Bin101240007453, понедельник, 13 апреля 2020 года № 605994
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены следующие варианты оформления замещения временно отсутствующего работника: 1) заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника; 2) совмещение должностей; 3) временный перевод.
Относительно совмещения должностей ТК РК предусмотрено, что в соответствии со статьей 111 ТК РК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
Таким образом, работодатель имеет право возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику, за исключением случая, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Относительно временного перевода статьей 41 ТК РК предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3 месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 3 месяцев.
На основании изложенного срок ограничение по сроку исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в ТК РК предусмотрено только при временном переводе согласно статье 41 ТК РК.
В этой связи просим дать разъяснение, есть ли какие-либо ограничения в законодательстве РК по срокам совмещения должностей по вакантным должностям и срокам осуществления доплаты за совмещения вакантных должностей, в случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника по статье 111 ТК РК, а также существуют ли ограничения по срокам совмещения должности главного бухгалтера организации.
Нурымбетов Б.Б. вторник, 28 апреля 2020
Во всех указываемых вами случаях те или иные ограничения по срокам трудового договора имеют место по нижеследующим причинам.
Так, трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника заключается на срок до дня выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) (пп. 4. п. 1 ст. 30 ТК РК).
...
