Сулейменова Саулеш, суббота, 11 апреля 2020 года № 605384
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Здравоохранение
На основе результатов аттестации производственных объектов по условиям труда и согласно Приложения 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года №1053 «Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда», нами были установлены продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях) следующим образом: +6 (6 дней) до 12 (от 6 до 12 дней) до 18 (от 6 до 18 дней) до 24 (от 6 до 24 дней) до 30 (от 6 до 30 дней).
Просим Вас дать разъяснения, правомерно ли мы прописываем продолжительность дополнительных дней к отпуску? Желание заказчика прописывать данный пункт «до 12», таким образом «6+». Будет ли это являться нарушением?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 17 апреля 2020
Целью трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Поэтому Трудовым кодексом предусмотрен дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных...
