делать тем, кто в силу непривычности, неумения и нежелания, из-за страха мошеничества не открыл банковскую карту? Смогут ли они получить эту помощь от государства? Ведь карантин продлен до 13 апреля, Даже после этого все не успеют открыть карточный счет. Как быть? Помогите? Эта тема сейчас как никогда актуальна.

Штыркова Ольга, среда, 1 апреля 2020 года № 603442

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Прошу Вас дать разъяснения по правилам осуществления социальной выплаты на период чрезвычайного положения. 
Вопрос №1: перечисляются ли с суммы выплаты 42 500 тг обязательные пенсионные взносы-10%. 
Вопрос №2: сумма выплат 42 500 тг начисляется пропорционально рабочим дням, исходя из баланса рабочего времени? 
Например, отпуск без сохранения заработной платы полностью совпадает с периодом чрезвычайного положения с 16 марта по 15 апреля - размер выплаты составит 42 500 тг. Или же, отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля по 15 апреля - размер выплаты составит 21 250 тг., (при условии, что не будет продлен режим чрезвычайного положения и отпуск без сохранения заработной платы).

Алпыспаева Ляйла, вторник, 7 апреля 2020 года № 604834

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Главой Государства даны поручения по увеличению пенсий и пособий на 10%. Увеличение ожидалось уже в апреле месяце т.г. 
В связи с этим, прошу ответить на следующие вопросы: 
1. будет ли увеличение пособий по уходу за ребенком до 1 года для женщин, находящихся на декрете? 
2. Если да, то почему повышение не произошло в апреле?

Карипжанова Баян, среда, 1 апреля 2020 года № 603499

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


1. Могут ли претендовать на 42500 в период ЧП работающие пенсионеры, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы? 
2. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если уже ребенку исполнился год и пособие по уходу за ребенком приостановлен?

Яхьярова Диляра, четверг, 26 марта 2020 года № 602031

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО хочет принять на дистанционную работу иностранного специалиста (гражданин Малайзии). 
Требуется ли в таком случае получение разрешения на привлечение ИРС или ТОО вправе заключить трудовой договор на дистанционную работу без получения разрешения на привлечение ИРС?

Раимбеков Жалгасбек, воскресенье, 12 апреля 2020 года № 605544

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


У моей жены ИП приостановлено с начала 2020 года, как подать на пособие 42500 тнг.?

Баранова Ирина, пятница, 27 марта 2020 года № 602316

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Имеет ли право руководитель компании в период действия чрезвычайного положения принудительно отправлять работников в очередные трудовые отпуска. К примеру, у работника есть неиспользованный отпуск, в который по графику, утвержденному на предприятии он должен выйти в июле 2020 года, но руководство настаивает на том, чтобы он использовал его в апреле месяце 2020 года. 
Правомерно ли это? 
Имеет ли право работник настаивать на выходе в отпуск, согласно утвержденного графика отпусков?

Шайнурова Лидия, суббота, 11 апреля 2020 года № 605350

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Подала заявку на выплату в 42 500, так как нахожусь в декрет по уходу за ребенком от 1 до 3 лет. До сих пор никаких СМС не получила и помощи тоже. В егове заявка до сих пор на рассмотрение. Все сроки уже прошли и 3 рабочих дня и 7. 
Можно узнать в течение, какого времени рассмотрят мою заявку?

Ордагулова Назерке, среда, 8 апреля 2020 года № 605110

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Хотела проконсультироваться о «Единой системе учета трудовых договоров и трудовых книжек». Есть ли точный срок перехода на электронные трудовые договора и трудовые книжки? 
Когда обяжут Работодателей полностью перейти на электронные трудовые договоры? Можете указать ссылку на Законопроект о сроках и правилах перехода на электронные трудовые договоры.

Балпанова Асель, вторник, 7 апреля 2020 года № 604955

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Подскажите, пожалуйста, где на платформе электронного Правительства е-гов можно зарегистрироваться в качестве безработного? 
Дело в том, что везде пишут, что нужно перейти во вкладку Трудоустройство и Занятость и далее будет вкладка Регистрация в качестве безработного. 
Но данной вкладки нет на платформе Электронного Правительства. По всем СМИ говорят, что можно зарегистрироваться, не выходя из дома на платформе Электронного правительства. 

Дюсемалиев Сабит, вторник, 7 апреля 2020 года № 604841

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Обязан ли работодатель в 2020 году размещать на сайте www.enbek.kz электронные трудовые договора?

Ибрагимова Альфия, среда, 11 марта 2020 года № 599774

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


1. ТОО зарегистрировано в городе А и имеет Филиал в городе Б, планирует привлечь к работе иностранную рабочую силу. 
Вопрос: a). Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на ТОО в городе А, осуществлять трудовую деятельность в Филиале ТОО в городе Б без оформления рабочего разрешения на Филиал? Согласно законодательства РК, Филиал не является отдельным юридическим лицом, а является структурным подразделением ТОО; б). Возможно ли прикомандировать иностранного специалиста, в должности «Заместитель директора» с ТОО на которое оформлена рабочая виза, в Филиал ТОО, доля участия которого косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник (согласно ст.40 ТК РК)? 
2. Филиал иностранной компании находится в городе А, планирует привлечь иностранную рабочую силу. 
Вопрос: Может ли иностранный специалист, имеющий рабочее разрешение на Филиал в городе А, осуществлять трудовую деятельность дистанционно из другого города Казахстана и постоянно там проживать.

Bin050340008857, четверг, 26 марта 2020 года № 602070

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Работник производственного участка работал по сменному графику и получал доплату за работу во вредных условиях труда согласно аттестации рабочих мест. 
В настоящее время работник представил справку ВКК и был переведен на легкий труд с сохранением прежней должности и на том же производстве. 
При этом: - Работник переведен со сменного графика работы на восьмичасовой - Работнику отменены работы на высоте, в жарком помещении и работа в ночное время - Работник работает в офисе, который расположен на территории производственного участка по основному его места работы, Такая же ситуация и по беременной сотруднице. Т.к. работник продолжает работать в офисе, расположенном на территории производственного участка по основному его места работы, то насколько правомерна в данном случае будет отмена доплаты за работу во вредных условиях труда?

Дмитриев Алексей, понедельник, 6 апреля 2020 года № 604517

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В настоящее время в связи с карантином, закрытием детских садов и переводом школ на удаленное обучение у многих работников случился простой, не связанный с виной работодателя или работника, в соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, который оплачивается в размере минимальной заработной платы – 42500 тенге. 
В связи с этим возникают вопросы: 1. В каком размере будут выплачиваться «отпускные» при предоставлении очередного оплачиваемого трудового отпуска, из расчета оклада (заработной платы) или исходя из суммы оплаты простоя – 42500 тенге? 
2. Каким образом будет рассчитываться средняя заработная плата в период простоя?

Акаласов Нурлан, вторник, 7 апреля 2020 года № 604979

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


При оплате ЕСП зачитывается ли это как трудовой стаж?

Баймурунова Диана, четверг, 26 марта 2020 года № 602218

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Как получить выплаты тем, кто остался без заработной платы?